員工出勤管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流員工出勤管理制度.精品文檔.員工出勤管理制度第一章  總則第一條             考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條             公司的考勤管理由公司辦公室負責，車間考勤由公司辦公室指派專人負責。班組考勤應(yīng)指派責任

2、心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第三條             考勤員職責 （一）        按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。（二）        如實反映本單位考勤中的問題。（三）        妥善保管各種休假憑證。（四） 

3、0;      及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第四條             記載考勤符號考勤記載符號表考勤項目出勤病假事假婚假產(chǎn)假喪假工傷假礦工探親假記錄符號ABSHCDGKT第五條             車間考勤管理人員應(yīng)當于每月26日將考勤匯總表報公司辦公室，由公司辦公室將公司所有考勤記錄匯編后，于28日

4、報公司財務(wù)部門核算工資獎金。第六條             滿勤天數(shù)為月實際天數(shù)與應(yīng)休假天數(shù)之間的差額。第七條             應(yīng)休假天數(shù)包括周日休假和法定節(jié)假日休假。第八條             后勤員工正常工作時間為上午 8時

5、至 12時，下午 1時 30分至 5時30分，每周日不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第九條             車間員工正常工作時間為上午8時至下午4時30分，中午采用輪流吃飯的方式進行，每個人吃飯時間為半個小時。超過規(guī)定時間上班者，按照加班進行辦理。第十條             員工加班要填寫加班申請單，車間班組加班要向其主管

6、領(lǐng)導(dǎo)提出申請。后勤員工加班必須向總經(jīng)理提出申請。第十一條      上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第十二條      員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第二章   各種假期第十三條      事假（一）  

7、0;    職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，必須以電話方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。但是，回到公司后必須辦理補假手續(xù)，否則視為礦工。（二）       車間員工三天以內(nèi)請假必須以書面形式向其主管領(lǐng)導(dǎo)請假，超過三天（含）必須以書面形式經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理批準。（三）       后勤員工請假，無論時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理批準。（四）       事假期間不發(fā)放

8、任何工資，也不扣發(fā)工資。（五）       因公司男職工其配偶生育，可申請兩天事假，在此期間其基本工資照發(fā)。（六）       員工回到公司必須及時辦理銷假手續(xù)，否則超期視為礦工。第十四條      病假（一）       職工生病或非因公受傷可以申請病假，一次病假在三天以內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)請假，超過三天必須憑借其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理批準。不按規(guī)定程序請假，一律視為曠工。

9、（二）       病假期滿，必須憑借縣級以上醫(yī)院或公司指定的診所開具的診斷證明辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）       病假期間不發(fā)放任何工資，也不扣發(fā)工資。第十五條      婚假（一）       職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚嫁7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加假期。（二）      

10、; 婚假期間基本工資照發(fā)，路費不予以報銷。婚假不能分段使用。第十六條      喪假（一）       職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假5天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天，外地酌情增加假期。（二）       喪假期間基本工資照發(fā)，但是路費不予以報銷。第十七條      產(chǎn)假（一）     &

11、#160; 公司女職工生育，可以申請產(chǎn)假。（二）       產(chǎn)假一般為90天，超過90天后的部分按照事假處理。（三）       人工流產(chǎn)按照病假處理。（四）       第一胎產(chǎn)假期間按照基本工資標準發(fā)放。（五）       第一胎以后產(chǎn)假期間不發(fā)放任何工資，按照停薪留職辦理。（六）      

12、 產(chǎn)假期滿不能正常上班，可以申請事假，申請事假不得超過2個月，超過兩個月仍不能上班者，按照曠工處理。第十八條      公傷假（一）       因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)公司辦公室確認，總經(jīng)理批準，可按公傷假考勤，公傷假期間按照基本工資額發(fā)放。（二）       公傷假期滿，應(yīng)當及時返回公司，確實需要延長假期的，必須以書面形式并持醫(yī)生診斷證明和建議向總經(jīng)理申請延長假期。否則按期不到按事假處理，超過十天按照曠工處理。

13、第十九條      曠工（一）       凡下列情況均以曠工論處：1、              用不正當手段、騙取、涂改、偽造休假證明；2、              未請假或請假未批準，不到單位上班；3、 

14、0;            不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4、              被公安部門拘留；5、              打架斗毆、違紀致傷造成休息。（二）曠工按照上月個人平均日工資的2倍扣發(fā)工資第二十條

15、0;     員工請假理由不充分，或有礙工作時，主管可酌情不予準假，或縮短假期，或責令改期請假。第二十一條       以上各種假期，必須以書面形式向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請。特殊情況下，當時不能以書面形式提出申請的，應(yīng)當以電話或親人代辦方式通知其主管領(lǐng)導(dǎo)，待其回到公司后補辦各種請假手續(xù)。第二十二條       事假、婚假必須提前3天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，特殊情況下，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)認定不可預(yù)計的事假除外。第二十三條  

16、60;    病假應(yīng)當提前半天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請。第三章  考核辦法第二十四條       員工考勤考核規(guī)定（一）       每請事假一次扣除2分。（二）       每請病假一次扣1分。（三）       每曠工一次扣20分。（四）       缺勤（除

17、公傷假外無論任何原因不到者都視為缺勤）每天扣1分。（五）       遲到、早退每次扣0.5分；遲到、早退每次超過30分鐘的減1分。（六）       所有員工上下班均須親簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均每次扣2分。第二十五條       公司員工達到滿勤，每多出勤一天加2分。第二十六條       每月出勤考核標準分為100分。達到100分者每人獎勵20元，高過100分后的部分每分獎勵5元，低于100分的部分每分罰款5元。第二十七條       公司年終按照每人200元標準設(shè)出勤獎金。第二十八條  &#