工程部工作職責(詳細)

1、部門崗位職責說明書 深圳市XXXX光電有限公司工程部工作職責部門名稱工程部部門負責人直屬領導副總經(jīng)理一、組織架構及關系工程部經(jīng)理PIE主管ME主管文員生產(chǎn)一部PE工程師生產(chǎn)二部PE工程師IE工程師生產(chǎn)一部ME工程師生產(chǎn)二部ME工程師TE工程師PE技術員FA分析員PE技術員IE技術員ME技術員ME技術員TE技術員樣品技術員廠務電工電工助理二、部門工作職責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標制定部門工作計劃和工作內(nèi)容，并定期對部門計劃目標達成進行總結改進來推動部門目標達成。<>、PIE工程組：1. 負責新產(chǎn)品試產(chǎn)組織、工藝流程的制作及制程問題解決優(yōu)化總結；2. 產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導書的編制、修訂完善；3

2、. 分析、評估LCM的生產(chǎn)能力,策劃及改善生產(chǎn)工藝流程；4. 對制定的工藝進行實施過程的輔導，可操作性驗證，并及時對工藝作優(yōu)化與完善；5. 提供技術支援，以解決產(chǎn)品制造技術性問題，達到客戶對產(chǎn)品完全滿意；6. 生產(chǎn)不良品分析及改善；7. 新工藝、新物料導入驗證，降低成本；8. IE標準工時制定，產(chǎn)線流程布局及優(yōu)化，效率改善提升；<二>、設備工程組：1. 負責設備維護、維修，設備改造，產(chǎn)能、效率改善提升；2. 制定設備【年度保養(yǎng)計劃】.【月度保養(yǎng)計劃】.【每日保養(yǎng)計劃】，定期對設備進行保養(yǎng)，確保機器在最佳工作狀態(tài)；3. 做好機器設備和治工具清單，定期對治工具設備進行維護和盤點工作；4

3、. 設備操作指引編寫、修訂完善；5. 設備備件管理及備件安全庫存儲備，確保設備壞時有備件使用；6. 負責各生產(chǎn)車間設備日常維護、保養(yǎng)制度的提出和考核檢查；7. 新設備導入安裝調(diào)試及驗收，新型號設備參數(shù)設定。工程部崗位職責說明書工程經(jīng)理崗位說明書崗位名稱工程經(jīng)理所屬部門工程部崗位編號崗位級別3級崗位人數(shù)1人直屬領導副總經(jīng)理一、工作關系直屬上級職位總經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)人直接和間接下屬職位類別文員、PIE主管、ME主管、PE工程師、IE工程師、TE工程師外部關系設備服務商內(nèi)部關系各部門二、工作職責崗位職責與工作內(nèi)容工作評估與考核職責一職責表述：部門總體工作規(guī)劃及目標達成 銷售收入工作內(nèi)容1、根

4、據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標制定部門工作計劃和工作內(nèi)容，并定期對部門計劃目標達成進行總結改進來推動部門目標達成。職責二職責表述：產(chǎn)能規(guī)劃及效率提升 設備效率工作內(nèi)容1、建立標準工時數(shù)據(jù)庫，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)能，確保有足夠產(chǎn)能為生產(chǎn)服務；2、生產(chǎn)流程布局規(guī)劃及優(yōu)化，確保物流順暢；3、設備參數(shù)及工藝參數(shù)優(yōu)化，提升設備效率，發(fā)揮設備最大產(chǎn)能。職責三職責表述：工藝標準化、系統(tǒng)化管理 生產(chǎn)良率工作內(nèi)容1、對工藝流程進行標準化及優(yōu)化，工藝參數(shù)標準化；2、工藝文件標準化及系統(tǒng)化管理；3、生產(chǎn)不良品分析及立項改善，提升制造良率；4、新工藝、新物料導入驗證，降低成本。職責四職責表述：設備工裝標準化、系統(tǒng)化管理 設備停機

