出國勞務(wù)合同范本

1、XXX 合同范文?編制：了戲一一年一月一日出國勞務(wù)合同范本甲方：注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系電話：網(wǎng)址：傳真：乙方：注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系電話：網(wǎng)址：傳真：規(guī)定,根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國合同法等有關(guān)法律本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同第一章總則第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合 同未盡事 宜，雙方另有約定的，從約定 ;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策 ; 法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié) 議作為本合同的附件， 與本合同具有同等效力

2、。第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本 合同有 關(guān)約定另行訂立聘用中國員工合約，明確乙方聘用中國員工的具體 人數(shù)、姓名、 聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效 力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方 可以根據(jù) 本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立聘用約定，確定乙方與中國員工之間 的權(quán)利義務(wù)， 聘用約定副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜，應(yīng)另行訂立 相關(guān) 協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承 擔(dān)中國員工 之連帶責(zé)任。第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限

3、、費用、賠償 等事宜， 應(yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所 生爭議，甲方不 承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、 法規(guī)、 規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為 準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有下列權(quán)利:7.1、 甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對 其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；7.2、 應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進行調(diào) 解；7.3、 因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方

4、有權(quán) 要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；7.4、 對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個工 作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：8.1、 甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密, 維護乙方的合法權(quán)益；8.2、 甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中 國員工繳納社會保險，并承擔(dān)約定的福利待遇費用；8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進行安全教育和管理8.5、甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；造成定符8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)

5、提前十五天通知乙方。否則，由此 的損失由甲方承擔(dān)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有下列權(quán)利：9.1、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選 合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù) ;9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其

6、受聘期自試用之日起計算 ;的中國9.4、對嚴(yán)重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向 國員工公開）的中國員工，對嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害以解除聘員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予 用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出 疑義而產(chǎn)生勞動 爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有 效后，乙方才能予以解 除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償；9.5、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個工作

7、日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：10.1、 乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；10.2、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用；10.3、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對被聘中國員工進行上崗前培訓(xùn)，并為其提高勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；10.4、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度， 乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費加班費的計算方法為：- 工作日加班 =月工資 +20.92天彩小時 x 實際加班小時 X150%;- 休息日、帶薪休假日

8、加班 = 月工資 4-20.92 天小時 x 實際加班小時 x200%;- 法定節(jié)假日加班 =月工資 +20.92 天小時 x 實際加班小時 x300%o10.5、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法 定節(jié) 假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不 少于連續(xù) 15 天或累計 15 個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受 聘月數(shù)每月一天 計算休假夭數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意 情況下，視為休息日加 班予以經(jīng)濟補償；10.6、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負(fù) 傷的 中國員工給予醫(yī)療期；10.7、乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定 的女 員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；10.8