如何做好基層單位干部選拔任用工作

1、 如何做好基層單位干部選拔任用工作摘要 ： 干部選拔任用工作必須堅持程序，把好關口，加強監(jiān)督。新形勢下做好干部選拔任用工作的要求。本文從實際工作出發(fā)，闡述了干部選拔任用工作中的幾個關鍵問題。關鍵詞：干部選拔任用；步驟；要求1前言一直以來，我黨十分重視干部的選拔任用工作。怎樣選拔任用干部，選拔什么樣的干部，是干部工作的重中之重，也是黨的事業(yè)興衰成敗的關鍵所在。干部選拔任用是一項嚴肅的政治問題，要建設一支高素質的干部隊伍，必須堅持正確用人導向，重實績、重德才、看民意，堅持德才兼?zhèn)錁藴?。為充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，在干部選拔任用工作中，要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，重用政治堅定、原則性強、

2、清正廉潔、作風正派的干部。要嚴格按制度和程序辦事，堅決反對暗箱操作。堅持公道用人、清廉用人，不以個人好惡和關系親疏用人，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，把政治上靠得住、業(yè)務上有本事優(yōu)秀同志選拔到科級領導干部崗位上來。2干部選拔任用工作的必要步驟21 要嚴格履行干部選拔任用工作程序在干部選拔任用過程中,嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,切實把好選人用人關。做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓,堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣,通過切實履行干部選拔任用工作程序,進一步體現(xiàn)干部選拔任用工作的公平與民主。22 要堅持發(fā)揚民主,把好推薦關

3、民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。要明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時,要求須有95%以上的干部職工參加,每次民主推薦前,局黨委都須在對干部選拔的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎上,認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規(guī)范,保證推薦工作的順利進行。23 要嚴格用人標準,把好考察關知人才能善任。在選拔任用干部時,要按照干部任用條例的規(guī)定,始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?堅持“群眾公認,注重實績”的原則,堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察

4、對象時,把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據(jù),真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時,明確要求考察過程既要堅持群眾路線,又要認真核實辯明真?zhèn)?從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關,保證考察過程公開、公平、公正。嚴格按照干部任用條例規(guī)定實行干部考察責任制,做到誰考察誰負責。24 要全面推行任前公示制實行領導干部任前公示制,把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監(jiān)督范圍,加大監(jiān)督力度,有效地提高干部工作的透明度,得到廣大干部職工的認可。對公示期間群眾反映的問題,認真對待,一一進行細致的調查核實,如實向局黨委匯報。通過實行任前公示,加大群眾對干部工作的監(jiān)督力度,提高干部

5、選拔任用質量。近三年，我們共提拔聘用了6名正科級、9名副科級領導干部。這些新提拔的領導干部在各自的工作崗位上都做出了很好的業(yè)績，得到了干部職工的認可和高度評價。25 要建章立制,加強監(jiān)督健全完善干部任前考察工作實施辦法、民主推薦干部實施辦法、干部選拔任用工作責任制、領導干部任前公示制度等制度, 促進干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化, 完善干部選拔任用和監(jiān)督制度,不斷增強干部選拔任用工作的透明度,為選準人,用對人提供了有力保障，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。3新時期干部選拔任用工作的要求3.1 注重理論學習，樹立正確世界觀只有加強理論學習，才能為樹立正確的世界觀奠定基礎。世界觀代表的是

6、權力觀、價值觀、人生觀、利益觀、事業(yè)觀、工作觀、政績觀。這些思想觀念彼此緊密聯(lián)系，相互促進影響，是干部的道德品質和精神境界的集中體現(xiàn)。只有樹立了正確的世界觀才能擁有崇高的精神境界?！吧罨刹咳耸轮贫雀母铮ㄔO善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”， 是新形勢下黨中央對干部隊伍建設的新要求，也是當前和今后一段時期提高干部隊伍素質的努力方向。3.2 著力營造學習氛圍，加強干部教育力度。要提高干部的能力，必須大力加強和完善干部隊伍的教育培訓制度。在注重理論學習的同時，還必須加強業(yè)務知識學習，加速知識更新，提高干部的創(chuàng)新思維能力，為推動水利可持續(xù)發(fā)展，促進社會和諧提供智慧源泉。3.3 建立健

7、全領導干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督問責機制。干部是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的骨干力量，領導班子和領導干部是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的關鍵所在。一個地方、單位能不能實現(xiàn)科學發(fā)展和和諧發(fā)展，關鍵在于領導班子和領導干部是不是善于推動科學發(fā)展和促進和諧。要達到這個目的，就必須建立健全干部選拔任用機制、考核評價機制、監(jiān)督問責機制。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。堅持不懈地以改革創(chuàng)新精神加強和改進干部隊伍建設，推進干部隊伍建設科學化、制度化、規(guī)范化。4結束語建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍，是新形勢下加強和改進黨的建設的新要求和新舉措，是黨和人民對干部隊伍素質要求的新期待和新希望。為了更好地建設一直朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、努力踐行科學發(fā)展觀的干部隊伍，促進水利事業(yè)又好又快發(fā)展，促進社會和諧的高素質干部隊伍，我們必須采取切實措施，在思想觀念、能力水平、機制保障、組織建設等方面下工夫，嚴格提