職工習慣性違章成因與對策分析

1、解決方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-909編號：_職工習慣性違章成因與對策分析審核：_時間：_單位：_職工習慣性違章成因與對策分析用戶指南：該解決方案資料適用于為完成某項目而進行的活動或努力工作過程的方案制定，通過完善工作思路，在正常運行中起到指導作用，包括確定問題目標和影響范圍、分析問題并提出解決方案和建議、成本計劃和可行性分析、實施和跟進?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。習慣性違章是指在日常的生產(chǎn)、生活中，力求方便，已經(jīng)習慣了的潛意識違章行為，是一種長期的習以為常的手心理定勢支配的行為方式。明明知道要按規(guī)章操作，可一干

2、起活來則以自己習慣為主，一些與安全規(guī)章相撥的習慣也不改正，再加上數(shù)次過后并沒出問題，因此膽子便越來越大，知道發(fā)生事故，這就是典型的習慣性違章。習慣性違章形成的原因反習慣性違章一直是各企業(yè)近幾年安全管理工作的重點?？梢哉f，凡是企業(yè)都強調反習慣性違章，而且安全監(jiān)管人員、生產(chǎn)管理人員還經(jīng)常在現(xiàn)場巡視，即使這樣，習慣性違章行為仍難以徹底杜絕。職工習慣性違章的原因主要有以下幾個方面：一是圖省事嫌麻煩。有些職工先安全措施多余、麻煩，作業(yè)中想怎么干就怎么干，怎么方便怎么干，隨意性很強。長期如此，養(yǎng)成了錯誤習慣，作用中只想圖省事。二是心存僥幸，冒險蠻干。有的職工在工作中違章，但沒有出過事，便認為如此下去也不會

3、發(fā)生事故。一旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。有的職工操作方法簡單粗暴，不拘小節(jié)，把違章守制放在一邊，明知違章還這么干。三是不知不覺，麻痹大意。有的職工對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能和習慣。對安全規(guī)程知之甚少，還有的職工在工作中馬馬虎虎，心不在焉。四是得過且過，貪圖安逸。有的職工在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現(xiàn)安全工具有問題，也不及時更換或修理，自我保護意識差，還有的職工在工作中不求上進，平時不注意學習，技術水平一般化。這種人隨著其他人一起干活還可以。自己單獨工作哪怕從事簡單的工作都有可能發(fā)生事故。五是反習慣性違章不力。，管理人

4、員習慣性違章不力，對習慣性違章行為視而不見，見而不管，管而不嚴。這是習慣性違章不能從根本上杜絕的關鍵。習慣性違章的防治對策要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習慣。一、 預防是前提二、 加深認識是重點三、 堅持是關鍵習慣性違章是一種“惡習”然而有的職工卻意識不到這一點。企業(yè)可采用電視錄像，照相等手段對習慣性違章行為予以曝光。從而使職工不至于“重遭覆轍”。加大獎罰力度。對嚴重習慣性違章者，第一次違章讓其下崗，并當義務安全員，糾正他人的習慣性違章行為。第二次違章給予留廠察看。第三次違章，解除勞動合同。對違章守紀，并能及時糾正習慣性違章行為者給予重獎。加強經(jīng)常性安全