助理師第六章勞動(dòng)關(guān)系管理模擬試題090403講課稿

1、助理師 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 模擬試題 一 、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（）A法律規(guī)范B義務(wù)C權(quán)利義務(wù)D權(quán)利2、勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（）A體現(xiàn)國(guó)家意志B非強(qiáng)制性性C非國(guó)家意志性D群眾3、 以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的（ ）A 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議B 勞動(dòng)合同訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系C勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)D勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)4 、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（ ）A勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的

2、社會(huì)關(guān)系B 強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受?chē)?guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障C 任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系D雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體5、（ ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體協(xié)議D 集體合同6、 集體合同是（）A約定要式合同7 、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ）的內(nèi)容不受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保障B 非要式合同A 勞動(dòng)合同B 專項(xiàng)協(xié)議A承擔(dān)法律責(zé)任B承擔(dān)道義上的責(zé)任C 法定要式合同D 口頭合同C直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D重新簽訂集體合同8 、依法訂立的集體合同（ ）B

3、 僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束 C 對(duì)A 僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束 企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力 D 對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束9、以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（） A制定主體的特定性B企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)C企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物D內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由人事單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的10、），然后向上一級(jí)傳輸向上溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（A匯總B綜合 C分解D研究11、（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C .維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同12、 受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保

4、護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ）即為勞動(dòng)法律關(guān)系。A 雙務(wù)關(guān)系B 雙方行為 C勞動(dòng)關(guān)系D 生產(chǎn)關(guān)系13、下面（）不屬于信息溝通制度。A縱向信息溝通 B 橫向信息溝通C 混合信息溝通D 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體14職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（）中約定的。A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定 ； C 過(guò)渡性規(guī)定D 其他規(guī)定15、 集體勞動(dòng)合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A 基層集體合同B 行業(yè)集體合同 ； C 集團(tuán)集體合同 D 地區(qū)集中合同16、 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的（）A 行為守則17、關(guān)于集體合同，表述正確的是（A 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為行動(dòng)守則 C 行

5、為規(guī)則D 行為規(guī)范）15 年 B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期18、C 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為 310 名，并確定一名首席代表 、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（ ）中所發(fā)生的關(guān)系。19、B 勞動(dòng)過(guò)程 ； C 雇傭過(guò)程 在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在（ A 160 日A 生產(chǎn)過(guò)程D 合作過(guò)程的失能傷害為輕傷。190 日 C 1104 日1180 日工資協(xié)議與集體合同相比較（ 效力后者的法律效力大于前者 D 集體合同履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)（20、21、22、23、前者的法律效力大于后者法律效力具有不確定性

6、）的責(zé)任檢查落實(shí)B 督促檢查 ； C 組織落實(shí)同一級(jí)組織中人員之間的信息交流是 （D 監(jiān)督檢查B 具有同等的法律）溝通。 A橫向 B 縱向C 平等企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（、 行政責(zé)任 B 、 道義責(zé)任 C 、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任法律責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的 第（ ）次調(diào)整。 A 第一 B 第二 C 第三 D 第四 25、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（ A 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B 雙務(wù)關(guān)系 C 國(guó)家的強(qiáng)制力 D 權(quán)利和義務(wù)24、）。26、勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過(guò)程發(fā)展最突出、變化最大的是（）。A 不同群體在利益上維持

7、均衡 B 各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi) 關(guān)系雙方作為利益主體，被獨(dú)立和區(qū)別開(kāi)來(lái)。27、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中， （ ） A 民主管理制度 B 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 C 28、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容， A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定 C 過(guò)渡性規(guī)定D 勞動(dòng)關(guān)系多元化 體現(xiàn)了雇主的意志。勞動(dòng)合同 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 在（ ）條款中規(guī)定。D 其他規(guī)定 29、如果企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織，勞動(dòng)者一方的簽約人，須由（ 全部A1/2 B1/3 C2/3 D勞動(dòng)）以上職工的同意。30、企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備，各類(lèi)人員的數(shù)量界限，A 定員

8、規(guī)則 B 定額規(guī)則 C 崗位規(guī)則 D 組織規(guī)則稱為（）。31、反映工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接配合屬于（ A 崗位規(guī)則 B 協(xié)作規(guī)則 C 組織規(guī)則 D 定額規(guī)則 32、對(duì)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等作出同意或否決， A 審議建議權(quán) B 審議通過(guò)權(quán) C 審議決定權(quán) D 評(píng)議監(jiān)督權(quán) 33、企業(yè)民主管理制度的兩種形式是（）。A 職工大會(huì)和集體合同 B 職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度C 勞動(dòng)合同和集體合同 D 平等協(xié)商和集體合同34、（ ） 只能是雇主與雇員之問(wèn)的關(guān)系， 而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 （A） 法律關(guān)系 （B） 勞動(dòng)關(guān)

