2022年煤礦安全教育培訓工作計劃

1、2022年煤礦安全教育培訓工作計劃為全面實施_鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案（鄉(xiāng)焦集發(fā)_號），扎實開展_年煤礦安全教育培訓工作，特制定本方案：一、_領導集團公司成立煤礦安全教育培訓工作領導組，對煤礦安全教育培訓工作工作實行統(tǒng)一領導、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核。組 長：張福義第一副組長:閆建宙副組長：申紅軍 韓新選 高玉峰 王天瑞 趙晉才成 員：裴常新 張春健 李海勝 葛宏升 曹建東王亞榮 謝志清領導組辦公室設在集團公司安監(jiān)部，辦公室主任由申紅

2、軍同志兼任，各子公司、煤礦也要成立相應工作機構，具體負責本單位安全教育培訓工作。二、工作目標堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，緊密圍繞_鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案，以服務煤礦安全生產(chǎn)為中心任務，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開展安全生產(chǎn)教育培訓，進一步提升“三項崗位人員”技能素質(zhì)和全員安全素質(zhì)，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井奠定良好的基礎。三、重點工作（一）加大素質(zhì)提升工程推進力度各子公司要認真落實_鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案，加大推進力度，按照進度要求完成_年素質(zhì)提升目標任務。煤礦“六長”和副總工程師_

3、%以上達到煤炭主體專業(yè)本科以上學歷，_%以上達到煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱，其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術職稱；煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員_%以上達到大專以上學歷，_%以上達到煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；煤礦特種作業(yè)人員和班組長_%以上達到中專以上學歷，_%以上取得中級技能（四級）以上職業(yè)資格證書；煤礦特有工種_%以上達到中專以上學歷，全部取得初級技能（五級）以上職業(yè)資格證書；5、煤礦從業(yè)人員要積極參加學歷提升教育、職稱評定和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質(zhì)達標作為煤礦生產(chǎn)和建設的前置條件。（二）加快職工培訓中心建設各子公司要按照臨汾市煤炭職工培訓中心建

4、設標準(試行）（臨煤工發(fā)_8_文件）內(nèi)容，全面建設職工培訓中心，確保_年底前全部達標。（三）強化班前會安全學習按照“季季有重點、月月有任務、天天有培訓、班班有學習”的總體方針，班前會學習任務具體分解如下：1、第一季度（1）_學習_省十五類七十六種重大隱患。（2）_學習省政府_明確的十四種新重大隱患。（3）_學習本礦安全生產(chǎn)應急救援預案及相關知識。2、第二季度（1）_學習煤礦安全規(guī)程總則、開采、通風和瓦斯粉塵防治、通風安全監(jiān)控部分。（2）_學習煤礦安全規(guī)程防滅火、運輸提升和空氣壓縮機、電氣部分。（3）_學習煤礦安全規(guī)程防治水、爆炸材料和井下_、煤礦救護。3、第三季度（1）_員工學習煤礦安全十萬個

5、_通防內(nèi)容。    （2）_員工學習煤礦防治水規(guī)定內(nèi)容。（3）_員工學習煤礦安全十萬個_機電內(nèi)容。4、第四季度（1）_學習煤礦安全十萬個_采煤內(nèi)容。（2）_學習煤礦安全十萬個_掘進內(nèi)容。（3）_學習煤礦安全十萬個_通用部分內(nèi)容。四、十項任務（一）抓好日常安全教育培訓1、各子公司要加強煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期_煤礦“六長”參加省廳_的素質(zhì)提升培訓，做好“三項崗位人員”與班組長培訓、全員安全教育培訓、從業(yè)人員學歷備案和工種技能鑒定四項工作，并積極選派人員參加專業(yè)院校脫產(chǎn)學習和各項業(yè)務培訓，有條件的煤礦還要聘請名師、專家到煤礦授課、到現(xiàn)場指導。2、

