2022年教師首次競聘匯報材料

1、高品質文檔2022年教師首次競聘匯報材料 *年調整編制后縣編辦下達縣幼兒園教職工編制為49人，幼兒園實有在職在編教職工33人，實際缺編16人。依據(jù)維教字*35號維西*族自治縣訓練局關于轉發(fā)維西*族自治縣人民政府辦公室關于進一步理順訓練行政職能合理配置老師資源的批復的通知及縣訓練局關于城區(qū)學校缺編老師補充競聘工作的實施意見，經(jīng)請示部門領導同意該園在缺編數(shù)內擬補充老師5人，該園依據(jù)上級部門的相關文件精神及在相關人員的指導下，該園根據(jù)“任人唯賢，任人唯能”堅持“公正、公正、公開”的原則，結合本園實際制定了維西縣幼兒園缺編老師競聘方案，根據(jù)方案中的競聘條件、程序等，幼兒園成立了領導小組并臨時抽調專家組

2、，組織實施競聘工作，在實施過程中邀請縣紀委、縣人事、縣訓練部門的領導全程參加指導督促開展此項工作。到今為止該園首批補充老師競聘工作已基本結束，現(xiàn)將開展工作狀況報告如下： 一、參與競聘人員基本狀況 本次參與競聘人員屬全縣范圍內符合縣幼兒園補充老師競聘實施方案的聘請條件，經(jīng)用人單位簽章同意調出或簽字同意競聘，并通過縣幼兒園老師競聘工作領導小組的資格審查及上級主管部門復審合格的人員共計10人。 二、競聘過程 本次競聘工作按方案及主管部門的指導意見分為筆試、面試和師德師能考查三個部分。 一師德、師能和歷年工作業(yè)績考察 鑒于縣幼兒園的實際狀況，為進一步加大宣揚力度，鼓舞符合條件人員樂觀參與競聘，選拔優(yōu)秀

3、人才?？h幼兒園競聘工作領導小組抽調工作組對全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進行走訪宣揚，同時對符合條件的報名人員進行師德師能和歷年工作業(yè)績進行實地考察，共對10位競聘老師進行了考察。并由測評組綜合分析后，按測評要素逐項打分。 二面試 依據(jù)競聘方案及日程支配，12月12日上午9時，在縣監(jiān)督組的監(jiān)督下，從縣幼兒園專家?guī)熘谐槿?名專家（其中7名為評委），隨即進入封閉命題，制卷完成后交監(jiān)督組封存，并由監(jiān)督組送交考場。12月13日上午8時至下午18時，在縣幼兒園組織了面試（面試分為美術技能、說課、樂器彈奏、即興彈唱、舞蹈表演項目的測試）。在監(jiān)督組的監(jiān)督下，競聘老師現(xiàn)場抽簽確定競聘序號，并按挨次進行各項專業(yè)技能測試，評委7

4、名按評分表逐項打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余5名評委的平均分為最終得分。測試結束后，在專家組的監(jiān)督下進行計分、總分，并由競聘老師在自己的得分表上簽名。 三筆試 12月13日下午18時面試結束后，專家評委及監(jiān)督組人員連續(xù)進入封閉命題（筆試題），制卷完成后交監(jiān)督組封存，并由監(jiān)督組送交考場，12月14日上午8時30分至10時30分在縣幼兒園組織了筆試，筆試結束后監(jiān)考人員對試卷封裝并由專家評委封閉閱卷。閱卷結束后，監(jiān)督人員對評分狀況進行核查。 四確定擬調用人員 依據(jù)方案的要求，工作人員在監(jiān)督組的監(jiān)督下，對競聘人員的三項得分進行匯總、根據(jù)排名確定前5名為擬調用人員。并要求擬調人員進行體檢（如體檢有不合格者，則擬調聘人員按總成果名次遞補）。 總之，縣幼兒園本次組織的老師競聘工作，在縣紀委、監(jiān)察、人事、訓練部門相關人員