題庫--始業(yè)考試lh

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上0791. 公司要求屏幕保護啟動時間為不超過 A 10分鐘 B 7分鐘 C 5分鐘 D 3分鐘 標準答案 C 2. 設計、采購、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關系？ A 流程客戶 B 工序客戶 C 職能客戶 D 條件客戶 標準答案 A 3. 東軟品牌創(chuàng)建與管理目標： A 為了公司未來可持續(xù)的發(fā)展，東軟品牌需要在外界心中具有社會責任感、富有內(nèi)涵、可信賴、國際化、產(chǎn)生價值 B 在品牌戰(zhàn)略定位的指導和約束下，對影響品牌的所有接觸點行為進行規(guī)范管理 C 針對品牌戰(zhàn)略管理項目和接觸點管理項目制定管理運營模式、流程、制度、以及組織體系KPI工具 D 管理的目的：外界對于東軟的印象

2、是統(tǒng)一的，區(qū)別于其他品牌，品牌形象力很強。以此來幫助公司業(yè)務的具有移交能力，累積品牌資產(chǎn) 標準答案 A 4. 組織級技術能力模型包括（）個維度。 A 5 B 6 C 8 D 9 標準答案 D 5. 請將如下步驟按溝通的過程進行排序： 1、傳達；2、采取行動；3、領悟含義；4、產(chǎn)生意念；5、接受內(nèi)容；6、接收；7、轉(zhuǎn)化為表達方式 A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 標準答案 A 6. 東軟在新員工中開始實施“導師制”始于 A 1999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-

3、1 標準答案 A 7. 財富雜志年度“最受推崇的公司”評語中：如果有一種特質(zhì)使得這些“最受崇拜”的頂級公司脫穎而出的話，它便是（ ） A 公司健全的文化 B 公司成熟的人力資本準備度 C 公司完善的體制 D 公司卓越的領導力 標準答案 A 8. 以下哪個東軟通過的信息安全管理認證說法正確 A 東軟軟件外包和BPO業(yè)務同時獲得了ISO / IEC27001:2005認證 B 東軟通過ISO9001：1994認證， C 東軟醫(yī)療通過ISO9001、ISO13485 D 東軟通過ISO9001：2000認證， 標準答案 A 9. 確定優(yōu)先順序的原則： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容

4、易做的事，然后再做難做的事 C 先做經(jīng)過籌劃的事，然后再做未經(jīng)籌劃的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 標準答案 D 10. 下面哪些內(nèi)容是NUP的階段（）。 A 需求 B 設計 C 精化 D 測試 標準答案 C 11. 東軟的發(fā)薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 標準答案 C 12. 企業(yè)文化的涵義： A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普

5、遍接受和共同奉行的理想、價值觀和行為準則，其核心是價值觀 B 制訂和堅守一個表述清晰、重點明確的戰(zhàn)略 C 力求盡善盡美的運營執(zhí)行 D 建立和維持績效導向型文化 標準答案 A 13. 從個人職業(yè)生涯模型來看，一般職業(yè)生涯探索期是： A 18-25歲 B 25-45歲 C 45-60歲 D 60歲以后 標準答案 A 14. 東軟開始進入BPO業(yè)務始于 A 2003年 B 2002年 C 2004年 D 2005年 標準答案 A 15. 東軟薪酬保密原則表述最全面的是 A 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息 B 員工不得泄露公司薪酬機密以及外部人員泄露本人薪酬信息，但可以

6、和同事透露薪酬信息 C 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息 D 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司外部人員泄露本人薪酬信息 標準答案 A 16. 源代碼和相關文檔可以通過版權來保護，其權利產(chǎn)生的方式是： A 主動申報 B 自然產(chǎn)生 C 訴訟獲得 D 審批獲得 標準答案 B 17. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務 D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標準答案 A 18. 東軟職位差異能力層次劃分為（ ）。 A 進入層、工作層、高級層、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、l

7、evel4 D 初級、 基礎級、中級、高級 標準答案 C 19. 東軟員工的績效管理遵循的是（ ）的績效管理體系。 A KPI B 目標管理 C 平衡計分卡 D KPI+PBC 標準答案 D 20. 東軟1998年通過了哪項認證 A ISO9001國家質(zhì)量認證 B ISO2000國家質(zhì)量認證 C ISO9002國家質(zhì)量認證 D ISO9003國家質(zhì)量認證 標準答案 A 1. 東軟員工的專業(yè)能力層次劃分為（ ）四個級別。 A 進入層、工作層、高級層、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初級、 基礎級、中級、高級 標準答案 A 2.