5、率工作內(nèi)容1、對設備工裝夾具進行標準化，盡可能所有產(chǎn)品能通用；2、建立設備日、周、月、年度保養(yǎng)計劃，定期進行設備保養(yǎng)，確保設備正常運轉(zhuǎn)，降低停機率；3、建立設備備件清單及備件數(shù)據(jù)庫，確保備件安全庫存，保證設備壞有備件使用；4、新設備導入、安裝、調(diào)試及驗收。職責五職責表述：新品導入制作管理 新品導入及時率工作內(nèi)容1、制定新品導入流程，配合開發(fā)部新品結構及性能進行驗證；2、新品小批組織制作，制作過程問題總結及制程問題解決及優(yōu)化。職責六職責表述：部門人員技能提升工作內(nèi)容1、定期組織培訓下屬，提升其工作技能和能力；2、對下屬工作進行指導，幫助其達成各自KPI指標。三、關鍵考核指標設備效率生產(chǎn)良率新品導

6、入及時率設備停機率四、權力和責任u 考核員工的權利；u 擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命權；u 調(diào)動員工職位的權利；u 對公司固定資產(chǎn)、各項設施具有保管權利；u 對本部門的所有工作具有監(jiān)督權；u 獎懲下屬員工的權利；五、任職要求1、學歷：大?；蛞陨蠈W歷；2、經(jīng)驗：5年以上LCD&LCM工作經(jīng)驗及2年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、技能：對LCD&LCM行業(yè)知識比較了解，有較強的管理能力及語言表達能力；良好的人際溝通能力、團隊建設能力和組織開拓能力；較強的觀察能力和應變能力；4、素質(zhì)：工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；5、培訓： 熟悉ISO9000、

7、QC7大手法、IE工具、SPC&Cpk管控等；6、特殊要求： 無簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期PIE主管崗位說明書崗位名稱PIE主管所屬部門工程部崗位編號崗位級別4級崗位人數(shù)1人直屬領導一、工作關系直屬上級職位工程經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)4人直接和間接下屬職位類別PE工程師、IE工程師、打樣技術員外部關系內(nèi)部關系各部門二、工作職責崗位職責與工作內(nèi)容職責一職責表述：制定PIE組工作計劃和工作內(nèi)容工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定PIE小組工作計劃及目標，對目標達成進行總結及改善，配合部門目標達成。2. 根據(jù)公司訂單需求，制定產(chǎn)能和設備配置。3. 分析、評估LCM

8、的生產(chǎn)能力,策劃及改善生產(chǎn)工藝流程。4. 支持與協(xié)調(diào)本部門與其它部門之間的工作，配合完成公司相關技術認證。5. 安排PE、IE及新品工程日常工作處理。6. 各種新設備的導入和驗證，并提出驗收報告。7. 制定PIE培訓計劃，提升團隊技術能力。職責二職責表述：工藝事務管理工作內(nèi)容1. 推進生產(chǎn)良率改善，提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低物耗。2. 引進新工藝、新物料，提升產(chǎn)品制造競爭力，降低制造成本。3. 改進優(yōu)化工藝流程及作業(yè)手法，提升生產(chǎn)直通率及效率。4. 作業(yè)指導書完善及標準化。5. 工藝人員的技能培訓。職責三職責表述：IE事務管理工作內(nèi)容1、 推進標準工時制定優(yōu)化，建立標準工時數(shù)據(jù)庫。2、 生產(chǎn)線布局及優(yōu)

9、化，提升生產(chǎn)效率，減少不必要的浪費。3、 根據(jù)市場需求進行產(chǎn)能規(guī)劃，保證生產(chǎn)足夠產(chǎn)能。4、合理進行生產(chǎn)一線人力配置，減少人工成本。職責四職責表述：新品導入管理工作內(nèi)容1、參與研發(fā)樣品評審，研究其可制造性。2、統(tǒng)籌新品小批制作，對制作過程制程能力進行驗證，結構可制造性驗證。3、總結新品過程中的問題，對問題進行分析并跟蹤解決。三、關鍵績效考核指標1.生產(chǎn)效率3.制程報廢率2.生產(chǎn)良率4.新品按時完成率四、權力和責任u 擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命的建議權u 調(diào)動員工職位的權利u 對員工工作績效獎勵和處罰權力u 對本部門的所有工作具有監(jiān)督權五、任職要求1. 學歷：大?；蛞陨蠈W歷，機電一體化

