新員工入職須知

1、新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松開(kāi)心，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一 入職手續(xù)1新員工入職一周內(nèi)，請(qǐng)把以下手續(xù)交到行政部，以下手續(xù)供應(yīng)完整后，財(cái)務(wù)開(kāi)頭計(jì)發(fā)工資。身份證原件、復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件；2寸近期彩照2張；2. 試用期試用期為一周后，一周后雙方均無(wú)異議，順延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（3個(gè)月），否則按10元/日結(jié)算薪資，并解除試用關(guān)系。3. 其他生疏公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。具體工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人支配，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。崗前培訓(xùn)期后，書(shū)寫(xiě)崗前培訓(xùn)敘職報(bào)告上交給行政部。新入職員工的績(jī)效工資統(tǒng)一在崗前培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。崗前培訓(xùn)期員工不享有薪法定節(jié)

2、假日。各項(xiàng)制度，公司有權(quán)利依據(jù)公司的進(jìn)展修改、變更。二 考勤管理為了規(guī)范公司考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)、嚴(yán)峻工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本制度。1. 作息時(shí)間冬令時(shí)：周一至周六上午：8：00 11：30 下午：12：0016：30 夏令時(shí)：周一至周六上午：7：30 11：30 下午：12：0017：002. 考勤管理實(shí)行上、下班簽到制度，辦公室人員每天上下班須簽到2次，外出辦事須填寫(xiě)臨時(shí)外出登記表，由行政主管簽字確認(rèn)后方可外出?？记谟尚姓控?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部依據(jù)每月的員工考勤表核發(fā)工資。員工有特殊事由無(wú)法正常上下班時(shí)，按請(qǐng)假

3、程序辦理。 漏簽考勤，需當(dāng)天即供應(yīng)證明人的證明交到行政部，不影響全勤獎(jiǎng)。新員工入職當(dāng)月必需滿(mǎn)一個(gè)月才能享有全勤獎(jiǎng)。3. 考勤紀(jì)律 遲到10分鐘以?xún)?nèi)：每月允許一次，不影響全勤獎(jiǎng)；一次以外予以10元/次罰款，不享有全勤獎(jiǎng)金福利；超過(guò)10分鐘不滿(mǎn)1小時(shí)：予以20元/次罰款，不享有全勤獎(jiǎng)金福利；遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上：按曠工半天處理。 早退員工早退，一律處于罰款50元/次；情節(jié)嚴(yán)峻者處于罰款100元/次。 曠工上班時(shí)間未經(jīng)公司同意，擅自外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按曠工一天處理；員工無(wú)故曠工半日，扣除當(dāng)日基本工資；無(wú)故曠工連續(xù)兩天以上，視為自動(dòng)離職；月累計(jì)曠工兩次以上，視為自動(dòng)離職。 事假?zèng)]有特殊事

4、由原則上不予準(zhǔn)事假。事假期間不計(jì)工資。除非極個(gè)別特殊狀況，每次請(qǐng)假時(shí)間不準(zhǔn)超過(guò)3天，全年累計(jì)不得超過(guò)15天。行政主管不具備2天以上批準(zhǔn)權(quán)。辦公室各部門(mén)需向行政主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)；銷(xiāo)售人員須向總經(jīng)理提出申請(qǐng)；請(qǐng)假申請(qǐng)將依據(jù)個(gè)人工作完成狀況酌情批復(fù)。對(duì)于有預(yù)知性的假期，必需提前一天申請(qǐng)，否則一律不予批準(zhǔn)。特殊狀況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)核準(zhǔn)的，一律以曠工論處。以上3-5條行政主管擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，處于20元/次罰款。 病假 病假須供應(yīng)醫(yī)院證明。凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12 個(gè)月以上的正式員工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。 工傷假工傷假須