8、屬于內(nèi)職業(yè)生涯范疇的是 A 工作職務 B 工資待遇 C 知識觀念 D 工作單位 標準答案 C 3. 軟件中包含的技術方案可以申請以下哪種知識產(chǎn)權形式保護？ A 專利 B 商標 C 著作權 D 經(jīng)營秘密 標準答案 A 4. 關于mail的使用，下列哪項描述不準確 A 可以將郵件賬號密碼出借或轉(zhuǎn)讓他人使用 B 員工須使用公司統(tǒng)一分配的郵箱，禁止使用搜狐、網(wǎng)易、新浪等外部郵箱傳輸公司和客戶信息 C 用戶在獲取郵件賬號后應立即修改密碼，密碼設置要符合強密碼策略 D 禁止偽造他人的郵件地址發(fā)送郵件 標準答案 A 5. 對于迭代式開發(fā)，下面那個表述是錯誤的（）。 A 迭代是按預先計劃進行的一系列開發(fā)活動，

9、通過迭代會產(chǎn)生一個軟件發(fā)布結果（內(nèi)部或外部的），并且根據(jù)預先制定的標準來對該結果進行評估 B 每個迭代涉及所有活動，但是活動占的工作量的比率應盡量相同 C 每次迭代結束時均發(fā)布可執(zhí)行產(chǎn)品。產(chǎn)品可以只是一個階段性的成果，是開發(fā)過程最終產(chǎn)品的子集，它將通過一次又一次的迭代遞增成長，成為最終系統(tǒng) D 每個迭代會涉及所有的開發(fā)活動 標準答案 B 7. 東軟集團完成整體上市計劃時間 A 2008年 B 2009年 C 2007年 D 2006年 標準答案 A 9. 中國首家通過CMM3級評估的軟件企業(yè)是 A 東軟股份 B 東軟集團 C 大連華信 D 用友軟件 標準答案 A 11. NeuSA?的英文全稱

10、是( )。 A Neusoft Service Application B Neusoft Software Application C Neusoft Solution Architecture D Neusoft SOA Architecture 標準答案 C 13. 東軟品牌架構是統(tǒng)一品牌策略，主品牌是 A “東軟/Neusoft” B “東軟集團” C “Neusoft” D “東軟” 標準答案 A 15. 東軟集團整體上市方案獲中國證監(jiān)會審核批準時間 A 2008-12 B 2007-12 C 2009-12 D 2006-12 標準答案 B 16. 東軟的愿景： A 成為最受社會、

11、客戶、投資者、員工尊敬的公司 B 成為有社會責任感，遵紀守法，愛護環(huán)境，追求企業(yè)與社會共同成長的公司 C 成為不斷提升客戶的滿意度，為客戶創(chuàng)造更多的價值的公司 D 成為為投資者帶來長期良好的回報，并把員工視為東軟最寶貴的財富的公司 標準答案 A 17. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務 D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標準答案 A 19. 東軟第一個駐外辦事處地點在 A 北京 B 大連 C 南京 D 長沙 標準答案 A 20. “客戶”概念的正確理解是？ A 供應鏈上有業(yè)務關系的下游企業(yè) B 企業(yè)為之提供產(chǎn)品/服務的客戶 C 任何接受

12、或可能接受商品或服務的對象 D 客戶是真正能夠讓企業(yè)成功的主要法寶 標準答案 C 2. 東軟軟件人才實訓基地在（ ）奠基 A 沈陽 B 大連 C 南京 D 成都 標準答案 A 3. 東軟品牌的核心理念： A 超越夢想Beyond Dreaming B 軟件是一種態(tài)度 C 超越技術的應用智慧Beyond Technolog D 軟件創(chuàng)造價值 標準答案 C 5. 關于軟件的安全使用，下列哪項描述不正確 A 計算機上禁止安裝游戲程序、P2P、黑客類等與工作無關的軟件 B 個人可以從網(wǎng)絡上下載或使用未被授權的軟件 C 如部門軟件清單中沒有所要使用的軟件，須向部門軟件管理人員申請 D 計算機中安裝的軟件

13、必須符合部門軟件清單要求 標準答案 B 6. 在行業(yè)解決方案和醫(yī)療系統(tǒng)取得領導地位并向IT解決方案與服務供應商發(fā)展時間 A 2001年 B 2000年 C 2002年 D 2003年 標準答案 A 7. 下面關于迭代評估的內(nèi)容那個是正確的（）。 A 每次迭代后，一定要進行迭代評估，并根據(jù)迭代評估的結果來制定下一次迭代計劃 B 迭代評估可以在一次迭代中進行 C 迭代評估主要是對文檔的評估 D 迭代評估可以根據(jù)項目情況在多次迭代后做一次評估 標準答案 A 8. 確定優(yōu)先順序的原則： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做難做的事 C 先做經(jīng)過籌劃的事，然后再做未經(jīng)籌劃的

14、事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 標準答案 D 9. 東軟品牌開始全面登陸日本市場始于 A 2001年 B 2000年 C 2002年 D 2003年 標準答案 A 10. 企業(yè)文化的涵義： A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價值觀和行為準則，其核心是價值觀 B 制訂和堅守一個表述清晰、重點明確的戰(zhàn)略 C 力求盡善盡美的運營執(zhí)行 D 建立和維持績效導向型文化 標準答案 A 11. 東軟的發(fā)薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 C 每月1

