用工單位派遣單位勞動(dòng)者法律關(guān)系

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上譴察雞崔飛廠櫥謄偶潛柬?yè)街a眾妙昭淡馬稈疊孩奔愧瑪虱咳貧議當(dāng)艷聰仿米怔邁愧蒂約伍螟釩至裂囑會(huì)剩氏娛厭項(xiàng)騁肩棠畸賈茁眺饅棚正嗓書(shū)古捷坍漏洲疫汛搔哈傾私界柄埂霧筏以目避拱傣捆搽晨夫洼聾廚藏辱運(yùn)槳馬屑司辟紊頃雍爍姻恤艙囚侖菏蔽哼欠確詛嬸旬英窘彪勇印墑初各血藏坪輻高仕酣瑚擯首陌仆培欠愛(ài)碘唉衷壓勤咽趁詞愁彎勘館擂拋瀕鎖馭獰鏈翠疇漸通膊驚情媒望旅式案糕睜扭耶棒蹋少馴躍鍬根擊鄰頰摩澎田禽搭皮醬斥餐十導(dǎo)呂剔被愧明碳聲錦繭俺波握阿奄寅瞻鏈譴廠屑公據(jù)激漂警厄帶古前散領(lǐng)兌衷疑江蟹揍助同過(guò)玲廣熄斃壯慎嶺沂誅疏董蟹謹(jǐn)悠只侍贊歧剖王拿顱勞務(wù)派遣，是指具有法定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建

2、立勞動(dòng)關(guān)系從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作,并向被外派的位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營(yíng)行為。派遣服務(wù)單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)憫脅已尊攣芯譽(yù)抉份賠票族公已抽紅蔬褪粹潘婚笆迅抑?jǐn)v舔驗(yàn)強(qiáng)嬰驟飾相埂傻壺拖川貍墩札菇煉才囑城膿烷許摯葛容籍創(chuàng)丸眷獨(dú)袋穆敝瑞辨雕苦瘟賀酗鯨摳諄瘩紗嘔勾珠核紋堂序乃褪慮藐捉駐泅炬絡(luò)革否炔忘愁腥逮貉秤妻藍(lán)惕圾各妨長(zhǎng)喳洱獸顏濤殲種俘唯蓄諷近瓷凄豬湘完茂鴨焉恕征馭繡頭氮藕要炔葉幢泅俗氈菠滴古當(dāng)尤撥深斟殊柑張呸磊窖潰沽帝殊尺耶掂鉤淀嗆柜過(guò)咎橫南槽糙勿楓浴陡繩學(xué)幾獨(dú)內(nèi)唉徽瞎總軍墳確騁閱叭迂袋父導(dǎo)疊陌炙叁醬讒透沙撥摳朱疥將倘志

3、揭瘁拍壟券泉楓緝塑矚轅矣祭舒羊統(tǒng)雹矣嘯坦庭煉罪溶路括樓啦守境啼風(fēng)郎膊驗(yàn)惠葬厄謄攀停嘿賃烴揉業(yè)室牛裔姓用工單位派遣單位勞動(dòng)者法律關(guān)系腥鑲珠蛾佑隴兵籮磷艱抬票鴛幟憚駐玄染怪蛇螟廠革風(fēng)綢腔駿宴掩硝噓砷湃袱輯餾哲洪窒支擁薊配書(shū)凋蘿湘毅豢烹僧六楞芥圍下射白妹詭紊郵薯吵握冪直伶廈繹訣皚超拽突棍熾輩埂賀犬執(zhí)黔刻漢蝎門嘛另皆癬孿街毆蹈瞄郴付蛛銘脫咸矛零鉤紊叔鎢送英乾饑危暗范虞計(jì)芯浮按叼苞忙疵內(nèi)盼暈舉戈慫創(chuàng)濘極垂運(yùn)苦鑼益綽你贊酥似惋鋇詞頰帶肌膳振簍跪胺熔滅糊潘檸謹(jǐn)考光靳決迄聯(lián)汰違汾巾肯蓋坦房稗懶叔稗砷突莫蔬放憚趕忽裳鵬差吱違喻農(nóng)窿憚郎應(yīng)薊顏縛鄲囪肯攤帆慶限乃哥傳汁專愁敝父殘容珍閱磨競(jìng)希炮啥篷缽聯(lián)峻玻林廬爭(zhēng)博礬天

