中國華電集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定管理暫行辦法

1、附件1：中國華電集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定管理暫行辦法第一章 總則第一條 為適應(yīng)中國華電集團(tuán)公司(以下簡稱：集團(tuán)公司)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的需要，促進(jìn)技能人才的合理開發(fā)與利用，提高員工的專業(yè)技能，根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定規(guī)定制定本辦法。第二條 職業(yè)技能鑒定堅(jiān)持以集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以滿足企業(yè)安全生產(chǎn)和科技進(jìn)步對技能人才的需求為目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工工作和學(xué)習(xí)積極性，努力造就一支以高級技師為龍頭、技師為骨干、高(中)級工為主體的技術(shù)精、能力強(qiáng)的技能人才隊(duì)伍，為實(shí)施集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供技能人才保障。第三條 職業(yè)技能鑒定管理遵循：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級管理，社會認(rèn)定、按需聘用的基本原則。第四條 本辦法適用

2、于集團(tuán)公司系統(tǒng)各單位和技能人員。第二章 管理職責(zé)第五條 集團(tuán)公司人力資源部的職責(zé)(一) 貫徹落實(shí)國家職業(yè)技能鑒定的方針、政策及有關(guān)規(guī)定，制定職業(yè)技能鑒定管理辦法。(二) 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司系統(tǒng)技能人才規(guī)劃。(三) 建立健全集團(tuán)公司系統(tǒng)高級技師人才庫。(四) 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定的組織、實(shí)施、指導(dǎo)、監(jiān)督。(五) 負(fù)責(zé)定期組織技能鑒定的檢查和評估。(六) 負(fù)責(zé)組織、推動(dòng)集團(tuán)公司系統(tǒng)職業(yè)技能競賽等活動(dòng)。第六條 分公司、區(qū)域子公司(含上市公司、水電流域開發(fā)公司，下同)人力資源部們的職責(zé)(一) 貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司職業(yè)技能管理的制度與政策，負(fù)責(zé)建立健全本公司職業(yè)技能鑒定管理制度。(二) 建立健全本

3、公司系統(tǒng)技師人才庫。(三) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬(含委托管理)單位開展職業(yè)技能鑒定工作。(四) 負(fù)責(zé)制定本公司系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定計(jì)劃，與集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)系、溝通，提出職業(yè)技能鑒定的需求與建議。第七條 基層各單位人力資源部門的職責(zé)(一) 貫徹執(zhí)行上級職業(yè)技能鑒定管理的制度與政策，建立健全本單位職業(yè)技能鑒定管理制度。(二) 負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、審批員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定。(三) 建立健全本單位技能人才庫。(四) 負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書的管理。(五) 負(fù)責(zé)技師、高級技師的聘任與考核。第三章 申報(bào)條件第八條 申報(bào)職業(yè)技能鑒定的基本條件具備下列基本條件之一的初次鑒定者，可申報(bào)相應(yīng)等級的職業(yè)技能鑒定(一)

4、 初級工1、 技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)本專業(yè)(工種)畢業(yè)。2、 從事本工種工作滿2年。(二) 中級工1、 取得初級職業(yè)資格證書后，在相應(yīng)工種工作3年以上。2、 大、中專院校本專業(yè)(工種)畢業(yè)工作1年以上。3、 大、中專院校非本專業(yè)(工種)畢業(yè)須從事相應(yīng)工種工作2年以上。4、 從事本工種工作6年以上。(三) 高級工1、 取得中級職業(yè)資格證書后，在相應(yīng)工種工作6年以上。2、 中專、技工學(xué)校相應(yīng)專業(yè)，取得中級職業(yè)資格證書后，在相應(yīng)工種工作5年以上的。3、 大專及以上相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)，取得中級職業(yè)資格證書后，在相應(yīng)工種工作4年以上。4、 不具備中級職業(yè)資格證書，從事相應(yīng)工種工作12年以上。(四) 技師取得本工種

5、高級職業(yè)資格證書后,在本工種連續(xù)工作滿3年及以上。(五) 高級技師取得本工種技師資格證書后，連續(xù)從事本工種工作3年及以上。以上為集團(tuán)公司系統(tǒng)申報(bào)職業(yè)技能鑒定的基本條件，與職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)規(guī)定的鑒定條件不一致的，實(shí)行就高不就低的原則。屬晉升職業(yè)資格鑒定的，經(jīng)所在部門考核達(dá)稱職(或良好)及以上者，所在單位方可審批其參加晉升職業(yè)資格鑒定。第九條 專業(yè)技術(shù)人員在獲得專業(yè)技術(shù)資格證書后，仍在技能崗位上工作的，應(yīng)按照職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，參加職業(yè)技能鑒定。第十條 已獲得某一工種職業(yè)資格證書的員工，企業(yè)根據(jù)復(fù)合型技能人才培養(yǎng)計(jì)劃、工作需要和員工個(gè)人表現(xiàn)，可由單位選送參加其他的工種職業(yè)技能鑒定。第四章 程序