5、出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)假時(shí)間以醫(yī)院開(kāi)具的證明為準(zhǔn)。工傷假期間，工資照發(fā)。 婚喪假婚喪假統(tǒng)一為3天?；榧俨话ǚǘü?jié)假日和公休假日?；榧夙氁淮涡允褂?，不得分開(kāi)使用?；閱始倨陂g，工資照發(fā)。4. 辭退與辭職崗前培訓(xùn)期提出辭職需提前15天寫(xiě)辭職報(bào)告，在此時(shí)間之內(nèi)提前將本職工作完成，便利交接，由于離職造成工作未完成，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；員工不遵守公司規(guī)章制度、違反公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)追究員工需擔(dān)當(dāng)?shù)南鄳?yīng)責(zé)任并辭退；公司緣由辭退崗前培訓(xùn)期員工的，薪資依據(jù)正常規(guī)定執(zhí)行發(fā)放；崗前培訓(xùn)期員工辭職，需按規(guī)定將所屬工作完全交接后，方可離職。未完成交接離職，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；辭職

6、報(bào)告需包含兩方面：辭職信和所需交接明細(xì)。三 薪資待遇1. 薪資構(gòu)成月實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+各種補(bǔ)助基本工資：為額定工資*60%，依據(jù)員工工作職務(wù)及崗位而定；績(jī)效工資: 為額定工資*40%，依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 薪資計(jì)算方法日工資=額定工資/當(dāng)月實(shí)際出勤日3工資發(fā)放實(shí)行月薪制；每月10日前以現(xiàn)金方式支付工資，遇有節(jié)假日或公休假日，則提前在最近的工作日支付。四 員工紀(jì)律守則1. 工作時(shí)間六不準(zhǔn)不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗；不準(zhǔn)看閑書(shū)、玩玩耍；不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事；不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)。不準(zhǔn)在工作時(shí)間上網(wǎng)談天、查與工作無(wú)關(guān)信息。2違紀(jì)分類(lèi)及懲罰措施A類(lèi)稍

7、微過(guò)失（口頭警告）：?jiǎn)T工首次觸犯A類(lèi)過(guò)失，進(jìn)行口頭警告。如員工在當(dāng)月內(nèi)再次觸犯A類(lèi)過(guò)失3次者，將依據(jù)B類(lèi)過(guò)失進(jìn)行處分。隨地吐痰，扔紙屑。在會(huì)客區(qū)域、辦公區(qū)域大聲講話或吵鬧。工作時(shí)間，在公司區(qū)域內(nèi)私自接待私人來(lái)訪。工作交接不清楚、不具體。使用電話等通訊工具時(shí)用語(yǔ)不規(guī)范。參與會(huì)議或培訓(xùn)，手機(jī)未保持在無(wú)聲狀態(tài)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不參與公司或部門(mén)組織的各種會(huì)議、培訓(xùn)。部門(mén)經(jīng)理認(rèn)定的其它稍微過(guò)失。在工作時(shí)間上網(wǎng)談天（QQ、MSN、飛信、旺旺等談天工具）。B類(lèi)過(guò)失（罰款）：?jiǎn)T工首次觸犯B類(lèi)過(guò)失，罰款100元。如員工在當(dāng)月內(nèi)再次觸犯B類(lèi)過(guò)失，將依據(jù)C類(lèi)過(guò)失進(jìn)行處分。擅自使用公司電話、文具、辦公用品等處理私人事務(wù)。擅

8、離工作崗位或串崗。工作時(shí)間就餐、吃零食。在非吸煙區(qū)吸煙。服務(wù)或工作引起客戶(hù)投訴，情節(jié)較輕的。不按時(shí)完成公司制定的各種報(bào)表、未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司事務(wù)又不能說(shuō)清緣由的。其它由公司管理層認(rèn)定的過(guò)失。在沒(méi)有監(jiān)督的狀況下，擅自早退。C類(lèi)過(guò)失（罰款+書(shū)面警告）：觸犯C類(lèi)過(guò)失，罰款100元并馬上予以書(shū)面警告。上班時(shí)睡覺(jué)、打牌或玩玩耍。在公司內(nèi)唆使、挑起爭(zhēng)吵或毆斗。鋪張、損壞公司、客戶(hù)或其它員工財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較輕的。托付他人簽到或替他人簽到、私改考勤記錄。未經(jīng)允許，在公司內(nèi)張貼、涂改通知、通告等。D類(lèi)過(guò)失（違紀(jì)解聘，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償）：?jiǎn)T工首次觸犯D類(lèi)過(guò)失，因違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司的直接經(jīng)濟(jì)損失