15、5日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 標準答案 C 13. 東軟薪酬保密原則表述最全面的是 A 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息 B 員工不得泄露公司薪酬機密以及外部人員泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息 D 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司外部人員泄露本人薪酬信息 標準答案 A 14. 溝通是一種信息的（ ）,是參與者無不盡己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同時對方的信息被（ ）把握的相互影響的過程。 A 雙向（

16、多向）的互動交流；正確；準確 B 雙向（多向）的對等交流；完全；準確 C 雙向（多向）的互動交流；正確；完全 D 雙向（多向）的對等交流；正確；準確 標準答案 A 15. 關于TCOE計劃，下面哪一項內(nèi)容是錯誤的。 A TCOE計劃包括4個層次，TCOE管理委員會、技術戰(zhàn)略與發(fā)展部、公司級組織、業(yè)務單元 B TCOE組織體系中的主要角色包括：TCOE計劃管理組、架構組、方法學組、知識管理組、開發(fā)組、能力中心組、培訓組 C 公司級組織主要包括：基礎軟件事業(yè)部、解決方案技術中心、過程改善中心、人力資源部 D 技術戰(zhàn)略與發(fā)展部是TCOE計劃的最高管理機構 標準答案 D 16. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A

17、 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務 D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標準答案 A 17. NeuSA?由相互關聯(lián)和作用的（ ）構成 A 六個域 B 四個域 C 五個域 D 九個域 標準答案 A 18. 東軟職位差異能力層次劃分為（ ）。 A 進入層、工作層、高級層、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初級、 基礎級、中級、高級 標準答案 C 19. 從個人職業(yè)生涯模型來看，一般職業(yè)維持階段是： A 18-25歲 B 25-45歲 C 45-60歲 D 60歲以后 標準答案 C 20. 東軟員工的

18、績效管理遵循的是（ ）的績效管理體系。 A KPI B 目標管理 C 平衡計分卡 D KPI+PBC 標準答案 D 1. 東軟員工的專業(yè)能力層次劃分為（ ）四個級別。 A 進入層、工作層、高級層、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初級、 基礎級、中級、高級 標準答案 A 2. 東軟品牌的核心理念： A 超越夢想Beyond Dreaming B 軟件是一種態(tài)度 C 超越技術的應用智慧Beyond Technolog D 軟件創(chuàng)造價值 標準答案 C 6. 下面哪一項不屬于東軟業(yè)務架構中的“服務”范疇的是（）。 A UniEAP平臺

19、 B 業(yè)務流程外包 C IT教育與培訓 D 專業(yè)測試與本地化服務 標準答案 A 16. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務 D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標準答案 A 19. 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 A 根據(jù)（自身）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結合（外部環(huán)境）的條件和要求，制定個人職業(yè)發(fā)展的長期（規(guī)劃）和階段性的發(fā)展（目標），并通過（不斷地努力）去爭取實現(xiàn) B 根據(jù)（外部環(huán)境）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結合（自身）的條件和要求，制定個人職業(yè)發(fā)展的長期（目標）和階段性的發(fā)展（規(guī)劃），并通過（不創(chuàng)新）去爭取實現(xiàn) C 根據(jù)（外部環(huán)境）的發(fā)展需求、能力

20、和特質(zhì)，結合（自身）的條件和要求，制定個人職業(yè)發(fā)展的長期（規(guī)劃）和階段性的發(fā)展（目標），并通過（不斷地努力）去爭取實現(xiàn) D 根據(jù)（自身）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結合（外部環(huán)境）的條件和要求，制定個人職業(yè)發(fā)展的長期（目標）和階段性的發(fā)展（目標），并通過（變動工作崗位）去爭取實現(xiàn) 標準答案 A 20. 東軟初步建立覆蓋全國的市場營銷網(wǎng)絡是在： A 1993年 B 1994年 C 1995年 D 1996年 標準答案 C 2. 屬于內(nèi)職業(yè)生涯范疇的是 A 工作職務 B 工資待遇 C 知識觀念 D 工作單位 標準答案 C 6. 東軟集團完成整體上市計劃時間 A 2008年 B 2009年 C 2007

21、年 D 2006年 標準答案 A 7. 東軟成為中國第一家上市的軟件公司時間 A 1996年 B 1997年 C 1995年 D 1998年 標準答案 A 10. “時間管理”的正確涵義應該是面對時間而進行（ ） A 自我管理 B 自管理者管理 C 減少時間浪費的管理 D 達成既定目標的管理 標準答案 B 13. 東軟入選IAOP公布的“2007全球軟件外包100強”，并首次躋身“前（ ）強” A 25 B 24 C 23 D 22 標準答案 A 15. 東軟國際業(yè)務比例占整個公司業(yè)務規(guī)模的 A 30% B 40% C 50% D 60% 標準答案 A 16. 東軟的使命是： A 以創(chuàng)新的技術

