重慶仁愛(ài)醫(yī)院應(yīng)聘人員考核表

1、編號(hào)：姓名考核地點(diǎn)考核成績(jī)（筆試）考核成績(jī)（操作）考核結(jié)果重慶仁愛(ài)醫(yī)院應(yīng)聘人員考核表年月日部門崗位考號(hào)考核形式考核單位主管人事部主管基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)基本功技術(shù)難度綜合評(píng)價(jià)考核人如有考卷請(qǐng)存其檔，并標(biāo)準(zhǔn)考卷編號(hào)以便備查。考核時(shí)間年月日應(yīng)聘面試登記表姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷（畢業(yè)院校）家庭地址儀表語(yǔ)言形 衣冠講究 整潔一般 隨便懶散 表達(dá)清晰 尚可 含糊不清態(tài)度健康象 大方 傲慢 拘謹(jǐn) 佳 一般 差直觀印象招聘人：技能學(xué)歷專業(yè)專長(zhǎng)類似經(jīng)歷業(yè)績(jī)工作熱情待遇要求工作能力面試綜合印象招聘人：備 注填表日期：年月日錄用通知單錄字第號(hào)先生 /女士：根據(jù)我公司的需要及對(duì)您各項(xiàng)基本情況的審查和考核，

2、決定錄用您為本公司員工。請(qǐng)您接到該通知后兩日內(nèi)來(lái)酒店報(bào)到，過(guò)時(shí)視為自動(dòng)放棄。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶近期免冠照片三張及身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。此致敬禮公司人事部年月日申請(qǐng)培訓(xùn)表申請(qǐng)單位擬培訓(xùn)人數(shù)擬培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)目的和意義主要培訓(xùn)內(nèi)容申請(qǐng)部門經(jīng)理培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理填表人：年月日培訓(xùn)計(jì)劃表序號(hào)：年月日理論脫產(chǎn)培訓(xùn)名稱培訓(xùn)類別培訓(xùn)形式培訓(xùn)人數(shù)操作不脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間年月日起年月日止培訓(xùn)地點(diǎn)課時(shí)安排授課內(nèi)容安排培訓(xùn)教師安排培訓(xùn)所用材料課時(shí)合計(jì)培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)部門經(jīng)理培訓(xùn)班通知單序號(hào)：?jiǎn)挝唬焊鶕?jù)培訓(xùn)申請(qǐng)，茲安排培訓(xùn)活動(dòng)如下。請(qǐng)安排培訓(xùn)學(xué)員準(zhǔn)時(shí)參加。特此通知。培訓(xùn)部培訓(xùn)內(nèi)容課時(shí)安排培訓(xùn)師姓名學(xué)員應(yīng)帶學(xué)

3、習(xí)用具和資料培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)通知單回執(zhí)序號(hào)為的培訓(xùn)通知單已收悉，屆時(shí)將組織學(xué)員到場(chǎng)培訓(xùn)。申請(qǐng)培訓(xùn)部門經(jīng)理：年月日培訓(xùn)師試講評(píng)估單序號(hào)：年月日培訓(xùn)師姓名課程內(nèi)容授課時(shí)間學(xué)員評(píng)估記錄匯總內(nèi)容專家評(píng)估意見(jiàn)是否合格學(xué)員記錄員專家 A專家 B專家 C培訓(xùn)部主管專家簽字： ABC培訓(xùn)記錄表編號(hào)：部門：時(shí)間：地點(diǎn)：教師：內(nèi)容：參加人簽到參加人簽到培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查序號(hào)：學(xué)員姓名性別年齡崗位較好的方面（自我感覺(jué)）：對(duì)培訓(xùn)師的印象：較差的方面（自我感覺(jué)）：對(duì)培訓(xùn)工作的建議：培訓(xùn)收獲自我評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)師的評(píng)價(jià)對(duì)本次培訓(xùn)工作的綜合評(píng)價(jià)年月日用印登記表編號(hào)：編號(hào)日期事由用印部門用印申請(qǐng)人來(lái)文字號(hào)用何印批準(zhǔn)人用印人備注員工違紀(jì)過(guò)失單