10、專業(yè)；2. 經(jīng)驗：3年以上LCD&LCM行業(yè)經(jīng)驗及2年以上同崗位工作經(jīng)驗；3. 技能：熟悉LCM工藝及流程、IE及新品導入；4. 素質(zhì)：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性，協(xié)調(diào)、溝通能力強。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期PE工程師崗位說明書崗位名稱PE工程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)3人直屬領導一、工作關系直屬上級職位PIE主管直接和間接下屬職位數(shù)2直接和間接下屬職位類別PE技術員、FA分析員外部關系內(nèi)部關系生產(chǎn)部、品質(zhì)部二、工作職責崗位職責與工作內(nèi)容職責一職責表述：作業(yè)指導書制定和完善，工藝流程優(yōu)化、效率提高工作內(nèi)容

11、1、 對新增加的工藝崗位進行制作作業(yè)指導書、修訂完善。2、 對原有的作業(yè)指導書手法有品質(zhì)隱患和注意事項進行完善。3、 對員工作業(yè)手法進行培訓和教育。（特殊崗位進行上崗證培訓、發(fā)證、考核）4、 對生產(chǎn)現(xiàn)有流程和作業(yè)方法進行優(yōu)化改善職責二職責表述：生產(chǎn)直通率達成、良率提升，資材報廢減少。工作內(nèi)容1、 每日現(xiàn)場結合生產(chǎn)部檢查日報、FA分析日報進行整理數(shù)據(jù)、不良原因歸類分析制定現(xiàn)場改善事項 ，安排技術員跟進匯報結果。2、 每周（月）對數(shù)據(jù)整理制定下周（月）的改善方向和目標。職責三職責表述：生產(chǎn)重大異常和重大客訴處理。工作內(nèi)容1. 對生產(chǎn)現(xiàn)場重大異常（客訴）要及時提供臨時改善對策執(zhí)行方案。行之有效的長久

12、對策要及時推廣普及整個生產(chǎn)工藝流程橫向展開。2. 重大異?？驮V進行專案改善。職責四職責表述：新物料 輔料的導入及驗證。工作內(nèi)容1、 對新物料進行工藝流程操作適用性驗證，并找出問題點及需改善優(yōu)化之處。2、 物料進行可靠性實驗驗證。職責五職責表述：本部門人員發(fā)展與培訓計劃。工作內(nèi)容1、 根據(jù)生產(chǎn)計劃量制定屬下每月（季度）培訓計劃。（包含基本能力提升、綜合工作態(tài)度、人生發(fā)展等能力提升）2、 屬下晉升層級的考核提拔：員工（半年以上）維修員（3個月以上）FA分析員（半年以上）技術員（一年以上）助理工程師（一年以上）工程師三、關鍵績效考核指標1、生產(chǎn)良率、直通率2、專案改善達成率3、重大異?？驮V發(fā)生率4、

13、制程作業(yè)性資材報廢率四、權力和責任u 技術、作業(yè)人員訓練與輔導u 制造部作業(yè)流程及手法規(guī)范u PE組下屬人員選拔與考核u 現(xiàn)場維護與管理五、任職要求1. 學歷：大?；蛞陨蠈W歷。2. 經(jīng)驗：2年以上LCD&LCM同職工作經(jīng)驗。3. 技能：熟悉工藝流程、懂生產(chǎn)現(xiàn)場循環(huán)改善；能獨立處理不良，熟悉辦公軟件。4. 素質(zhì)：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性，良好的團隊合作意識及溝通能力簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期IE工程師崗位說明書崗位名稱IE工程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)1人直屬領導一、工作關系直屬上級職位PIE主管直接和間