9、系 （C） 權(quán)利義務(wù) 35、 （ ） 是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系（A） 集體協(xié)議 （B） 勞動(dòng)關(guān)系 （C） 集體合同（D） 法律規(guī)范 明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（D） 勞動(dòng)臺(tái)同）。是職工代表大會(huì)的（）。地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ( )50、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，二、 多項(xiàng)選擇題1、 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是( )A勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)B 勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性D 勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E 勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法36、( ) 指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A) 勞動(dòng)法律關(guān)系 (B) 法律關(guān)系 (C) 勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)

10、 勞動(dòng)關(guān)系37、( ) 是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法 律后果的活 動(dòng) (A) 勞動(dòng)法律關(guān)系 (B) 勞動(dòng)法律事實(shí) (C) 勞動(dòng)法律事件 (D) 勞動(dòng)法律行為38、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。 ( ) 由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的 , 由職工代表 代表職工與 企業(yè)簽訂。 (A) 勞動(dòng)臺(tái)同 (B) 專項(xiàng)協(xié)議 (C) 集體協(xié)議 (D) 集體合同39、( ) 體現(xiàn)國(guó)家意志覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最 低標(biāo)準(zhǔn)。(A) 勞動(dòng)法律法規(guī) (H) 勞動(dòng)關(guān)系 (C) 勞動(dòng)法律關(guān)系 (D) 勞動(dòng)合同40、( ) 應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 (A

11、) 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B) 個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C) 工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D) 工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)41、( ) 不屬于目標(biāo)型調(diào)查法 (A) 選擇法 (B) 序數(shù)表示法 (C) 正誤法 (D) 描述調(diào)查42、 以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性(C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式43、 ()能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。(A)勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)與勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律事實(shí)44、 職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。(A)

12、2/3以上(B)全部(C) 3/ 4( D)半數(shù)以上45、 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷(B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度46、 用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()。(A)匯總報(bào)表 (B)正式通報(bào)(C)例會(huì)制度(D)勞動(dòng)管理表單47、 一般形式以提出問(wèn)題。設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。(A)確定性提問(wèn)(B)描述型調(diào)查法(C)不定性提問(wèn)(D)目標(biāo)型調(diào)查法48

13、、( ) 是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B) 工作時(shí)間 (C) 計(jì)件工作時(shí)間 (D) 綜音計(jì)算工作時(shí)聞49、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200 元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2,a 為工資整數(shù)額。則該(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a()享受工傷醫(yī)療待遇。(A)不(B) 酌情(C)全部(D)部分律2 、勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( )A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖B意思表示必須完整的表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容C行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表

14、示于外部，可以由他人客觀的加以識(shí)別D勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移E勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移3、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)節(jié)，其基本特點(diǎn)是() A群眾性 B自治性 C國(guó)家性 D強(qiáng)制性 E非 強(qiáng)制性4、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是( )A主體不同B內(nèi)容不同C功能不同D法律效力不同E集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式5 、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ）A 不得采取過(guò)激行為B 誠(chéng)實(shí)守信、公平合作C 兼顧雙方合法權(quán)益D相互尊重、平等協(xié)商6、 集體合同的意義是（）A 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D 有利于企業(yè)約束員工9 、職工參與民主管理的形式有（A 組織參與 B 崗位參與

15、個(gè)人參與 D 全體參與同參與 10、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（C 領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金A 醫(yī)療待遇B 領(lǐng)取傷殘撫恤金）等。D 工傷津貼 E福利待11、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（A 只維護(hù)集體的利益內(nèi)容合法 C 平等合作、協(xié)商一致D 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益12、集體合同的內(nèi)容一般包括（A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序13、集體合同協(xié)商的主要步驟是（）B 一般性規(guī)定C 勞動(dòng)保障部分） A 擬定集體合同草案D 過(guò)渡性規(guī)定 E協(xié)商準(zhǔn)備 C 討論其他規(guī)審議E 遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定B加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C維護(hù)職工的合法權(quán)益E 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足7、制定勞動(dòng)紀(jì)

16、律應(yīng)當(dāng)符合的要求是（）A勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為B 勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 C 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法D 勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完善 E 標(biāo)準(zhǔn)一致8 職工代表大會(huì)的職權(quán)是（）A審議建議權(quán)B審議通過(guò)權(quán) C審議決定權(quán)D評(píng)議監(jiān)督權(quán) E推薦選舉權(quán)14、B 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理簽字 集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（A 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系15、C 維護(hù)職工合法權(quán)益集體合同具有如下特征（集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 E維護(hù)集體利益B 集體合同是法定要式合同16、E 集體合同具有法律約束性工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂 集體合同