4、序號(hào)：違紀(jì)人姓名：違紀(jì)時(shí)間：年月部門：日崗位：當(dāng)（下）班員工號(hào)：違紀(jì)地點(diǎn)：違紀(jì)經(jīng)過(guò)：見(jiàn)證人：簽字：違紀(jì)性質(zhì)：違反規(guī)定，第條，第款規(guī)定條款原文：屬于：輕微 ；一般 ；嚴(yán)重 ；重大 ；初犯 ；第二次 ；第三次 ；第四次 ；第五次 ；第六次 ；處罰：行政警告 ；嚴(yán)重警告 ；最后警告 ；降職；免職 ；開(kāi)除 ；注解：經(jīng)濟(jì)罰款元；賠償元；扣工資元；扣獎(jiǎng)金元；注解：落實(shí)人：簽字：日期：受處分人或送達(dá)見(jiàn)證人：本處分通知已送達(dá)受處分人簽字：日期：批準(zhǔn)：部門領(lǐng)導(dǎo)：簽字：日期：人力資源部經(jīng)理：簽字：日期：總經(jīng)理：簽字：日期：處分執(zhí)行情況：人事部經(jīng)手人：?jiǎn)T工責(zé)任過(guò)失單序號(hào)：只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名：發(fā)生

5、時(shí)間：年月部門：日或時(shí)期：崗位：?jiǎn)T工號(hào)：當(dāng)（下）班責(zé)任事故描述：所失職屬于：直接責(zé)任條：條款原文：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任條款原文：條：失職程度：輕微 ；一般 ；嚴(yán)重；初次；第二次；第三次；結(jié)果或損失描述：損失程度：輕微 ；一般 ；嚴(yán)重 ；重大 ；影響：本部門；本企業(yè)；社會(huì) ；前一個(gè)職務(wù)或前一次處分情況：?jiǎn)T工責(zé)任過(guò)失單序號(hào)：只限于主管（含）以上管理人員處罰決定：受處分人姓名：職務(wù)：部門：行政：警告 ；嚴(yán)重警告；最后警告；降職；免職；開(kāi)除；注解：經(jīng)濟(jì)：罰款元；賠償元；扣工資元；扣獎(jiǎng)金元；注解：補(bǔ)充處分：落實(shí)人：簽字：日期：受處分人或送達(dá)見(jiàn)證人：本處分通知已送達(dá)受處分人簽字：日期：批準(zhǔn)：部門領(lǐng)導(dǎo)：簽字：日期：人力

6、資源部經(jīng)理：簽字：日期：總經(jīng)理：簽字：日期：董事長(zhǎng)：簽字：日期：處分執(zhí)行情況：人事部經(jīng)手人：?jiǎn)T工年度績(jī)效考評(píng)表姓名：部門：職務(wù)：年月日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況定義4321本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)任量務(wù)本職責(zé)任事績(jī)故效額外工作任務(wù)紀(jì)律性管組織意識(shí)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)績(jī)忠誠(chéng)性效創(chuàng)新性日常考核記錄年度總評(píng)上級(jí)評(píng)估意見(jiàn)本表由考核對(duì)象（主管級(jí)別（含）以上干部）的直接上級(jí)填寫?？?jī)效考核每個(gè)因素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用四等級(jí)記分：4 分，良好； 3 分，較好； 2 分，尚可； 1說(shuō)明分，差?？傇u(píng)結(jié)果采用五級(jí)制：A 卓著； B 良好； C 達(dá)到要求； D 有待改進(jìn)；E 不能勝任。員工季度績(jī)效考評(píng)表姓名：部門：職務(wù)：年月日部門工

