勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同只是分享

1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同 （參考文本第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的行為,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督 ,防止和減少安全生產(chǎn)事故與職業(yè)病危害的發(fā)生 ,維護(hù)職工安全健康合 法權(quán)益 ,促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同 法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、浙江省安全生產(chǎn)條例、浙江省 集體合同條例等法律法規(guī)及政策 ,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本專項(xiàng)集體合同。第二條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中 ,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 ”的方針 , 認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī) ,落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任 ,牢固樹立安全發(fā)展的理念 , 始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全健康放在首位 ,完善和落實(shí)

2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制與 各項(xiàng)措施 ,努力提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理水平。第三條企業(yè)開展以 “查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn) ”為 基本內(nèi)容的工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作 ,建立企業(yè)行政與工會(huì)就勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題 定期協(xié)商溝通的機(jī)制 ,不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。第四條本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達(dá)成一致 ,經(jīng)職工 （代表大會(huì)審 議通過,由企業(yè)方 （企業(yè)法人代表與職工方代表 （企業(yè)工會(huì)主席簽訂。本集體合同簽訂 后 ,對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力 ,雙方應(yīng)認(rèn)真履行集體合同的規(guī)定。第五條本集體合同所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容 :1. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制 ;2. 勞動(dòng)安全條件和安全技術(shù)

3、措施 ;3. 安全操作規(guī)程 ;4. 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ;5. 定期健康檢查和職業(yè)健康體檢6. 職業(yè)病危害防護(hù) ;7. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn) ;8. 安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi) ;9. 工作時(shí)間與休息 ;10. 事故應(yīng)急救援預(yù)案制度 ;11. 工傷事故調(diào)查處理。第六條企業(yè)工會(huì)依法組織職工監(jiān)督集體合同的履行 ,維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生 方面的合法權(quán)益。職工有依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利 ,并負(fù)有遵守企 業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。第二章安全生產(chǎn)管理第七條企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu) ,并按規(guī)定配備專兼職勞動(dòng)安全衛(wèi) 生管理人員。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員要認(rèn)真履行職責(zé) ,落實(shí)好

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生承諾責(zé) 任狀。第八條企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī) ,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程 ,制定實(shí)施事故 應(yīng)急救援預(yù)案等。嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營 活動(dòng) ,防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生 ,減少職業(yè)病危害。第九條企業(yè)給職工創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件 （生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工 具、作業(yè)環(huán)境 ,每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案 ,有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、 設(shè)施的更新改造 ,并及時(shí)提供安全生產(chǎn)資金保證 ,確保?？顚Ｓ?。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論 ,并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。第十條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)

5、生教育和培訓(xùn) ,并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) 檔案 ,安全隱患、危險(xiǎn)源點(diǎn)檔案。認(rèn)真落實(shí) “三級(jí)安全教育 ”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn) 崗教育制度和臺(tái)帳 ,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國家法律法規(guī)、政策教育 ;企業(yè)勞動(dòng)安 全衛(wèi)生管理制度教育 ;有毒有害化學(xué)物質(zhì)防護(hù)教育 ;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育 易發(fā)生事故隱患的崗位及危險(xiǎn)源點(diǎn)預(yù)防控制教育 ;防暑降溫教育 ;安全操作規(guī)程、技 術(shù)工藝規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程教育 ;自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急 情況的處理教育等。未經(jīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后 ,取得相應(yīng)資格操作證 ,方可安 排其進(jìn)行特殊

6、作業(yè)。第十一條企業(yè)支持工會(huì)開展多種形式的群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)。第十二條企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查 ,行政、工會(huì)雙方每月定期組織有關(guān)部門 進(jìn)行聯(lián)合大檢查 ;各職能部門不定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱 患和職業(yè)病危害 ,下發(fā)整改通知單限期整改。企業(yè)各生產(chǎn)單位堅(jiān)持每日檢查制度 ,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)整改。第十三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造時(shí) ,依照國家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安 全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行 “三同時(shí) ”同（時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 , 工會(huì)參與 “三同時(shí) ”驗(yàn)收,有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十四條企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要 ,為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

7、的 勞動(dòng)保護(hù)用品 ,并教育職工正確使用。行政有權(quán)執(zhí)行經(jīng)職工 （代表大會(huì)通過的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度 ,拒絕不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工上崗操作, 查處違反操作規(guī)程、違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工。企業(yè)按國家規(guī)定對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品第十五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防治法 ,在涉及職業(yè)病危害崗位和作業(yè)場所 設(shè)臵明顯的警示標(biāo)志和中文警示說明 ,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程 及防護(hù)措施 ,定期對(duì)涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進(jìn)行有害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià) , 并向職工 公布。對(duì)粉塵、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn) ,要采取積極的治理措施 ,達(dá)到國家職業(yè) 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

