人事管理制度.doc

1、感謝你的觀看03 人事管理制度 4人事管理制度第一節(jié)入職管理規(guī)定一、入職報(bào)到1. 新聘員工入職前 1-2 天，人力資源部應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：（1）整理報(bào)到人員個(gè)人資料，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式；（2）通知新報(bào)到人員應(yīng)準(zhǔn)備的物品，如本人學(xué)歷證明、相關(guān)技術(shù)資質(zhì)證 明、近期彩色證件照、身份證復(fù)印件等。2. 新聘員工入職報(bào)到當(dāng)天，人力資源部應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：（1）更新員工花名冊(cè)，做好新入職員工檔案保存；（2）做好公司員工手冊(cè)與各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講、培訓(xùn)、考勤、工牌、 工作服等發(fā)放準(zhǔn)備；（3）為新聘員工準(zhǔn)備一位“入職聯(lián)系人”。一般情況下該“入職聯(lián)系人” 為該員工的直接上司，負(fù)責(zé)觀察新員工的工作表現(xiàn)

2、，同時(shí)帶領(lǐng)新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)。二、簽訂合同新聘員工應(yīng)當(dāng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如員工拒絕簽訂 書面勞動(dòng)合同，應(yīng)由人力資源部向其發(fā)出勞動(dòng)合同催簽通知書（詳見附 件 1 ），督促其在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如該員工仍拒絕簽訂或在 勞動(dòng)合同催簽通知書上約定的截止時(shí)間前未給予答復(fù)的，視為員工拒絕簽訂書面勞 動(dòng)合同，人力資源部發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知后，公司與該員工的勞動(dòng)關(guān)系 終止，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；員工應(yīng)當(dāng)按照本制度第三章人事管理制度第 二節(jié)離職管理規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、試用期管理及考核1. 新聘員工必須視情況接受為期一至六個(gè)月的試用期（具體見勞動(dòng)合同約 定），經(jīng)考核符合公司

3、錄用條件者，方可錄用。2. 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一的，視為不符合公司錄用條件：（1）用工手續(xù)不完備，或不能按公司要求提供真實(shí)的人事檔案材料；為獲 得公司錄用，捏造虛假經(jīng)歷或向公司隱瞞真實(shí)情況或存在其他弄虛作假、欺詐行為的；（ 2）與原公司未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；（3）患精神疾病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件 不符合工作崗位要求的；（4）試用期內(nèi)與其他員工或客戶發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突（包括但不限于語(yǔ)言、肢 體、文字等形式）或受到投訴，給公司造成不良影響者；（5）試用期內(nèi)無(wú)故遲到及早退造成不良影響，或有曠工行為的；（6）試用期內(nèi)員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任

4、公司安 排的工作，或未能完全履行公司規(guī)定的崗位職責(zé)；（7）試用期屆滿經(jīng)直屬主管與公司領(lǐng)導(dǎo)考核認(rèn)定不合格的；（8）其他違反公司規(guī)章制度、不符合錄用條件、按照公司考核制度規(guī)定的 新員工考核不合格的情形。3. 員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷或者其他個(gè)人原因請(qǐng)假，未能正常 上班的，試用期相應(yīng)順延。4. 試用期內(nèi)不符合公司錄用條件條件的，公司可隨時(shí)解除、終止勞動(dòng)合 同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。（員工入職管理流程具體見下表）入職報(bào)到簽訂合同試用期管理及考核正式錄用第二節(jié)離職管理規(guī)定1. 聘用期內(nèi)員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意方可提前終止勞動(dòng)合同。員工 與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期的，應(yīng)按照協(xié)議

5、約定履行。2. 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意的可終止勞動(dòng)合同不再續(xù)簽；到達(dá)法定 退休年齡的，勞動(dòng)合同即告終止，如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以另 訂聘用協(xié)議。3. 離職員工在試用期內(nèi)提前 3 個(gè)工作日、在正式聘用期內(nèi)提前 30 個(gè)工作 日書面通知直屬主管，須填寫并遞交員工離職交接表（詳見附件3，該表格于人力資源部門領(lǐng)?。?，經(jīng)所在部門主管、行政人力資源部及總經(jīng)理簽章核 準(zhǔn)后方可正式離職。4. 離職移交事項(xiàng)包括本人經(jīng)手的工作內(nèi)容，正進(jìn)行、待進(jìn)行事項(xiàng)或其他應(yīng) 注意及交代事項(xiàng)，辦公室鑰匙、辦公用品、與工作有相關(guān)的一切資料、文 件、物品等，所有移交事項(xiàng)必須交待清楚，并列出詳細(xì)事項(xiàng)及物件清單。 若物品損

