工資集體協(xié)商會(huì)議記錄范本

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流工資集體協(xié)商會(huì)議記錄范本.精品文檔.工資集體協(xié)商會(huì)議記錄時(shí)間： 2015 年 9 月 18 日地點(diǎn)：漣源市水洞底鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)議室協(xié)商內(nèi)容：為職工工資、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商主持：李向陽(yáng)記錄：邱小平參加人員：李向陽(yáng)、邱小平、肖興群、彭志文、聶志超、童立斌、曾洪霞、童愛(ài)平、龔艷紅、謝珍、周展紅、梁欠貴、卲愛(ài)桂、楊親年、肖小玲、劉聰容。為了貫徹勞動(dòng)合同法、湖南省工資集體協(xié)商條例及上級(jí)有關(guān)文件精神，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，今天召開工資集體協(xié)商會(huì)議，到會(huì)參加人員共計(jì) 16 人，行政方代表為： 李向陽(yáng)、肖興群、彭志文、聶志超、邱小平； 職工方代表為： 童立斌

2、、曾洪霞、童愛(ài)平、龔艷紅 、謝珍。 雙方就有關(guān)職工的工資、福利待遇、勞動(dòng)保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的問(wèn)題進(jìn)行了積極的討論、協(xié)商。肖興群（人事負(fù)責(zé)人）：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)委員，今天我們就工資集體協(xié)商方面的有關(guān)問(wèn)題召開專門的會(huì)議，我作為勞動(dòng)人事部門的部門負(fù)責(zé)人，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同志們對(duì)勞動(dòng)人事的重視、關(guān)心表示感謝，同時(shí)也覺(jué)得因?yàn)槲沂沁@單位的一員而深表榮幸。今天我先簡(jiǎn)單介紹一下工資集體協(xié)商機(jī)制的有關(guān)情況。目的：是為了保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推進(jìn)建立工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，是新的勞動(dòng)合同法的有益補(bǔ)充。現(xiàn)在國(guó)家對(duì)工資集體協(xié)商特別重視，是共建和諧社會(huì)、和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求。工資集體協(xié)

3、商的內(nèi)容包括企業(yè)工資分配制度、工資水平、發(fā)放時(shí)間、節(jié)假日工資待遇、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等八大方面。我單位有著比較好的基礎(chǔ)，但是像在職職工每年的工資增長(zhǎng)幅度、實(shí)行哪種工作時(shí)間、年薪假等方面還有些沒(méi)有涉及的方面和不完善的地方。在這個(gè)會(huì)議上，我希望大家能各抒己見(jiàn)，集思廣益，把這個(gè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂成一個(gè)真正代表職工心聲，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的合約。彭志文（行政分管領(lǐng)導(dǎo)）：剛才對(duì)工資集體協(xié)商的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的說(shuō)明，我想大家都基本了解了協(xié)議簽訂的重要性和必要性，根據(jù)我們單位的實(shí)際情況，已經(jīng)就工資集體協(xié)商方面的內(nèi)容起草了協(xié)議，先發(fā)給大家看一下，然后雙方一起協(xié)商通過(guò)。童立斌（工會(huì)主席）：作為工會(huì)主席，單位能對(duì)

4、工資集體協(xié)商如此重視，我感到十分的高興，工資集體協(xié)商是企業(yè)尊重勞動(dòng)者的充分體現(xiàn)，是新的勞動(dòng)合同法的補(bǔ)充。起草的工資集體協(xié)商協(xié)議我仔細(xì)看了一下，我覺(jué)得貼近實(shí)際，基本沒(méi)有什么問(wèn)題，現(xiàn)在主要是關(guān)于每年工資增長(zhǎng)幅度的問(wèn)題，這幾年單位的效益比較好，今年物價(jià)水平較高，今年工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)該如何確定？ 龔艷紅（職工）：我來(lái)發(fā)表一點(diǎn)意見(jiàn)，隨著國(guó)家社會(huì)保障體系的逐步完善，單位也落實(shí)了有關(guān)保險(xiǎn)，而且每年的基數(shù)在不斷增加，我覺(jué)得這個(gè)增長(zhǎng)幅度必須跟企業(yè)的承受能力相適應(yīng)，在企業(yè)利潤(rùn)達(dá)到一定的情況下，產(chǎn)生多少的增長(zhǎng)幅度，或是不低于哪個(gè)幅度。 聶志超（行政分管領(lǐng)導(dǎo)）：以上各位意見(jiàn)發(fā)表的很好，其實(shí)我們單位也是在這樣做的。比如績(jī)效工資的發(fā)放就是根據(jù)年底的效益考核發(fā)放到人的，這個(gè)是一個(gè)指導(dǎo)線，要求有一個(gè)正常的、比較符合客觀實(shí)際的，能夠鼓勵(lì)職工積極性的比例。 童立斌（工會(huì)主席）：我比較一下，根據(jù)我單位的承受能力已在一個(gè)較高的水準(zhǔn)上，覺(jué)得2015年職工工資的增長(zhǎng)比例可以設(shè)為 15% ，人均年工資 40000 元左右。 李向陽(yáng)（行政負(fù)責(zé)人）：同志們，今年我們的年工資平均將達(dá)到 40000 元左右，工資的增長(zhǎng)比例為 15% ，大家考慮一下，對(duì)這個(gè)方案有沒(méi)有異議。