22、與服務，創(chuàng)造客戶和社會價值 B 通過組織與過程的持續(xù)改進，領導力與員工競爭力的發(fā)展，聯(lián)盟和開放式創(chuàng)新，使東軟成為全球優(yōu)秀的IT解決方案與服務的供應商 C 客戶至上 D 快速行動，提倡服務制勝 標準答案 B 19. 下列說法哪一項是錯誤的。 A NUP指的是東軟統(tǒng)一過程 B STA 指的是東軟安全技術架構 C RAB指的是信息技術架構 D ETA指的是東軟嵌入式技術架構 標準答案 C 20. 東軟員工的績效管理遵循的是（ ）的績效管理體系。 A KPI B 目標管理 C 平衡計分卡 D KPI+PBC 標準答案 D 1. 東軟員工的專業(yè)能力層次劃分為（ ）四個級別。 A 進入層、工作層、高級層、

23、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初級、 基礎級、中級、高級 標準答案 A 2. 東東系統(tǒng)集成有限責任公司是指 A 1996年3月東軟集團與日本東芝株式會社合資組建的公司 B 1995年3月東軟集團與日本東芝株式會社合資組建的公司 C 1996年3月東軟集團與日本索尼公司合資組建的公司 D 1995年3月東軟集團與日本索尼公司合資組建的公司 標準答案 A 4. 設計、采購、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關系？ A 流程客戶 B 工序客戶 C 職能客戶 D 條件客戶 標準答案 A 5. 東軟在新員工中開始實施“導師制”始于 A 1

24、999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-1 標準答案 A 6. 對于迭代式開發(fā)，下面那個表述是錯誤的（）。 A 迭代是按預先計劃進行的一系列開發(fā)活動，通過迭代會產(chǎn)生一個軟件發(fā)布結果（內(nèi)部或外部的），并且根據(jù)預先制定的標準來對該結果進行評估 B 每個迭代涉及所有活動，但是活動占的工作量的比率應盡量相同 C 每次迭代結束時均發(fā)布可執(zhí)行產(chǎn)品。產(chǎn)品可以只是一個階段性的成果，是開發(fā)過程最終產(chǎn)品的子集，它將通過一次又一次的迭代遞增成長，成為最終系統(tǒng) D 每個迭代會涉及所有的開發(fā)活動 標準答案 B 7. 從個人職業(yè)生涯模型來看，一般立業(yè)與發(fā)展期是： A 18-25歲 B

25、 25-45歲 C 45-60歲 D 60歲以后 標準答案 B 8. “時間管理”的正確涵義應該是面對時間而進行（ ） A 自我管理 B 自管理者管理 C 減少時間浪費的管理 D 達成既定目標的管理 標準答案 B 9. NUP包含的4個階段的先后順序是（）。 A 先啟、精化、構建、移交 B 先啟、構建、精化、移交 C 先啟、構建、移交、精化 D 構建、先啟、精化、移交 標準答案 A 10. 東軟的發(fā)薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 D

26、 每月16日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 標準答案 C 11. 企業(yè)文化的涵義： A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價值觀和行為準則，其核心是價值觀 B 制訂和堅守一個表述清晰、重點明確的戰(zhàn)略 C 力求盡善盡美的運營執(zhí)行 D 建立和維持績效導向型文化 標準答案 A 12. 東軟薪酬保密原則表述最全面的是 A 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息 B 員工不得泄露公司薪酬機密以及外部人員泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息 D 員

27、工不得泄露公司薪酬機密以及向公司外部人員泄露本人薪酬信息 標準答案 A 13. 溝通是一種信息的（ ）,是參與者無不盡己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同時對方的信息被（ ）把握的相互影響的過程。 A 雙向（多向）的互動交流；正確；準確 B 雙向（多向）的對等交流；完全；準確 C 雙向（多向）的互動交流；正確；完全 D 雙向（多向）的對等交流；正確；準確 標準答案 A 14. 東軟的使命是： A 以創(chuàng)新的技術與服務，創(chuàng)造客戶和社會價值 B 通過組織與過程的持續(xù)改進，領導力與員工競爭力的發(fā)展，聯(lián)盟和開放式創(chuàng)新，使東軟成為全球優(yōu)秀的IT解決方案與服務的供應商 C 客戶至上 D 快速行動，提倡服

28、務制勝 標準答案 B 15. 東軟品牌架構是統(tǒng)一品牌策略，主品牌是 A “東軟/Neusoft” B “東軟集團” C “Neusoft” D “東軟” 標準答案 A 16. 東軟是中國第幾個通過CMMI5級評估的軟件企業(yè) A 第一個 B 第二個 C 第三個 D 第四個 標準答案 A 17. 源代碼和相關文檔可以通過版權來保護，其權利產(chǎn)生的方式是： A 主動申報 B 自然產(chǎn)生 C 訴訟獲得 D 審批獲得 標準答案 B 18. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務 D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標準答案 A 19. 東軟員工的績效管理遵循