9、及違紀(jì)解聘，情節(jié)嚴(yán)峻者移交公安機(jī)關(guān)。聚眾鬧事、煽動(dòng)他人消極怠工，造成惡劣影響的。發(fā)表虛假、誹謗、污辱性言論，損害員工或公司的聲譽(yù)或利益。有意損毀、鋪張或違章操作造成公司、客戶(hù)或員工損失500元以上。未經(jīng)允許從事公司以外的任何其它職業(yè)。供應(yīng)虛假資料或不實(shí)報(bào)告，偽造、涂改各種記錄或文件。營(yíng)私舞弊、盜竊、貪污、挪用、非法侵占公司、客戶(hù)或員工的財(cái)物或窩贓、行賄、受賄達(dá)200元以上。嚴(yán)峻泄漏公司商業(yè)隱秘，損害公司利益和聲譽(yù)。在公司內(nèi)藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。因個(gè)人緣由導(dǎo)致客戶(hù)嚴(yán)峻投訴，給公司造成1000元以上損失的。遺失公司重要物品、文件導(dǎo)致公司2000元以上損失。觸犯法律、法規(guī)。4. 處分權(quán)限處

10、分員工，A類(lèi)B類(lèi)過(guò)失直接由行政主管處理，C類(lèi)D類(lèi)由行政主管提出報(bào)告，詳述具體事實(shí)，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。5. 異議處理員工對(duì)涉及本人的考核、處分以及其他處理打算有異議的，可以在接到通知之日起3日內(nèi)，以書(shū)面形式總經(jīng)理申訴。受理之日起1周內(nèi)總經(jīng)理作出處理打算，并通知申訴員工。五 保密制度為增加公司全員的保密意識(shí)，加強(qiáng)公司的保密工作，特制定本制度。該制度針對(duì)公司全部部門(mén)。1. 保密事項(xiàng)公司重大決策中的隱秘事項(xiàng)。公司正在決策中的隱秘事項(xiàng)。公司內(nèi)部把握的客戶(hù)、意向客戶(hù)資料，合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。公司方案開(kāi)發(fā)的、尚不宜對(duì)外公開(kāi)的項(xiàng)目信息。公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。公司財(cái)

11、務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司目前合作的上市公司信息。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。泄露以上信息會(huì)使公司的權(quán)力和利益患病特殊嚴(yán)峻的損害；2. 保密措施非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄公司任何文件。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)當(dāng)，并實(shí)行必要的平安措施。屬于公司隱秘的，由公司指定特地部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并接受相應(yīng)的保密措施。 在對(duì)外交往與合作中需要供應(yīng)公司隱秘事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司隱秘，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴倦[秘，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司隱秘。公司工作人員發(fā)覺(jué)公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)馬上做出處理。3. 責(zé)任與懲罰無(wú)意已泄露公司隱秘但實(shí)行補(bǔ)救措施，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；口頭警告處分。無(wú)意已泄露公司隱秘，未實(shí)行補(bǔ)救措施，但未經(jīng)濟(jì)損失的；處50元罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無(wú)意已泄露公司隱秘、已準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施的，造成不良影響或稍微經(jīng)濟(jì)損失；處500元罰款。無(wú)意已泄露公司隱秘、未實(shí)行補(bǔ)救措施的，造成不良影響或稍微經(jīng)濟(jì)損失；處1000元罰款。消滅下列狀況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)峻者，直至追究其法律責(zé)任：無(wú)意已泄露公司隱秘、已準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。無(wú)意已泄露公司隱秘、未實(shí)行補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。