一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識-勞動合同及勞動關系制度_1

1、一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識-勞動合同及勞動關系制度1、根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在 用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）起建立。A. 勞動合同實際簽訂之日B. 實際用工之Hc.應當簽訂勞動合同之H起D.實際用工之日后一個月2、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在（）的期間范圍內確定。A. 15 日B. 1個月C. 2個月D. 3個月3、勞動合同僅約定試用期的，按照勞動合同法的規(guī)定，該情形的處理結果為（）。A. 該試用期限為勞動合同期限B. 按無效勞動合同處理C. 按無固定期限勞動合同處理D. 按完成一定工作任務為期限的勞動合同

2、處理4、依據(jù)勞動合同法用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的 工資。A. 1. 5B. 2C. 3D. 45、下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是（）。A. 勞動報酬B. 試用期C. 保守商業(yè)秘密D. 福利待遇6、根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期內的工資最低為勞動合同工 資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A. 60%B. 75%C. 80%D. 90%7、按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。A. 企業(yè)工會代表企業(yè)職工B. 企業(yè)每一名職工C. 企業(yè)10名以上職工D. 企業(yè)絕大部分職工8、根據(jù)勞動合同法，

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工 作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30 H以書而形式通知勞 動者本人或者（）后，可以解除勞動合同。A. 額外支付勞動者一個月工資B. 其同住的近親屬C. 發(fā)布決定D. 賠償損失9、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期 間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進行 裁員，在（）個月內重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 1B. 3C. 6D. 1210、勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止 前（）個月的平均工資。A. 3B. 6C. 10D. 1211、以下有關集體合同的說法中，正確的是（）

4、oA. 集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效B. 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī) 定C. 集體合同必須由工會與用人單位簽訂D. 集體合同草案必須工會批準12、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動 合同（）oA. 效力待定B. 自動解除C. 失效D. 繼續(xù)有效13、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內B. 女職工在孕期內C. 女職工在哺乳期內D. 在試用期間被證明不符合錄用條件14、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列內容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（）oA. 職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

5、B. 勞動者在木單位持續(xù)工作滿10年以上的C. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D. 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的15、勞務派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為（）oA. 6個月B. 1年C. 2年D. 5年16、根據(jù)勞動合同法，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協(xié) 議的主體是（）oA. 派遣單位與用工單位B. 用工單位與勞動者C. 用工單位與當?shù)厝嗣裾瓺. 派遣單位與勞動者17、按照勞動合同法的規(guī)定，下列關于勞務派遣的表述中，正確 的是（）oA. 被派遣的勞動者應與用人單位簽訂合同B. 派遣單位應與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同C. 勞務派遣一般在臨時

6、性、輔助性、替代性的工作崗位上實施D. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規(guī) 定的最低生活保障標準按月支付生活費18、女學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到 最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安 排的工作是（）。A. 參與高溫工作B. 低溫、冷水作業(yè)C. 夜班勞動D. 礦山井下作業(yè)19、安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程未對用人單位提出嚴格要求的是（）oA. 為勞動者辦理意外傷害保險B. 對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育C. 執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準D. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查20、根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動爭

7、議中請仲裁的時效 期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵 害之日起計算。A. 2個月B. 6個月C. 1年D. 2年21、依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，下列選項中，可擔任企業(yè) 勞動爭議調解委員會主任的是（）oA. 企業(yè)職工B. 用人單位代表C. 工會代表D. 勞動行政主管部門代表22、甲公司拖欠職工劉某的工資，并己與其解除勞動合同，則劉某申 請勞動仲裁的規(guī)定中，正確的是（）oA. 勞動仲裁時效為2年，從解除勞動合同時起算B. 勞動仲裁時效為2年，從發(fā)生拖欠工資時起算C. 勞動仲裁的時效為1年，從解除勞動合同時起算D. 勞動仲裁的時效為1年，從發(fā)生拖欠工資時起算23、下列爭議

8、中，屬于勞動爭議的是()。A. 企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發(fā)生的 爭議B. 公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議C. 退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議D. 進城務工的黃某與勞務分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議24、關于勞務派遣的說法，正確的是()2021年真題A. 所有被派遣的勞動者應當實行相同的勞動報酬B. 勞務派遣單位應當取得相應的行政許可C. 勞務派遣用工是建筑行業(yè)的主要用工模式D. 用工單位的主要工作都可以有被派遣的勞動者承擔25、根據(jù)勞動合同法。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整 工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的