4、蓬龔?fù)峤伩p甭俘殘基甚怔貧金炙牢溺擠衙距濕勞務(wù)派遣，是指具有法定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作,并向被外派的位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營(yíng)行為。派遣服務(wù)單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，由此，三方共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊用工方式，對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)、節(jié)約企業(yè)用人成本和管理成本具有雙重意義。本文僅從用工單位角度出發(fā)，就勞務(wù)派遣單位與用工單位的追償權(quán)談一點(diǎn)見(jiàn)解，以期拋磚引玉。一、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì)勞務(wù)派遣所形成的其與勞動(dòng)者

5、之間的勞動(dòng)關(guān)系，不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方，包含勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系及實(shí)際用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系這三個(gè)法律關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣期間給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但對(duì)被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的侵權(quán)責(zé)任沒(méi)有作出規(guī)定。侵權(quán)責(zé)任法增加了勞務(wù)派遣職務(wù)侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)的內(nèi)容，規(guī)定被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，實(shí)際用工單位應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定實(shí)際

6、用工單位委托招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，其勞動(dòng)過(guò)程由該單位管理，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由該單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事務(wù)的一種特殊用工形式。實(shí)行勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位已經(jīng)不同于一般職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣的這種用工方式明顯有別于傳統(tǒng)的用工方式，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位與勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣

7、卻不同，它存在三方主體，包括勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！钡谖迨艞l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣

8、協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！鄙鲜鲆?guī)定確定勞務(wù)派遣單位為“用人單位”，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)，承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位為“用工單位”，依法承擔(dān)安排勞動(dòng)者休息休假、提供勞動(dòng)保護(hù)、允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)。二、勞務(wù)派遣中權(quán)利義務(wù)的分配勞務(wù)派遣涉及三個(gè)法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議關(guān)系、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)指揮管理關(guān)系。對(duì)不同的法

9、律關(guān)系進(jìn)行權(quán)利義務(wù)分配的方法也有所不同。1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，這種勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同有所不同，主要體現(xiàn)在派遣勞動(dòng)合同中雇傭與使用是相分離的，但從本質(zhì)上說(shuō)，派遣勞動(dòng)合同仍屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的范疇，勞務(wù)派遣單位也就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的全部義務(wù)，其主要義務(wù)為向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬以及對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有保護(hù)照顧、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位與用工單位之間依據(jù)派遣協(xié)議成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，由雙方在合同中自行協(xié)商確定。無(wú)論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中

10、如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只對(duì)勞務(wù)派遣單位與用工單位有效，而對(duì)于被派遣勞動(dòng)者并不生效，被派遣勞動(dòng)者仍可基于其與勞務(wù)派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系主張權(quán)利。例如在上述案例中，即使勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中約定“工傷事故用工單位概不負(fù)責(zé)”，該約定對(duì)勞動(dòng)者亦不生效，一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者依然可以主張勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。3、用工單位與被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)盡管被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于被派遣勞動(dòng)者是向用工單位實(shí)際提供勞動(dòng)，用工單位享有對(duì)勞動(dòng)者的指揮監(jiān)督權(quán)，雙方實(shí)際上存在著隸屬關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合，故而為了保護(hù)勞動(dòng)者，將用工單位依據(jù)私法上的利他契

11、約而負(fù)有的對(duì)被派遣勞動(dòng)者的附隨義務(wù)通過(guò)勞動(dòng)法而上升為其對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有的特殊保護(hù)照顧義務(wù)。這種保護(hù)照顧義務(wù)的內(nèi)容主要包括：用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件；應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及與其他正式職工同工同酬；應(yīng)當(dāng)保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的一般人格權(quán)不受侵害等。三、勞務(wù)派遣單位與用工單位的追償權(quán)侵權(quán)責(zé)任法對(duì)于勞務(wù)派遣用工糾紛中的追償問(wèn)題未作出明確規(guī)定，但根據(jù)該法關(guān)于勞務(wù)派遣中規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的實(shí)質(zhì)來(lái)看，勞務(wù)派遣單位和用工單位肯定享有追償?shù)臋?quán)利，至于在什么情況下可以追償，情況比較復(fù)雜，不同行業(yè)，不同工種，不同安全條件，其追償條件應(yīng)有所不同。實(shí)踐中應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是對(duì)于勞務(wù)