7、作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況定義4321本職工作質(zhì)量本職工任作數(shù)量務(wù)本職責(zé)績(jī)?nèi)问鹿市ь~外工作任務(wù)紀(jì)律性管組織意識(shí)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)績(jī)忠誠(chéng)性效創(chuàng)新性季度總評(píng)本表由考核對(duì)象（主管級(jí)別（含）以上干部）的直接上級(jí)填寫。績(jī)效考核每個(gè)因素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用四等級(jí)記分：4 分，良好； 3 分，較好； 2 分，尚可； 1說(shuō)明分，差。總評(píng)結(jié)果采用五級(jí)制：A 卓著； B 良好； C 達(dá)到要求； D 有待改進(jìn)；E 不能勝任。員工獎(jiǎng)勵(lì)單序號(hào)：提出人部門職務(wù)姓名部門職務(wù)事由：提出人簽字：日期獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)：提出人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期當(dāng)事人部門意見(jiàn)：當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期人力資源部意見(jiàn)：人力資源部經(jīng)理簽字：日期總經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理簽字：日期季度報(bào)

8、刊訂閱登記表年月日經(jīng)辦人：報(bào)刊名稱訂閱部門（人）份數(shù)函件、報(bào)刊簽收薄日期函件報(bào)刊（份數(shù)）警衛(wèi)簽收行政秘書簽收備注用工單年月日申請(qǐng)人申請(qǐng)事由：所在部門預(yù)算費(fèi)用派工時(shí)間總務(wù)部經(jīng)理工時(shí)派工工種派出人員工種設(shè)備室主管行管總監(jiān)總經(jīng)理驗(yàn)收情況及時(shí)間：備注注：本單一式兩聯(lián)，一聯(lián)總務(wù)部存根，一聯(lián)交動(dòng)力設(shè)備室派工。員工離職結(jié)算單姓名現(xiàn)崗位原 崗 位離崗原因業(yè)務(wù)結(jié)算：結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：所在部門負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：日期：總務(wù)結(jié)算：1、 宿舍2、 食堂結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：財(cái)務(wù)結(jié)算：結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：人事結(jié)算：1、勞資：2、檔案：結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：經(jīng)辦人（蓋章）：

9、日期：退回檔案材料：經(jīng)辦人：日期：備注： 1、離職人員必須按此單順序進(jìn)行結(jié)算，否則，不予結(jié)算。2、所在部門負(fù)責(zé)人，結(jié)算人必須對(duì)結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。終止合同手續(xù)單姓 名部 門員工號(hào)職務(wù)/工種入公司日期備 注終止合同自動(dòng)辭職辭退除名開(kāi)除的原因理由本部門已移交的物品文件資料辦公室鑰匙辦公用品經(jīng)理：日期：辦公室已歸還的物品胸卡工作服、帽子等勞保品借用圖書宿舍退房及用品驗(yàn)收主任：日期：財(cái)務(wù)部欠款清理財(cái)務(wù)清算經(jīng)理：日期：人力資源部合同解除關(guān)系調(diào)出培訓(xùn)金簽退保險(xiǎn)手續(xù)工資發(fā)放經(jīng)理：日期：離職本人我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與××酒店的勞動(dòng)合同關(guān)系。簽字：日期：注：本表格一式兩份，離職

10、者與酒店各執(zhí)一份。管理人員年度績(jī)效考評(píng)表姓名：部門：職務(wù)：年月日部門工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃任務(wù)變遷情況說(shuō)明得分本職工作質(zhì)量任本職工作數(shù)量務(wù)本職責(zé)任績(jī)事故效額外工作任務(wù)組織紀(jì)律性管理團(tuán)隊(duì)精神績(jī)效創(chuàng)新性年度考核評(píng)估意見(jiàn)評(píng)分（滿分 35）一季度考核A：5 分B：4 分C：3分D：2 分E：1 分二季度考核A：5 分B：4 分C：3分D：2 分E：1 分一季度考核A：5 分B：4 分C：3分D：2 分E：1 分（以上欄目由考核對(duì)象的直接上級(jí)填寫）累計(jì)分（滿分50）隔級(jí)上級(jí)評(píng)估意見(jiàn)評(píng)分（滿分20）考核對(duì)象獎(jiǎng)懲記錄評(píng)分（滿分30）初步績(jī)效考評(píng)結(jié)果總評(píng)分（滿分100）最終績(jī)效考評(píng)結(jié)果總經(jīng)理意見(jiàn)日期入店時(shí)間辭職原

