公司工作制度

1、公司工作制度為加強管理，確保公司工作的順利進行，特制定本工作考勤 制度。一、上下班時間1、正常工作日作息時間：上午：9:00 12:00 上班及工作時間；中午：12:00 13:00 午餐及休息時間；下午：13:00 17:30 工作及下班時間。2、 高溫日作息時間：6月1日至9月30日。上午：9:00 12:00上班及工作時間；午休：12:0 0 -13:30午餐及休息時間;下午：13:30 17:30工作及下班時間。3、節(jié)假日或特殊情況如有調整另行通知。二、考勤工作1 、考勤工作以部門為單位組織實施，即各部門負責收集本 部門員工的遵章守紀情況，辦公室負責每月考勤記錄的匯總 統(tǒng)計和督促檢查執(zhí)

2、行情況。2、每月職工的考勤工作記錄由各部門領導收齊后于次月 1日交辦公室匯總統(tǒng)計，作為員工下月工資核算的依據。3、考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，各部門領導應本著高 度負責、秉公辦事的態(tài)度做好該項工作。三、遲到、早退及外出1、 員工未經請假超過上班時間及早退時間在15分鐘內 的，每次扣除當月工資 15元，遲到、早退超過 15分鐘的 按半天事假計扣工資。2、如遇大霧、大雪等惡劣氣候影響所造成市內交通困難，或發(fā)生意外事故而不能按時上班的，可按有關規(guī)定酌情處理。3、 在工作時間內因工作需要外出，應征得本部門領導同 意并做好外出記錄，以便掌握人員去向。部

3、門負責人外出直 接向公司領導請假。員工出差應按規(guī)定報批。4、未經部門領導同意，在工作時間內擅自離崗外出者， 一律按早退規(guī)定處理5、每月遲到或早退三次以內者，部門領導給予批評教育， 三次和三次以上者扣除當月全額績效收入。四、病假1 、員工因病或非因公負傷需請假，應有醫(yī)院出具的病歷證 明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，并在上班后補 交醫(yī)療證明。2、每月員工病假在 5天（含）以內的不扣獎金，病假在5天以上至15天（含）以內的扣除每月績效收入的50% ；連續(xù)病假在 15天以上六個月內的按時間實算扣除全部績 效收入和獎金。3、 超過三個月屬長病假的員工，工作年限不滿十年的，從第四個月起發(fā)給基礎工資

4、的80%，工作年限超過 10年以上的，發(fā)給基礎工資的90%。4、員工病假的日數(shù)應為剔除所含的公休或國定假后的實際 天數(shù)。五、事假 1 、員工未休完當年年休假的一律不得請事假。2、員工請事假，應事先填寫事假單，并交部門領導批準后 方能有效。未經批準而私自離崗外出或不來公司上班的，按 早退或曠工處理。3、員工請事假在1天以內（含1天）的由部門領導批準； 2天以上的要報公司總經理批準并交辦公室備案。部門領導請假由公司領導批準。4、 員工請事假每月累計在2天以內（含2天）的不扣工 資，3天以上即從第 3天起以日工資計算標準按日扣除相應工資。5、凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實 際天數(shù)扣

5、除。六、加班和公休1、在8小時工作制的基礎上，因任務緊急而必須加班的 職工，應由部門領導統(tǒng)一安排，月底將員工加班情況報辦公 室匯總統(tǒng)計，加班情況必須由部門領導簽字確認才可作為申 領加班費的依據。2、職工按部門領導要求加班的通常付給加班費，也可作調 休安排。加班累計滿 8小時的按日計算，加班累計滿 4小時的按半天計算，不滿半天的按小時計算，由辦公室按職工個人的日工資標準月底統(tǒng)一結算加班費。（參照勞動法相關規(guī)定）。3、可享受年休假的職工，仍按有關規(guī)定執(zhí)行。4、員工需要公休的應將公休單交部門領導批準，并交辦公 室備案。5、員工應享受的婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假等，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6、

6、 公司鼓勵員工公休，當年未公休者不作經濟補償， 也不可跨年度補休。7、 因工作需要參加各類業(yè)務培訓的，經部門領導同意后 報公司領導審批，并報辦公室備案。七、年休假規(guī)定為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國 務院頒布的職工帶薪年休假條例和我公司具體情況，制 定本規(guī)定第一條 職工連續(xù)工作1年以上的， 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。各部門應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 職工累計工作已滿 1年不滿10年的， 年休假5 天； 已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假1 5天。職工工作年限的確定，企業(yè)人員以勞 動部

7、門發(fā)放的勞動手冊上記載的工作時間為依據。如工齡有 異議，以其人事檔案材料記錄為準。第三條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿 1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的；（三）累計工作滿 10年不滿20年的職工，請病假累計 3 個月以上的;（四）累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計4個月 以上的。第五條 職工休年休假必須事先申請，填寫假期申請表，報 所在部門領導，經批準方可休假，配合部門統(tǒng)籌安排好部門 年休假工作。第六條 部門要妥善安排職工休年休假， 原則上在1 度內集中安排，部門確實因工作需要，也可以分段安排，但 不得跨年度安排。第七條 公司鼓勵部門和個人妥善安排，在休假年度內休完 年休假。職工因個人原因或者因所在部門原因未安排好職工 休假的，公司不再給予支付年休假工資報酬。第八條公司確因工