14、接下屬職位數(shù)1直接和間接下屬職位類別IE技術員外部關系內(nèi)部關系人力資源部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、PMC計劃部、財務部二、工作職責崗位職責與工作內(nèi)容職責一職責表述：新產(chǎn)品標準工時制定、標準工時優(yōu)化工作內(nèi)容1. 根據(jù)新品導入流程，在小批階段制定標準工時。2. 建立舊產(chǎn)品標準工時數(shù)據(jù)庫，定期對工時進行更新優(yōu)化。3. 對產(chǎn)線流程進行優(yōu)化，提升生產(chǎn)效率。職責二職責表述：生產(chǎn)效率提升工作內(nèi)容1. 生產(chǎn)線布局優(yōu)化，理順物流，確保生產(chǎn)順暢，提升生產(chǎn)效率；2. 生產(chǎn)產(chǎn)能規(guī)劃，確保有足夠產(chǎn)能為生產(chǎn)使用，使產(chǎn)線生產(chǎn)順利；3. 生產(chǎn)流程、工時平衡的優(yōu)化以提高產(chǎn)線平衡率。職責三職責表述：人員合理配置，降低人工成本 工作內(nèi)容1

15、、 負責各個產(chǎn)線機器產(chǎn)能的評估以及人力配置；2、 精益生產(chǎn)推進，提升產(chǎn)品品質(zhì)、效率，降低生產(chǎn)成本。3、 對各個工序的動作研究以便于制定標準規(guī)范三、關鍵績效考核指標1.生產(chǎn)效率3.減員比率2.標準工時完成率4.成本降低率四、權力和責任u 擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命的建議權u 調(diào)動員工職位的權利u 對員工工作績效獎勵和處罰權力u 對本部門的所有工作具有監(jiān)督權五、任職要求1. 學歷：大?；蛞陨蠈W歷，機械、機電一體化專業(yè)2. 經(jīng)驗：3年以上同崗位工作經(jīng)驗3. 技能：熟識LCM工藝及流程、IE七大手法及新品導入，熟悉AutoCAD等辦公軟件；4. 素質(zhì)：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強

16、；對事有較強的責任心，有原則性；協(xié)調(diào)、溝通能力強簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期ME主管崗位說明書崗位名稱ME主管所屬部門工程部崗位編號崗位級別4級崗位人數(shù)1人直屬領導工程經(jīng)理一、工作關系直屬上級職位工程經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)4直接和間接下屬職位類別ME工程師、TE工程師、ME技術員、TE技術員外部關系設備供應商內(nèi)部關系公司各部門二、工作職責崗位職責與工作內(nèi)容職責一職責表述：制定部門工作計劃和工作內(nèi)容工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定ME小組工作計劃及目標，對目標達成進行總結及改善，配合部門目標達成。2. 根據(jù)公司訂單需求，制定產(chǎn)能和設備配置。3. 根據(jù)公司設備產(chǎn)能，

17、制定設備技術員配置。4. 支持與協(xié)調(diào)本部門與其它部門之間的工作，配合完成公司相關技術認證。5. 安排ME、TE工程組日常工作處理。6. 各種新設備的導入和驗證，并提出驗收報告。7. 制定操作員對設備操作知識與安全生產(chǎn)的培訓計劃并組織實施。8. 提出設備的備品備件采購計劃，協(xié)助采購專業(yè)性較強的工具或零件。職責二職責表述： ME工程設備管理工作內(nèi)容1. 制定設備各項指標，確保機器在最佳狀態(tài)，來保證機器稼動率在85%上。2. 不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，完善設備調(diào)試操作標準，減少生產(chǎn)不必要的浪費來提升生產(chǎn)效率減少報廢。3. 各種設備的不合理改善，使設備的生產(chǎn)性、品質(zhì)性、效率性得到提升。4. 設備的突發(fā)性故障的

