面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序

1、面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序一、面試考官及工作人員職責(zé)（一）主考官職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)本面 試 考室（ 場(chǎng) ）的面 試 工作，主持對(duì) 考生的面試和提 問(wèn) ， 嚴(yán) 格按照 規(guī) 定的 時(shí)間 和程序 進(jìn)行。2、在監(jiān)督 員 的 監(jiān) 督下當(dāng) 場(chǎng) 啟封面 試試題。3、負(fù)責(zé)指 導(dǎo) 其他考官，明確面試 的程序及要求，保證 面 試 公正、公平。4、協(xié)調(diào)處理面 試 中出 現(xiàn) 的 問(wèn)題。5、負(fù)責(zé)考生面 試 成 績(jī) 的 審 核 認(rèn) 定并 簽 字確 認(rèn) ，并當(dāng) 場(chǎng) 向考生宣布考生本人的面試 成 績(jī)。（二）面 試 考官 職責(zé)1、考官在主考官領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展面試工作。2、每個(gè)考官須不受干 擾、公正獨(dú)立地完成評(píng)分工作。3、認(rèn)真聽(tīng)取

2、考生回答問(wèn)題 ， 給分得當(dāng)，準(zhǔn)確填寫(xiě)面試評(píng)分表并 簽 字確 認(rèn)。（三）候考室考務(wù) 人 員職責(zé)1、面試 當(dāng)天 組織 考生 進(jìn) 入候考室，對(duì) 考生 進(jìn) 行 資 格復(fù) 審 ，核對(duì) 考生準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等是否符合要求并與本人相符。2、組織考生抽 簽 確定面 試順 序并登 記 確 認(rèn)。3、維護(hù)候考室秩序，杜絕 考生與外界發(fā) 生任何 聯(lián)系。4、統(tǒng)一管理考生通訊工具。5、為考生提供相關(guān)后勤保障服務(wù)。（四）引 導(dǎo)員職責(zé)1、按照主考官的指令，引領(lǐng)考生 進(jìn)、出考室。2、開(kāi)始面試后，引 領(lǐng) 考生 進(jìn) 入考 場(chǎng) 并向面 試 考官 報(bào) 告考生面試順 序號(hào)， 協(xié) 助候考室考務(wù) 人 員 核 對(duì)考生身份。（五）

3、 計(jì)時(shí)記 分 員職責(zé)1、從試 卷保管 員處領(lǐng) 取面 試題、面試題本、面試評(píng)分表等面 試 用 資料。2、向考生送、收面試題，向考官送面試題本、 面試 成 績(jī)?cè)u(píng) 分表 等各種表格。提醒考官在面試 成 績(jī)?cè)u(píng)定表上寫(xiě)清考生次序號(hào)。3、對(duì)監(jiān)督 員收取的每位考官面試評(píng)分表的評(píng)分 進(jìn) 行復(fù)核，然后準(zhǔn)確計(jì) 算出考生最后得分（小數(shù)點(diǎn)保留2 位） ，填寫(xiě)面試成 績(jī)匯總表 。如發(fā)現(xiàn)差 錯(cuò) ， 應(yīng)立即予以更正。4、負(fù)責(zé)面 試計(jì)時(shí)。嚴(yán)格掌握考生面試 的 規(guī) 定 時(shí)間 ，及 時(shí)進(jìn) 行時(shí)間提醒。（六） 監(jiān) 督 員職責(zé)1、負(fù)責(zé)對(duì)面 試 全 過(guò) 程的 監(jiān) 督，確保面試 按照 規(guī) 定程序和要求進(jìn)行。2、負(fù)責(zé)收取每位考官的面試評(píng)分

4、表。3、負(fù)責(zé)對(duì)考生的 終評(píng) 成 績(jī)進(jìn)行復(fù)核。4、負(fù)責(zé)回收、清點(diǎn)面試題和面 試題本。二、操作程序（一）面 試 考官操作程序1、面試 考官在面試 開(kāi)始前 30 分 鐘進(jìn) 入考 場(chǎng) ，由主考官啟封面試題本（考官用）和面試成 績(jī)?cè)u(píng)分表，明確面試規(guī)程及有關(guān)問(wèn)題 ，熟悉、掌握其內(nèi)容。2、考生就座后，主考官宣布面試開(kāi)始。3、主考官向考生宣讀面 試題 本上的 “指 導(dǎo)語(yǔ) ”（注： 專(zhuān)業(yè) 面 試 無(wú)指 導(dǎo)語(yǔ) ），按面 試題 目 順 序向考生提問(wèn)。4、計(jì)時(shí)記分員宣布“XX號(hào)考生面試時(shí)間至?xí)r，主考宣布“XX號(hào)考生面試 到此 結(jié)束。請(qǐng)暫時(shí)退 場(chǎng) 稍候，等待宣布你的成績(jī) ”。5、考生面試結(jié)束，每位考官在已打分面試評(píng)分表