8、和衛(wèi)生要求。第十六條企業(yè)對(duì)直接從事有職業(yè)病危害崗位的職工 ,安排到具有資質(zhì)的職業(yè)病 防治檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案 ,并將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)有職業(yè)禁忌的職工 ,不適應(yīng)在原 崗位工作的 ,及時(shí)調(diào)離原崗位。對(duì)其他崗位的職工 ,按規(guī)定定期進(jìn)行體檢 ,確保職工身體健康。職工離開企業(yè)時(shí) 企業(yè)應(yīng)如實(shí)、無償告知職工的健康狀況 ,并提供加蓋公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案 復(fù)印件。第十七條企業(yè)依法參加職工工傷保險(xiǎn) ,及時(shí)申報(bào)、辦理工傷保險(xiǎn) ,并按時(shí)足額繳 納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。職工因工傷亡或患職業(yè)病 ,按規(guī)定享受有關(guān)待遇。第十八條企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

9、,做好女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。第十九條企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí) ,平均每周不超過四十小 時(shí)。企業(yè)由于工作需要 ,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商一致后 ,可以延長工作時(shí)間 ,一般每日不 超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的 ,在保障職工身體健康的前提下 ,延長 工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí) ,每月不得超過三十六小時(shí)。企業(yè)延長職工的工作時(shí)間 ,依法支付加班加點(diǎn)工資第二十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)夏季特點(diǎn) ,做好防暑降溫工作 ,為職工提供充足的防暑降溫 用品 ,合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間 ,教育職工掌握預(yù)防中暑知識(shí)和急救辦法 ,并按時(shí)足額發(fā) 放高溫補(bǔ)貼。第三章工會(huì)與職工權(quán)利和義務(wù)第二十一條工會(huì)應(yīng)參加企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)

10、章制度的研究制定和修改過程 ,涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問題 ,履行職工（代表大會(huì)程序 , 經(jīng)職工 （代表大會(huì)討論審議通過。第二十二條企業(yè)每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工 （代表大會(huì)報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi) 生情況 ,接受職工監(jiān)督。第二十三條工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和 安全操作規(guī)程 ,協(xié)助企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理 ,支持企業(yè)對(duì)危及 企業(yè)和職工安全以及事故責(zé)任者給予懲處。第二十四條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ,認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 職責(zé) ,每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮 ,對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明

11、顯事故隱患和職業(yè) 病危害時(shí) ,有權(quán)停止作業(yè) ,并提出解決的建議 ,采取防護(hù)措施 ,行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù) 當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)， 有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政 方面應(yīng)及時(shí)做 出處理決定。 發(fā)生職工因工傷亡、 職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全事故， 企業(yè)按 國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)， 應(yīng)及時(shí)通知 工會(huì)。 工會(huì)有權(quán)依法參加 事故調(diào)查， 向有關(guān)部門提出處理意見， 并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第二十五條 工會(huì)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī) 章制度， 監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律 法規(guī)和政策的執(zhí)行，通過 開展群眾性的 “安康杯”競賽、 “安全生產(chǎn)月 ”、“百日安全 競賽 ”、“安全

12、知識(shí)競賽 ”、“職業(yè)病防治周 ”、“安全技能 比武”等活動(dòng)及安全教育和 安全技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工的安 全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。 第二十六條 工會(huì) 應(yīng)組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查 治理活動(dòng)，對(duì)職工排查出的事故隱患督促 企業(yè)及時(shí)整改落實(shí)。 第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取 的防 護(hù)措施及事故應(yīng)急搶救措施， 有權(quán)對(duì)本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi) 生工作提出意見和建 議。 第二十八條 職工依法有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮， 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行 為。對(duì)危害職工安全健康的行為， 有權(quán)提出批 評(píng)、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對(duì) 其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得降 低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。 第二十

13、九 條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)， 有權(quán)停止作業(yè)或采取應(yīng)急措施后迅 速撤離作業(yè)場所。 企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤 離措施 而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。第三十條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告企 業(yè)或工會(huì)，接到報(bào)告 的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。 第三十一條 職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的勞 動(dòng) 安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理， 正確佩戴和 使用勞動(dòng)保護(hù)用品。 第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任 第三十二條 本集體合同自簽訂期之日起，企業(yè)和工會(huì) 依 法對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次。 檢查過程中發(fā)現(xiàn) 問題，應(yīng)限期整 改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。 第三十三條 企業(yè)職工（代表）大會(huì) 對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng) 集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，工會(huì)將定期向職工（代 表） 大會(huì)報(bào)告集體合同履行的檢查情況。 第三十四條 在履行集體合同過程中存在 事故隱患的單位 或部門， 對(duì)事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)，由行 政 方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改， 直至企業(yè)和工 會(huì)對(duì)其聯(lián)合檢查驗(yàn)收 合格。 第五章 附則 第三十五條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動(dòng)安 全衛(wèi) 生專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)在提交職工（代表）大會(huì)討論 通過后， 經(jīng)雙方首席代 表簽字后生效，同時(shí)報(bào)送政府人力資源 和社會(huì)保障主管