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文檔簡介

1、新員工入職面談表姓名性別入職部門日期1、了解家庭狀況。2、入職辦理是否順暢。3、對本店的第一感覺。4、是否能很快融入集體。5、對工作崗位的認知，是否明確每天的工作內(nèi)容。6、對店里的食宿是否滿足。7、個人職業(yè)生涯規(guī)劃。8、公司進展前景及個人愿景實現(xiàn)。9、有無需要了解事項及期望店總掛念的其它事項。10、告知在工作中消滅問題時的解決渠道。11、對員工的加入表示歡迎，并提出試用期間的工作要求，盡快達到轉(zhuǎn)正標準，在良友充分呈現(xiàn)自己的才華。員工轉(zhuǎn)正面談表姓名性別所在部門日期1、閱讀員工的轉(zhuǎn)正申請及部門填寫的轉(zhuǎn)正評估表了解其基本狀況表現(xiàn)如何。2、確定其入職以來的工作成果，優(yōu)點，同時觀看其表情。3、對企業(yè)文化

2、的認同程度，對企業(yè)的感受。4、評價自己最大優(yōu)點是什么？不足在哪方面（是否能改正）。5、對崗位職責的生疏。6、所在崗位工作流程中最重要的環(huán)節(jié)是什么？7、工作中經(jīng)常遇到的困難有哪些，是如何解決的。8、對上級的管理方式及員工關系有何意見或建議，上級對新員工的輔導狀況如何。9、對自己的明天有哪些規(guī)劃。10、對轉(zhuǎn)正后的工資待遇及福利的期望。員工離職面談表姓名性別所在部門部門經(jīng)理日期一、先界定是否挽留1、打算挽留了解其離職最主要的緣由。推斷能否是可以掛念解決的范圍，如何解決。將公司進展的前景及在本店工作進展平臺文廣做以描述。2、不予留用傾聽離職理由。是否存在對公司不利的說法，并予以訂正。指出其最大的缺點，并掛念克服缺點。對其離職交接工作提出要求。感謝員工對良友的奉獻。3、綜合性了解內(nèi)容公司在哪些方面需加以改善。對公

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