幼兒園員工入職、離職管理

1、員工入職離職管理辦公室 XXX幼兒園員工入職、離職管理一、員工入職XXX幼兒園員工入職分為四個階段，每個階段要求供應(yīng)不同的資料，具體要求如下：1、應(yīng)聘 需認真填寫：XXX幼兒園員工應(yīng)聘申請表需提交資料： a、一寸彩色照片1張；b、身份證復(fù)印件1份（A4紙、其次代身份證正反兩面均復(fù)?。?；c、學歷證明復(fù)印件1份（A4紙）；d、一般話等級證復(fù)印件1份（A4紙）；e、老師資格證復(fù)印件1份（A4紙）；f、供應(yīng)與原單位解除勞動合同的證明。g、未畢業(yè)的老師待畢業(yè)后準時將相關(guān)證件復(fù)印件補交到辦公室主任。2、觀看期 觀看期7天，雙向選擇3.實習期a.進入實習期需供應(yīng)自己的陽歷生日信息及銀行卡號等相關(guān)信息到辦公室

2、主任處。b.并進行入職體檢（婦幼保健院）。C實習期期間由班主任及教學園長每月進行一次考核，考核合格的會增加對應(yīng)工資； 4、轉(zhuǎn)正需認真填寫：XXX幼兒園新教職工轉(zhuǎn)正鑒定表XXX幼兒園員工基本資料表 教學園長將依據(jù)申請組織大家集中考核，考核通過后會將信息供應(yīng)應(yīng)辦公室，將通過紅頭文件下發(fā)園所正式轉(zhuǎn)正。需提交資料：a、一寸彩色照片8張；b、個人總結(jié)；c、轉(zhuǎn)正申請書；d、XXX幼兒園新教職工轉(zhuǎn)正鑒定表；4、正式建檔員工轉(zhuǎn)正后，在職期間，依據(jù)公司規(guī)定簽署員工勞動合同書；在職期間參與培訓的，依據(jù)公司規(guī)定簽署培訓協(xié)議；在職期間所獲榮譽、嘉獎、處分、懲處等資料均留檔備查。二、員工離職員工離職，必需嚴格依據(jù)XXX

3、幼兒園離職流程辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 實習期老師離職需提前半個月提交書面申請；轉(zhuǎn)正員工離職，必需提前一個月遞交書面申請，并組織與班上家進步行溝通，說明離職緣由，取得家長諒解，同時要求必需到提交辭職所在學期結(jié)束后才可離職。 離職申請書必需用A4紙、碳素筆或黑色中性筆書面手寫，并遞交到班主任處，由班主任依次遞交給班級組長、教學園長、園長。、填寫XXX幼兒園員工離職交接單，辦理各項交接手續(xù)；、離職員工辦理交接手續(xù)時，必需將員工勞動合同書、圖書、音像制品等屬于集團的物品與相關(guān)負責人全部交接完畢；、經(jīng)各級主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后，將離職申請書、勞動合同書及XXX幼兒園員工離職交接單一并報送辦公室留檔備查

4、；、員工離職必需與集團簽署解除勞動合同的證明；、員工離職后必需在規(guī)定時間內(nèi)辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；、員工必需辦完離職手續(xù)后才可領(lǐng)取對應(yīng)工資。三、員工檔案、XXX幼兒園對全部在職員工的檔案實行專人管理、專室存放，對員工的個人信息進行保密；、XXX幼兒園依據(jù)每位員工的入園時間，依據(jù)由早到晚的挨次進行排序，所排序號即為員工的檔案號；檔案號一經(jīng)確定不得任憑更改；、員工如有個人信息變動時，請以書面或口頭形式報各分園園長、中心主任或部門主任處；各分園園長或部門主任收到教職工個人信息變動的報告后，須于3日內(nèi)報送行政服務(wù)部進行更新；、個人信息變動狀況包括但不限于姓名、家庭住址、電話號碼、完成某種學業(yè)、婚姻

5、狀況、生育狀況、消滅事故或緊急狀況時的聯(lián)系人、直系親屬增減等；、員工離職后，檔案資料暫存兩年被查。、員工離職后，中心，園所或部門有人才需求時，需填寫XXX幼兒園人才需求申請表向行政服務(wù)部申請配備。四、填寫要求、以上全部表格的填寫，要求一律用碳素筆或黑色中性筆填寫；、轉(zhuǎn)正申請、個人總結(jié)等需要書面提交的文本，均要求用電子檔格式，標題3號字、內(nèi)文4號字，均為宋體，行間距固定值25磅；署名要求用身份證姓名標注；A4紙打印（請不要用各中心、各部門的內(nèi)部信紙）。XXX幼兒園新教職工轉(zhuǎn)正程序部 門、中心、園所 主 管 推 薦個人轉(zhuǎn)正申請及總結(jié)（指 導(dǎo) 教 師 評 論）部 門、中心、園所領(lǐng) 導(dǎo) 批 準園 務(wù)

6、會 通 過文件下發(fā)通告XXX幼兒園新教職工培育責任書姓 名學 歷入園時間照片聯(lián)系方式工作閱歷負責老師人事部門支配園所（中心）支配培養(yǎng)計劃及考核時 間學習內(nèi)容考核結(jié)果考核人第一個月 第一周其次周第三周第四周第二個月第一周其次周第三周第四周第三個月第一周其次周第三周第四周培育老師評定中心中任簽字人事部門驗收日期： 年 月 日 備注：1、實習期當中此表由中心主任負責，如有提前轉(zhuǎn)正請準時將表交給行政部，由園務(wù)會審核。2、考核人為培育老師、中心主任，或由中心主任指定人選，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。3、此責任書和教職工鑒定表、個人總結(jié)一并存入公司員工個人檔案。 日期： 年 月 日 XXX幼兒園新教職

7、工轉(zhuǎn)正鑒定表姓名職務(wù)中心/園所/部門學歷政治面貌入職時間個人評定 簽名： 日期直屬領(lǐng)導(dǎo)評議簽名： 日期園務(wù)決議 簽名： 日期行政人事 行政人事（蓋章） 簽名： 日期 注：此鑒定表蓋章后將與各階段各項考核結(jié)果及個人總結(jié)一并存入公司員工個人檔案。XXX幼兒園教職工基本狀況表姓 名性 別民族現(xiàn)有學歷工作名身份證號政治面貌身高(cm)誕生日期健康狀況體重(kg)籍 貫婚 否現(xiàn)住地址生育狀況聯(lián)系郵箱手 機個人愛好特殊狀況學 習 經(jīng) 歷時 間學 校 名 稱所 學 專 業(yè)學制（年）所受嘉獎或懲罰學歷老師資格證 學（幼兒） 一般話等級 級 等其他證書工 作 經(jīng) 歷參與工作時間入本園時間 年 月 日 教 齡工 作簡歷何時至何時在何單位擔當何職培 訓 情 況時 間地 點培 訓 內(nèi) 容證 書獲 獎 情 況時 間級 別所 獲 獎 項證 書以 上 基 本 信 息 變 動 說 明XXX幼兒園員工離職交單接單姓名工作用名中心/園所/部門入職時間離職時間離職緣由班主任座談班級組長座談教學園長座談園長座談工作交接物品交接序號工作事項交