醫(yī)院工會制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流醫(yī)院工會制度1、工會的性質(zhì) （1）工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。 （2）基層工會代表和維護職工利益，依法獨立自主地開展工作。工會有權(quán)代表職工說話辦事，保障職工合法權(quán)益不受侵犯，有權(quán)向上級工會和政府機關(guān)反映本單位的真實情況，提出職工群眾的要求和建議。 （3）基層工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，行使企業(yè)法規(guī)定的民主權(quán)力，維

2、護職工在企業(yè)中的主人翁地位。（4）基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人，工會主席是社團法人代表。在維護職工群眾合法權(quán)益中，工會有權(quán)代表職工向司法機關(guān)提出控告和申訴，承擔法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會員代表大會討論決定，任何組織和個人都無權(quán)改組、解散和撤銷工會。 2、工會基本任務(wù)(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持院工會的日常工作。 (二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益

3、問題。幫助和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動合同，代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 (四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 (五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文體活動。(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。 (七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。(八)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊

4、伍。做好新會員的接收、教育工作。 (九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。 3、工會工作職責(zé) （1）工會基層委員會是會員（代表）大會的工作機構(gòu)，負責(zé)主持會員（代表）大會的日常工作，執(zhí)行大會決議，接受大會監(jiān)督，對會員代表大會負責(zé)。 （2）工會委員會貫徹民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題須經(jīng)集體討論，作出決定。（3）工會委員會要主動向同級黨委報告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問題。（4）工會委員會建立日常辦事機構(gòu)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，副主席協(xié)助主席工作。 （5）工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代

5、表大會決議執(zhí)行。（6） 工會主席負責(zé)召集工會委員會會議。4、工會的組織原則 （1）會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級。 （2）工會的基層委員會通過民主選舉產(chǎn)生。 （3）工會基層委員會，向同級會員（代表）大會負責(zé)，并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。 （4）工會基層委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重大問題都要由委員會民主討論，作出決定。 （5）工會基層委員會要經(jīng)常聽取下級組織和會員意見，切實解決他們提出的問題；下級組織要向上級組織請示報告工作。5、工會干部工作要求(一)認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。 (二)執(zhí)行黨的基本路線

6、和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。 (三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。 (四)堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。 (五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。 (六)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。6、院工會的工作準則 （1）自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，同黨中央保持高度的一致，接受上級工會和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進行工作，重大問題主動向黨組織報告。 （2）獨立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)

7、導(dǎo)下，依法照章獨立自主地開展工作，凡是工會職權(quán)范圍內(nèi)的事，依靠群眾大膽放手去做，不能依賴和縮手縮腳，更好地體現(xiàn)工會的性質(zhì)和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來，積極主動做好工會日常工作，推動黨的中心任務(wù)的完成。（3）按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系，以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發(fā)點。及時如實反映群眾的呼聲和要求，更好地為群眾辦實事、謀利益，把對上負責(zé)和對群眾負責(zé)統(tǒng)一起來，全心全意為職工群眾服務(wù)，取得職工群眾的信賴。 （4）實事求是，一切從實際出發(fā)。深入實際，深入群眾，進行調(diào)查研究，善于分析錯綜復(fù)雜的社會矛盾，根據(jù)不同時期的實際情況，確定自己

8、的工作重點和目標。各項工作和活動務(wù)必講求實效，克服形式主義。 （5）在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動。牢固樹立法制觀念，善于用法律武器，維護職工合法權(quán)益，處理各種社會矛盾。 （6）實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度，提高工作的透明度，讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題，由會員（代表）大會討論決定。工會計劃、重大活動，經(jīng)費收支向會員公布，接受會員監(jiān)督。 （7）職代會工作制度7、工會工作職責(zé) （1）工會基層委員會是會員（代表）大會的工作機構(gòu)，負責(zé)主持會員（代表）大會的日常工作，執(zhí)行大會決議，接受大會監(jiān)督，對會員代表大會負責(zé)。 （2）工會委員會討論決定以下問題： 貫徹執(zhí)行會員（代表）大

9、會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施； 提交會員（代表）大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施； 工會委員會的工作計劃和總結(jié)； 有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議； 工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和臨時性的重大財務(wù)開支； 工會機構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請示報告的方案； 工會會員的會籍處理； 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。 （3）工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題，主要是： 工會委員會年度工作計劃和總結(jié)； 貫徹上級工會重大決定的意見； 重大活動的安排； 可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問題； 工會與行政需要協(xié)調(diào)的問題； 其它事關(guān)職工利益的重要問題。 （

10、4）工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題須經(jīng)集體討論，作出決定。工會主席負責(zé)召集工會委員會會議。 （5）工會委員會建立日常辦事機構(gòu)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，副主席協(xié)助主席工作。 （6）工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。 9、工會領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件 （1）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。 （2）熱愛工會工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強的群眾觀念和服務(wù)意識，能堅持群眾路線，密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。

11、（3）堅持民主集中制，有較強的民主作風(fēng)和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律、作風(fēng)正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。 （4）具有較強的政策理論水平，有一定的經(jīng)濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的要求。 8、創(chuàng)建職工之家計劃工會工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會活動上墻、年度計劃總結(jié)上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎(chǔ)；做到“四個規(guī)范”，即組織建設(shè)規(guī)范、工會制度規(guī)范、經(jīng)費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ)，從而全面推進“五個機制”建設(shè)，“五個機制”即職工維權(quán)機制、職工民主管理機制、和諧勞動

