員工百分制考核制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流員工百分制考核制度.精品文檔.員工百分制考核制度為加強和規(guī)范內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，全面了解員工履行崗位職責(zé)，完成本員工作任務(wù)的情況，真實反映和準備評價員工的工作實績，進一步加強對員工隊伍的管理，提高員工的政治思想素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，結(jié)合我公司實際情況，特制定百分制考核制度。1、 本百分考核制度為員工的調(diào)資、獎懲、提拔和年終獎的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。2、 公司對本公司的人員進行考核，分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每季度對員工考核1次，不定期以不通知時間的抽查方法對員工進行考核。3、 考核原

2、則：考的核過程中始終堅持實事求是，民主公開，客觀公正的原則。4、 獎懲分明以“+”“-”積分呈現(xiàn)，員工核定基分為100分，100分以下（辭退線）停薪留用或辭退；100分以上，150分以下為合格；150分以上，180分以下為優(yōu)秀同仁，獎勵；180分以上，200分以下為卓越同仁，獎勵；超過200分，為功勛同仁，獎勵；5、 百分制適用范圍：（1） 公司規(guī)章制度、各部門工作規(guī)范，各業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范；（2） 業(yè)績目標管理；（3） 車輛安全、設(shè)備保養(yǎng)及維修；（4） 員工培訓(xùn)、考核；6、 本辦公從2018年9月1日起實施百分制考核實施細則一、公司統(tǒng)一考核、出勤、簽到、請假、衛(wèi)生區(qū)1、公司辦公人員在公司規(guī)定打

3、卡季節(jié)及時段內(nèi)，必須在釘釘考勤打卡，個別員工因工作離不開，無法釘釘考勤打卡，必須由總經(jīng)理寫出未打卡申請，報行政部方可有效，否則視為曠工、遲到或早退。2、員工上班打卡后需要外出公司辦事，下班時間回不到公司打卡，由本人寫出未打卡申請，總經(jīng)理審批，否則，按早退處理。3、出差人員：由本人寫出出差時間，從某年某月某日至某月某日，經(jīng)總經(jīng)理審批后交行政部，因工作需要，出差人員本身正在出差時段又接收了新的任務(wù)，回來后本人及時補辦出差手續(xù)，否則，按曠工處理。4、行政部負責(zé)考勤人員必須按領(lǐng)導(dǎo)審批的請假、出差、外出等手續(xù)，如實記錄考勤，手續(xù)相一致否則，對考勤人員和被考勤人員各扣 1 分。5、上下班打卡不得少打卡 5

4、 次，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累計計算。6、上下班遲到、早退，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣0.5 分（含 5 次），全年累計計算。7、上班時間不得在辦公場所大聲喧嘩，酗酒鬧事，打架斗毆，不得與客戶拌嘴與吵架，發(fā)現(xiàn)一項一次扣 1 分。8、員工請假一律以書面形式經(jīng)分管經(jīng)理批準，報行政部備案，否則視為曠工，曠工一天扣 2 分。9、各部門衛(wèi)生區(qū)保持清潔，發(fā)現(xiàn)一次不合格扣本部門每位員工 0.5分。10、服從分配，聽從指揮，遵守勞動紀律，公司集體勞動沒有特殊事情都必須參加，如本部門有業(yè)務(wù)需要辦理，必須與負責(zé)代班領(lǐng)導(dǎo)說

5、明情況后方可不參加。同時，在參加集體勞動時有事需要離開辦理，必須經(jīng)代班領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開，否則一次扣 1 分。11、公司對員工執(zhí)行綜合計算工時制，業(yè)務(wù)淡季按國家規(guī)定執(zhí)行休 息和休假或放假，期間發(fā)原工資，業(yè)務(wù)旺季沒有節(jié)假日，如有特殊情況需要請假，扣當天工資并扣 0.5 分（注：只用年終獎金的計算），婚假、產(chǎn)假、喪假按國家和公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不扣工資，超出規(guī)定按 事假處理。二、行政部（一）辦公室人員1、負責(zé)公司日?？记趨R總，呈報備案，來往文電接收，檔案整理，辦公室值班和處理公司的日常事務(wù)，一項過錯一次扣 1 分。2、員工招聘、辭職、調(diào)動、休假等未按公司要求審批備案的扣 1 分；未按規(guī)定上報各

6、項材料、報表的每項扣 1 分；未按工資審批程序私自發(fā)放工資、獎金的扣 2 分。3、負責(zé)公司辦公場所環(huán)境衛(wèi)生督查，過錯一次扣 1 分。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事情，過錯一次扣 1 分。（二）外勤兼司機1、負責(zé)公司車輛的日常保養(yǎng)，故障維修和年檢，保險辦理等，過錯一項一次扣 1 分。2、保證公司領(lǐng)導(dǎo)外出隨時用車。過錯一次扣 1 分。3、保證行車安全，過錯一次扣 3 分。4、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，過錯一次扣 1 分。5、保證不出車必須在公司辦公室值班，找不到一次扣 0.5 分。三、財務(wù)部1、負責(zé)公司現(xiàn)金收支，銀行往來，發(fā)生的每筆業(yè)務(wù)應(yīng)逐筆登入現(xiàn)金帳，銀行帳做到日清月結(jié)，做到帳帳相符，帳款相符，

7、過錯一項一次扣2 分。2、公司的現(xiàn)金支出必須保證每筆都有董事長簽字、總經(jīng)理簽字和經(jīng)辦人簽字。過錯一項一次扣 1 分。3、現(xiàn)金管理必須按照現(xiàn)金存放規(guī)定，不準白條抵庫，過錯一項一次扣 1 分。4、負責(zé)公司印章的管理保管和用印登記，過錯一次扣 1 分；保管財務(wù)印章、空白收據(jù)、銀行支票，過錯一項一次扣 1分。5、負責(zé)電線、電纜、管材供給手續(xù)的辦理，銷售記錄。過錯一項一次扣 1 分。6、負責(zé)銷售應(yīng)收、應(yīng)付賬款的隨時統(tǒng)計工作，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上報進度表過錯一次扣 1 分。7、做好銷售成本核算，過錯一次扣 2 分。8、協(xié)助監(jiān)督現(xiàn)金出納的月底現(xiàn)金帳、銀行帳的核對，過錯一項一次扣 2 分。9、負責(zé)每月按時編制財務(wù)報表，及時向總經(jīng)理上報及上級部門的上報、稅款的上報。過錯一項一次扣 1 分。10、負責(zé)做帳、銷售發(fā)票的管理，過錯一項一次扣 1 分。11、年度