9、，需要提 前()以書而形式通知勞動者木人。2021年真題A. 10 日B. 15 日C. 20 日D. 30 日26、下列某公司的建筑工作人員中，有權要求簽訂無固定期限勞動合同的是（）2021年真題A. 在公司連續(xù)工作滿8年的張某B. 到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某C. 在公司工作了連續(xù)10年，在期間曾離開過公司的趙某D. 與公司連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原來工作的李某27、關于勞務派遣的說法，正確的是（）。2021年真題A. 甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業(yè)擔任安全員B. 乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上C. 丙在無工作期間，其所屬勞

10、務派遣公司不再向其支付工資D. 勞務派遣協(xié)議中應當載明社會保險費的數(shù)額28、關于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確 的是（）o 2021年真題A. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間 的限制B. 雙方必須先經(jīng)木單位勞動爭議調解委員會調解，調解不成的，才可 以向勞動仲裁委員會申請仲裁C. 勞動爭議中請仲裁的時效期限為2年D. 仲裁時效期間從權利被侵害之H起計算29、勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是()。2021年真題A. 在試用期后被證明不符合錄用條件B. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C. 被起訴有大量欠債D. 經(jīng)常生病不能從事崗位工作

11、30、甲施工企業(yè)與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協(xié)議，由乙向甲派遣 員工丁某，關于該用工關系的說法，正確的是()。2021年真題A. 丁某工作時因工受傷，甲應當中請工傷認定B. 在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙C. 乙應當對丁某進行工作崗位所必需的培訓D. 在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動報酬31、根據(jù)芳動合同法，下列情形中，用人單位不得解除勞動者勞動 合同的是()。2021年真題A. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的B. 在試用期間被證明不符合錄用條件的C. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D. 因公負傷，不在規(guī)定的醫(yī)療期內的32、關于申請工傷認定的說法，正確

12、的是（）2021年真題A. 用工單位申請，勞務派遣單位協(xié)助B. 被派遣勞動者申請，勞務派遣單位協(xié)助C. 勞務派遣單位申請,用工單位協(xié)助D. 被派遣勞動者中請，勞動行政部門協(xié)助33、根據(jù)勞動合同法，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有（）oA. 約定專業(yè)技術培訓服務違約金B(yǎng). 扣押居民身份證C. 簽訂競業(yè)限制協(xié)議書D. 扣押職業(yè)資格證E. 要求提供擔保34、根據(jù)勞動合同法，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得（）oA. 訂立無終止時間的勞動合同B. 要求勞動者提供擔保C. 向勞動者收取財物D. 約定競業(yè)限制條款E. 扣押勞動者的證件35、某施工企業(yè)的下列做法中，不符合勞動法規(guī)定的

13、有（）oA. 某女工因休產(chǎn)假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名B. 工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合 同C. 因試用期考核未通過，單位通知鄭某不要上班了D. 孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退E. 某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室 收發(fā)信件36、在員工出現(xiàn)下列情形時，施工企業(yè)可隨時解除勞動合同的有（）oA. 在試用期間被證明不符合錄用條件B. 嚴重失職給木單位造成重大損失C. 嚴重違反施工企業(yè)規(guī)章制度D. 被依法追究民事責任E. 被依法追究刑事責任37、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人

14、或者額外支付勞動者一個月工資的有（）。A. 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的B. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排工作的C. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的D. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工 作的E. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無 法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的38、根據(jù)勞動合同法，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當 向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ﹐A. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的B. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.

15、 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的E. 用人單位為勞動者提供專項技術培訓，雙方約定的服務未到期，但 勞動合同期滿39、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同 的情形是（）oA. 在木單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動能力的B. 在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的C. 勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的D. 女職工在產(chǎn)期的E. 因工負傷被確認喪失勞動能力的40、下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（）oA. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的C. 被

16、依法追究民事責任的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的41、下列關于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的是（）oA. 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用B. 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品C. 用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者隨時進行健康檢查D. 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格E. 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程42、根據(jù)勞動法，關于婦女，未成年人勞動保護的說法，正確的 有（）2021年真題A. 企業(yè)應當為未成年工定期進行健康檢查B. 企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人C. 企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動D. 企業(yè)不得安排婦女從事高處，低溫，冷水作業(yè)E. 企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動43、關于勞動工資保障制度的說法，正確的有()2021年真題A. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資標準制度B. 延長工作時間工資不包括在最低工資內C. 有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資D. 勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資E. 最低工資的具體標準由省級人