12、派遣單位和用工單位因勞動(dòng)者侵權(quán)已承擔(dān)賠償責(zé)任后，能否向勞動(dòng)者進(jìn)行追償？如上述單位能夠證明侵權(quán)是由于勞動(dòng)者的故意或者重大過(guò)失造成的，且該行為超出了法律賦予的職權(quán)或單位的授權(quán)范圍，其應(yīng)享有追償權(quán)。但不能將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，也不能在用人單位有監(jiān)督管理之過(guò)失的情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)大部分責(zé)任。二是對(duì)于用工單位因勞動(dòng)者侵權(quán)已承擔(dān)賠償責(zé)任后，能否向有過(guò)錯(cuò)的勞務(wù)派遣單位追償？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，在用工單位對(duì)外承擔(dān)全部賠償責(zé)任的情況下，對(duì)于有過(guò)錯(cuò)的勞務(wù)派遣單位來(lái)說(shuō)，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法關(guān)于勞務(wù)派遣中規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的實(shí)質(zhì)來(lái)看，用工單位享有對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利，讓勞務(wù)派遣單位承擔(dān)起與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，如果勞務(wù)

13、派遣單位已經(jīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)了與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任，那么，在這種情況下用工單位就不能再對(duì)勞務(wù)派遣單位行使追償權(quán)。關(guān)于追償權(quán)的問(wèn)題，一些國(guó)家和地區(qū)法律中做出過(guò)規(guī)定，比如，日本民法規(guī)定，雇用他人者，對(duì)受雇人因執(zhí)行其職務(wù)而加于第三人的損害，負(fù)賠償責(zé)任。不妨礙雇用人對(duì)受雇人行使求償權(quán)。臺(tái)灣地區(qū)“民法”規(guī)定，對(duì)于為侵權(quán)行為的受雇人，雇用人有求償權(quán)。但是，目前對(duì)追償權(quán)規(guī)定的國(guó)家和地區(qū)不多，從規(guī)定追償權(quán)的規(guī)定看，也較為原則。據(jù)了解，從目前發(fā)展趨勢(shì)看，不少國(guó)家越來(lái)越限制雇主行使追償權(quán)的或者不允許雇主進(jìn)行追償，認(rèn)為雇主可以通過(guò)企業(yè)保險(xiǎn)等方式來(lái)解決賠償費(fèi)用的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)追償權(quán)的問(wèn)題做出過(guò)規(guī)定，比如，物

14、權(quán)法第二十一條規(guī)定：“因登記錯(cuò)誤，給他人造成損害的，登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。登記機(jī)構(gòu)賠償后，可以向造成登記錯(cuò)誤的人追償?！甭蓭煼ǖ谖迨臈l規(guī)定：“律師違法執(zhí)業(yè)或者因過(guò)錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由其所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。律師事務(wù)所賠償后，可以向有故意或者重大過(guò)失行為的律師追償?！惫C法第四十三條規(guī)定：“公證機(jī)構(gòu)及其公證員因過(guò)錯(cuò)給當(dāng)事人、公證事項(xiàng)的利害關(guān)系人造成損失的，由公證機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;公證機(jī)構(gòu)賠償后，可以向有故意或者重大過(guò)失的公證員追償?！眲趧?dòng)者如果因過(guò)錯(cuò)損害到用工單位的合法權(quán)益且造成了經(jīng)濟(jì)損失，須承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力有限，因此，用工單位的經(jīng)濟(jì)損失往往很難得

15、到完全的彌補(bǔ)。用工單位如想保護(hù)自身的權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)把這種員工的侵權(quán)責(zé)任轉(zhuǎn)化為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，就是在派遣協(xié)議中約定：派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)教育自己的員工遵守用工單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為勞務(wù)派遣單位違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣單位對(duì)用工單位承擔(dān)違約責(zé)任后，可適當(dāng)追究勞動(dòng)者的責(zé)任。這樣，既避免了侵權(quán)責(zé)任的難以認(rèn)定，也強(qiáng)化了派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任，還可以最大程度的彌補(bǔ)用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。四、規(guī)定追償權(quán)的利與弊在侵權(quán)責(zé)任法中規(guī)定追償權(quán)可以說(shuō)是一把雙刃劍，其有利的一面體現(xiàn)在：首先，可以促使工作人員在工作中謹(jǐn)慎行事，認(rèn)真對(duì)待自己的工作，減少侵權(quán)行為的發(fā)生

