員工薪酬管理制度及崗位等級劃分-定稿

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流員工薪酬管理制度及崗位等級劃分-定稿.精品文檔.員工薪酬管理制度體系1.目的為了健全工資管理體系，規(guī)范員工薪酬管理制度,促進公司和員工間的共同發(fā)展，給所有員工提供一個公平、公正的晉升機制,特制定本制度。2.適用范圍適用于XXXX有限公司全體員工。3.內(nèi)容3.1 新雇傭的員工、在職員工，公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所任職崗位或所擔任的職務(wù)，確定其薪級。新進員工試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。3.2因國家相關(guān)

2、政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它重大原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。4.員工崗位/職位等級說明4.1 公司員工崗位分為辦公室（含行政人事部）、業(yè)務(wù)部、門市部、儲運部等四大部門，部門下設(shè)司機、員工（店員）、職員、組長（店長）、主管、經(jīng)理等專業(yè)類別崗位，每個崗位再分別設(shè)定四個級別。4.2公司員工職位級別是按照公司日常運作的工作性質(zhì)進行設(shè)定，并依據(jù)員工對崗位工作內(nèi)容的熟練與掌握程度進行分級，通過崗位熟練程度、日常工作績效、綜合表現(xiàn)等進行相應(yīng)的考核晉升、降職與升級崗位調(diào)整(考核標準和規(guī)范后續(xù)推出)。4.3招聘人員原則上一律按照各崗位所對應(yīng)的薪酬等級進行試用期的工資標準設(shè)定，擁有特殊技

3、能與工作能力人員經(jīng)報請公司董事長同意后，可按相應(yīng)崗位薪酬標準直接設(shè)定到位。4.4 職位等級及相應(yīng)工資標準參見附件XX公司崗位等級工資標準。5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1本規(guī)定提及的薪酬體系=基礎(chǔ)薪資+司齡工資+崗位補助+業(yè)績提成+餐費補助+交通補助。5.2基礎(chǔ)薪資=基本工資+社保工資+級別工資 +全勤獎+職務(wù)津貼。5.3員工的薪酬標準是參照懷化市同類型職位薪資水平標準制定的。5.4 新入職業(yè)務(wù)員實行保底XXXX元/月；新入職司機實習期間實行保底XXXXX元/月。6.釋義6.1基本工資：按照XXX政府2015年規(guī)定頒發(fā)的鶴城區(qū)最低生活保障工資標準XXXX元的基礎(chǔ)執(zhí)行。6.2 社保工資：公司發(fā)放給員工自己購買

4、社會基本養(yǎng)老保險，應(yīng)由公司所繳納部分的費用，含養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育+醫(yī)保。6.3 級別工資：員工所在崗位對應(yīng)享受的級別待遇，根據(jù)所在崗位承擔的職責權(quán)重進行等級分配（具體見XX公司崗位等級工資標準）；此標準也是員工晉升和降級的標準。 6.4司齡補貼：員工司齡補貼以年為單位，由行政人事部對在職人員名單進行統(tǒng)計，報董事長審批通過后給予發(fā)放司齡補貼。服務(wù)滿一年司齡補貼100元，此后每增加一年的司齡，相應(yīng)每年度遞增100元，但最高司齡補貼不超過300元。6.5全勤：當月無超休、遲到、早退、曠工情形的可全額享受。反之則當月無全勤獎；曠工的另按曠工情形處罰。6.6 崗位補助：依據(jù)所在崗位的級別或突出能力、

5、突出貢獻、技能等所獲得的相應(yīng)補助。6.7 業(yè)績提成：因銷售或送貨等的業(yè)績所獲得的提成（按公司業(yè)績提成法計算）。6.8 餐費補助：XX市區(qū)業(yè)務(wù)員按實際出勤天數(shù)，給予5元/人一天的補貼；XX業(yè)務(wù)員和送貨人員按實際出勤天數(shù)給予早餐5元/人、中、晚餐各10元/人的補貼。6.9 交通補助：懷化市區(qū)業(yè)務(wù)人員給予120元/月的電動車交通費補助。XX交通費實行實報實銷，所乘坐交通工具原則上為公共交通工具，無特殊情況不得打的、包車等行為。6.10電話卡補助：所有業(yè)務(wù)人員享有由公司提供套餐為129元電信電話卡補助。7.員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工手冊執(zhí)行。8.員工工資計算: （實際出勤天數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)）*月工資總額。9.支付方式：員工工資在公司規(guī)定的發(fā)薪日（每月15日前）打入員工的建設(shè)銀行帳戶中。9.1中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括工資、加班費等)原則上將在員工辦理離職手續(xù)后，在發(fā)放工資日期時一起核發(fā)。9.2 以下費用從每月工資中扣除：其它扣款（如上月或當月多支付的工資、未扣罰款等）；其他個人應(yīng)負擔部分。10.薪酬保密10.1 公司實行的保密制度。10.2 除公司指定管理人員知道員工資薪酬外，任何員工不得泄露自己的薪酬，不得向員工打聽他（她）人薪酬，嚴重者將受到罰款或解除勞動關(guān)系處理。11.其它11.1 本規(guī)定解釋權(quán)在XXXXXX有限公司行