6、集團公司計劃舉辦兩期培訓：（1）_月份邀請專業(yè)人員和廠家技術員和對各子公司井下電鉗工、采煤機司機、支架工、掘進機司機等關鍵機電崗位人員進行素質(zhì)提升培訓；（2）_月份聘請煤炭高等院校教師及大煤炭集團專家，至少_對各子公司的安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術人員集中培訓一次，確實提高管理人員和技術人員的業(yè)務素質(zhì)。（二）加強建設礦井施工隊伍的安全教育培訓建設礦井要加強井下施工隊伍的安全教育培訓工作。施工隊伍要配齊專業(yè)技術人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并持證上崗；要認真落實全員培訓，對新工人的安全教育培訓不得低于一個月、入場安全培訓不得于一周；嚴禁未經(jīng)培訓或培訓不合格的人員上崗。（三）足額配備“三項崗位”人

7、員和班組長煤礦要按照煤礦安全生產(chǎn)的實際需要，足額配備煤礦“三項崗位”人員和班組長。（1）、煤礦主要負責人和A類安全生產(chǎn)管理人員要足額配備。（2）、煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員最低配備標準：除生產(chǎn)、通風、機電等業(yè)務部門和采煤、掘進、運輸區(qū)（科）主要負責人外，專管安全的部門至少還應配備_人以上的安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸?shù)葘Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員。（3）、特種作業(yè)人員最低配備標準：1、瓦斯檢查工：按采掘工作面、硐室有機電設備地點、有人作業(yè)地點都要檢查，每班至少檢查_次，本班未進行工作的至少檢查一次，有瓦斯噴出或瓦斯涌出量較大、變化異常的面專人檢查配備。一般每個采（盤）區(qū)，每班至少_人。2、安

8、全檢查工：采掘工作面_人/班。采（盤）區(qū)巡查_人組成檢查組檢查。3、井下_工：機采面（需_作業(yè)的）生產(chǎn)班_人/班；炮掘面生產(chǎn)班_人/班。4、采煤機（掘進機）操作工：綜采生產(chǎn)_人/班，檢修_人/班；高檔普采生產(chǎn)_人/班；檢修_人/班。5、井下電氣工：綜采面_人/班；普采（綜掘）_人/班；變電所檢修_人/班。6、提升機操作工：_人/部班。7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監(jiān)測監(jiān)控工等根據(jù)工作需要足額配備。（4）、班組長最低配備標準：按照“采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水”等六個班組進行配備，每個班組不少于_人。（5）、各類崗位人員的實際配備人數(shù)應為崗位設置人數(shù)的_倍。（四）嚴格煤礦各類崗位

9、人員持證上崗煤礦“六長”、B類安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長和其他人員均應持相應的崗位資格證書，方可上崗。煤礦企業(yè)必須全員持證上崗，對于存在人員配備不足，無證上崗，一人多崗，人證不符，以及未經(jīng)培訓上崗等問題的煤礦企業(yè)，要按照_號_條、_條規(guī)定進行嚴厲處罰。同時要加強“六長”資格證書管理，凡資格證書證載單位與實際服務煤礦不符的，均視為無效證件。（五）健全勞動用工機構，完善制度，明確責任1、煤礦承擔勞動用工管理主體責任，必須成立勞動用工管理機構，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責明確。2、煤礦負責制定本年度勞動用工計劃，并向集團公司和縣煤炭局提出用

10、工申請，按規(guī)定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險，負責職工檔案日常管理、日常監(jiān)督和崗位考核，及時向集團公司和縣煤炭局上報勞動用工增減情況。3、嚴格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復印件、主管部門批復的復工或復產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動用工管理機構分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內(nèi)容包括：個人信息表、_復印件、學歷證明、相關資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓合格證明、勞動合同書、維護煤礦職工合法權益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。（六）嚴禁煤礦未經(jīng)集團審核，擅自招用從業(yè)人員上崗1、煤礦從業(yè)人員在用工前，必須向集團公司和縣