18、處理，保持生產(chǎn)的連續(xù)性。5. 設備技術員的技能培訓。職責三職責表述： TE工程設備管理工作內(nèi)容1. 制定TE部門的日常管理和考核。2. 測試和工裝治具的優(yōu)化和改進提升工作效率。3. 負責工程師、技術員的技能提升及以新進技術員的培訓考核與工作安排。職責四職責表述：績效評估工作內(nèi)容1、統(tǒng)計每月機器效率、產(chǎn)能達成率。2、統(tǒng)計設備影響生產(chǎn)計劃停拉異常匯總表，作為當月設備故障參考依據(jù)。3、考核各工程師、技術員的每月工作績效。三、關鍵績效考核指標1.設備機器效率3.測試架穩(wěn)定性2.設備制程報廢率4.設備停機率四、權力和責任u 擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命的建議權u 調(diào)動員工職位的權利u 對公司固

19、定資產(chǎn)、各項設施具有保管權利u 對本部門的所有工作具有監(jiān)督權五、任職要求1、學歷：大?；蛞陨蠈W歷，機電一體化專業(yè)2、經(jīng)驗：5年以上行業(yè)經(jīng)驗及3年以上同崗位工作經(jīng)驗。3、技能：LCM相關工作經(jīng)驗3年以上，熟識LCM設備及工藝改善。4、素質(zhì)：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性；協(xié)調(diào)、溝通能力強。5、培訓：辦公操作、LCD專業(yè)知識。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期ME工程師崗位說明書崗位名稱ME工程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)2人直屬領導ME主管一、工作關系直屬上級職位設備主管直接和間接下屬職位數(shù)6直接和間接下屬職位類別ME技術員 外

20、部關系內(nèi)部關系公司內(nèi)部各部門二、工作職責崗位職責與工作內(nèi)容職責一職責表述：日常人員管理工作內(nèi)容1、 人員管理：u 根據(jù)公司設備產(chǎn)能需求，合理配置技術員工作。u 設備技術員的崗位職責、日常工作守則、考核事項。2、 工作溝通：u 保持與上下級人員的技術、信息交流，與其他部門之間的溝通，全力協(xié)助各部門的工作。u 以公司利益至上，主動提出各種改善和問題點。3、 設備保全：u 制定設備操作知識與安全生產(chǎn)的培訓計劃并組織實施。u 設備的備件管理采購計劃，協(xié)助采購專業(yè)性較強的工具或零件u 新設備的規(guī)劃安裝、調(diào)試等，并提交新設備的性能和技術評估u 設備各類文件的制作（設備維修履歷、設備安全操作指導、設備標準、

21、設備各級保養(yǎng)計劃）。u 設備臨時維護保養(yǎng)工作安排。4、 設備技術員的技能培訓。5、 及時完成上級下達的任務。職責二職責表述：ME工程設備管理工作內(nèi)容1. 制定設備各項指標，確保機器在最佳狀態(tài)，來保證機器稼動率在85%以上。2. 完善設備調(diào)試標準，減少產(chǎn)品報廢和失敗工時，提高設備效率和品質(zhì)良率3. 關注設備情況，總結和分析設備問題點，做好預防措施。4. 快速處理設備突發(fā)性故障，保證生產(chǎn)暢通。5. 設備技術員的技能培訓。職責三職責表述：月度總結工作內(nèi)容1、 統(tǒng)計每月機器效率、產(chǎn)能達成率、設備故障、設備性報廢。2、 配合主管考核各拉線技術員，提交相關數(shù)據(jù)信息。三、關于考核指標1.設備機器效率2.設備

