勞動(dòng)合同模板

1、勞動(dòng)合同書甲 方： 乙 方： 合同簽訂日期：年 月 日法律、法規(guī)規(guī)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān) 定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商 - 致、誠實(shí)信用原則簽 訂本合同，并共同遵守一、甲方基本情況第一條甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話：注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 通訊地址： 二、乙方基本情況第二條乙方 性別 年齡居民身份證號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家 庭住址 郵 政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三、勞動(dòng)合同期限第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定 “ 勞動(dòng)合同期限 ”：A、 有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月

2、日起至 年月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月一日B、 無固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起，其中試用期自 _年 月 日起至 年 月 日止。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 o第五條 根據(jù)甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根 據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。第六條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對(duì)乙方提出的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法 規(guī)、規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的 及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。五、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，平均每周工作不超過四十小時(shí)。第八條甲方

3、安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位，雙 方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。第九條甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方 工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得工會(huì)和乙方協(xié)商同意。并依法給予乙方補(bǔ)休或 加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。第十條甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、 計(jì)劃生育等休息、休假權(quán)利。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配 乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞 勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)每月至少

4、一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙 工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資 數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依 合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈钇摺⑸鐣?huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十三條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依 繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十四條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，律、法 工作內(nèi)容確因支付加班婚喪、制度。動(dòng)條件、方的的時(shí)間、 法簽訂勞動(dòng) 低工資標(biāo)準(zhǔn)。法應(yīng)當(dāng)由乙方并在規(guī)定時(shí)間力鑒定享

5、受工傷醫(yī)療待遇履行內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能 必要的義務(wù)。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，做好職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健丁作。第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提岀批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。九、競(jìng)業(yè)保密限制和培訓(xùn)服務(wù)約定第十七條 甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下條款：A、 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方 依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。B、 由甲方岀資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得

6、乙 方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。十、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方（簽字或蓋章）甲方（公章或合同章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或

7、委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期公司規(guī)章制度公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一

8、的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1） 、夏季作息時(shí)間表 （4 月9 月）上班時(shí)間早 8： 30午休 12： 00 14： 00下班時(shí)間晚 18： 00 2 ）、冬季作息時(shí)間表 （10 月 3 月）上班時(shí)間早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班時(shí)間晚 17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)

9、外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行 班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1） 、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10 兀/ 小時(shí)；2） 、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 24 日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)

10、域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見員工試用期 表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、 盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。作時(shí)要求加一切靜有考核詳4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)

11、域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品10

12、、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門