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文檔簡介
1、集體鄉(xiāng)中心校2015-2015年度校本研修計劃 根據(jù)長嶺縣教育工作會議精神結(jié)合我校實際制定本學(xué)期學(xué)校師培工作計劃。本年度的校本研修工作將以學(xué)校與教師的發(fā)展為根本,以學(xué)生的發(fā)展為根本,一切從實際出發(fā),理論聯(lián)系實際,扎實有效地實施校本研修,為教師的專業(yè)成長和學(xué)校持續(xù)發(fā)展提供廣闊的學(xué)習(xí)空間。努力造就一支具有較高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型教師隊伍,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,穩(wěn)步實施新課程改革。一、工作思路: “強化科研意識、轉(zhuǎn)變課程理念、落實研修實效”,以更新教育觀念為先導(dǎo),以解決我校教育教學(xué)中存在的突出問題為突破口,以學(xué)習(xí)研究新課程為重點,以提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為主線,以教師參與教育科研和研修為主要形式,以培養(yǎng)教師可持
2、續(xù)發(fā)展能力為根本方向,以培養(yǎng)一批專業(yè)型創(chuàng)新型教師為目的,全面提高我校教師隊伍的綜合素質(zhì)。二、工作目標(biāo) 通過開展校本研修,促使廣大教師樹立良好的師德風(fēng)范,掌握先進(jìn)的教育理念和教育思想,以學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)為抓手,通過有效改革課堂教學(xué),轉(zhuǎn)變教育觀念,提高教育教學(xué)能力、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力,全面提升我校教師隊伍的整體素質(zhì),促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的需要,積極探索學(xué)生養(yǎng)成教育的新模式,改革學(xué)生好教師的評價方法,為提高教育教學(xué)質(zhì)量奠定良好的基礎(chǔ)。三、現(xiàn)狀分析(一)發(fā)展優(yōu)勢:1.教風(fēng)學(xué)風(fēng)良好。全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,敬業(yè)愛崗,質(zhì)樸執(zhí)著,學(xué)生勤奮刻苦,學(xué)校文化,人文環(huán)境良好。2.三級人才梯隊初步
3、形成,骨干教師發(fā)揮引領(lǐng)作用,青年教師多,而且積極進(jìn)取,教師整體業(yè)務(wù)素質(zhì)逐年提高。3.教育教學(xué)管理科學(xué)規(guī)范:教育教學(xué)管理機制,質(zhì)量監(jiān)控機制運行良好,教學(xué)質(zhì)量名列縣級前列。4.教師專業(yè)基本功較為扎實。專業(yè)教師繼續(xù)教育合格率為100%,專業(yè)基本功扎實,學(xué)歷層次較高,大專學(xué)歷占85%,本科學(xué)歷占14%,研究生學(xué)歷1人。(二)問題與不足1、教師年齡結(jié)構(gòu)正逐漸老化。我鄉(xiāng)現(xiàn)有在崗教師81人。近年來在主要學(xué)科,如小學(xué)語文、數(shù)學(xué)等引進(jìn)年輕教師力度不夠。小學(xué)目前30周歲以下的老師為9人,都是近三年新分配特崗教師;30-40周歲以下教師為18人;40-50周歲以上老師達(dá)到25人。50歲以上24人。 2、教師盡管相對
4、穩(wěn)定,但是近年來流動有一定。存在的問題是流出的老師正是一些年富力強且具有較高教學(xué)水平。在學(xué)校里得到培養(yǎng),具備一定水平后往外校流動。 3、拔尖教師比例不高。在教師隊伍中,我們看到一些青年教師成長比較快,但是各門學(xué)科之間發(fā)展不夠平衡,暫露頭角的教師在學(xué)科中尚未起到“專業(yè)引領(lǐng)”,或單獨承擔(dān)某一方面工作任務(wù)的作用 四、研修總體目標(biāo)1.深化校本研修,促進(jìn)教師專業(yè)化成長,積極創(chuàng)建縣級教研組和校本研修先進(jìn)學(xué)校。2.實施精細(xì)化管理,細(xì)化校本研修,推進(jìn)備課組、教研組活動實效性的充分發(fā)揮。3.開展課題研究,積極研究高校課堂,提高課堂效益,減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。4.開展名校創(chuàng)建戰(zhàn)略,為實現(xiàn)縣域一流學(xué)校而努力。五、研修內(nèi)