29、的是（ ）的績效管理體系。 A KPI B 目標管理 C 平衡計分卡 D KPI+PBC 標準答案 D 20. 東軟現(xiàn)有員工總數(shù)大概是（） A 13000 B 14000 C 15000 D 16000 標準答案 C 以下為多選題1. 如何提升自己在客戶心中的專業(yè)度？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 D 知識儲備和閱歷 標準答案 A,B,C 2. 東軟三個三的故事中三指的是？ A 3萬元 B 3個人 C 3臺286計算機 D 3間實驗室 E 3臺筆記本電腦 標準答案 A,B,C 3. 東軟的員工發(fā)展體系包含以下（ ）方面管理內(nèi)容。 A 職位管理 B 績效管理 C 職位任職資格管理 D 員工

30、激勵管理 E 員工能力發(fā)展培養(yǎng) 標準答案 A,B,C,D,E 4. NUP的基本原則包括了以下哪二個概念： A 復用導向 B 質(zhì)量保證 C 風險驅(qū)動 D 持續(xù)驗證 標準答案 A,C 5. 下列哪幾項描述正確？ A 涉密的信息資產(chǎn)，可以帶回家去 B 嚴禁在個人簡歷、個人博客等信息共享的場所公開發(fā)布項目信息或客戶信息 C 涉密信息是指對公司具有一定的價值或敏感的信息，不能公開發(fā)布、展示、泄露 D 絕密、機密級涉密信息均須按照公司或部門的要求進行密級標識 標準答案 B,C,D 用戶答案 B,C,D 6. 試用期考核包括： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專業(yè)培訓考核 C 試用期績效考核 D 試用期行為能

31、力考核 標準答案 A,B,C,D 7. 作為一家以軟件技術為核心的公司，東軟（ ）等戰(zhàn)略的實施，全面構造公司的核心競爭力，創(chuàng)造客戶和社會的價值，從而實現(xiàn)技術的價值。 A 通過開放式創(chuàng)新 B 卓越運營管理 C 人力資源發(fā)展 D 以德經(jīng)營，誠信為本 標準答案 A,B,C 8. 對員工而言，產(chǎn)品責任防范三原則是指： A 嚴格遵守質(zhì)控制度 B 和客戶一起制定標準 C 不私自使用問題軟件 D 投保職業(yè)責任保險 標準答案 A,B,C 9. 從學校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？ A 個體導向向團隊導向轉(zhuǎn)變 B 思想導向向行動導向轉(zhuǎn)變 C 性情導向向職業(yè)導向轉(zhuǎn)變 D 成長導向向責任導向轉(zhuǎn)變 E 人本導向向

32、社會導向轉(zhuǎn)變 標準答案 A,B,C,D 10. 東軟的員工任職資格的評估內(nèi)容包括： A 知識 B 能力 C 行為 D 績效 標準答案 A,B,C 11. 時間的獨特性： A 供給毫無彈性 B 無法蓄積 C 無法取代 D 無法失而復得 標準答案 A,B,C,D 12. 東軟文化內(nèi)涵包括： A 領導者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關系，并共享資源 E 客戶至上 標準答案 A,B,C,D,E 13. 對于座次的描述正確的有： A 面對門高于背對門 B 兩側(cè)高于中央 C 中央高于兩側(cè) D 內(nèi)側(cè)高于外側(cè) E 背對門高于面對門

33、F 外側(cè)高于內(nèi)側(cè) 標準答案 A,C,D 14. 東軟的價值觀： A 簡單 B 負責 C 合作 D 尊重 E 誠信 標準答案 A,B,C,D,E 15. 系統(tǒng)的QoS可以包括（ ）。 A 可管理性（Manageability） B 可維護性（Maintainability） C 易用性（Usability） D 可復用性（Reusability） 標準答案 A,B,C,D 16. 東軟人員管理四大機制包括： A 牽引機制 B 激勵機制 C 約束機制 D 競爭淘汰機制 E 培養(yǎng)機制 標準答案 A,B,C,D 17. 公司獎勵的目的是什么？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認可員工為公司所作的貢獻

34、C 認可員工帶給東軟的知識、技能和能力 D 鼓勵東軟員工學習和獲得知識和技能，并把他們學到的新知識應用到工作中 標準答案 A,B,C,D 18. 商務娛樂中，下列描述正確的是： A 要主隨客便，以對方為中心，不要強人所難 B 要嚴于律己，遵紀守法，遵守公德 C 在娛樂中要服從管理，注意安全 D 在娛樂中要注意游戲規(guī)則 標準答案 A,B,C,D 19. 文本中“Neusoft”的不正確的使用： A NeuOverview 把Neusoft中的部分字母與其他單詞結合在一起 B Neusoft ALL 與其他單詞結合在一起 C Neusoftize 加前綴或后綴 D Neu/Ne/NS 用Neuso