11、因直接上級(jí)意見(jiàn)隔級(jí)上級(jí)意見(jiàn)人力資源部經(jīng)理員工辭職申請(qǐng)單部門辭職人現(xiàn)職務(wù)備注文件傳閱單文字字號(hào)發(fā)文日期文件標(biāo)題發(fā)文部門部門閱件人閱件時(shí)間備注辦公用品申領(lǐng)單部門：年月日用品名稱規(guī)格（型號(hào)）數(shù)量領(lǐng)用人簽字第聯(lián)領(lǐng) 用 人部門經(jīng)理備注辦公室主任庫(kù)管部主管注：此單一式三聯(lián)，領(lǐng)用人部門留存一聯(lián)，辦公室一聯(lián)，庫(kù)管部一聯(lián)。汽車配件申領(lǐng)單部門：年月日配件名稱規(guī)格（型號(hào)）數(shù)量使用車牌號(hào)申領(lǐng)人簽字車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)辦公室主任備注注：此單一式四聯(lián)，第一聯(lián)存根，第二聯(lián)財(cái)務(wù)，第三聯(lián)庫(kù)管，第四聯(lián)申領(lǐng)人部門存查。用印申請(qǐng)表編號(hào)：日期用印部門用印申請(qǐng)人用何印事由審批用印部門經(jīng)理辦公室主任備注內(nèi)部外文單編號(hào)：日期擬稿人部門擬稿人行文字號(hào)行文

12、標(biāo)題經(jīng)濟(jì)審核人法律審核人擬稿人部門經(jīng)辦公室主任理備注說(shuō)明：此單共二聯(lián)，辦公室、擬稿人部門各執(zhí)一聯(lián)。對(duì)外行文單編號(hào)：日期擬稿人職務(wù)、姓名行文字號(hào)行文標(biāo)題經(jīng)濟(jì)審核人法律審核人辦公室主任總經(jīng)理備注員工崗位調(diào)動(dòng)審批單姓名現(xiàn)崗位擬調(diào)崗位調(diào)動(dòng)原因直接上級(jí)隔級(jí)上級(jí)人力資源部經(jīng)理備注注：此單共二聯(lián)，人事部被調(diào)動(dòng)員工原部門及現(xiàn)部門各執(zhí)一聯(lián)。員工解聘通知單部門姓名職務(wù)解聘時(shí)間解聘原因人力資源部經(jīng)理人事部主管備注注：此單共三聯(lián)，人事部、被解聘人部門及被解聘人各執(zhí)一份。車輛維修申請(qǐng)單年月日車號(hào)司機(jī)報(bào)修原因主要故障維修類別車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)鑒定結(jié)果辦公室主任意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注主：此單一式三聯(lián)，第一聯(lián)車隊(duì)存根，第二聯(lián)報(bào)辦公室，第三

13、聯(lián)財(cái)務(wù)。檔案查閱申請(qǐng)單時(shí)間年月日姓名部門（單位）查閱內(nèi)容查閱原因備注審部 門辦公室主檔案員批經(jīng) 理任注：酒店內(nèi)部員工查閱檔案不用填“年齡”、“性別”欄。此單共三聯(lián)，查閱人部門、酒店辦公室、檔案室各留一聯(lián)。車輛維修驗(yàn)收單年月日申請(qǐng)部門申請(qǐng)人車輛型號(hào)牌號(hào)維修情況：維修前：維修后：司機(jī)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)辦公室主任本單一式二聯(lián)，一聯(lián)辦公室存根，二聯(lián)交車隊(duì)留查。用車申請(qǐng)單年月日用車部門用車人用車原因用車類型用車時(shí)間備注用車部門辦公室車隊(duì)審批經(jīng)理主任隊(duì)長(zhǎng)注：此單一式三聯(lián)，用車部門辦公室、車隊(duì)各執(zhí)一聯(lián)。授權(quán)書日期被授權(quán)人部門職務(wù)授權(quán)內(nèi)容簽批簽字年月日備注檔案銷毀申請(qǐng)單銷毀日期銷毀方法編號(hào)標(biāo)題數(shù)量密級(jí)備注銷毀檔案申請(qǐng)銷

