教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法

1、* 鎮(zhèn)中學(xué)教師容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制（討論稿）為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹(shù)立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍， 引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。一、適用范圍：1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長(zhǎng)，造成不良影響的。2、組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷(xiāo)商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。3、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生有償補(bǔ)課的。4、在工作日及工作場(chǎng)所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。5、非正常途徑反應(yīng)意見(jiàn)，表達(dá)訴求，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突造成

2、不良影響的。6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。7、私自調(diào)課，無(wú)教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。8、課堂紀(jì)律差，無(wú)法控制而發(fā)生各類(lèi)事故的。9、無(wú)故曠工或長(zhǎng)期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。10、擅離工作崗位，造成工作失職的。11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。12、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定影響的。13、公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表或傳播負(fù)面新聞、低俗信息，造成不良影響的。14、上班期間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情的。15、因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重

3、大事故的。16、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。二、處理意見(jiàn)：全體教師要以中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范來(lái)嚴(yán)格約束自己，樹(shù)立教師的良好形象。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：1、依照績(jī)效考核辦法， 教師量化考核辦法和教師年度考核辦法執(zhí)行。2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。3、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書(shū)面檢查，在全校予以通報(bào)。4、本年度不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。5、對(duì)屢教不改者停職檢查，年度考核為基本合格或不合格。6、交上級(jí)教育行政部門(mén)處理，給予行政處分。7 、觸犯法律的移交司法部門(mén)處理，追究其法律責(zé)任。三、處理程序：1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。2、教

4、師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過(guò)討論（或投票表決半數(shù)以上通過(guò)） 理意見(jiàn)，作出處理決定。3、執(zhí)行處理決定。4、視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)備案。容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)部門(mén)和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過(guò)程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo) 或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng) 價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。第三條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作實(shí)行一事一議，堅(jiān)持依紀(jì)依法、堅(jiān)守底線，區(qū)別對(duì)待、寬嚴(yán) 相濟(jì)，允許試錯(cuò)、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時(shí)糾錯(cuò)，勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力的原則，旨在 鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時(shí)預(yù)防糾錯(cuò)。第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔(dān)當(dāng)過(guò)程中，未達(dá)到預(yù)期效果或工作出

5、現(xiàn)偏差失誤，但 沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)、沒(méi)有謀取私利、沒(méi)有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一 的，可根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行容錯(cuò)。（一）在落實(shí)上級(jí)部門(mén)決策部署，特別是在推動(dòng)課程改革試驗(yàn)時(shí)，因大膽履職、大 力推進(jìn)出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未 達(dá)到預(yù)期效果的；（三）在招商引資、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)目建設(shè)工作中，因促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造性開(kāi)展工作或 不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達(dá)到預(yù)期效果的；（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒(méi)有明令禁止、政策界限不明確或政 策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群

6、眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn) 一定失誤或偏差的；（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中， 因果斷決策、及時(shí)應(yīng)對(duì)處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；（七）在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響 和損失的；（八）在涉及全局利益工作中，因維護(hù)大局、主動(dòng)放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不 滿(mǎn)的；（九）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；（十）主動(dòng)糾錯(cuò)糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。第五條 符合第四條容錯(cuò)情形之一，且具備以下條件的，可以容錯(cuò)并完全免責(zé):（一）法律、法規(guī)沒(méi)

7、有明令禁止的；（二）符合黨工委管委會(huì)決策部署的；（三）經(jīng)過(guò)集體民主決策并有書(shū)證的；（四）沒(méi)有為自己、他人或單位謀取私利的；（五）主動(dòng)采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯(cuò)認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：（一）申請(qǐng)。相關(guān)部門(mén)或個(gè)人受到問(wèn)責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)減責(zé)或免責(zé)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后7 個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀(jì)檢組和行政人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。（二）核實(shí)。受理部門(mén)受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)， 廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽(tīng)取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見(jiàn)，形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù)。（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后

8、，公司紀(jì)檢組和行政人事部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。（四）反饋。公司紀(jì)檢組或行政人事部對(duì)認(rèn)定結(jié)果在3 個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位或個(gè)人反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。第七條 經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：（一）在各類(lèi)考核中免予扣分；（二）在干部提拔任用中不受影響；（三）在評(píng)先樹(shù)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)定中不受影響；（四）需追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。第八條 建立糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過(guò)錯(cuò)或失誤的部門(mén)或個(gè)人，可以采取以下措施：（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性

9、問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問(wèn)題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。（二）查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書(shū)、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促有關(guān)部門(mén)或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問(wèn)題整改。（三）分類(lèi)處置、寬嚴(yán)相濟(jì)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對(duì)待，教育引導(dǎo)干部員工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。第九條 糾錯(cuò)改正按以下程序辦理：（一）公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個(gè)人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時(shí)，應(yīng)同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序，向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知，說(shuō)明糾錯(cuò)事由，指出錯(cuò)誤所在，提出糾錯(cuò)要求。（二）糾錯(cuò)對(duì)象在收到糾錯(cuò)

10、通知5 個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向公司紀(jì)檢組或行政人事部提交書(shū)面整改計(jì)劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。（3） 公司紀(jì)檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正。對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、誡勉等組織處理措施；對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。第十條 建立澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)所反映問(wèn)題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：（一） 及時(shí)消除負(fù)面影響。對(duì)查無(wú)實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問(wèn)題，可以通過(guò)談心、召開(kāi)會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。（二）嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為。對(duì)惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)曝光典型案件。（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問(wèn)題時(shí)，全面收集各方面的意見(jiàn)建議，充分聽(tīng)取被反映部門(mén)或個(gè)人的解釋和說(shuō)明，切實(shí)保障干部的合法權(quán)益。（4） 強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)。對(duì)予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的干部實(shí)行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進(jìn)行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)其放下思想包袱，輕松上陣。第十一條容錯(cuò)糾錯(cuò)工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢組和行政人事部按職責(zé)