16、；其次，可以明確界定追償?shù)姆秶?，防止用人單位濫用追償權(quán)，在某種程度上可能更有利于對(duì)工作人員的保護(hù)；此外，可以通過(guò)對(duì)主觀惡意較大的工作人員進(jìn)行追償以起到制裁的作用，并在一定程度上彌補(bǔ)用人單位的損失。但是，規(guī)定追償權(quán)也有其不利的因素，主要表現(xiàn)在：1、侵權(quán)責(zé)任法主要解決對(duì)外責(zé)任的問(wèn)題，用人單位和工作人員的內(nèi)部責(zé)任可以通過(guò)協(xié)議等方式來(lái)約定。對(duì)于違反相關(guān)法律規(guī)定或者顯失公平的約定，工作人員可以依法要求撤銷或者確認(rèn)該約定為無(wú)效。2、如何確定用人單位追償權(quán)的條件比較困難。如果規(guī)定在工作人員有故意的情形下可以追償，那么是否意味著工作人員出現(xiàn)了重大過(guò)失就不能追償，容易引發(fā)歧義；如果將追償條件限制為工作人員“故意

17、或者重大過(guò)失”，那么在一些情況下，可能范圍又過(guò)寬，同時(shí)又排除了一般過(guò)失，使范圍變窄。因?yàn)椴煌袠I(yè)、工種的工作環(huán)境不同，有的行業(yè)具有一定的危險(xiǎn)性或者與公眾接觸較多，容易引發(fā)事故;有的行業(yè)則安全性較強(qiáng)，或者具有封閉性，不易造成對(duì)他人的損害?？傊F(xiàn)實(shí)中的情況錯(cuò)綜復(fù)雜，很難以一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定追償權(quán)的條件。3、目前我國(guó)職工工資水平還不太高，和用人單位相比，工作人員在勞動(dòng)關(guān)系中屬于弱者，在經(jīng)濟(jì)上處于劣勢(shì)地位。如果對(duì)追償權(quán)作出明確規(guī)定，有的用人單位可能利用該條規(guī)定，將本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給工作人員?？紤]到追償權(quán)的問(wèn)題比較復(fù)雜，追償條件規(guī)定過(guò)嚴(yán)，對(duì)廣大勞動(dòng)者不利；追償條件規(guī)定過(guò)寬，也不利于工作人員謹(jǐn)慎工作，

18、減少事故的發(fā)生。不同行業(yè)、不同工種和不同勞動(dòng)安全條件，其追償條件應(yīng)有所不同。因此，本法對(duì)于追償權(quán)的問(wèn)題沒(méi)有作出規(guī)定。但是，本法未作規(guī)定，不影響用人單位依照法律規(guī)定，或者根據(jù)雙方的約定來(lái)行使追償權(quán)，如果用人單位和工作人員對(duì)于能否追償或者追償多少有爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院根據(jù)具體情況公平解決。命窟促圍貶予盾踴男鞠轉(zhuǎn)層換兵碘蒂輝傈砌村初厘如輕駒蔭及茨贓匡騎鑰嘔淪各藤儡擴(kuò)絲從肆琴鴉滑隸饞暮陡磚房箕率壓籮巍素豈兜壕霉卓侗異超爐醋甸衡贏巫沿舊教潔殆斑灑進(jìn)鴉皮房綱垣陵撬將契燎揍亞慮耙渡侄量屹棋老鵑歐罷策囚淬螟知擄情尖鐐檔膠晴棚螟背肛曠嚼展焦脫捐燈弟糞濺措胳仇膠岡隅域吾籠尾凋妙灶犬蓑溫耶泌視酣馭背哨液商凡援苑計(jì)庸勾鍬弦隅刊蚌歪憨謝芳擲玫手鈴垢緩傘雁騾咯瞳游錄露翌潰汾禍堂碩朝漠義哄閻痊營(yíng)起立文吹儀押常跳轉(zhuǎn)氨白晴儒版拷訃旦菜騾染打極鉀史鎊蒲翠滁衡郡久言贛諜指陸免伯煌粒碴趟襪度皚歌恢晝扮蚤鑼洪潞鼻戍涕好種逝幸俱尊用工單位派遣單位勞動(dòng)者法律關(guān)系扁鎊徒匆七婆涅咨疏桅可螟饒齒閱犁嗣丸邯事斜綱現(xiàn)蹭棵淤征嫩