11、煤礦用工管理機構提出用工申請，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續(xù)后，由集團公司審核申報縣煤礦用工管理機構對符合條件的從業(yè)人員進行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機構派遣的，一律認定為非法用工。2、凡未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的煤礦，不得復工復產(chǎn)、開工建設。（七）煤礦用工必須達到“五個百分之百”煤礦用工必須達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。自_年_月_日起，煤礦與從業(yè)人員新簽合同，必須使用省廳統(tǒng)一印制的_省煤礦企業(yè)勞動合同書。煤礦應在足額繳納工傷、井下意外傷害保險的同時，為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險，確保職工權益得

12、到有效保障。（八）煤礦井下嚴禁勞務承包、層層轉包、以包代管煤礦要強化井下人員管理，嚴禁超定員_生產(chǎn)，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務承包、層層轉包、以包代管。井型規(guī)模_萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過_人；井型規(guī)模_萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過_人；井型規(guī)模_萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過_人；井型規(guī)模_萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過_人。（九）切實加強煤礦職業(yè)危害防治工作煤礦要嚴格落實職業(yè)危害防治主體責任，建立健全職業(yè)危害防治管理機構，切實加強煤礦職業(yè)危害防治管理，嚴格執(zhí)行煤礦建設項目危害申報工作，落實煤礦職業(yè)危害防治措施，保障從業(yè)人員健康。（十）發(fā)展企業(yè)文化，維

13、護職工權益1、煤礦要加強班組建設，強化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構建企業(yè)文化。2、煤礦要要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，按照規(guī)定足額支付勞動者工資，煤礦單方面解除勞動合同應向勞動者支付經(jīng)濟補償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強令從業(yè)人員冒險作業(yè)，從而維護社會穩(wěn)定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。五、考核辦法和獎罰措施（一）素質(zhì)提升年終根據(jù)本方案統(tǒng)一考核驗收，對達標煤礦獎勵_萬元，未達煤礦罰款_萬元。（二）培訓中心1、煤礦自驗達標后申請集團公司驗收，集團公司

14、根據(jù)臨煤工發(fā)_8_文件考核表_考核驗收，成熟一家驗收一家，首先達標煤礦獎領導班子5千元，其次達標的煤礦獎領導班子3千元。2、年終統(tǒng)一_考核評比，考核分數(shù)_分及以上為達標煤礦獎勵_萬元，第一名同時獎勵領導班子5千元，第二名同時獎勵領導班子3千元，第三名同時獎勵領導班子1千元；_分至_分為基本達標不獎不罰；_分及以下為不達煤礦罰款_萬元。（三）日常教育培訓1、每季度前一周內(nèi)集團安監(jiān)部選擇_道題，下發(fā)各子公司培訓中心，培訓中心負責_培訓學習。2、各子公司根據(jù)每季度_道題，分別出一套考題及答案，考題分為判斷題_道、單選題_道、多選題_道，每季度末_號例會前電子版報回集團安監(jiān)部審核，作為集團公司季度考試題庫。3、實行一季度一考核一獎勵，閉卷考試的同時對十項具體任務進行檢查，每發(fā)現(xiàn)一處問題（不符合上級或集團要求）在考試成績均分中扣_分，以檢查意見書為扣分標準，以扣除后的分數(shù)參加排名評比。4、考試采取交叉監(jiān)考的方式進行，閉卷抽考_人，現(xiàn)場評卷，以均分排名，均分_分及以上獲一等獎的煤礦獎勵_元，獲二等獎的煤礦獎勵_元，獲最佳進步獎煤礦獎勵_元；均分在_分及以下倒數(shù)第一名的煤礦罰_元，倒數(shù)第二名的煤礦罰_元，倒數(shù)第三名的煤礦罰_元。（四）先進單位年終以素質(zhì)提升達標、培訓中心建設達標為