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文檔簡介

1、建筑工程公司工資發(fā)放制度第一章 總則第一條 為了調動員工的工作積極性,創(chuàng)造最佳的社會效益和經濟效益,根據太原市事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準并結合本公司實際情況特擬定本制度。第二條 公司員工工資隨著公司的發(fā)展和經濟效益的提高逐步增加。第三條 本制度適用與公司所有員工。第二章 正式員工工資制度基本工資+崗位工資+其他+工地補助1、基本工資:以起點工資結合學歷、工齡和職稱為準核定,2014年公司員工起點工資為1190元,該起點工資以太原市當年1月1日在行的最低工資為準,每年隨國家相關政策相應調整。(1)學歷:中專、高中、中技及同等學歷100元/月; 大專:200元/月; 本科:300元/月; 碩

2、士:500元/月。(2)工齡工資:分社會工齡和企業(yè)工齡,社會工齡以25歲至員工進入本公司的當年止計算,每年10元;企業(yè)工齡以員工進入本公司的次年起計算,采取超額累進制計算,15年,每年20元;610年,每年30元;11-15年,每年40元;16-20年,每年50元;2125年,每年60元;2630年,每年70元。(3)職稱工資:職稱工資的計發(fā)就高不就低,多職稱不累加。公司員工取得各種職稱證件從次年1月起計發(fā)工資,年中不做調整。 高級職稱:800元/月; 中級職稱:500元/月; 低級職稱:200元/月; 員 級:100元/月.2、崗位工資:公司管理人員和項目部人員核定如下:公司管理人員崗位工資

3、核定為五級。(1)總經理:2500元/月;(2)公司副總、總工:1800元/月;(3)部門正職:1500元/月;(4)部門副職及特殊崗位:1200元/月;(5)一般員工:900元/月。項目部人員崗位工資核定為四級。(1)項目經理、總工:1800元/月;(2)部門正職:1500元/月;(3)部門副職:1200元/月;(4)一般員工:900元/月。(5)項目部所用公司正式員工的基本工資及崗位工資由公司財務部按統(tǒng)一標準計發(fā)。(6)工程項目完工后,工地工作人員一個月內按原工地職務計發(fā)崗位工資,一個月后公司重新核定崗位,計發(fā)崗位工資.3、其他(1)執(zhí)業(yè)資格補助:與公司工作有關的執(zhí)業(yè)資格證計發(fā)工資。執(zhí)業(yè)資

4、格補助的計發(fā)就高不就低,多證件不累加,公司員工取得各種執(zhí)業(yè)資格證件從次年1月起計發(fā)工資,年中不做調整.一級建造師、造價師:800元/月;二級市政建造師:500元/月;二級公路建造師:400元/月;二級房建建造師:300元/月;造價員、試驗工程師:200元/月。(2)伙食補助家不在本地且住公司單身宿舍的公司正式員工每月計發(fā)300元伙食補助,在工地工作的正式員工計發(fā)工地補助期間不得計發(fā)伙食補助。(3)女工衛(wèi)生費公司正式女員工每月計發(fā)20元女工衛(wèi)生費。4、工地補助:以項目部考核為準,每人每天30元,由項目部統(tǒng)一計發(fā),請假或曠工不計,出差或回公司辦事,可由項目部負責人另報計發(fā)。5、鑒于公司生產經營具有

5、季節(jié)性特點,公司正式員工一般不計發(fā)加班工資。第三章 試用期員工工資制度第五條 公司新招收的員工試用期為3個月,公司員工試用期內按起點工資計發(fā),不計發(fā)崗位工資.公地員工試用期內按起點工資加工地補助計發(fā)。第四章 臨時用工工資制度第六條 公司臨時雇傭的勤雜人員,應按公司制度簽定臨時用工協(xié)議,被雇傭人為本單位服務期間按雙方商定的固定工資發(fā)放,不做加班補助等。第七條 對有技術性工種的工作人員在雇傭過程中視其工作能力,工資可適當調整。第八條 項目部雇傭臨時人員需報公司人事勞資部備案,由項目部簽訂臨時用工協(xié)議,工資由項目經理核定。該項目完工后,所用臨時人員由項目部自行解除臨時用功協(xié)議。第五章 獎金計算辦法第九條 公司正式員工獎金計算辦法以基數(shù)乘系數(shù)核算。1、基數(shù)以當年完成的產值為依據計算,(產值為8000萬元時,獎金基數(shù)為2500元,獎金基數(shù)=當年完成的產值(萬元)8000(萬元)2500元)。2、公司正式員工獎金核發(fā)系數(shù)分為五級(1)總經理:16;(2)副總經理、總工:8;(3)部門正職:4;(4)部門副職及特殊崗位:2;(5)一般員工:1。 第十條 公司各部門員工出勤表由各部門負責人依據本辦法當月31日前匯總報至公司(項目部)財務部,由財務部派專人負責編制。編制工資表必須做到:內容具體有依據,項目齊全有事實,金額準確無差錯,字跡清晰無涂改。第十一條 編制的工資表經過復查無誤后,由審核人員簽

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