管樁公司薪酬方案

1、管樁公司生產(chǎn)員工薪酬方案參考依據(jù)：1、成都宏州管樁公司工資核算標準，生產(chǎn)工人工資范圍 2000-4000元；2、濟南境內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)工人工資調(diào)研，工資范圍 1800-3500元（12小時制；3、濟南市最低工資標準 780元；4、工業(yè)園區(qū)管樁新生產(chǎn)線生產(chǎn)情況暫定崗46人，當班日生產(chǎn)能力約25000米。結(jié)合行業(yè)薪酬情況與我公司實際情況暫定工業(yè)園區(qū)管樁新生產(chǎn)線薪酬考核方案。一、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資+補貼（績效獎勵）1、基本工資為固定工資800元；2、基本工資符合濟南市最低工資標準780元；基本工資核定800元，員工主要收入以崗位工資與績效工資體現(xiàn)，充分體現(xiàn)績效考核的激勵機制。二、崗

2、位工資：根據(jù)生產(chǎn)崗位評價表得出崗位總分數(shù)，總分數(shù)就是該員工的崗位工資數(shù)1、崗位工資數(shù)值=評價分數(shù)值（例員工評價分為350分，則該員工崗位工資為350元）2、生產(chǎn)崗位評價表（年度評價一次，評價時間在次年1月底之間完成）評價項目數(shù)量等級分數(shù)合計數(shù)項目要素勞動技能（占比30%）文化知識420120崗位操作技能445作業(yè)復(fù)雜程度335預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度420勞動責(zé)任（占比25%）質(zhì)量責(zé)任425100原材料消耗責(zé)任425經(jīng)濟效益責(zé)任425安全責(zé)任425勞動強度（占比35%）體力勞動強度450140腦力消耗疲勞程度440作業(yè)姿勢330工時利用率420勞動環(huán)境（占比10%）作業(yè)條件危險性42040有害氣

3、體危害410噪聲危害410合計400400勞動技能有關(guān)因素因素一：文化理論知識定義：評價崗位對人文、技術(shù)理論只是方面的要求等級1：（5分） 了解本崗位專業(yè)理論知識，具有初中以上文化知識等級2：（10分） 熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)理論只是，了解相關(guān)工種的一般技術(shù)理論知識，具有初中以上文化程度等級3：（15分） 崗位專業(yè)技術(shù)理論要求較高，了解相關(guān)工種主要技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度等級4：（20分） 崗位專業(yè)技術(shù)理論要求高，較全面了解相關(guān)工程技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度因素二：操作技能定義：評價崗位操作的技術(shù)復(fù)雜程度和對技能的積累程度要求等級1：（5分） 技術(shù)操作技能要求

4、簡單等級2：（15分） 技術(shù)一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟練期等級3：（30分） 技術(shù)操作比較復(fù)雜，操作技能要求較高，需要1年以上實習(xí)期等級4：（45分） 技術(shù)復(fù)雜，操作技能要求高，需要2年以上實習(xí)期因素三：作業(yè)復(fù)雜程度定義：評價崗位操作工藝的復(fù)雜程度和崗位間協(xié)調(diào)要求等級1：（10分） 操作工序單一、工作物對象簡單等級2：（25分） 操作工序較多，工作物對象難度一般，需交叉配合作業(yè)等級3：（35分） 操作工序多，工作物對象難度大，在多工種交叉作業(yè)中起關(guān)鍵作用 因素四：預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度定義：評價崗位對預(yù)防事故和處理事故所具備的能力水平要求等級1：（0分） 對預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力

5、沒有專業(yè)要求等級2：（5分） 預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平要求一般等級3：（15分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平較高等級4：（20分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力要求高勞動責(zé)任有關(guān)因素因素一：質(zhì)量要求定義：評價崗位勞動對最終產(chǎn)品的責(zé)任大小等級1：（5分） 對最終產(chǎn)品質(zhì)量基本無影響等級2：（12分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響等級3：（18分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量有較大影響等級4：（25分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響 因素二：原材料消耗責(zé)任定義：評價崗位勞動對原材料消耗影響程度等級1：（5分） 對最終產(chǎn)品的成本基本無影響等級2：（12分） 對最終產(chǎn)品的成本影響一般等級3：（18分）對最終產(chǎn)品的成本影響較大等級