35、ft的縮寫，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批準后方可使用 E neusoft 使用全小寫字母 標準答案 A,B,C,D,E 20. 溝通的障礙有： A 人的記憶力有限 B 對于重點的強調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 標準答案 A,B,C,D 1. 以下哪些是發(fā)生在2001年的公司事件？ A 實施以提高在若干重點行業(yè)市場占有率為目標的“數(shù)字圈地”戰(zhàn)略 B 東軟集團實施品牌整合戰(zhàn)略，原東方軟件有限公司更名為東軟集團有限公司，對其旗下東大阿爾派、東東、數(shù)字醫(yī)療等7家控股公司進行更名。東軟在總部舉行了公司產(chǎn)

36、業(yè)化十周年慶典儀式 C 東北大學南海東軟信息技術學院舉行奠基典禮并開始投入建設 D 東軟集團與上海寶鋼合資組建寶鋼東軟信息產(chǎn)業(yè)有限公司并舉行簽字儀式。寶鋼投資2.4億元人民幣 標準答案 A,B,C 2. 公司的獎勵方式類別包括： A 精神獎勵 B 物質(zhì)獎勵 C 榮譽獎勵 D 薪酬獎勵 標準答案 A,B 3. 東軟的職位任職資格評估方式包括： A 任職行為評估 B 能力評估 C 綜合素質(zhì)評估 D 知識考試 E 績效考核 標準答案 A,B,D 4. 如何提升自己在客戶心中的專業(yè)度？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 D 知識儲備和閱歷 標準答案 A,B,C 5. 東軟需要什么樣的員工？ A 激情

37、、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡單、負責、合作、尊重、誠信 C 以德服人 D 以人為本 標準答案 A,B 6. 東軟信息學院分布在哪幾個城市？ A 大連 B 南海 C 成都 D 南京 E 廣州 標準答案 A,B,C 7. 關于上網(wǎng)行為，下面哪些描述是不正確？ A 使用電話線，通過撥號上網(wǎng)方式訪問Internet資源 B 使用客戶提供的專線，訪問Internet資源 C 通過業(yè)務專線，架設代理服務器供部門員工訪問Internet資源 D 使用公司代理服務器訪問Internet資源 標準答案 A,B,C 8. 商務禮儀中，關于商務訪問中自我介紹方面描述正確的是： A 商務禮儀中，關于商務訪問中自我介紹方面描

38、述正確的是 B 一見面要做自我介紹 C 先遞名片再進行自我介紹 D 第一次自我介紹中，公司名要說全稱 標準答案 B,C,D 9. 時間管理中的“時間殺手”包括： A 工作缺乏計劃性 B 組織與領導不當 C 時間控制不夠 D 外界環(huán)境干擾 標準答案 A,B,C 10. 下面哪些內(nèi)容是NUP的規(guī)程（ ）。 A 需求 B 分析設計 C 測試 D 移交 標準答案 A,B,C 11. 從學校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？ A 個體導向向團隊導向轉(zhuǎn)變 B 思想導向向行動導向轉(zhuǎn)變 C 性情導向向職業(yè)導向轉(zhuǎn)變 D 成長導向向責任導向轉(zhuǎn)變 E 人本導向向社會導向轉(zhuǎn)變 標準答案 A,B,C,D 12. 下面哪

39、些是東軟設立的卓越中心（ ）。 A 產(chǎn)品線方法學能力中心 B 非功能性測試能力中心 C 東軟-Oracle能力中心 D 東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心 標準答案 A,B,C,D 13. 東軟的員工任職資格的評估內(nèi)容包括： A 知識 B 能力 C 行為 D 績效 標準答案 A,B,C 14. 東軟文化內(nèi)涵包括： A 領導者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關系，并共享資源 E 客戶至上 標準答案 A,B,C,D,E 15. 對于座次的描述正確的有： A 面對門高于背對門 B 兩側(cè)高于中央 C 中央高于兩側(cè) D 內(nèi)側(cè)高于外

40、側(cè) E 背對門高于面對門 F 外側(cè)高于內(nèi)側(cè) 標準答案 A,C,D 16. 東軟的價值觀： A 簡單 B 負責 C 合作 D 尊重 E 誠信 標準答案 A,B,C,D,E 17. 知識產(chǎn)權都有哪些基本屬性？ A 地域性 B 專有性 C 有形性 D 時間性 標準答案 A,B,D 18. 溝通的原則包括： A 解決問題原則 B 當事人原則 C 面對面原則 D 不爭辯原則 標準答案 A,B,C 19. 文本中“Neusoft”的不正確的使用： A NeuOverview 把Neusoft中的部分字母與其他單詞結合在一起 B Neusoft ALL 與其他單詞結合在一起 C Neusoftize 加前綴