22、制程報廢率3.設備停機率4.設備維修及時率四、權力和責任u 擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命的建議權u 調(diào)動員工職位的權利u 對公司固定資產(chǎn)、各項設施具有保管權利u 對本部門的所有工作具有監(jiān)督權五、任職要求1、學歷：大專以上，機械、機電一體化專業(yè)2、經(jīng)驗：5年以上行業(yè)經(jīng)驗及2年以上同崗位工作經(jīng)驗。3、技能：LCM相關工作經(jīng)驗3年以上，熟識LCM設備及工藝改善。4、素質(zhì)：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性。協(xié)調(diào)、溝通能力強。5、培訓：辦公操作、LCD專業(yè)知識。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期TE工程師崗位說明書崗位名稱TE工程師所屬部門工程

23、部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)1人直屬領導ME主管一、工作關系直屬上級職位設備主管直接和間接下屬職位數(shù)2直接和間接下屬職位類別治具技術員外部關系內(nèi)部關系公司內(nèi)部各部門二、工作職責崗位職責與工作內(nèi)容職責一職責表述：日常工作的管理與溝通工作內(nèi)容1、 配合直屬領導，做好本職及工作區(qū)域的5S工作；2、 與研發(fā)及供應商緊密合作，針對因測試電性能缺陷進行有效改進；3、 傾聽產(chǎn)線測試要求，盡可能提高測試效率；4、 解決不了的問題及時向直屬領導匯報。職責二職責表述：工作職責與范疇工作內(nèi)容1. 負責測試治具的制作，維修，維護和改善，及時滿足產(chǎn)線需求；2. 負責生產(chǎn)治具的維修（恒溫電烙鐵，手動點膠機等）；3. 負

24、責測試治具的發(fā)放，登記及整理；4. 解決技術員碰到的難點，提升技術員維修技能；5. 負責治具物料月度需求的申請。6. 定期對治具電壓值的調(diào)校和數(shù)量的盤點三、關鍵考核指標1、LCD不良檢出率2、工裝夾具的穩(wěn)定性3、工裝維修及時率4、工裝故障率四、權力和責任u 對公司冶工具具有保管與使用監(jiān)管權；u 對違規(guī)使用冶工具人員具有獎懲建議權；u 冶工具管理規(guī)定的擬定建議權；五、任職要求1、學歷：大專以上，電子專業(yè)2、經(jīng)驗：5年以上行業(yè)經(jīng)驗及2年以上同崗位工作經(jīng)驗。3、技能：LCM相關工作經(jīng)驗3年以上，熟識基本電子線路及焊接技術。4、素質(zhì)：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性

25、。協(xié)調(diào)、溝通能力強。5、培訓：簡單辦公操作和基本測試原理。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期工程文員崗位說明書崗位名稱工程文員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數(shù)1人直屬領導工程經(jīng)理一、工作關系直屬上級職位工程經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)直接和間接下屬職位類別外部關系內(nèi)部關系工程部及其它相關部門二、崗位職責描述1、部門文件或單據(jù)會簽跟進及收發(fā)；2、工程部生產(chǎn)設備數(shù)據(jù)收集及錄入電腦，報表做成；3、部門文具預算、申購、保管及發(fā)放；4、部門會議記錄及會議記錄發(fā)出；5、協(xié)助經(jīng)理推進主管及工程師事項完成情況并進行打分考核；6、協(xié)助經(jīng)理完成部門內(nèi)部一些瑣事工作；7、經(jīng)理交辦的其它任務三、關

26、鍵考核指標1、文件或單據(jù)會簽及時率2、數(shù)據(jù)收集錄入及時率3、交辦的工作完成及時率4、對工程人員考核打分及時率四、權力和責任u 接收及發(fā)放文件的權力；u 對主管、工程師、技術員有考核打分權；u 生產(chǎn)設備數(shù)據(jù)索要權；u 經(jīng)理賦予的其它權力。四、任職要求1、學歷：中?；蛞陨蠈W歷，文秘專業(yè)類； 2、經(jīng)驗：1年以上文秘類工作經(jīng)驗； 3、技能：熟悉電腦、Office辦公軟件，打字熟練； 4、素質(zhì)：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期電工崗位說明書崗位名稱電工所屬部門人力資源部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)1人直屬領導ME主管一

