提高薪酬提案

1、提高薪酬提案隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場物價(jià)飛漲，薪酬待遇也應(yīng)該適當(dāng)提高，那么，以下是給大家整理收集的提高薪酬提案，供大家閱讀參考。提高薪酬提案1關(guān)于合理提高企業(yè)職工工資收入的提案第一提案人蘇 xxx中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出， 必須把改善民生作為保增長的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 保障和改善民生是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的， 也是實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大舉措。 特別是現(xiàn)階段， 不斷提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工工資收入水平，對于提升城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)層次， 增強(qiáng)消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動(dòng)作用， 具有十分重要的意義。 近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國職工工資逐年增長，企業(yè)職工平均工資收入水平有了較大提高。但在企業(yè)工資

2、分配中也出現(xiàn)了一些新的問題。 建立合理的收入分配制度， 進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控， 促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長， 已經(jīng)成為當(dāng)前影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素之一，引起了社會的廣泛關(guān)注。目前，企業(yè)職工在工資收入分配中的問題主要有以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重逐年下降， 一線職工工資增長緩慢。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，從 xxxx年到xxxx年的12年中，我國職工勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，下降了 13個(gè)百分點(diǎn)左右。工資是企業(yè)職工的勞動(dòng)所得， 是廣大企業(yè)職工的主要生活來源， 勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配比重的逐年下降， 是企業(yè)職工工資增長緩慢、 總體水平偏低的原因之一。二是企業(yè)內(nèi)部工資分配差距擴(kuò)大，

3、" 強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)"的現(xiàn)象更加突出。在企業(yè)收入分配中，過多地強(qiáng)調(diào)資本、技術(shù)、管理作為生產(chǎn)要求參與分配， 而勞動(dòng)的地位和作用沒有得到應(yīng)有的重視和體現(xiàn)。 突出表現(xiàn)為， 企業(yè)內(nèi)部中層以上管理人員工資增長較快， 而一線職工增資較慢。以山東xx市xxxx年與xxxx年勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位為例，企業(yè)中層管理人員平均工資增長在46%以上，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才平均工資增長在35%以上，普通職工年平均工資增長僅為10%左右。企業(yè)管理、技術(shù)人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴(kuò)大趨勢。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍、 甚至幾十倍者不在少數(shù)。這也是"平均工

4、資年年長、普通職工沒感覺" 的原因之一。三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴(kuò)大。 據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)， xxxx 年， 我國金融保險(xiǎn)業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;xxxx年，金融業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出 38349元。四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴(kuò)大趨勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小型非公有制企業(yè)、 勞動(dòng)密集型企業(yè)、部分老國有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的農(nóng)民工， 是最集中的低收入職工群體， 并且隨著企業(yè)收入分配差距的進(jìn)一步拉大和農(nóng)村勞動(dòng)力的加速轉(zhuǎn)移， 工資收入在平均線以下的低收入職工群體所占比例加大。五是政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠。 一是在指導(dǎo)企業(yè)確

5、定勞動(dòng)定額、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象。 據(jù)山東省總工會調(diào)查顯示，60%的企業(yè)在勞動(dòng)定額的確定和調(diào)整上，未得到過主管部門和行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)。一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動(dòng)定額，壓低計(jì)件工資單價(jià)，延長勞動(dòng)時(shí)間，取消艱苦崗位津貼和補(bǔ)貼，損害職工利益。二是政府制定的政策規(guī)定，對企業(yè)的調(diào)控作用不明顯。相當(dāng)一部分企業(yè)對政府宏觀調(diào)控政策了解不全面，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位或按照工資指導(dǎo)線調(diào)整工資。企業(yè)內(nèi)部工資分配的隨意性較大，職工民主參與工資分配的權(quán)利難以得到落實(shí)。六是侵害職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的問題仍然存在。 超時(shí)勞動(dòng)、 不依法支付加班工資問題嚴(yán)重，實(shí)際降低了職工的勞動(dòng)報(bào)酬 ;社會保險(xiǎn)缺失，

6、既影響了職工收入，又削弱了二次分配的調(diào)節(jié)作用 ;企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決， 工資支付保障機(jī)制尚待建立， 拖欠農(nóng)民工工資問題還時(shí)有發(fā)生， 既嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益， 也影響到社會和諧穩(wěn)定。工資是廣大職工群眾的主要生活來源。 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上， 逐步提高廣大職工的工資收入水平，確保每個(gè)職工共享改革發(fā)展的成果，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是廣大職工群眾的期盼。現(xiàn)提出以下建議：1、 實(shí)行積極的工資政策， 不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平。一是綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量，合理確定并及時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以非公企業(yè)、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)職工等為重點(diǎn)， 努力提高低收

