淺淡從人力資源特點(diǎn)看其資產(chǎn)屬性會(huì)計(jì)確認(rèn)

1、淺淡從人力資源特點(diǎn)看其資產(chǎn)屬性會(huì)計(jì)確認(rèn)論文關(guān)鍵詞人力資源會(huì)計(jì) 資產(chǎn)屬性 會(huì)計(jì)確認(rèn) 【論文摘要】從理論和實(shí)踐上解決人力資源的資產(chǎn)屬性是研究和實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)首要問題。本文試圖從人力資源自身固有的特點(diǎn)出發(fā),通過對(duì)人力資源與其他資源不同特點(diǎn)的分析,探討人力資源作為一種特殊的資產(chǎn) 論文關(guān)鍵詞人力資源會(huì)計(jì) 資產(chǎn)屬性 會(huì)計(jì)確認(rèn) 【論文摘要】從理論和實(shí)踐上解決人力資源的資產(chǎn)屬性是研究和實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)首要問題。本文試圖從人力資源自身固有的特點(diǎn)出發(fā),通過對(duì)人力資源與其他資源不同特點(diǎn)的分析,探討人力資源作為一種特殊的資產(chǎn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)上的諸多難點(diǎn),并綜合運(yùn)用相關(guān)理論對(duì)人力資源資產(chǎn)屬性及會(huì)計(jì)確認(rèn)問題進(jìn)行了

2、探討和分析。 本文由收集整理。 在企業(yè)日益重視人力資源的背景下,研究和實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)具有重大的理論和實(shí)踐意義。研究和實(shí)施人力資源會(huì)計(jì),一個(gè)首要的問題就是要從理論和實(shí)踐上解決人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量問題。多年來,學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)此問題做了大量研究,取得了許多有價(jià)值的成果,但現(xiàn)在對(duì)人力資源資產(chǎn)屬性及會(huì)計(jì)確認(rèn)還存在諸多認(rèn)識(shí)分歧和誤區(qū),因此探討人力資源資產(chǎn)屬性的會(huì)計(jì)確認(rèn)仍是一個(gè)重要的理論和實(shí)踐問題。本論文轉(zhuǎn)自假如不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今天人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因

3、主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。假如不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今天人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。假如不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今天人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。假如不對(duì)作為知

4、識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今天人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。假如不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今天人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。假如不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充

5、分的,這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今天人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。假如不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今天人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。假如不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今天人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中

6、得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。本文試圖從人力資源特點(diǎn)出發(fā),在綜合前人研究基礎(chǔ)上,運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí),對(duì)人力資源資產(chǎn)屬性的會(huì)計(jì)確認(rèn)問題作些思考。 1 人力資源的特殊性 研究和確認(rèn)人力資源的資產(chǎn)屬性,必須對(duì)人力資源的特殊性有個(gè)明確和清晰的認(rèn)識(shí)和把握。與企業(yè)其他經(jīng)濟(jì)資源相比較,人力資源具有其他資源無法比擬的特點(diǎn),這些特點(diǎn)可以歸納為以下四方面: 1.1 人力資源具有生物性和社會(huì)性 人力資源以人體作為載體,是一種有生命的“活”的資源,具有人的自然生理特征和生命周期特征。同時(shí),人類勞動(dòng)是一種社會(huì)性的協(xié)作勞動(dòng),勞動(dòng)者在一定的社會(huì)關(guān)系下按照一定的分工在相應(yīng)

7、的集體中從事勞動(dòng)活動(dòng),構(gòu)成了人力資源社會(huì)性的基礎(chǔ)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件對(duì)人力資源的再生產(chǎn)具有決定作用。 1.2 人力資源具有智力性和主觀能動(dòng)性 與其他生物不同,人力資源具有自我意識(shí)、自我激勵(lì)和自我發(fā)展的動(dòng)機(jī)和能力,并能通過不斷的智力投入和開發(fā),使自身的功能不斷擴(kuò)大,勞動(dòng)能力不斷得以積累、延續(xù)和增強(qiáng)。正是人力資源的智力性,使人力資源具有強(qiáng)大的主觀能動(dòng)性。 1.3 人力資源具有再生性和時(shí)效性 人力資源屬于再生性資源,他通過個(gè)體的不斷更替和勞動(dòng)力耗費(fèi)與再生產(chǎn)循環(huán)實(shí)現(xiàn)人力資源的再生產(chǎn)。當(dāng)然,人力資源的再生產(chǎn)不同于一般生物資源的再生產(chǎn),除了遵守一般生物學(xué)規(guī)律外,還受人類意識(shí)的支配和人類活動(dòng)的影響和調(diào)節(jié)。人力資源的形成、開發(fā)和使用都具有時(shí)間上的制約性。從事勞動(dòng)的不同年齡階段,勞動(dòng)能力也不盡相同,隨著時(shí)間的推移,所擁有的最佳人力資源價(jià)值就會(huì)降低甚至喪失作用。人力資源長(zhǎng)期閑置或配置、使用不當(dāng),更會(huì)造成嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)。 1.4 人力資源具有獨(dú)立性和共享性 人力資源以個(gè)體為單位,獨(dú)立存在于每個(gè)生活著的個(gè)體身上,而且受各自不同的生理狀況、思想與價(jià)值觀念的影響。同時(shí),人力資源作為獨(dú)立的生產(chǎn)要素,不僅可以為某一組織所用,也可以為其他組織所用,乃至為整個(gè)社會(huì)謀福利,具有很強(qiáng)的外部效益性,這就體現(xiàn)了人力資源的共享性。此外,他還具有可控性、主導(dǎo)性和內(nèi)耗性等其他特點(diǎn)。 3 人力資源資產(chǎn)屬性的會(huì)計(jì)確認(rèn)3.