家具銷售的勞動合同范本.doc

1、家具銷售的勞動合同范本【合同多種多樣，其中家具銷售的勞動合同與普通的勞動合 同有一定區(qū)別。下面是由小編為大家整理的家具銷售的勞動合同范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。家具銷售的勞動合同范本（一）甲方： 乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商 同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期：年一月一日，終止日期： 年月日，其中試用期。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn) 行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

2、定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，弁履行下列義務(wù)：1 .遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2 .遵守甲方的規(guī)章制度；3 .維護(hù)甲方的榮譽和利益；4 .忠于職守，勤奮工作；5 .履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為 本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過一小時，平均每周不超過一小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié) 商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工 作時間，每日不得超過 一個小時，每月不得超過 一小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過 標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行

3、不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安 排。甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒 休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排 乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)， 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。第

4、十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間 內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會 保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、 失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險 費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移O第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷， 起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿 后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的 企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患 病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活 費用按照 執(zhí)行。第十四條

5、乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國 家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇： 。六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守 職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制 度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā) 生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān) 的內(nèi)容

6、。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬 機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi) 外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任 一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .以欺詐手段訂立本合同的；3 .嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4 .嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5 .泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6 .被依法追究刑事責(zé)任的；7 .不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整

7、工作 崗位仍不能勝任工作的；8 .乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；9 .勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 的。第二十三條甲方按照第二十二條第 7、8、9項的規(guī)定解 除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工的意見，弁向勞動行政部門報告后，可以 解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同 第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同

8、：1 .患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞 動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2 .患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4 .距法定退休年齡 一年以內(nèi)的職工；5 .復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作 未滿一年的；6 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的 債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解 除本合同。1 .在試用期內(nèi)的；2 .甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；3 .甲方不

9、能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞 動條件的；4 .甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán) 重危害乙方身體健康的；5 .法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿， 勞動關(guān)系即終止。甲乙雙 方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期 滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的違反和解 除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補償。第三十一條有下列情形之一， 弁對乙方

10、造成損害的，甲 方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，弁按勞動部違反 &lt；勞動法&gt；有關(guān)勞 動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1 .由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分 無效的；2 .甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立 勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù) 的；3 .甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合 法權(quán)益的；4 .違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動 合同的。第三十二條甲方有下列情形之一， 乙方除要求甲方補足 工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要 求甲方支付賠償金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2 .拒不支付乙

11、方延長工作時間工資報酬的；3 .支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補償 的。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的違反 和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第 3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限 內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職， 經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在 職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或 者違

12、反本合同約定的保密事項， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)按本 合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的， 應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為 甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容： 。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴 訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章

13、制度 對合同當(dāng)事人雙方具有約束力第四十條本合同未盡事宜， 按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。合同 自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方 （簽章）：簽訂日期：年 M 曰年月 日家具銷售的勞動合同范本（二） 甲方：乙方姓名：乙方住址：乙方居民身份證：乙方出生日期：年 M 日乙方聯(lián)系電話：鑒于1、甲方聘用乙方擔(dān)任 xxxx工作，甲方已經(jīng)如實告知乙 方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙 方要求了解的其他情況；2、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和 有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信 用的

14、基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同， 共同遵守本合同所 列條款。一、合約期限自年年月從 年 月 日起至 年 月 日止，如有一方需要合同到期日終止合同， 須于合同到期前的 一 天提前書面通知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營 xxxxo店 內(nèi)從事 工作，工作崗位為 員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。 乙方服從甲方安排的在區(qū)域內(nèi)各店之間的工作調(diào)動和臨時替班， 服從節(jié)假日正常上班 和工作時間的安排以及調(diào)整。2、乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙 方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1）乙方不勝任本職工作；2

15、）客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在；3）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作 崗位。三、日正常工作時間1、按商場營業(yè)時間上下班，每周工作一天休息一天,（如分冬令、夏令時或商場調(diào)整營業(yè)時間，則按商場調(diào)整后的營 業(yè)時間為每日正常上下班時間）；其中中餐和晚餐時間分別為： 一小時，用餐時間段按商場規(guī)定，為非工作時間。2、各員工上班按附件排班工作時間表中的時間上 班。3、在排班工作時間表內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常 上班時間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請假， 凡缺 勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人（指雙親、子女） 生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明， 此種情況下不作

16、曠工 處理。4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇排班工作時間表 中排到為休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時間段規(guī)定在周一至周五 非節(jié)假日之間。5、員工應(yīng)服從公司安排的工作時間，如有事需事前請 假，且需要書面提交申請，經(jīng)上級管理者批準(zhǔn)后方可請假；如遇 急事，必須事前電話向上級管理者請假。 未事前請假缺勤者一律 作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級管理者將不定時抽 查出勤情況。四、薪資月薪 RMB/月，月薪中已包含每月 天（大月天）的工資，其中分為：基本工資 RMB元/月、固定加班費 RMB 元/月。員工全部個人收入所得應(yīng)交納的個人所得稅金由員工