5、上簽署姓名、日期交給計(jì)時(shí)記分 員 ，由 計(jì)時(shí)記 分 員 復(fù)核分?jǐn)?shù)，并按規(guī) 定 記 分后 簽 字交 監(jiān) 督 員。6、監(jiān)督 員將面試成 績(jī) 確 認(rèn)表交主考官審核后 簽署姓名、日期，由主考宣布“XX號(hào)考生，你的面試最后得分為:XX分。請(qǐng)你確認(rèn) ，并 請(qǐng) 退 場(chǎng)。 ”7、考生答辯過(guò)程中，考官不得中途退場(chǎng)。（二）引 導(dǎo)員 操作程序1、按照主考官的指令，引領(lǐng)考生到考室入口，向監(jiān) 督 員報(bào) 告：這 是 XX 號(hào)考生（不得說(shuō)出考生姓名）。2、主考宣布考生退場(chǎng)時(shí)，及 時(shí) 到考室入口引導(dǎo) 考生迅速離開(kāi)面 試場(chǎng)所。（三） 計(jì)時(shí)記 分 員 操作程序1、根據(jù)監(jiān)督 員收取的面試評(píng)分表，逐一將考官姓名、考生面 試終評(píng) 得分

6、 過(guò)錄到面試成 績(jī)匯總表上。如遇考官未計(jì)算面 試終評(píng) 合 計(jì) 分或 計(jì) 算有 誤 的， 計(jì) 分 員應(yīng) 在核算后請(qǐng) 考官 補(bǔ)填或修改。2、面試 考官多于五人（含五人）時(shí) ，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余X位考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以X （即： 考生的最后得分=其余X位考官的終評(píng)合計(jì)總分+ X）,計(jì)算由考生 的最后得分，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面 試 考官少于五人時(shí) ，將各位考官評(píng) 出的得分相加，再除以考官數(shù)， 計(jì)算出考生的最后得分，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。3、計(jì)算出考生的最后得分后，在面試成 績(jī)匯總表上簽署姓名、日期，交監(jiān)督 員復(fù)核。4、主考宣布“現(xiàn) 在開(kāi)始面試 ”，開(kāi)始

7、 計(jì)時(shí)。5、每個(gè)考生面試時(shí)間到最后 3 分 鐘時(shí) ，向考生提醒面試時(shí)間還 有 3 分 鐘。6、每個(gè)考生面試時(shí)間 到規(guī)定時(shí)限時(shí)，宣布：“XX號(hào)考生面 試時(shí)間 到 ”。（四） 監(jiān) 督 員 操作程序1、在面試全 過(guò) 程中，如 發(fā)現(xiàn) 有 違 反國(guó)家保密法和人事考試紀(jì)律，以及 違 反面 試規(guī)定程序和要求的情況，須 立即向面試 工作 領(lǐng)導(dǎo)小 組負(fù)責(zé) 人 報(bào)告。2、當(dāng)天考生進(jìn)入面 試 候考室后，與候考室工作人員 一起 對(duì) 考生 進(jìn) 行 資 格復(fù) 審 ，核 查 考生的準(zhǔn)考證、居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證 等，抽 簽 確定考生面試順序號(hào)。3、在每個(gè)考生面試結(jié)束、各考官的終評(píng)得分填寫(xiě)好后，逐一向考官收取面試評(píng)分表交

