單位正式勞動(dòng)合同范本

1、編制： 動(dòng)范本，協(xié)商一年月日單位正式勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的，以下是整理的單位正式勞動(dòng)合同 謝謝你的閱讀。單位正式勞動(dòng)合同范本一甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人：注冊(cè)地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 居民身份證號(hào)： 戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、致的原則簽訂本合同0 一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 _年月日起至年 _ 月 _

2、日止。其中試用期自年_月- 日起至年 _月日止。（二）無固定期限：自 年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自 年月日起至 工 作（任務(wù)）完成時(shí)終止。0 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中，從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為 O 經(jīng)雙方協(xié)商 _致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理， 按 時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制 度，給予 相應(yīng)處理。0 三、工作時(shí)間和休息休假（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不

3、超過 8 小時(shí)，每周工作不 超過40 小時(shí)。每周休息日為 o（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制 度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中 國地 震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假 期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、 休息 日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動(dòng)法第四十四條 規(guī)定支付加 班工資。0 四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：（一） 月工資元，試用期間工資元。甲方每月 日前向乙方支付 工資。

4、（二） 日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。0 五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn) 手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí) 行。0 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)

5、經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (JGJ146-2004)o 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期 內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。度，不解仲甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。0 七、解除和終止

6、第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。0 八、勞動(dòng)爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭議調(diào)裁法的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。0 九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。 第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人簽字或蓋章）簽訂日期：年 _月_日 單位正式勞動(dòng)合同范本二 甲 方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代表人）： 組織機(jī)構(gòu)代碼：聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：曾用名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼（或其他有

7、效身份證件號(hào)碼）：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話聯(lián)系地址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同 法及相 關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立 本勞動(dòng)合同，以 期共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重 聲明如 下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái) 產(chǎn)，能獨(dú) 立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待 遇。甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以 提高乙 方的

8、業(yè)務(wù)工作能力。乙方聲明如下：乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭取和甲方一起發(fā) 展。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷 證）、 信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，甲方有 權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病 ; 否則，視為乙方以欺詐手段 訂立本 合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在 其他影 響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本 合同，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給

9、甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi)）的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償 責(zé)任。乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一 切賠償 責(zé)任（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投 產(chǎn)或減產(chǎn)的 損失等）。乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。甲方告知事項(xiàng)：乙方在甲方的工作內(nèi)容：工作條件 :工作地點(diǎn)：職業(yè)危害： 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者要求了解的其他情況：乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含 義。乙方簽字：合同條款0 一、合同期限注：如何確定勞動(dòng)合同期限？科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大

10、幫 助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn) 行科學(xué)預(yù) 測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活 多樣的格局。勞 動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā) 展計(jì)劃等因素，合理的 選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。（一）勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1. 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。注：適用范圍：對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工 作，適宜 簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)

11、性、 用工靈活、職業(yè) 危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合 同。2. 無固定期限：自 年 月 日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合 同的情 形：(1) 、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除 乙方 提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；(2) 甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙 方在 甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期 限勞動(dòng)合同 外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；定的(3) 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合

12、同法第三十九條規(guī) 情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞 動(dòng)合同；(4) 、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與 乙方 已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗 位。這 種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵 崗位的關(guān)鍵人 員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職 業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。注：我國法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少

13、，用人 單位可 以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng)， 工作相對(duì)自由，工作目標(biāo)較單一。(%1) 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同 起 始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。0 二、試用期限(%1) 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 ( 試用期包括在合同期內(nèi) ) ：1. 無試用期。注：不能約定試用期的情形：(1) 以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；(2) 勞動(dòng)合同期限在 3 個(gè)月以下的；(3) 非全日制勞動(dòng)合同；(4) 勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定

14、試用期的。2. 試用期從年 月 日起至年 月 日止。注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：試用期最長不超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試 用期不 得超過一個(gè)月 ;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一 用人單位與同一勞 動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用 期不成立，該期限為勞動(dòng) 合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相 同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位 所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如何確定試用期？定的建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，

