勞務(wù)派遣優(yōu)劣勢(shì)分析

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流勞務(wù)派遣優(yōu)劣勢(shì)分析.精品文檔.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)劣勢(shì)分析勞務(wù)派遣與正式勞動(dòng)關(guān)系相比有一定優(yōu)勢(shì)，伴隨的風(fēng)險(xiǎn)除原有的工傷賠償連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、派遣工對(duì)第三人侵權(quán)賠償風(fēng)險(xiǎn)以及派遣工對(duì)用工單位造成損害的風(fēng)險(xiǎn)外。自2013年勞動(dòng)合同法修訂以及2014年新頒布勞務(wù)派遣暫行規(guī)定以來(lái)，對(duì)原有勞務(wù)派遣制度中部分細(xì)節(jié)亦有所限制，如：1、新的規(guī)定要求對(duì)勞務(wù)派遣工與正式工要實(shí)行同工同酬，原有的對(duì)派遣工可以執(zhí)行較低待遇的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不復(fù)存在。2、對(duì)派遣工的人數(shù)也限制在了職工總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。3、對(duì)實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位限制為臨時(shí)性輔助性和替代性崗位。4、增加了如果勞務(wù)派遣單位不在

2、用工所在地或者在用工單位所在地沒(méi)有分支機(jī)構(gòu)時(shí)，需要由用工單位代為派遣工辦理社保。當(dāng)然上述限制有些可能不發(fā)生，有些可以采取一定的措施予以規(guī)避，總體而言現(xiàn)階段的勞務(wù)派遣制度尚有以下優(yōu)勢(shì)： 1.有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。 2.有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。3.有利于降低企業(yè)支出。雖然現(xiàn)有法律規(guī)定了同工同酬原則，但是實(shí)踐人仍然可以通過(guò)薪資福利體系的設(shè)置實(shí)現(xiàn)薪酬相同但福利不同的差別。4、規(guī)避正式勞動(dòng)關(guān)系員工的解約時(shí)的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的問(wèn)題，同時(shí)可以降低簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)率。5、減少企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的機(jī)率，減輕訴累。6、可以減輕用工單位人力資源部門招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管