17、是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序 屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）。 A 勞資關(guān)系 B 勞工關(guān)系 C 雇用關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E 因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系17、公務(wù)人員不是雇員，原因是（）A 他們的服務(wù)條件，工資報(bào)酬由法律專門(mén)規(guī)定。 B 不屬于雇主、雇員 C 此類(lèi)人員是通過(guò)公法行為而 建立起來(lái)的聘用關(guān)系 D 待遇由他們與政府協(xié)商確定18、 關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是（）。A 在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上， 企業(yè)高層管理者是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的最終所有者。B 所有者與經(jīng)營(yíng)者之間所處地位不同，但利益目標(biāo)相同。 C 中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題D 人力資源管理部門(mén)的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置

18、19、 屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的是（）。 A 休息權(quán) B 工作時(shí)間 C 工資 D 工會(huì)20、 下列屬于勞動(dòng)法律行為是的（BC）,屬于勞動(dòng)法律事件的是（）。A 企業(yè)破產(chǎn) B 雙方簽訂合同 C 仲裁機(jī)關(guān)仲裁 D 死亡9、我國(guó)職工參與管理的形式有（ ）。 A 合理化建議 B 法律規(guī)定 C 職工代表大會(huì) D 平等協(xié)調(diào)制度21、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的非強(qiáng)制性特點(diǎn)表現(xiàn)在()。A 申請(qǐng)調(diào)解自愿 B 調(diào)解過(guò)程自愿 C 達(dá)成協(xié)議自愿 D 履行協(xié)議自愿22、屬于集體合同的關(guān)系人的是()。 A 工會(huì)會(huì)員 B 新來(lái)的員工 C 經(jīng)營(yíng)者 D 老員工 E 工會(huì)23、職工民主管理的直接形式是()。 A 組織 B 崗位參與 C 民主協(xié)

19、商 D 個(gè)人參與24、()信息載體具有親切感和雙向溝通的優(yōu)勢(shì)。 A 表單 B 通報(bào) C 刊物 D 例會(huì)制度25、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。 A 薪酬 B 工作 C 晉升 D 管理 E 環(huán)境26、( ) 都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 (A) 保險(xiǎn)福利 (B) 工資 (C) 工作時(shí)間 (D) 員工 (E) 休息休假27、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括 ( ) (A) 勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 (B) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整(C) 集體臺(tái)同規(guī)范的調(diào)整 (D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整 (E) 民主管理制度的調(diào)整28、集體臺(tái)同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( ) 。 (A) 功能不同 (B) 主體不同 (C) 內(nèi)容不同(D

20、) 法律效力不同 (E) 集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式29、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括( ) (A) 有利于企業(yè)約束員工 (B) 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理(C) 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系(D) 維護(hù)職工的合法權(quán)益(E) 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足30、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是 ( ) 。31、(A) 主體不同 (B) 法律效力不同 (C) 目的不同 (D) 法律依據(jù)不同 (E) 程序不同32、勞動(dòng)法律關(guān)系包括()。 (A) 主體 (B) 客體 (C) 權(quán)利 (D) 義務(wù) (E) 內(nèi)容33、目前我國(guó)職工參與民主管理的形式主要是()。 (A) 平等協(xié)商制度(B) 代表參與

21、 (C) 有組織地參與 (D) 個(gè)人參與 (E) 職工代表大會(huì)制度34、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。(A) 職工代表 (B) 行政機(jī)構(gòu)代表 (C) 工會(huì)代表 (D) 用人單位代表 (E) 法律顧問(wèn)35、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有 ( )(A) 集體合同為法定要式合同 (B) 集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立 (C) 集體合同可以分為主件和附件 (D) 口頭形式的集體合同也具有法律效力； (E) 我國(guó)法定集體合同的附 件主要是工資協(xié)議36、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括()(A) 試用期考查辦法 (B) 勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C) 集體合同草案的擬定、 協(xié)商程序 (D) 勞動(dòng)合同解除的審批辦法

22、(E) 勞動(dòng)合同管理制度修改、 廢止的程序37、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有()(A) 工傷認(rèn)定費(fèi)用 (B) 工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C) 工商評(píng)殘費(fèi)用(D) 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 (E) 工傷人工費(fèi)用理論考試模擬試題參考答案一 、單項(xiàng)選擇題1、C 2、A 3、D 4、C 5、D 6、C 7、A 8、C 9、D 10、B 11、D 12、C 13、C 14、A 15、A 16、D17、D 18、B 19、C 20、B 21、D 22、A 23、D 24 、B 25、B 26、C 27、B 28、B 29、A 30、A 31、B 32、D 44 、 A 45 、AB 33 、B 34、B 35 、D 36

