文化傳媒公司規(guī)章管理制度

1、文化傳媒公司規(guī)章管理制度* 傳媒集團規(guī)章管理制度* 文化傳媒集團有限公司規(guī)章管理制度公司規(guī)章制度總則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，保障各項工作的合理有序進行，結合公司的實際情況，特制定本制度。1、 員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上下班應按時打卡。公司各部門工作時間:夏季為上午8:0012:00，下午14:30 18:30冬季為上午8:0012:00，下午14:00 18:00安美達和引路人工廠工作時間:夏季為上午7:3012:00，下午14:00 18:30冬季為上午 7:3012:00，下午 13:30 18:002、 已至上班時間而未到崗者，

2、即為遲到，每遲到一分鐘從工資里扣除一元; 未到下班時間而提前離崗者，即為早退，每早退一分鐘從工資里扣除一元 ; 未經準假而不到崗超過4 小時者，視為曠工，按曠工天數(shù)扣除當天工資的雙倍數(shù)額。3、 請假需經經理事前批準; 如有緊急情況，應及時電話通知經理。4、 由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，加班工資在原基礎上上浮10%。5、 公司各部門職員上行政班，每月享有4 天時間調休（ 安美達和引路人工廠為2 天調休，每天工作9 小時 ） ，員工需要使用調休時，提前一天填寫調休單申請，報經理批準，批準以后方可休假 ; 因公司事務繁忙無法安排休假的，當月月末將未調休的部分上報

3、公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。6、 完成工作任務的員工每年年末均享有年終獎金，年終獎金額與工齡相關，工作滿一年年終獎金為全年工資的5%，兩年年終獎金為年工資為10%，以此類推，工作滿兩年公司給予辦理“五險”。7、 倡導樹立大局思想，禁止部門和個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。8、 員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。9、 男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。十、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話，如有發(fā)現(xiàn)，處罰50 元。十一、員工對待顧客保持有好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要

4、求可以請經理來處理。十二、員工上班時間使用普通話，力求氣氛融洽。十三、保持各部門室內整潔，每天上下班前應把自己的崗位整理干凈物歸原位，關閉本人使用的電器設備。十四、公共衛(wèi)生（ 包括會議室，走道、廁所） 由值班表安排的員工打掃清理，如應值班人員未打掃，處罰部門經理20 元。總經理室衛(wèi)生由接待室負責。十五、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與相關部門人員交接清楚便于工作更好的完成。十六、工作時間，嚴禁使用電腦看視頻、玩游戲，或瀏覽與工作無關的事項，發(fā)現(xiàn)一次罰款50 元。十七、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則視為私自離職，不發(fā)當

5、月工資。員工出差管理細則一、員工出差補助1、出差地點在市各縣區(qū)內，當天可以往返的，除報銷來回車費外，, 每天餐飲補助 10 元 ; 當天無法往返的，用當?shù)毓潭娫拝R報到辦公室，補貼每人每晚住宿費30 元，餐飲費用20 元。2、業(yè)務員在市各縣區(qū)外開展業(yè)務，除報銷來回車費外每人每天補助30 元，當晚回不來的用當?shù)毓潭娫拝R報到辦公室，補貼住宿費用每人每晚50 元。二、 員工公關招待標準1、業(yè)務員在開展業(yè)務中，需要公關招待，可按公司有關規(guī)定標準招待客戶，50 元每人，包括酒、飲料（ 招待應在雙方合作意向的條件下，在簽訂合同的前提下 ） ，需向公司領導匯報批準后。2、業(yè)務員報銷各項費用時，首先本人要在

6、票據(jù)上簽上出差時間、地點、業(yè)務內容、本人姓名等、然后交于辦公室審批后再交到財務室審核無誤后報銷。三、員工出差管理辦法1、業(yè)務員每到一個地區(qū)早晚必須用當?shù)毓潭娫捪蜣k公室報到，由辦公室人員監(jiān)督查看、詳細記錄。2、做到一次出差一清帳，交由辦公室人員統(tǒng)計做報表，再交由上級領導審批。3，業(yè)務員出差之前可以到財務室預支200 元 / 人，各項費用要有發(fā)票實報實銷。注 :（ 可根據(jù)實際情況而定）四、員工出差辦理程序1、業(yè)務人員必須事先填寫出差申請單，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，經部門負責人簽署意見，和公司領導批準后方準出差。2, 、出差人員借款需持批準后的“出差申請單”填寫“用款申請單”，列明用款

7、計劃，經部門負責人簽字擔保后，由財務室審核，公司領導審批后方可出款。3、業(yè)務員回公司后，應形成出差完成情況書面報告，交由公司領導考核簽署意見。凡與出差原申請單填報的天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，如因特殊原因需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需公司領導簽署意見方可報銷。4、借款本著“前帳不清，后賬不借”的原則，延誤工作的后果自負，特殊情況由公司領導特批。5、不得在外面做兼職工作。五、電話費報銷標準1、部門主管100 元 /月標準，超支自負。/ 月標準，超支自負。2 、業(yè)務員50 元公司業(yè)務營銷管理制度細則為更好的配合公司營銷戰(zhàn)略，順利開展營銷業(yè)務，明確營銷員工的崗位職責，充分調動員

8、工的工作參與的積極性和提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營銷素質，特制定以下規(guī)章制度。一、適用范圍:本條款適用于集團公司營銷部門二、制度細則:1、積極工作，團結同事，對工作認真負責。2、營銷部門應主動積極參與公司各部門的活動、工作、會議。3、服從公司安排，不搞特殊化，做到“四盡”: 盡心、盡力、盡職、盡責。4、營銷工作要誠實守信，不欺詐顧客，未經公司允許，出現(xiàn)問題后果自行承擔，與公司無關。5、做事謹慎，不得泄露公司的業(yè)務計劃，要為公司的各項業(yè)務開展情況保守秘密。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重追究處罰，情節(jié)嚴重者追究刑事責任。6、以部門利益為重，積極為公司開發(fā)和擴展新業(yè)務項目。7、善于溝通，積極協(xié)調公司

9、與客戶關系，對業(yè)績突出和表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予適當獎勵。安全生產實施細則為建立公司安全生產長效機制，促進安全生產責任落實，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和財產安全，結合公司實際，制定本實施細則。1、 公司出倉的器材、設備派專人負責登記，歸還時需認真檢查、核對，保護設備器材的正常、合理使用。2、 各部門定期對所使用的電器設備、插座接口進行檢查維修，杜絕因線路老化、短路引發(fā)的安全事故。3、 公司的器材、設備是公司的合法財產，要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。4、 合理放置各種器材、資料，易燃物品要安全管理，認真保管。5、 各部門值班人員下班時必

10、須關閉照明設備、電器設備電源，關好所有門窗，防止偷盜行為及火災隱患的發(fā)生，確保公司的財產安全。6、 因個人操作不當、疏忽大意、不負責任造成的公司器材、設備的損壞、遺失或他人人身安全受到的損害，由個人承擔全部責任。公司保密制度實施細則為保護公司機密，維護公司利益，特制訂本細則。一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，不得泄露公司機密，更不準出賣公司機密。二、公司機密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括下列機密事項:7、 公司經營發(fā)展決策中的機密事項;8、 人事決策中的機密事項;9、 專業(yè)技術;10、 標項目的標底、合作條件、貿易條件;11、 要的合同、客戶資料和合作渠道;6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他機密事項。三、屬于公司機密的文件、資料，應標“機密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄機密文件、資料。四、公司機密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司機密的員工，不準打聽公司機密。五、記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。六、對保守公司機密或防止泄密有功的