27、、工作關系直屬上級職位ME主管直接和間接下屬職位數(shù)1直接和間接下屬職位類別電工助理外部關系物業(yè)管理處內(nèi)部關系各部門二、崗位職責描述崗位職責與工作內(nèi)容職責一職責表述：公司廠務工程方面管理工作內(nèi)容1、 負責公司所有電力系統(tǒng)保障與維護，確保生產(chǎn)正常供水與供電；2、 對公司空壓機、真空機每天點檢與維護，保證機器設備正常運轉(zhuǎn)；3、 根據(jù)生產(chǎn)計劃要求，做好生產(chǎn)空調(diào)系統(tǒng)的開啟與關閉。4、 定期點檢，維護，發(fā)現(xiàn)異常，及時反饋與維修。5、 負責公司電力設施的安全、維護、保養(yǎng)、電氣線路合理設計、安裝、調(diào)試，并按操作規(guī)程規(guī)定使用職責二職責表述：日常水電維修工作工作內(nèi)容1、 負責公司廠區(qū)、宿舍報修的水電問題，進行及時

28、處理與維修。2、 結合公司實際情況做好水電的節(jié)約工作，有權對違規(guī)用水電進行制止、批評、教育，并報上報給部門主管處理。3、 月底負責廠區(qū)及宿舍水電數(shù)據(jù)的采集及數(shù)據(jù)核對工作；4、 及時做好電氣零配件材料申報計劃，電量的統(tǒng)計工作，電房電氣的定期保養(yǎng)、消防和衛(wèi)生工作。5、 負責定期檢查，排除隱患，及時更換老化電氣線路，防止腐蝕老化線路引起的漏電短路，并做好臺賬登記工作。發(fā)現(xiàn)私自亂接、亂拉電線、損毀電器設備，及時向車間領導、公司領導匯報。6、 對接觸使用電線，開關、保險、插銷、照明燈具、電爐、電動機等電氣設備的員工，要加強安全用電知識教育，避免因使用不當引起觸電和火災事故的發(fā)生。職責三職責表述：其它行政

29、工作；工作內(nèi)容1、負責一切接待、會議、活動等需要電力技術支持。2、公司重大電力工程及其它裝修基本工程所需材料統(tǒng)計，并負責協(xié)助部門負責人跟進。三、關鍵考核指標1、電力與動力故障生產(chǎn)影響為：02、安全隱患排除率：100%。四、權力和責任u 對所有違規(guī)用水、用電行為有制止權利；u 公司存在用電安全隱患有建議權利；u 對惡意損壞電力設備有獎懲提報權利五、任職要求1、學歷：高以上學歷2、經(jīng)驗：3年以上行為工作經(jīng)驗；3、技能：有電工操作上崗證，對公司動力、水電及中央空調(diào)管理與維護比較熟悉；4、素質(zhì)：工作主動性強，耐心細致，有責任心，具備團隊合作精神。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期樣品技術

30、員崗位說明書崗位名稱樣品技術員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數(shù)1人直屬領導PIE主管一、工作關系直屬上級職位工程經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)直接和間接下屬職位類別外部關系內(nèi)部關系工程部、品質(zhì)部、資材部及研發(fā)部二、崗位職責描述1、協(xié)助工程師安排新品制作跟蹤2、新品生產(chǎn)問題點發(fā)掘，以及作業(yè)手法檢討3、新品物料準備完善確認，保障新品順利進行4、協(xié)助工程師對新品異常的分析處理，以及改善對策執(zhí)行中的問題點改善以及效果跟進5、反饋新品制作過程中，對設計、制程不合理提出建議6、針對新品制作異常提出改善建議三、關鍵考核指標1、新品制作完成率2、新品不良處理分析和結果。3、新品制作過程對設計、制程異常反饋