8、計(jì)時(shí)記分 員 ，并 監(jiān) 督 計(jì)時(shí)記 分 員 將每名考官的姓名以及考生面試終評(píng) 得分 過(guò)錄到面試成 績(jī)匯總表上。4、對(duì)面試成 績(jī)匯總表各欄目的內(nèi)容進(jìn) 行復(fù)核，復(fù)核無(wú)誤 后簽署姓名、日期，交給主考官。5、每個(gè)考生面試結(jié)束，立即回收、清點(diǎn)面試題和面 試題本。當(dāng)天面 試 工作一 結(jié) 束， 負(fù)責(zé)對(duì) 所有面 試題 和 評(píng) 分表等 資 料 進(jìn)行清點(diǎn)、 整理、密封，并交試卷保管人員處理。 5考場(chǎng)設(shè)置圖（示例）考官席 考官席 考官席 主考官席 考官席 考官席 考官席計(jì)時(shí)記分席監(jiān)督席考生席編號(hào):陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jī)?cè)u(píng)分表（示例）面試考生序號(hào)第考室第號(hào)分項(xiàng)目評(píng)分面試要素綜合分析能力邏輯思維能力語(yǔ)言

9、表達(dá)能力人際溝通（應(yīng)變）能力舉止儀表及崗位適應(yīng)能力分值2020202020好15-20抓住實(shí)質(zhì)，分析透徹，綜合 得力，創(chuàng)新合理，事業(yè)心、 責(zé)任感強(qiáng)，自我評(píng)價(jià)客觀(guān)。15-20思路清晰，主次分明，條 理清楚，善于分析綜合， 邏輯性強(qiáng)，思維面廣15-20表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、大方、敘 說(shuō)流暢得體，無(wú)語(yǔ)病15-20有極強(qiáng)的合作意識(shí)，注意協(xié) 調(diào)，相處和諧，合作技巧高， 協(xié)調(diào)溝通方法得當(dāng)15-20文化素養(yǎng)高，舉止文雅，穿著 得體，無(wú)多余動(dòng)作；能勝任崗 位環(huán)境中10-14接觸實(shí)質(zhì)，分析較好，綜合 尚可，建議合理，有一定自 信心和進(jìn)取精神。10-14有條理，有主次，有一定 邏輯性，能分析歸納問(wèn)題10-14表達(dá)尚準(zhǔn)確

10、，敘說(shuō)較通順， 不夠簡(jiǎn)明，有些語(yǔ)病10-14有合作意識(shí)，注意到協(xié)調(diào)， 懂得一些合作方法10-14有文化素質(zhì)，舉止不夠大方， 穿著整潔，適應(yīng)崗位環(huán)境，分標(biāo)準(zhǔn)差平分要點(diǎn)0-9未見(jiàn)實(shí)質(zhì)，分析一般，綜合 不力，建議不合理，責(zé)任心 不夠強(qiáng)，進(jìn)取心不足。0-9條理混亂，內(nèi)容凌亂，缺 乏邏輯性，思維面窄0-9表達(dá)不準(zhǔn)確，語(yǔ)言不通順， 說(shuō)話(huà)累贅、啰嗦、混亂0-9缺乏合作意識(shí)，思想行為封 閉，協(xié)調(diào)溝通方法差，效果 差0-9文化素質(zhì)差，衣著不得體，舉 止不恰當(dāng)，多余動(dòng)作較多；基 本適應(yīng)崗位環(huán)境終評(píng)分項(xiàng)得分合計(jì)評(píng)委評(píng)語(yǔ) 和簽名200 年 月 日說(shuō)明：1、評(píng)委評(píng)分后，將此表交計(jì)時(shí)記分員匯總計(jì) 分并交主管部 門(mén)或事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)歸檔。2、本表系事業(yè)單 位主管部門(mén)或事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一編號(hào)表，若有作廢，應(yīng)在表上說(shuō)明并交事 業(yè)單位主管部門(mén)或事業(yè)單位人事綜合 管理部門(mén)歸檔。陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jī)確認(rèn)表（示例）報(bào)考單位:報(bào)考崗位:面試序號(hào)考生姓名身份證號(hào)碼面試成績(jī)考生簽名計(jì)時(shí)記分員簽名：主考官簽名：監(jiān)督員簽名：年 月 日9陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jī)匯總表（示例）面試考生序號(hào)性別報(bào)考單位報(bào)考崗位評(píng)委姓名每位評(píng)委 的終評(píng) 合計(jì)分去掉的評(píng)分其余評(píng)委的評(píng)分1 個(gè)最 高 分1 個(gè)最 低 分合計(jì)分平均分（最終得分）注：