5、容圍繞教師個人研修計劃和學(xué)校發(fā)展目標(biāo),著眼于解決學(xué)校存在的實際問題,統(tǒng)籌安排,整體規(guī)劃,構(gòu)建有機整合,相互滲透的校本研修內(nèi)容體系。1.加強師德師風(fēng)建設(shè),提升職業(yè)道德。組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”思想,加強教師對教師法、教育法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),引導(dǎo)教師“關(guān)愛學(xué)生、淡泊名利,嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué),自尊自律”氛圍樹立“育人為本,德育為先”的思想,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,關(guān)心教師的學(xué)習(xí)工作和生活,提高教師的心理健康水平。2.立足課堂管理。一是學(xué)科課題,研究三維目標(biāo),教學(xué)設(shè)計基本概念。二是立足于課堂教學(xué),研究課堂教學(xué)的組織形式,教學(xué)方法,課堂組織策略,預(yù)設(shè)結(jié)果,教學(xué)反饋,信息技術(shù)應(yīng)
6、用,師生關(guān)系等系列問題。三是班級管理,后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化工作等。3.從教師素養(yǎng)的構(gòu)成出發(fā),設(shè)計校本研修內(nèi)容。一般由以下五個方面組成。一是本體性知識,包括新課標(biāo)朗讀,學(xué)科教材分析,試題分析,學(xué)科資源開發(fā)。二是條件性知識,教育理論,現(xiàn)代教育技術(shù),教育心理學(xué),教學(xué)評價。三是實踐性知識,包括師生溝通,課堂管理策略,教學(xué)設(shè)計,聽評課。四是發(fā)展性知識,包括教師職業(yè)道德規(guī)范,自我知識,職業(yè)發(fā)展等。五是研究性知識,包括教育科研方法,案例研究,敘事研究。4.明確研修職責(zé),規(guī)范研修管理。(1)實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)小組包抓制和教師研修計劃目標(biāo),校本研修、教研組長工作職責(zé)、制定校本研修教師職責(zé),及時組織教師進(jìn)行學(xué)習(xí),讓教師對研修工作有
7、深層次的認(rèn)識。(2)落實研修考核的公平公正性,建立教師研修檔案。(3)召開不同層次研修討論會,及時調(diào)整研修工作。5.積極開展聯(lián)片教研活動,加強校際交流。6.開展課堂改革,開展教師模塊培訓(xùn),提高駕馭多媒體設(shè)備的能力。7.大力加強課題研究,完成結(jié)題工作。六、校本研修形式1.課堂教學(xué)研究,以課堂教學(xué)為研究對象,以實現(xiàn)“高效”課堂為目的,通過觀摩、分析、評價、探究等方式,切實轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,改變教學(xué)方法,提升教學(xué)水平,促進(jìn)教師自身專業(yè)素養(yǎng)的提高。(1)嚴(yán)格備課。(2)課堂觀察。(3)案例研究。2.專題研究課堂小問題研究。根據(jù)課堂教學(xué)中發(fā)現(xiàn)小問題,開展活動研究,按照“問題征集組內(nèi)研討專項解答”的提法,開展
8、課堂小問題研究,解決一線教師教學(xué)實踐中的困惑。3.聯(lián)片教研。發(fā)揮聯(lián)片教師優(yōu)勢,扎實開展研究活動,每次活動輻射到學(xué)校教師,分別交流研討,讓更多的教師參與到教研活動中來,每次活動后要進(jìn)行小結(jié)。4.網(wǎng)絡(luò)研修。以網(wǎng)絡(luò)為平臺,融教研、科研、培訓(xùn)、電教為一體,借助于專業(yè)技術(shù)的支撐,引領(lǐng)教師學(xué)習(xí)、研究,促進(jìn)教師的專業(yè)成長。5.建設(shè)學(xué)校資源庫。建設(shè)資源共享平臺,可以在主題學(xué)習(xí)博客上發(fā)教案、課件、課例等教學(xué)參考資料,以及論文,研究報告等研究成果。6.自助研修。(1)論文撰寫。(2)基本功競賽。(3)實踐反思。七、校本研修步驟,預(yù)期效果1.研修重點(1)高校課堂研究,做到四點:a.用好導(dǎo)學(xué)案;b作業(yè)“四精”;c課堂精講;d落實好教學(xué)反思。(2)以課代訓(xùn),開展“骨干教師示范課”,“青年教師公開課”,“薄弱學(xué)科提高課”活動。(3)信息技術(shù)培訓(xùn)。組織35周歲以下青年教師進(jìn)行幻燈片制作,資源庫建設(shè)培訓(xùn)。電子白板應(yīng)用培訓(xùn),開展動畫下載,資源庫建設(shè)培訓(xùn)。(4)教師成長袋的完善。(5)青年教師基本功訓(xùn)練。2.校本研修形式(1)人人參與面向全校性的教學(xué)聽評課活動。(2)專題講座。(3)教研組為單位的集
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