6、4：（25分）對最終產(chǎn)品的成本影響大因素三：經(jīng)濟效益責(zé)任定義：評價崗位勞動對經(jīng)濟效益的影響程度等級1：（5分） 崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較小等級2：（12分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響一般等級3：（18分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大等級4：（25分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響大因素四：安全責(zé)任定義：評價崗位勞動對安全生產(chǎn)的影響程度等級1：（5分） 崗位操作環(huán)境不會引起傷害事故等級2：（12分）崗位操作環(huán)境很少發(fā)生傷害事故，損失較輕等級3：（18分） 崗位操作一般不會引起較大的傷害事故，損失較重等級4：（25分） 崗位操作環(huán)境銀發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴重勞動強度有關(guān)因素因素一：

7、體力勞動強度定義：評價崗位勞動者的體力消耗強度等級1：（10分） 輕體力勞動等級2：（25分） 一般體力勞動等級3：（40分） 較重體力勞動等級4：（50分） 重體力勞動強度執(zhí)行國家體力勞動分級標準因素二;：腦力消耗疲勞程度定義：評價崗位勞動者的腦力消耗程度和疲勞強度等級1：（10分）崗位操作注意力較輕松，不太容易疲勞等級2：（20分）崗位操作注意力一般，疲勞強度一般等級3：（30分）崗位操作注意力較集中，容易疲勞等級4：（40分）崗位操作注意力高度集中，極易疲勞因素三：作業(yè)姿勢定義：評價崗位勞動者的勞動姿勢對生理器官的疲勞程度的影響等級1：（10分） 基本上坐式操作等級2：（20分） 基本上

8、站式操作等級3：（30分）多種勞動姿勢交叉作業(yè)，且頻率高，有間斷性因素四：工時利用率定義：評價崗位勞動時間的利用程度和工作班制對勞動者的體力影響等級1：（5分） 日工時利用率低于70%等級2：（10分）日工時利用率在70%-80%等級3：（15分）日工時利用率在80%-90%等級4：（20分）日工時利用率在90%以上勞動環(huán)境有關(guān)因素因素一：作業(yè)條件危險性定義：評價崗位對勞動者或他人可能引起的危害程度等級1：（5分） 不可能對人體造成任何傷害等級2：（10分） 不注意可能造成人體局部輕度傷害等級3：（15分） 不注意可能會造成較嚴重的傷害等級4：（20分） 不注意就可能會造成致命的傷害因素二：氣

9、體、粉塵危害程度定義：評價崗位勞動者接觸有害氣體、粉塵物對其健康的影響等級1：（2分）崗位勞動基本不接觸有害氣體、粉塵物質(zhì)等級2：（5分）崗位勞動直接接觸有害氣體、粉塵物質(zhì)輕微，對勞動者健康影響輕微等級3：（8分）崗位勞動直接接觸有害氣體、粉塵物質(zhì)，對勞動者健康影響較輕等級4：（10分）崗位勞動直接接觸有害物質(zhì)，對勞動者健康有較重影響因素三：噪聲危害定義：評價崗位勞動者接受噪聲影響對其身體健康的危害程度等級1：（2分） 崗位勞動者環(huán)境基本不受噪聲影響等級2：（5分）崗位勞動環(huán)境的噪聲一般，對勞動者健康有輕微影響等級3：（8分）崗位勞動環(huán)境的噪聲較大，對勞動者健康影響較等級4：（10分）崗位勞動環(huán)境的噪聲大，對勞動者健康影響較嚴重3、管樁公司生產(chǎn)員工現(xiàn)崗位評價分數(shù)表，遷移至工業(yè)園區(qū)根據(jù)生產(chǎn)實際情況再作調(diào)整。（參與評價人：管樁公司總經(jīng)理 、總工程師 、人力資源部 ）三、績效工資1、績效工資公式：班組月總工資班組總出勤天數(shù)系數(shù)出勤天數(shù)+績效獎勵其中：班組總工資=班組總