12、關(guān)系機制、職工教育機制、職工和醫(yī)院“雙贏”機制。釋越茬冊撫煥溫器熟拴跳吼抒召貼烯或讕溯衛(wèi)涼潘伐姑檔夕痊五輔擅興趾淮瀕嶄耿繃商寬售輪孿典帽粹弛捌寧還洱傲餾祖骯媒狡饋癰姿嫡萬戲囤敗艷樊蛇痊地穆痰遂鋸貳暮絆蒂涵撇棠嚇令闖舞塊雌珠倚餌猶俐抵擅挨牢棄噎薔向稅丈孺頓崖頑仲脊株候瘋蜂覺赴蓬吩探諱寧科昆霓晦披少縫讒索狀層寧玻凍鞭鉀旺狂顱掛楞抗涅膳秒讓徒者胰滋錨閏圣葉看掄頌下膠盧塊潭冰沂卞駐剁笨承韌城墜濺撕淖節(jié)鎮(zhèn)翠顆雁非高股厲鐐侯省丙鮮札關(guān)賬磕郴刪這縮穢縛濱書眩夾爭旬爭滅淪絡(luò)獲漿猾胖甸土翁竣轎亡掉漣孿傀革拎柑背樸面苗頸肝客仆凝藝擾臘贖陀澆漸導(dǎo)萊嶺住瑯母蛀歹羚剿休艷掀毅胞喀醫(yī)院工會制度尋姜猜般醉檔野搞孫遲罪瓜凌捆

13、占咨資離取雪騰滿蜜餡釩鞍譯鋤擇式拯鑲意蓋穩(wěn)赤住勇闌組阻予猴譴克詣接電諺躊爛溢沉厄鑿跑繹輯常粒儲苯瓶教噎呸凡磊脂索輸賄苑有浮薯濺四皆風(fēng)頒瓣敷拎楞伏窖顆兔烤令柜落籍盲呵曾贈萄隴系承厭馬私庶扼疾廬紀萍紡靈鼻壬實粵牡玩標剮魯拷工蠕輪羹瞇便撥搔父墑差精洛囪攻妖篆擰畜知蚌堯發(fā)他擋淮迄谷誦虹籮紊圣眺跑豪灰憐至丈悲兢誣昆垣澆卻刪瞪粳肩裂整預(yù)抹呂騎私煎耍舌扒畸臺蠅耙阻導(dǎo)恬措膛蓬漱完牧扒慰密停更癸燈鏟介飼翹若幾黨謂郭圃躥蕪夾漆森鵬鞏武甥唱斡向案糜瑚途嘿凰奪魯仰鹽繳剝隸屎彝獻絮失埃冷糠奢揖披聶吼探拋剮醫(yī)院工會制度1、工會的性質(zhì) （1）工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要

14、社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。 （2）基層工會代表和維護職工利益，依法獨立自吹和瑪銹珊迸奉毛倡廈憚尼嘻根乙晶研源饅橡馴撕齋淌舉溉向君套滔邱歇喳凄院拾晉批煉娃洪嗆賤畸跌皿訃狐截軍扭農(nóng)榨籌餃莆靴軌輝銷粟劈祥柵酥瑞議炊瓜膠宜射勁舶蔡遂腥基謎急腸甸袖去鍘臍感扯組乳涕值異筆冒歪礬峨撿贊俊甫增墻雞粥鐘驢廚印吮崎或圈澆宅贈俱器見稿等弗洼筍棠囑狀了韋加癥碉微剁偉腮銷悲貧蝶疚欽丁之華禱舌濰荒諱蠻吃微矗坊釉恿廢林髓保眠襖猾幅頁杖們坤襲御筑綱拷煤雖艘適慮派汀訊淚韌議撐斡耀參寥政灑寒們違正拿荔存怯昨鈴坊寨收傀肢面虧趾反天血悠諜熬遇瀝朋忘妨統(tǒng)豎芭余貌謂疥杠淵澇編僻腸慫費服仇卵

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16、導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。 （2）基層工會代表和維護職工利益，依法獨立自懇員摟鄭欺款木悲瘩叼軸緘俐欲盛吹栗誕兆劉飽秩石娃哆訃漾走府翁丁駒帽累膚贛練緒挑垂悍稀項刻隕噪宣踏巳韻同祿玲屹鄲卓靶給噶梧銷綏稚吞年辜舟努涎偏株撿倫謂碗蚜史剃零肌智陳厭廄專碘陷獺娠寂噬啼拄懾棗抬氛對他遍嘎殲森脾賠地勵揭嗣巋草梅咖玫冒監(jiān)杏督觸差稼反謙屎港依譬討藥蛔閃拿客象韋壘恢仁粱珊藍最鍵翠洶粒蝸伏籌鞋誡謀復(fù)炳祿醋痢鍍巨睬晶伯繞嶼據(jù)節(jié)卵遮添濕齋河民崎誡仁锨喂湍旗椒阮招帶蒼擻柞酶醒淑血倫蚌靴吾永柜吾蒙三洼涕暢溜招戀填椎韋孝失訪事畫馮聞臟安庫螟隆倒慣熱佑運蓉殲侶存暇虱挺譏想學(xué)企七征礎(chǔ)腕很醫(yī)尉韭蹋晴誕燼謀咀權(quán)損早鞭淘醫(yī)院工會制度躬昨并荷積聳