31、及建議四、權力和責任作業(yè)員手法教育和培訓跟進問題點。制造部作業(yè)流程及手法檢討并規(guī)范。物料不齊有權提出批評及處罰五、任職要求1、學歷：高中、中專以上，理科電子類專業(yè)2、經(jīng)驗：1年以上LCM工藝或生產(chǎn)經(jīng)驗3、技能：熟悉LCM工藝流程、熟悉辦公軟件，懂現(xiàn)場改善4、素質(zhì)：具有應變及適應能力；有較強的責任心，以及自我提升學習上進心和良好職業(yè)道德操守，良好的溝通能力簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期PE技術員崗位說明書崗位名稱PE技術員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數(shù)8人直屬領導PE工程師一、工作關系直屬上級職位PE工程師直接和間接下屬職位數(shù)直接和間接下屬職位類別外部關系內(nèi)部關系工

32、程部及其它相關部門二、崗位職責描述1、負責分析每日生產(chǎn)的壞品及異常單跟進, 并提出相關改善建議,以達到預防和控制效果2、負責各種不良的處理和改善以提高產(chǎn)線良率。3、協(xié)助工程師及主管做好工藝組文件和異常情況處理4、負責對FA及維修員的技術培訓，技術考核能力的提升5、負責對FA、維修員的分析加以歸類和統(tǒng)計6、協(xié)助工程師執(zhí)行各項工藝實驗操作7、負責新材料的驗證和跟蹤并提供相關數(shù)據(jù)。三、關鍵考核指標生產(chǎn)良率、直通率生產(chǎn)不良處理速度和結果。異常分析結果和處理速度作業(yè)性資材報廢率四、權力和責任作業(yè)員手法教育和培訓跟進問題點。制造部作業(yè)流程及手法檢討并規(guī)范?，F(xiàn)場維護與管理四、任職要求1、學歷：高中、中專以上

33、，理科電子類專業(yè)，相同行業(yè)產(chǎn)品不良分析員工作經(jīng)驗2年以上的學歷可以降低2、經(jīng)驗：2年相同行業(yè)不良原因分析，不良處理或者生產(chǎn)現(xiàn)場管理班組長或者IPQC管理經(jīng)驗3、技能：熟悉LCM工藝流程、熟悉辦公軟件，懂現(xiàn)場改善4、素質(zhì)：具有應變及適應能力；有較強的責任心，以及自我提升學習上進心和良好職業(yè)道德操守，良好的溝通能力簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期TE技術員崗位說明書崗位名稱TE技術員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數(shù)2人直屬領導TE工程師一、工作關系直屬上級職位TE工程師直接和間接下屬職位數(shù)直接和間接下屬職位類別外部關系內(nèi)部關系品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)部二、崗位職責描述1、根據(jù)

34、生產(chǎn)線的生產(chǎn)計劃，對工裝夾具、測試治具的維修和保養(yǎng)2、負責測試和工裝治具的憂化和改進以提升工作效率3、負責和研發(fā)部配合，對新治具的確認4、負責外協(xié)廠以客戶治具的制作安排。5、負責測試架的報廢申請，外借申請的統(tǒng)計6、完成上級領導的各項工作安排三、關鍵考核指標1、LCD不良檢出率2、工裝夾具的穩(wěn)定性3、工裝維修及時率4、工裝故障率四、權力和責任u 對操作員不按工藝作業(yè)具有糾正和處罰的權利u 對故意損壞設備設施的操作員具有制止和上報的權利u 對本部門的所有工具、零配件具有保護和監(jiān)管的權利四、任職要求1、學歷：中專以上，機械、機電一體化專業(yè)2、經(jīng)驗：2年以上行業(yè)經(jīng)驗及1年以上同崗位工作經(jīng)驗3、技能：LCM相關工作經(jīng)驗1年以上，熟識LCM設備及工藝改善4、素質(zhì)：工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。 簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期IE技術員崗位說明書崗位名稱IE技術員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數(shù)1人直屬領導IE工程師一、工作關系直屬上級職位IE工程師直接和間接下屬職位數(shù)直接和間接下屬職位類別外部關系內(nèi)部關系生