6、毀，應(yīng)當(dāng)照價(jià)賠償。5. 凡離職手續(xù)不完善或未辦離職手續(xù)自行離職者，若造成公司經(jīng)濟(jì)損失， 則損失費(fèi)用全額從薪資中扣還，不足彌補(bǔ)損失的，公司有權(quán)通過(guò)法律手段向離職者追償。6. 員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴(yán)禁泄露公司商 業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、保留、傳播公司具有機(jī)密性質(zhì)的客戶信息、公司營(yíng) 銷計(jì)劃等文件資料。如員工在離職后有違反保密協(xié)議或擅自泄露、傳播公司 商業(yè)機(jī)密、機(jī)密文件等行為的，公司有權(quán)采取法律手段追究相關(guān)責(zé)任。7. 員工與公司協(xié)商離職的，也適用本節(jié)規(guī)定。8. 員工入職后應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊(cè)關(guān)于離職的規(guī)定，全面了解離職相關(guān)手續(xù) 及流程；員工未按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)擅自離職的，視為

7、未辦理離職 手續(xù)，公司有權(quán)按曠工處理。員工離職當(dāng)天公司應(yīng)提供當(dāng)?shù)厣绫Ｆ脚_(tái)提供的退工單，并返還員工勞動(dòng)手 冊(cè)。非當(dāng)?shù)貞艏畣T工離職當(dāng)天，公司應(yīng)開具有效的離職證明。（員工離職管理流程具體見下表）離職申請(qǐng)離職談話工作交接物資交接薪資結(jié)算最終審核2008 年環(huán)評(píng)工程師考試案例分析真題 6第六題銅冶煉項(xiàng)目精銅礦冶煉，有制酸工藝，年工作 7500 小時(shí)； %E3M%I3c2B 精銅礦含硫 30% ，年用量 410000ta ，混合煤一起，煤含硫 0.5% ，用量 15400ta 。產(chǎn)生的含硫廢氣通過(guò)一系列回收后用于制酸，制酸前的煙氣量為 160000 立方小時(shí)，硫的濃度為 100 克立方，制酸的手率為 99

8、.7% ，制酸后尾氣排放量 為？立方小時(shí)。 0 干燥工序尾氣量為 200000 立方小時(shí)，其中二氧化硫的濃度為 800mgm3 。廢水中和，產(chǎn)生硫酸鈣（干重率為 96kgh ，排放濃度為 500mgm3 。3、硫平衡（ ABCDEFGH 代表的 8 個(gè)數(shù)據(jù)計(jì)算）。（說(shuō)明給定表格，進(jìn)入 物料為精銅礦中含硫，煤中含硫；出物料為硫酸中含硫、制酸尾氣含硫、干燥 尾氣含硫、硫酸鈣含硫、淬火渣含硫、其他損失的硫）答 A123000；B77；C119640 ；D360；E600；F2000；G 425；H52。詳細(xì)的硫平衡表4、制酸廢氣和原料干燥廢氣排放速率、排放濃度是否達(dá)標(biāo)（給出標(biāo)準(zhǔn)）并 提出建議（注意總

9、量指標(biāo)）。答制酸尾氣煙囪的 SO2 排放速率為 96kgh ，排放濃度為 500mgm3 ；滿足 大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)最高允許排放濃度 960mgm3 （硫、二氧化硫、 硫酸和其他含硫化合物生產(chǎn)）的要求和排氣筒高度 80m 時(shí)的 110kgh 排放速率 要求。原料干燥工序煙囪的 SO2 排放速率為 160kgh ，排放濃度為 800mgm3 ； 滿足大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)排氣筒高度 100m 時(shí)的 170kgh 排放速率要 求，但不滿足最高允許排放濃度 550mgm3 （硫、二氧化硫、硫酸和其他含硫 化合物使用）的要求。且 S02總量排放約1920 （1200+720 ） ta ,大于本工程 的總量控制指標(biāo) 1500ta 。建議可以使用煙氣脫硫技術(shù),可以利用噴入石灰粉法（答題的時(shí)候選用堿 水洗滌,脫硫效率 40%計(jì),排放濃度 480