17、個人自行承擔(dān)，弁由個人自行按期交納。公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規(guī)定由個人承擔(dān)的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。月薪計算方法：月實際發(fā)放月薪（包括基本工資、加班費）=（本月排班表中實際出勤一小時/ 本月排班表中應(yīng)出勤小時）x 元本月基本工資發(fā)放時間為次月 日，遇節(jié)假日順延；由于商場不營業(yè)導(dǎo)致員工不上班， 則員工未上班日工資 不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的 工資進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職 務(wù)的；2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；5、乙方違反勞動紀(jì)

18、律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì) 損失；6、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其 它情形出現(xiàn)；7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時， 在不解除勞動合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工 資。五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求1、員工必須準(zhǔn)確、真實地在公司考勤機(jī)上記錄上下班 時間（如考勤機(jī)突發(fā)故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記）；員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長同意，弁由店長 負(fù)責(zé)安排好時間和工作對接， 書面報上級管理者備案，每月每位 員工僅允許相互調(diào)班壹次， 否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為 曠工處理。2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生

19、工作，迎賓后 即進(jìn)入正常營業(yè)；3、做好當(dāng)日工作記錄和交接海。各導(dǎo)購員完成當(dāng)日各 自開出銷售定單的整理工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司 業(yè)務(wù)部，弁在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且 收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計報表；4、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點工 作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價的 50%承擔(dān)賠償；如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分?jǐn)?5、每月末由店長帶領(lǐng)員工對店內(nèi)所有物品進(jìn)行實物盤 點，參與盤點的員工須在盤點表上簽名， 弁在次月1號前傳真到 公司跟單部（遇節(jié)假日順延），列出盤盈盤虧明細(xì)表；6、遵守公司和商場的各項管理規(guī)定，由于工作疏忽或 失職

20、或違反紀(jì)律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自 行承擔(dān)；7、所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有 銷售款（含床墊、飾品、貼膜等）包括定金和余款全部交商場統(tǒng) 一收銀，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付；8、工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項， 不得在公司提供的辦公設(shè)備（如電話、傳真機(jī)、電腦）上從事任何與工作 無關(guān)的事項。私用公司電話、傳真機(jī)、電腦，對于所產(chǎn)生的費用， 公司按費用的雙倍收取；9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經(jīng)濟(jì) 組織；10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜 品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，弁罰

21、款 元/次；11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品， 導(dǎo)購人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立 即電話通知樓面管理人員， 弁妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品， 導(dǎo)購必須通知商場樓面管理人員到 場共同確認(rèn)后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物 品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有損失和后果；12、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈送物品。六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、10、11、12項以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的 規(guī)章制度和紀(jì)律。對于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無條 件即時予以解雇

22、，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償；弁視情節(jié)的嚴(yán)重性給予 RMB元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中 直接扣減；必要時公司可以起訴乙方，追究其法律責(zé)任。八、勞動合同解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞 動合同；3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同；4、乙方辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方， 弁應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他 義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù)；5、乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第三十八條立即與甲 方解除勞動合同；6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的

23、情形時， 甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行；7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使 用的服裝費用，服裝歸乙方所有；乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場支 付的其他所有費用，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除；8、以下情形乙方不得依據(jù)本條第(四)項提出解除合同：(1)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的；(2)乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保 等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。九、乙方的保證1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動關(guān)系。2、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證 明，資料等文件均屬真實，有效，弁承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證

24、，甲方可隨時與其解除本合同弁不支付任何補償。3、乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，弁對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承 擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過他人泄露。 本合同所說的商業(yè)秘密 是指與甲方及專賣店經(jīng)營、管理、產(chǎn)品、文件、價格資料、售后 服務(wù)等有關(guān)的一切信息。十、勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提 出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲 乙雙方各執(zhí)壹份。甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，弁同意自覺遵守和執(zhí)行。甲方：乙方：簽訂日期： 年月日年

25、月日家具銷售的勞動合同范本（三）甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，弁訂立本合同一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年一月日起至 年一月日止。其中試用期期從 年一月一日起至 年月一日止。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位： ,在試用期間，甲方根 據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方進(jìn)行調(diào)崗；（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：按公司規(guī) 定執(zhí)行；（三）乙方的崗位職責(zé)：詳見崗位說明書；（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展 業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和

26、聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按 工時制度執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過 一小時，每周工 作不超過一小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需 要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間 每日不得超過 一小時，每月不得超過 一小時。2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工 時制度的行政許可決定。 平均每日工作時間不得超過 8小時，平 均每周工作時間不得超過 一小時。3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特

27、殊 工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等 時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙 方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬， 其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企 業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。 如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。（四）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前一個工作日向甲方提出書面申請， 與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公 司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有 權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算；（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配 辦法調(diào)整乙方工資，乙方在一天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合 同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他