臨聘人員管理規(guī)定

1、歡迎閱讀 臨聘人員管理辦法 第一章總則 第一條 為加強對臨聘人員的管理，結(jié)合中心的實際情況，特制定本辦 法。 I / _- _ 第二條 中心臨聘人員用工形式分為勞務(wù)用工和見習(xí)用工兩種類型。 第三條 行政部是具體負(fù)責(zé)臨聘人員管理的職能部門。 本管理辦法由錄 用規(guī)定,錄用程序,管理規(guī)定，臨聘人員待遇，離職辦理五部分組成。 第二章錄用規(guī)定 第四條 無犯罪記錄，思想端正，身體健康 ，具有正常履行職責(zé)的身體 條件。 第五條 具有國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上文化程度和符 i . J I I - I y;么 I 合職位要求的工作能力。 - 第三章 錄用程序 I I 第六條 中心各部門因?qū)ｍ椆ぷ骰螂A段

2、性工作需要聘用臨時工作人 員，專項工作或階段性工作結(jié)束時用工關(guān)系終止，聘用時間最長不得超過 6個月 歡迎閱讀 第七條 各部門根據(jù)實際需求提出書面用工申請，明確崗位、人數(shù)、 專業(yè)、學(xué)歷及用工時限等要求，經(jīng)部長及分管主任簽字確認(rèn)后，由主任會 討論通過。 第八條 行政部依照申請內(nèi)容提出合理化建議，并負(fù)責(zé)招聘臨聘人員。 第四章管理規(guī)定 I ” _ - . 第九條 臨聘人員面試通過后，填寫臨聘人員登記表，并提供以 下材料：個人簡歷、一寸證件照 1張、本人身份證復(fù)印件至人事科，領(lǐng)取 臨聘人員管理辦法、實習(xí)證，由用工部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)領(lǐng)取臨聘人員所需 辦公用品。 第十條 行政部負(fù)責(zé)對臨聘人員介紹中心整體概況和各項

3、規(guī)章制度； 用工部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。 第十一條 臨聘人員應(yīng)服從崗位安排，嚴(yán)格遵守中心各項規(guī)章制度。 臨聘人員考勤由用工部門內(nèi)勤實行登記手續(xù)，不得發(fā)生遲到、早退、無故 曠工等行為。 I; 第十二條 臨聘人員請假應(yīng)提前一天填寫請假單，并履行正常的 審批程序。一天以內(nèi)由所在部門部長審批；一天以上、三天以內(nèi)的經(jīng)所在 部門部長簽字后，由分管主任審批；請假三天以上及曠工一天以上的取消 用工關(guān)系 歡迎閱讀 第十三條 臨聘人員在聘用期間嚴(yán)重違反法律 ，法規(guī)或臨聘規(guī)章制度， 將立即終止聘用，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償 責(zé)任。 第五章臨聘人員待遇 第十四條 臨聘人員工資 元/天。 I / _- _ 第十五條 臨聘人員工資領(lǐng)取形式：每月 日之前根據(jù)上月出勤情 況在財務(wù)室領(lǐng)取上月勞務(wù)費。 第十六條 臨聘人員可參加中心舉辦的各項文體娛樂活動。 第六章離職辦理 第十七條 臨聘人員結(jié)束聘用前一周，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人說明離職 情況，并以書面形式向行政部遞交臨聘結(jié)束申請 ，同時做好工作移交，辦好 離崗手續(xù)。 第十八條聘用結(jié)束，由臨聘人員所在部門與行政部共同考核，在臨聘 人員登記表上簽字后，給予相應(yīng)鑒定。 I I 第七章附