工會職代會通過流程

1、公司開展企業(yè)約書商要人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)工會：發(fā)展，根據(jù)勞動企業(yè)健康維護職工合法權(quán)益，促進為構(gòu)建和諧用工 關(guān)系，情況，需要雙方就企合公司實際、法 勞動合同法等有關(guān)法律法 規(guī)、文件要求，結(jié)工手章制度及員訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人力資源規(guī)業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險福 利、職工培協(xié)商。具體事宜如下：進行集體冊內(nèi)容的制定和地點商的時間一、協(xié)協(xié)商。進年行月日定于1、時間：建議2012。議在商地點建2、地點：協(xié) 商的內(nèi)容二、協(xié)、人員招聘、錄用。1動。異2、試用期管理、人員、員工薪酬、福利。3訓(xùn)管理、離職管理。4、員工培 、勞動合同管理、考勤及假期。5懲罰。勵與工6、員獎 規(guī)范。7、基本行為道德、安全守則。8項

2、協(xié)、其它與員工利益相關(guān)的需要商的人事管理事 9 商代表的確定三、協(xié):首席代表選規(guī)按照有關(guān)定，建議雙方各派商代表為名協(xié)商代表。我方協(xié) 5 一 .公司工會方盡快提出。請為，其他代表備工作。商前的準(zhǔn)協(xié)單協(xié)商代表名，以便工作溝通，做好書面答復(fù)。約書收到本要起10日內(nèi)作出四、請公司（章）：日月年2012（二）公司開展開展企對業(yè)關(guān)于人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商應(yīng)答書你公司發(fā)出的開展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商要約 書>>vv已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復(fù)如下：、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。153、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。2、工會方協(xié)商代表總共名，確定為：首席代表，其他代表。

3、為。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。工會（章）：年月曰2012三）（公司人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商會議紀(jì)要一、協(xié)商時間：年月曰 2012二、協(xié)商地點：三、 協(xié)商議題：人力資源管理制度、員工手冊四、公司方協(xié)商代表：五、職工方協(xié)商代表:六、協(xié)商內(nèi)容如下：（詳情人力資源管理制度 、員工手冊）、總則 1、機構(gòu)編制管理 2、招聘管理 3、人員錄用 4、試用期管理 5、職務(wù)異動 6、薪資管理 7、福利管理 8、培訓(xùn)管理 9、離職管理 10、勞動合同管理 11、人事檔案管理 12、考勤及假期管理 13、獎勵與處罰 14、基本行為道德規(guī)范 15、安全守則 16、附則 17、員工手冊相關(guān)需協(xié)商事項度制理管

4、、其它與人力資源七、協(xié)商過程18雙方代表就制度、員工手冊制定內(nèi)容面對面進行討論，溝通，工會方代表工手冊員、就制度及、 ，公司方代表、制定內(nèi)容、進行提問 1 I 、分別予以答復(fù)。、員工手冊制定內(nèi)容，并提交工會會制度及議：一致表決通過員形成決會議最終討論。代表大會、企業(yè)職工代表大會字）：簽（記錄員字）:簽職工方首席代表（簽公司方首席代表（字）工會方蓋章公司方蓋章日月年年日月 20122012（四）協(xié)商雙方代表名單公 司 方代表序號姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼12345職工方1代表2345五)(公司2012年度第一次工會會員代表大會暨2012年度第一次職工代表大會會議紀(jì)要一、會議時間：年月曰 2012

5、二、會議地點： 三、會議議題：人力資源管理制度、員工手冊四、參會公司方代表（名）：5五、參會職工方代表（至少名，一線員工代表人數(shù)不得少于，中層以上管50% 30理人員不得超過）：25%六、討論協(xié)商內(nèi)容如下：（詳情人力資源管理制度、員工手冊）、總則1、機構(gòu)編制管理2、招聘管理3、人員錄用4、試用期管理5、職務(wù)異動6、薪資管理7、福利管理8、培訓(xùn)管理9、離職管理10、勞動合同管理11、人事檔案管理12、考勤及假期管理13、獎勵與處罰14、基本行為道德規(guī)范15、安全守則16、附則17、員工手冊相關(guān)需協(xié)商事項、其它與人力資源管理制度18七、討論協(xié)商過程、企業(yè)方首席行政代表首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動

6、關(guān)系，1極性，積，充分發(fā)揮員工的工作員工的權(quán)利義務(wù)加強企業(yè)內(nèi)部管理，明確企業(yè)與要工會法等有關(guān)法律法規(guī)勞動合同法、性和創(chuàng)造性，按照我國勞動法、主動協(xié)商，決定在我公司開展人力資源管理制度及公司方和工會雙方平等求，經(jīng)過員工手冊的制定工作。與工會放首席代表方首席行政代表 2、企業(yè)紹了人力資源管理制度及員工手冊近期制定工作及工會方參與制度、分別介訂的情況。手冊修,溝通，工會方代表面進行討論3、雙方代表就制度、員工手冊制定內(nèi)容面對一工方職、以及、員、等就制度及、工手冊制、，公司方代表定內(nèi)容、問進、行提、 別予以答復(fù)。分、沢 公司方在制定人力資源管、員工手冊的內(nèi)容和流程、表單（以下制度理4,期過稱制度）的程

7、中，充分征求了公司管理人員、職工代表、工會代表的意見簡認可和修改。間，也得到了行政方面的條款提出了修改建個各位代表對別議與業(yè)了企慮定，充分考規(guī)完成的制度，內(nèi)容符合法律訂已修、本次會議認為5.員工的利益，其相關(guān)的流程設(shè)計合理、規(guī)范，表單設(shè)計具有可操作性。 制度的修訂完成，對提高企業(yè)的管理水平，保障員工利益是有較大作用的。會議應(yīng)到職工代表人，實到代表人，超過全體代表的三分之二，符合:形成決議法定人數(shù)會議最終，制度過、全體與會人員認真聽取了人力資源管理、員工手冊制定、協(xié)商1:公司，一致認為、員工手冊，審議通過了人力資源管理制度 程，并進行討論權(quán)了職工的合法員工手冊流程內(nèi)容合法、程序合法，維護理制度、 人力資源管施布實，票棄權(quán)，同意頒票反大會無益，經(jīng)記名投