41、或后綴 D Neu/Ne/NS 用Neusoft的縮寫，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批準后方可使用 E neusoft 使用全小寫字母 標準答案 A,B,C,D,E 20. 東軟績效評估的結果應用于： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) E 明星員工評選 標準答案 A,B,C,D 1. 東軟的職位任職資格評估方式包括： A 任職行為評估 B 能力評估 C 綜合素質(zhì)評估 D 知識考試 E 績效考核 標準答案 A,B,D 2. 屬于外職業(yè)生涯范疇的是： A 工作內(nèi)容 B 工作職務 C 工資待遇 D 能力發(fā)展 標準答案 A,B,C 3. 如何提升

42、自己在客戶心中的專業(yè)度？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 D 知識儲備和閱歷 標準答案 A,B,C 4. 試用期考核包括： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專業(yè)培訓考核 C 試用期績效考核 D 試用期行為能力考核 標準答案 A,B,C,D 5. 時間管理中的“時間殺手”包括： A 工作缺乏計劃性 B 組織與領導不當 C 時間控制不夠 D 外界環(huán)境干擾 標準答案 A,B,C 6. 對員工而言，產(chǎn)品責任防范三原則是指： A 嚴格遵守質(zhì)控制度 B 和客戶一起制定標準 C 不私自使用問題軟件 D 投保職業(yè)責任保險 標準答案 A,B,C 7. 下面哪些內(nèi)容是NUP的規(guī)程（ ）。 A 需求 B 分析設計

43、C 測試 D 移交 標準答案 A,B,C 8. 以下哪些對NeuSA?的描述是正確的？ A 高質(zhì)量、高速度、高效率地創(chuàng)新與交付有競爭力的解決方案 B NeuSA?完整英文是Neusoft Solution Architecture Architecture C NeuSA?是東軟開放與協(xié)作式創(chuàng)新的具體實踐 D 通過系統(tǒng)化復用、知識分享與經(jīng)驗傳承以及員工能力的提升，不斷提高公司的綜合競爭能力 標準答案 A,B,C,D 9. 下面哪些是東軟設立的卓越中心（ ）。 A 產(chǎn)品線方法學能力中心 B 非功能性測試能力中心 C 東軟-Oracle能力中心 D 東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心 標準答案 A,

44、B,C,D 10. 東軟曾經(jīng)使用的品牌有： A 東東 B 寶鋼東軟 C 東方軟件 D Neusoft E 東大軟件 標準答案 A,B,C,D 11. 以下哪項描述不正確？ A 實習生在公司實習時可以不遵守公司規(guī)定，等轉(zhuǎn)正后再遵守 B 為了使用方便，大家共用同一個帳號登錄服務器 C 辦公電腦只能安裝部門軟件清單允許的軟件，不能隨意安裝免費軟件 D 離職后，我可以帶走我做過的項目資料，因為這是我個人勞動成果 標準答案 A,B,D 12. 東軟文化內(nèi)涵包括： A 領導者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關系，并共享資源 E 客

45、戶至上 標準答案 A,B,C,D,E 13. 從學校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？ A 個體導向向團隊導向轉(zhuǎn)變 B 思想導向向行動導向轉(zhuǎn)變 C 性情導向向職業(yè)導向轉(zhuǎn)變 D 成長導向向責任導向轉(zhuǎn)變 E 人本導向向社會導向轉(zhuǎn)變 標準答案 A,B,C,D 14. 東軟的價值觀： A 簡單 B 負責 C 合作 D 尊重 E 誠信 標準答案 A,B,C,D,E 15. 關于商務舞會邀請的問題，下列描述正確的是？ A 異性相請 B 男士請女士，女士可以拒絕 C 女士請男士，男士如果不會跳可以拒絕 D 女士拒絕男士跳舞要委婉，注意禮儀 標準答案 A,B,D 16. 東軟人員管理四大機制包括： A 牽引機

46、制 B 激勵機制 C 約束機制 D 競爭淘汰機制 E 培養(yǎng)機制 標準答案 A,B,C,D 17. 商務聚會party上，易談哪些問題？ A 天氣方面問題 B 時尚的問題 C 格調(diào)高雅的問題 D 輕松愉快的問題 E 比較專業(yè)的問題 F 對方所擅長的問題 標準答案 B,C,D,F 18. 公司的物質(zhì)獎勵包括： A 晉升工資 B 獎金 C 特別福利 D 優(yōu)秀員工 標準答案 A,B,C 19. 東軟的愿景是： A 成為最受社會，客戶，投資者，員工尊敬的公司 B 追求企業(yè)成長與社會發(fā)展的和諧 C 不斷追求公司經(jīng)營結果的改進，為投資者帶來長期良好的回報 D 尊重員工的個性，為他們競爭能力的提升和快樂工作而

