畢業(yè)(頂崗)實(shí)習(xí)學(xué)生考核評(píng)價(jià)辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)學(xué)生考核評(píng)價(jià)辦法畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)的重要環(huán)節(jié)；是通過現(xiàn)場開放性教育進(jìn)一步學(xué)會(huì)做人、做事，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力和職業(yè)心理素質(zhì)的重要途徑；是進(jìn)一步拓展專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)道德和操作技能、實(shí)現(xiàn)零距離上崗的重要保證。同時(shí)，畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)成績是一門重要專業(yè)課成績，計(jì)入第三學(xué)年成績，達(dá)到規(guī)定成績后方可畢業(yè)。為規(guī)范畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)管理，考核評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)效果，特制定本辦法。一、考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)的考核由學(xué)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)訓(xùn)處宏觀監(jiān)控，各系部具體組織實(shí)施，具體職責(zé)如下：1、院領(lǐng)導(dǎo)：提出學(xué)生畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)的總體要求和工作時(shí)間要求。2、實(shí)訓(xùn)處：提出學(xué)生

2、畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)總體方案，匯總、分析全院考核評(píng)價(jià)結(jié)果，提出改正和建議。3、各系部：根據(jù)實(shí)訓(xùn)處提出的考核評(píng)價(jià)總方案制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)考核的組織與實(shí)施。各系要成立專門機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，組長由系主任或分管實(shí)習(xí)副主任擔(dān)任，成員包括頂崗實(shí)習(xí)專干、指導(dǎo)教師等。二、考核評(píng)價(jià)方式各系根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)參考實(shí)訓(xùn)處提出的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)制定出詳細(xì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)由系部考評(píng)組對(duì)畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行客觀公正的考核評(píng)價(jià)。考評(píng)一般在校內(nèi)進(jìn)行，亦可到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場考評(píng)。三、畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)主要指標(biāo)1、信息溝通（1）在到達(dá)實(shí)習(xí)崗位后15天內(nèi)必須提交頂崗實(shí)習(xí)信息，實(shí)習(xí)

3、單位變更后必須及時(shí)更改信息。（2）通過電子郵件、書信、電話、QQ等形式與系部頂崗實(shí)習(xí)專干或畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師溝通交流每月不少于1次。2、實(shí)習(xí)時(shí)間根據(jù)專業(yè)對(duì)口實(shí)習(xí)時(shí)間、頂崗實(shí)習(xí)單位連續(xù)實(shí)習(xí)時(shí)間和跳槽次數(shù)給出實(shí)習(xí)學(xué)生該項(xiàng)目成績。3、實(shí)習(xí)作業(yè)按要求認(rèn)真撰寫實(shí)習(xí)周志、月度實(shí)習(xí)總結(jié)和實(shí)習(xí)總結(jié)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）并到實(shí)習(xí)單位相關(guān)部門簽署好意見和評(píng)語。4、實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)根據(jù)指導(dǎo)老師、企業(yè)指導(dǎo)老師或師傅的專業(yè)技能評(píng)價(jià)、用人單位綜合評(píng)價(jià)等給出實(shí)習(xí)學(xué)生該項(xiàng)目成績。附：學(xué)生畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)表湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)表系部 班級(jí) 姓名 總分 考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目及配分考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)扣分得分信息溝通

4、（20分）提交信息（10分）到達(dá)實(shí)習(xí)崗位后30天內(nèi)未提交信息扣5分，60天內(nèi)仍未提交扣10分；溝通交流（10分）與指導(dǎo)教師溝通應(yīng)不小于10次每少1次扣1分實(shí)習(xí)時(shí)間（20分）專業(yè)對(duì)口實(shí)習(xí)時(shí)間（4分）1、實(shí)習(xí)崗位與所學(xué)專業(yè)僅相關(guān)或僅相近扣2分；2、實(shí)習(xí)崗位與所學(xué)專業(yè)無關(guān)扣4分。連續(xù)實(shí)習(xí)時(shí)間（8分）連續(xù)實(shí)習(xí)時(shí)間應(yīng)在8個(gè)月以上，每少1個(gè)月扣1分。跳槽次數(shù)（8分）第1次跳槽扣2分，第2次跳槽扣5分，跳槽3次以上（含3次）扣8分實(shí)習(xí)作業(yè)（30分）實(shí)習(xí)周志（20分）1、每周要認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)周志，每缺1次扣2分；2、填寫周志過于簡單，不完全符合填寫要求，酌情扣1-10分。實(shí)習(xí)月度總結(jié)（6分）1、每月要認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)總結(jié)，每缺1次扣2分；2、撰寫月度實(shí)習(xí)總結(jié)過于簡單，不完全符合要求，酌情扣1-3分。實(shí)習(xí)總結(jié)（4分）1、沒有實(shí)習(xí)總結(jié)扣4分；2、實(shí)習(xí)總結(jié)不完全符合要求，酌情扣1-4分。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)（30分）師傅評(píng)價(jià)（10分）1、師傅評(píng)價(jià)為優(yōu)記10分；2、師傅評(píng)價(jià)為良記8分；3、師傅評(píng)價(jià)為一般記6分；4、師傅評(píng)價(jià)為差記0分。單位評(píng)價(jià)（10分）1、單位評(píng)價(jià)為優(yōu)記10分；2、單位評(píng)價(jià)為良記8分；3、單位評(píng)價(jià)為一般記6分；4、單位評(píng)價(jià)為差記0分。指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)（10分）1、指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)為優(yōu)記10分；2、指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)