14、毀監(jiān)督銷毀檔案員人員辦公室主任備注注：此單共二聯(lián)，辦公室、檔案室各存一聯(lián)。值班經(jīng)理檢查表年月日部門財(cái)務(wù)部辦公室人力資源部營(yíng)業(yè)部餐飲部客房部次別項(xiàng)目處理意見(jiàn)備注值班經(jīng)理：注：此表每天到辦公室領(lǐng)、交。訂車單客人姓名共人車型數(shù)量抵達(dá)日期航班、車次抵達(dá)時(shí)間接車地點(diǎn)接車后送往送車日期航班、車次客人要求離店時(shí)間送往地點(diǎn)注：請(qǐng)調(diào)度員與客人確認(rèn)送車時(shí)間收費(fèi)方式（預(yù)訂方式聯(lián)絡(luò)員或問(wèn)訊員簽字車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字）現(xiàn)付 /簽單人房數(shù)（）報(bào)帳填表日期銷售部主管簽字調(diào)度員簽字備注：。注：此單一式三聯(lián)，銷售部、調(diào)度員、接車人各執(zhí)一聯(lián)。培訓(xùn)課程評(píng)估表姓名：部門：職務(wù)：上課日期：主講人：請(qǐng)?jiān)谙卤戆幢救艘庖?jiàn)每一項(xiàng)打“”號(hào)項(xiàng)目極好良好一

15、般略差甚差1課程內(nèi)容2講授方法3對(duì)你工作的幫助4教材5設(shè)備6趣味性7總評(píng)8如有一項(xiàng)評(píng)為“略差”或“甚差”的請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明：9對(duì)以后舉辦同樣類型培訓(xùn)班的改進(jìn)意見(jiàn)：10其它意見(jiàn)：填寫日期：年月日專職檢查表年月日內(nèi)容次別部門12345123451234512345123451檢查員每日檢查不少5 次。2檢查記錄符號(hào)良好，一般，較差×。說(shuō)明3如果部門拒絕檢查，則記錄“拒查”即可。4檢查員務(wù)必于每日下午四時(shí)前將此表送交辦公室。檢查人：增編申請(qǐng)單申請(qǐng)單位 (部門 )用人單位 (部門 )需要人員數(shù)量年齡性別學(xué)歷要求職稱要求從事專業(yè)工作年限增編人員基本條件人事部主管意見(jiàn)人力資源部經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)年月日年月日年月日填表人：年月日招聘申請(qǐng)表聘用單位聘用人員類別用人部門主管年齡性別學(xué)歷職稱從事專業(yè)工作年限需要人員數(shù)量聘用人員基本條件招聘日期月 日月日月日月日月日月日月日月日月日月日人員專業(yè)招聘人員人事部主管人力資源部經(jīng)總經(jīng)理有無(wú)編制意見(jiàn)年 月 日理意見(jiàn)年 月 日意見(jiàn)年 月 日備 注1聘用人員類別是指：服務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)聘人員（內(nèi)部）登記表姓名性別年齡原工作單位（部門）工資級(jí)別原崗位原工作單位（部門）意見(jiàn)（經(jīng)辦人征求）文件登記處理簿編號(hào)收文日期來(lái)文單位來(lái)文字號(hào)事由批辦意見(jiàn)發(fā)文日期發(fā)文字號(hào)