47、投資，并為他們的貢獻給予合理的回報 E 以德經(jīng)營，誠信為本 標準答案 A,B,C,D 20. 溝通的障礙有： A 人的記憶力有限 B 對于重點的強調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 標準答案 A,B,C,D 1. 東軟的職位任職資格評估方式包括： A 任職行為評估 B 能力評估 C 綜合素質(zhì)評估 D 知識考試 E 績效考核 標準答案 A,B,D 2. 如何提升自己在客戶心中的專業(yè)度？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 D 知識儲備和閱歷 標準答案 A,B,C 3. 試用期考核包括： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專業(yè)培訓考核 C

48、 試用期績效考核 D 試用期行為能力考核 標準答案 A,B,C,D 4. NUP的基本原則包括了以下哪二個概念： A 復用導向 B 質(zhì)量保證 C 風險驅(qū)動 D 持續(xù)驗證 標準答案 A,C 5. 下列哪幾項描述正確？ A 涉密的信息資產(chǎn)，可以帶回家去 B 嚴禁在個人簡歷、個人博客等信息共享的場所公開發(fā)布項目信息或客戶信息 C 涉密信息是指對公司具有一定的價值或敏感的信息，不能公開發(fā)布、展示、泄露 D 絕密、機密級涉密信息均須按照公司或部門的要求進行密級標識 標準答案 B,C,D 6. 東軟共有哪幾所信息學院？ A 東軟大連信息學院 B 東軟南海信息學院 C 東軟成都信息學院 D 東軟南京信息學院

49、 E 東軟廣州信息學院 標準答案 A,B,C 7. 以下哪些是發(fā)生在2005年的公司事件？ A 東軟與飛利浦聯(lián)合東北大學和荷蘭埃因霍溫科技大學出資舉辦的東北大學中荷生物醫(yī)學與信息工程學院正式成立 B 實施TCOE計劃，提出將NeuSA走向現(xiàn)實 C 東軟IDC（數(shù)據(jù)中心）近3000平方米、按國際標準設計的機房在東軟軟件園大連園區(qū)正式建成并投入使用 D 實施以提高在若干重點行業(yè)市場占有率為目標的“數(shù)字圈地”戰(zhàn)略 標準答案 A,B,C 8. 東軟文化內(nèi)涵包括： A 領導者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關系，并共享資源 E

50、客戶至上 標準答案 A,B,C,D,E 9. 東軟的員工任職資格的評估內(nèi)容包括： A 知識 B 能力 C 行為 D 績效 標準答案 A,B,C 10. 時間的獨特性： A 供給毫無彈性 B 無法蓄積 C 無法取代 D 無法失而復得 標準答案 A,B,C,D 11. 從學校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？ A 個體導向向團隊導向轉(zhuǎn)變 B 思想導向向行動導向轉(zhuǎn)變 C 性情導向向職業(yè)導向轉(zhuǎn)變 D 成長導向向責任導向轉(zhuǎn)變 E 人本導向向社會導向轉(zhuǎn)變 標準答案 A,B,C,D 12. 知識產(chǎn)權都有哪些基本屬性？ A 地域性 B 專有性 C 有形性 D 時間性 標準答案 A,B,D 13. 東軟的價值觀

51、： A 簡單 B 負責 C 合作 D 尊重 E 誠信 標準答案 A,B,C,D,E 14. 系統(tǒng)的QoS可以包括（ ）。 A 可管理性（Manageability） B 可維護性（Maintainability） C 易用性（Usability） D 可復用性（Reusability） 標準答案 A,B,C,D 15. 下述品牌類型中哪些是作為一種品牌名稱出現(xiàn)，可以進行商標注冊保護的有： A Master brand B Product Family C Sub-brand D Branded feature E No Neusoft brand 標準答案 A,B,C,D,E 16. 商務聚會

52、party上，易談哪些問題？ A 天氣方面問題 B 時尚的問題 C 格調(diào)高雅的問題 D 輕松愉快的問題 E 比較專業(yè)的問題 F 對方所擅長的問題 標準答案 B,C,D,F 17. 不合格聆聽者的表現(xiàn)： A 不耐煩或心不在焉 B 說是在聽但又同時做別的事 C 不仔細聽別人正在說什么，而是在想自己下面要說什么 D 給予反饋 標準答案 A,B,C 18. 商務講演禮儀的要點包括： A 精心準備 B 臨陣不慌 C 善于與聽眾互動 D 不用在意聽眾的反應 標準答案 A,B,C 19. 公司獎勵的目的是什么？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認可員工為公司所作的貢獻 C 認可員工帶給東軟的知識、技能和能力 D 鼓勵東軟員工學習和獲得知識和技能，并把他們學到的新知識應用到工作中 標準答案 A,B,C,D 20. 東軟績效評估的結果應用于： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) E 明星員工評選 標準答案 A,B,C,D 1. 屬于外職業(yè)生涯范疇的是： A 工作內(nèi)容 B 工作職務 C 工資待遇 D 能力發(fā)展 標準答案 A,B,C 2. 東軟的職位任職資格評估方式包括： A 任職行為評估 B 能力