15、既可以為企業(yè)節(jié)約成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè) 在試用期內(nèi)與 員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其 他可以法定解除的情 形。（二）在試用期內(nèi)乙方提前 3 天通知甲方可以解除本合同。0 三、錄用條件為：1. 學(xué)歷文化： O2. 身體狀況： O3. 工作技能： -4. 獲獎(jiǎng)情況： 。5 . 團(tuán)隊(duì)精木申：6. 工作經(jīng)驗(yàn)： -7. 其他： 。進(jìn)人員未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴 訟的證據(jù)！0 四、

16、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務(wù)為。工作地點(diǎn)在。甲方因 生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)，但應(yīng)當(dāng) 征得乙方書面同意。（二）乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)詳見合同附 件） 履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位， 甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。（三）甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位（個(gè)月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服 從。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這 是因?yàn)?實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立 勞動(dòng)合同時(shí)予 以明確 ;

17、 但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。對(duì)于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人 單位有 權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因 在于：調(diào)整工 作崗位屬于變更合同行為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更需采 用書面形式，因此， 此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排 除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。但 是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要 求，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為 勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。0 五、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行第 種工時(shí)制。(%1)

18、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日 不得 超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長工 作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且根據(jù) 國家法律規(guī)定支付 相應(yīng)的加班工資。但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制：(1) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安 全，需要緊急處理的；(2) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時(shí)搶修的 ;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(4)

19、 為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn) 任務(wù)， 以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。(%1) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間 超過 8 小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。對(duì)安排乙方加班的，按照國 家規(guī)定支付 加班工資。注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批 手續(xù)或 是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然 條件限 制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作 時(shí)

20、間的一種工 時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間基本相同。主 要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù) 作業(yè)的職工 ; 地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 ; 亦工亦農(nóng)或由于受能 源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那 些在市場(chǎng)競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不 均衡的企業(yè)的部分職工也可 以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月 工作時(shí)間和周工作時(shí) 間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 的情況，應(yīng)視 為延長工作時(shí)間，要按

21、規(guī)定支付職工加班費(fèi)；(%1) 實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。1. 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每 周至 少休息一天。2. 甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須巳按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或 是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。不定時(shí)工作制的含義：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法 按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制的適用范圍：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(1) 企業(yè)中的高級(jí)管

22、理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因 工作 無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；(2) 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 ;( 3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。0 六、勞動(dòng)報(bào)酬(一) 乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣 形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。二）甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：a. 基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資） 為：元。b. 崗位工資制：乙方的崗位工資為：元。c. 計(jì)件工資制

23、：乙方的勞動(dòng)定額為 , 計(jì)件單價(jià)為 od. 基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：元，甲方將依 據(jù)績效工資考 核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。e. 其他工資形式：。注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以 跟乙方 約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績效考核辦法，根據(jù)績 效考核結(jié)果來 確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工 資。（三）乙方試用期工資為元 / 月; 試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工 資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。乙方在試用期的工資不得低于：（1） 本單位相同崗位最低檔工資；（2） 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；3） 用人單

24、位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相同崗注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定 位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么 只要不低于當(dāng) 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以了。（四）甲方應(yīng)于每月 日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或 休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié) 假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。（六）乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付乙方病假工資 ; 醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。（七

25、）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇 有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：a. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；b. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；c. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（八）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排 乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。（九）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng) 按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ; 超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本 市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。甲方：乙方

26、：日期：單位正式勞動(dòng)合同范本三甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 居民身份證號(hào)： 戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村由 K 政編碼： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、 協(xié)商一 致的原則簽訂本合同。0 一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年月日起至年 _月 _日止。其中試用期自 年 月- 日起至年月日止。二） 無固定期限：自 年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年月日起至年月日止（三） 以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自

27、年 _月_日起至 工 作（任務(wù)）完成時(shí)終止。0 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中，從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為 o 經(jīng)雙方協(xié)商 _致，可以變更工作崗位 （工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理， 按 時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制 度，給予 相應(yīng)處理。0 三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度：（一） 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周工作不超 過40 小時(shí)。每周休息日為 o（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制 度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假 期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安