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1、企業(yè)文化執(zhí)行力的標語 標簽 : 欄目 ,企業(yè)文化執(zhí)行力的標語1、執(zhí)行中:照做第一,聰明第二。2、定于目標,贏在執(zhí)行。3、人們不做你希望的,只做你檢查的。4、方向明確,思路清晰,計劃有序,執(zhí)行有力。5、理念變天地變,理念不變原地轉(zhuǎn)。6、打造高效執(zhí)行的團隊,掌握團隊之星地方法。7、細節(jié)決定成敗。8、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。9、不成多面手,難當一把手。10、沒有平常心,易做失常事。11、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導人,就沒有優(yōu)秀的員工。12、目標既定,行動必隨。13、領(lǐng)導者最大的本事,乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。14、不要輕易承諾,但承諾了就一定要做到。15、速度第一,完美第二。16、你出現(xiàn)最多的地方,就是
2、工作的重點。17、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。18、領(lǐng)導就是服務,權(quán)利就是責任。19、沒有執(zhí)行力,一切都是空談。20、員工往往出差錯,是你的管理容易讓他出差錯。21、領(lǐng)導人要帶頭樹立執(zhí)行文化。22、領(lǐng)導力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導的行為組合。23、行動不及時是因為痛苦達不到。24、員工如此對待你,是你教會了員工如何對待你。25、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。26、做的非常好:請及時給予鼓勵。27、將計劃變成現(xiàn)實。28、我們有兩只耳朵,是因為:需要傾聽左右的意見。29、執(zhí)行力就是生命力。30、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。31、認真第一,聰明第二。32、 象老板一樣當干部,用
3、老板的標準要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。33、境界決定世界。34、取是能力,舍是境界。35、心中計劃十步,不如邁出一步。36、帶頭人需帶頭做,一把手勿一把抓。37、卓越的領(lǐng)導人,企業(yè)成功的保證。38、做一個邊說邊做的領(lǐng)導者。39、天行健,君子以自強不息。40、一百句空言,不如一個行動。41、不是我做了,而是我做到了。42、行勝于知,知因行而勝。43、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。44、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細做透。45、空談無用,執(zhí)行為重。46、糾正的目的是為了讓其更好地工作。47、行動是果實,而言語只是綠葉。48、控制工作,而不是受制于工作。49、沒有執(zhí)行力,何談
4、競爭力。50、說一不二,說到做到。51、杰出的策略必須加上,杰出的執(zhí)行才能奏效。52、企業(yè)的核心競爭力,就在于執(zhí)行力。53、建立威信,攜手共赴目標。54、敢于負責任,才能擔重任。55、平等待人,心靜如水;真誠待人,心潔如鏡。56、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。57、結(jié)果不好,就是不好。58、勝利第一,理由第二。59、不謀全局者不足謀一域。60、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而61、人人都喜歡的事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。62、不愿承擔責任的人,沒有資格擁有權(quán)利。63、領(lǐng)導者既要善于表達,更要善于傾聽。64、打造卓越的領(lǐng)導力與執(zhí)行力
5、。65、人們都愿意改變,但拒絕被改變。66、舒服的,往往就是退步的。67、善行是德行的本質(zhì),正義乃道義的核心。68、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。69、管好了自己,就等于把別人管好了一半。70、領(lǐng)導者必須具備把管理化繁為簡的能力。71、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。72、忘我的人,別人反而更不會忘記他。73、結(jié)果第一,解釋第二。74、召之即來,來之能干,干之必成!75、改變是痛苦的,不改變更痛苦。76、知行合一,立刻行動。77、簡單的才是有效的。78、高效團隊鑄造一流企業(yè)。79、執(zhí)行文化是從負責任開始的。80、善于感化別人的人,先把自己視為別人的一部分。81、每天三件事:必須做的事,應該做的事,可以做的事。82、日事日畢,日清日高。83、領(lǐng)導不是十項全能的人,而是總分比別人高的人84、 管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的85、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力86、溝通重在換位思考87、行動第一,成敗第二88、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者89、執(zhí)行沒有任何借口90、沒有想法,就沒有
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