23、、A 37、B 38、D 39、A 40 、A 41 、D 42、C 43、 46、 B 47 、D 48 、A 49 、D 50 、A 二、 多項(xiàng)選擇題1、ACD2、ABC3、ABE 4 、ABCD5、ABCDE 6、ABCE 7 、 ACDE 8、ABCDE 9、ABC10、ABCD11、BCDE12、 ABDE 13、ABCE 14、 ABCD 15、ACD 16 、ABCD 17、AC 18、CD 19、BC 20、AD 21、CD 22、ABCD 23、 ABCD 24、BD 25 、ABCDE 26、ABCE 27 、ABCDE 28 、ABCD29、BCDE 30、ABCDE31

24、、ABE32、CD33、ACD34、 ABCE 35、 ABCDE 36、 ACD技能考試模擬試題一、簡(jiǎn)答題1 什么是集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？學(xué)習(xí)-好資料2工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則？3職業(yè)病可以分為哪些類(lèi)型？4進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面？5、舉例說(shuō)明工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷問(wèn)題設(shè)計(jì)的提問(wèn)方法，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)。6、簡(jiǎn)述一個(gè)完整的員工溝通構(gòu)成要素有哪些？二、案例分析題1、 劉某是B如見(jiàn)公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2003年11月，劉某突然感覺(jué)難受并取定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)1300元。病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷(xiāo)。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為

25、，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2000元，劉某的花費(fèi)未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷(xiāo)。(1) 劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷(xiāo)？(2) 職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包換哪些？2、2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5 %的勞心費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑工隊(duì)已有 4年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又未依法 登記，屬非法用工。謝援朝 2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂上摔下 受傷?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝

26、援朝所受之傷為工 傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)堅(jiān)定為六級(jí)傷殘?？h勞動(dòng)仲裁委 員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計(jì)72455元，在杜某無(wú)力賠償時(shí)，由安居百公司承擔(dān)。(1 )謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系(2 )縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否合理？3、某化工廠是一家上千人的工廠，職工代表大會(huì)有三十來(lái)人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人 們看過(guò)環(huán)境保護(hù)部門(mén)的檢測(cè)報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對(duì)員工身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)許諾，今年 廠里有困難，暫時(shí)沒(méi)有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會(huì)與廠方 協(xié)商一致，決定先簽署集

27、體合同。沒(méi)想到，過(guò)了一星期，上面通知集體合同未通過(guò)，必須修改，主要原因 就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說(shuō)差點(diǎn)讓廠里給蒙了。(1) 集體合同須經(jīng)什么部門(mén)審查才能通過(guò)？(2) 簡(jiǎn)述集體合同的簽訂程序。4、劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2004年11月25日，公司在各車(chē)間門(mén)口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部

28、門(mén)舉報(bào)，后未解決。2005 年7月，劉某向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)主張回甲公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意劉某 回單位工作，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。(1)如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益？(2 )劉某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已終止？5、 2001年7月李斌畢業(yè)于某省職業(yè)中專，同年8月1日被東平招待所錄用為客房服務(wù)員，雙方簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月.李斌在工作期間多次遲到， 還因客房清掃的問(wèn)題多次與顧客爭(zhēng)吵， 并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育.11月1日，東平招待所人事部書(shū)面通知調(diào)動(dòng)李斌到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限其三個(gè)月內(nèi)另謀岀路，在此期間，只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

29、放工資。李斌接到通知后，不同意工作調(diào)動(dòng)，也表示找不到其他工作；同時(shí)，李斌仍存在遲到、與顧客吵架的違紀(jì)現(xiàn)象。2002年2月1日，東平招待所以“試用期嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排”為由，解除了與李斌的勞動(dòng)合同李 斌隨即申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求維持原勞動(dòng)關(guān)系.請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)上述案例提岀您的分析意見(jiàn)，并對(duì)東平招待所的勞動(dòng)關(guān)系管理提岀具體的改進(jìn)建議。技能考試模擬試題 參考答案：（一）簡(jiǎn)答題1. 答： 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： 主體不同

30、：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或者勞動(dòng)者按照合法 程序推薦的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi) 容，它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單 個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體 標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

31、一律 無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。2. 答：工資支付的一般規(guī)則為：貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代； 直接支付，工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書(shū)面記錄并傳遞領(lǐng)取者的 相關(guān)資料； 按時(shí)支付； 全額支付。3. 答： 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和 其他職業(yè)病。4. 答：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查應(yīng)針對(duì)以下項(xiàng)目進(jìn)行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。5、答： 調(diào)查問(wèn)卷一般分為兩類(lèi)：（1）目標(biāo)型調(diào)查。一般是先提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，包括 選擇法、正誤法、序數(shù)法。優(yōu)點(diǎn)是便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，降低調(diào)查費(fèi)用、提高調(diào)查效率；缺點(diǎn)是被調(diào)查者只能選擇哪 些最接近自身心理感受的答案，而設(shè)定的答案并不能完全準(zhǔn)確地表達(dá)他們的真實(shí)感受，不能完全地給被調(diào)查者更多 的機(jī)