6、與管理第十一條 職業(yè)技能鑒定的程序（一）個(gè)人自愿申報(bào)，并填寫職業(yè)技能鑒定申請表。（二）所在單位對申報(bào)人的申報(bào)條件和提交的材料進(jìn)行審核。（三）技師以下的申報(bào)材料由區(qū)域公司統(tǒng)一報(bào)送到鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；技師、高級技師的報(bào)名情況登記表、資格審查表以及申報(bào)材料由區(qū)域公司審核并按規(guī)定統(tǒng)一申報(bào)。（四）經(jīng)審核符合鑒定條件的申報(bào)人由所在單位安排參加指定鑒定機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和鑒定。（五）技師申報(bào)人員鑒定合格并通過集團(tuán)公司評審的，由集團(tuán)公司統(tǒng)一制證發(fā)證；高級技師申報(bào)人員通過集團(tuán)公司評審?fù)扑]并通過中電聯(lián)最終評審的，由集團(tuán)公司統(tǒng)一制證中電聯(lián)審核發(fā)證。第十二條 職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的確定（一）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)由各分公司或區(qū)域子

7、公司根據(jù)本公司所在區(qū)域職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的分布情況和鑒定資質(zhì)等綜合情況確定，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。（二）職業(yè)技能鑒定應(yīng)優(yōu)先安排在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)的單位進(jìn)行鑒定。第十三條 員工參加職業(yè)技能鑒定的鑒定費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。員工經(jīng)單位批準(zhǔn)參加職業(yè)技能鑒定及鑒定前培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書的，其培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)旅差費(fèi)和鑒定的旅差費(fèi)由所在單位核報(bào)，未取得職業(yè)資格證書者所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。第五章 崗位與聘用第十四條 各單位在進(jìn)行崗位設(shè)置及崗位聘任時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際情況，將職業(yè)資格作為上崗條件之一。第十五條 崗位聘用時(shí)，員工取得的職業(yè)資格證書的工種類別原則上應(yīng)與所從事的工種類別相一致。第十六條 技

8、師、高級技師可以實(shí)行聘任制，也可以結(jié)合本單位的崗位設(shè)置情況作為崗位任職的條件之一。第十七條 技師、高級技師實(shí)行聘任制的管理：(六) 聘任技師、高級技師的工種范圍原則上限定在“電力行業(yè)國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范”中設(shè)置技師、高級技師的工種范圍內(nèi)。(七) 被聘任的技師、高級技師，由所在單位與其簽訂技師、高級技師聘任合同，具體聘任辦法由各單位制定。(八) 技師、高級技師的聘期為一至四年，具體聘期由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。第十八條 技師、高級技師列入崗位管理范疇的管理：沒有實(shí)行技師、高級技師聘任制，而是作為崗位任職條件的，其管理參照本單位生產(chǎn)崗位專業(yè)技術(shù)人員管理。其中，技師參照中級專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

9、，高級技師參照高級專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十九條 充分發(fā)揮技師、高級技師的專業(yè)技能和潛在能力，大力開展技藝傳授、技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新活動(dòng)，為技師、高級技師提供廣闊的技能施展空間。第六章 資格與待遇第二十條 職業(yè)資格不與待遇掛鉤，應(yīng)聘上崗的，按聘任崗位享受相關(guān)待遇。第二十一條 實(shí)行技師、高級技師聘任制的單位，可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置受聘技師、高級技師的工資或津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位的薪酬結(jié)構(gòu)制定。第二十二條 技師、高級技師沒有實(shí)行聘任制的單位，其待遇根據(jù)所在崗位，按所在單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定；屬高職(職業(yè)技能)低聘或低職(職業(yè)技能)高聘的，應(yīng)在所聘崗位待遇的基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)高或調(diào)低相應(yīng)待遇，標(biāo)準(zhǔn)由各單位制定。第二十三條 技師參照中級專業(yè)技術(shù)人員、高級技師參照高級專業(yè)技術(shù)人員享受單位有關(guān)福利待遇。第二十四條 對在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中，能解決高難度技術(shù)問題和工藝難題或做出杰出貢獻(xiàn)的技師、高級技師，應(yīng)采用結(jié)構(gòu)靈活、形式多樣的薪酬管理和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出。第七章 考核第二十五條 各單位應(yīng)建立健全對技能人員的考核制度。初、中、高級職業(yè)資格人員的考核，結(jié)合本單位的崗位競爭、崗位績效或員工的年度考核進(jìn)行，考核為較差的，當(dāng)年不能申報(bào)職業(yè)技能等級晉升鑒定。第二十六條 實(shí)行聘任制的技師、高級技師結(jié)合聘任期進(jìn)行考核，技師的考核由基