上班制度范文3篇_規(guī)章制度2022年范文模板

1、上班制度范文3篇_規(guī)章制度2022年范文模板上班制度范文1(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理：1.遲到次數(shù)的計算，以當月為限。2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：1.曠職(工)不發(fā)當日薪資。2.連續(xù)曠職(工)三天或一

2、個月內(nèi)累計6天，均予開除。(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：1.無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2.下班者應先打卡后外出。3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。4.下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人

3、打卡者，受同等處分。(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。(十)日夜輪班工作，應按時，倘者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。(十二)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。上班制度范文2第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 規(guī)章制

4、度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行規(guī)章制度。第三條 各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。第四條 各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條 工作時間1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上下班時間：夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點，下班時間為18點。第六條 遲到、早退1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早

5、退。2、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可不按遲到早退處理。第七條 請事假1、部門以下人員請假一天的由部門領導批準，請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準，三天以上的由公司總經(jīng)理批準，所有請假人員都須在考勤上登記注明。2、員工因公外出不能按時到班的，應及時跟公司總經(jīng)理或助理說明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認。第八條 病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準，病情嚴重的報公司總經(jīng)理備案。2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。第九條 事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并

6、按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經(jīng)理助理)，如實說明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開。第十條 曠工未向公司總經(jīng)理或助理書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴重的，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。二0xx年三月六日上班制度范文3嚴禁代人打卡。每個月將推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤

7、是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。 對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟處

8、罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);4. 員工漏打卡需填寫員工漏打卡情況說明，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準且登記 。2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知項目主管人員在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。3. 當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤4. 當月請假2天以上沒有全勤。5. 員工身體不適請病假(看病后附帶醫(yī)院病歷表正本和醫(yī)院發(fā)票或者藥房購買藥品單)，須告知主管，否則當曠工處理。6.一個月內(nèi)準許2天假期，三個月內(nèi)準許6