總經(jīng)理議事規(guī)則

1、精品文檔總經(jīng)理議事規(guī)則第一章總 則第一條為完善公司的治理結構，進一步明確總經(jīng)理的權責，確?？偨?jīng)理工作效率和科學決策，依據(jù)公司法和公司章程 ，特制定本規(guī)則。第二條 本規(guī)則所稱總經(jīng)理，系公司章程所指由董事會直接聘任的經(jīng)理。第二章總經(jīng)理任免第三條 公司設總經(jīng)理一名，對董事會負責，提名由董事會聘任或解聘。第三章 總經(jīng)理職權與義務第四條 總經(jīng)理行使以下職權：（一 ）組織實施董事會的決議，主持公司日常經(jīng)營管理工作；（二）組織實施公司長遠規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和投資方案，對上年度財務決算和本年度財務預算提出議案，提交董事會審議；（三） 經(jīng)董事長授權，以公司的名義對外簽署有關合同和協(xié)議；（四）擬訂公司內(nèi)部經(jīng)營管理

2、機構的設置方案；（五）擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章；（六）提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的內(nèi)部管理人員；（八）督促、檢查董事會批準的子公司長遠發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、投資方案和公司財務預算的執(zhí)行情況，并對其經(jīng)營目標和重大的經(jīng)營活動進行指導協(xié)調(diào)；（九）做好公司各部門、分公司經(jīng)營目標責任制的制定和考核工作；（十）制定公司職工的工資、福利及獎懲制度，組織完成員工業(yè)績考核；（十一）定期向董事會報告工作，接受董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督、審議；（十二）董事會授予的其它職權;總經(jīng)理列席董事會會議。第五條 總經(jīng)理須履行如下義務和責任：總

3、經(jīng)理應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，誠信勤勉，切實維護公司利益，實現(xiàn)公司利益最大化。保證做到如下條款所述內(nèi)容：（一）遵守國家法律、行政法規(guī)和公司章程之要求和規(guī)定；（二）嚴格執(zhí)行董事會決議；（三）切實履行職責，完成預定目標工作；（四）定期或不定期向董事會報告工作；可編輯精品文檔（五）接受董事、監(jiān)事的監(jiān)督和質(zhì)詢；（六） 不得從事與公司相競爭或者損害公司利益的業(yè)務或活動；（七）不得泄露公司商業(yè)秘密；（八）不得利用職權收取賄賂或謀取非法收益；（九）總經(jīng)理應根據(jù)董事會、監(jiān)事會的要求，報告重大事項執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況?？偨?jīng)理必須保證報告的真實性。（十）總經(jīng)理在執(zhí)行職務時，出現(xiàn)下列情況之

4、一，致使公司遭受損害的，應當進行賠償；造成重大損害的，經(jīng)董事會或監(jiān)事會決議，給予相當?shù)奶幜P甚至提起法律訴訟。1 、玩忽職守；2、超越董事會授權權限；3、不執(zhí)行董事會決議；4、違反國家法律、行政法規(guī)、公司章程?？偨?jīng)理違反本條例的非法所得歸公司所有；（十一）總經(jīng)理離任時，必須接受離任審計，未經(jīng)離任審計不得辦理離任手續(xù)。第四章總經(jīng)理工作報告第六條公司實行總經(jīng)理報告制度?？偨?jīng)理至少每年向公司董事會匯報一次工作情況，匯報內(nèi)容須包括但不限于以下內(nèi)容：（一）董事會決議執(zhí)行情況;（二）公司經(jīng)營目標計劃完成情況、預算執(zhí)行情況；（三）資金籌集及使用情況；（四）公司目前的經(jīng)營及管理情況；（五）簽訂的各種合同及執(zhí)行情況；（六）公司存在的主要問題及擬采取的解決方案，下一步的工作安排；（七）董事會要求的其他事項。第七條應公司董事長的要求或工作需要，定期或者不定期 向公司董事長匯報工作。第五章總經(jīng)理的考核第八條董事會年終考核總經(jīng)理經(jīng)營情況，考核辦法另行制 JEo第九條 如果因公司董事會的原因，使總經(jīng)理無法進行正常 的經(jīng)營管理，導致公司不能完成預定工作目標， 總經(jīng)理對此不承 擔責任。第六章附則第十條