7、入職工工資水平。 二是在工資集體協(xié)商中，要提出工資指數(shù)化要求，即按照CPI指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實(shí)際收入和基本生活不下降。 三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察， 要重點(diǎn)查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時(shí)勞動(dòng)不依法支付加班工資等違法行為，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失。 四是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場管理，嚴(yán)格勞務(wù)派遣制度，規(guī)范企業(yè)用工行為。五是完善社會保障制度，逐步擴(kuò)大覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次和保障水平，切實(shí)發(fā)揮社會保障對工資收入的調(diào)節(jié)作用。 六是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革， 合理確定工資分配關(guān)系， 切實(shí)解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問題。 規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者收入管理辦法， 確定管理者與職工收入的合

8、理比例。2、 建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的企業(yè)工資決定機(jī)制。 一是由國家制定出臺文件， 責(zé)成地方政府和有關(guān)職能部門， 與當(dāng)?shù)毓M織密切配合， 在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。 二是各級政府應(yīng)從本地區(qū)實(shí)際出發(fā)， 制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施， 對工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，明確工作職責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)。三是各類企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度;積極推行區(qū)域性、 行業(yè)性工資集體協(xié)商， 簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議。三、加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)，建立健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制。一是將職工工資正常增長納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃， 制定對各級政府及其主要負(fù)責(zé)人的考核目標(biāo)。

9、二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分配的法律法規(guī)并嚴(yán)格執(zhí)行。 三是增強(qiáng)工資指導(dǎo)線約束力。 四是建立勞動(dòng)定額管理體制，及時(shí)調(diào)整、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化政府監(jiān)管職能， 發(fā)揮集體協(xié)商在加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理中的作用。 五是建立隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、 政府工資指導(dǎo)線和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高的企業(yè)工資正常增長機(jī)制。四、 進(jìn)一步建立健全企業(yè)工資支付保障機(jī)制。 一是建立完善工資支付監(jiān)控制度、 信用評價(jià)制度和失信懲戒制度等長效機(jī)制。 二是進(jìn)一步強(qiáng)化職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，督促企業(yè)工資分配信息公開、透明。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。提高薪酬提案2關(guān)于提高低收入職工待遇建立一線職工工資正常增長機(jī)制的

10、提案問題：現(xiàn)在， 低收入職工群體所占比重很大， 有 70%以上的職工達(dá)不到社會平均工資水平， 尤其是一線職工的工資水平更是低下。 一線職工包括生產(chǎn)一線的崗位工人、勞務(wù)派遣工、保安公司員工、服務(wù)行業(yè)一線員工、社區(qū)工作者等。這些人處于工作的前沿，勞動(dòng)強(qiáng)度及工作量較大，但工資收入一直處于低端，由于涉及面大、人多，應(yīng)予以充分關(guān)注。分析：這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢， 但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高， 掩蓋了一線職工收入太低的實(shí)際情況， 從政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看， 反映一線職工收入偏低的比例較高。 一線職工是社會物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者， 也是繁重工作的擔(dān)當(dāng)者，更是社會和諧

11、穩(wěn)定的保證者。因此，建立一線職工正常的 工資增長機(jī)制非常必要。建議：1 .首先把最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至1200 元。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例，同比例提高最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。2 .建立一線職工工資增長的監(jiān)督機(jī)制。劃定一個(gè)一線職工收入偏低的區(qū)間1200xxxx 元，把這部分一線職工的工資增長作為一個(gè)單項(xiàng)提出政策要求， 并按要求進(jìn)行監(jiān)督。 一線職工收入偏低的區(qū)間可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3 .政府有關(guān)部門應(yīng)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制，使低收入職工群體的工資水平得以適當(dāng)提高。 4.調(diào)整工資調(diào)節(jié)稅起征點(diǎn)為2500元，保證低收入職工的工資全額所得。提高薪酬提案3提案人案由4 提案的

12、題目 ）關(guān)于提高公益性崗位工資待遇的提案建議承辦單位：區(qū)政府、人社局、財(cái)政局內(nèi)容： （包括提案的理由、原因或根據(jù)、建議，辦法和要求）案據(jù)：根據(jù)省人力資源和社會保障廳、 省教育廳、 省財(cái)政廳、 省民政廳、省衛(wèi)生廳 關(guān)于購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見（蘇人社發(fā) xxxx 138 號 ）鹽城市近兩年來招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進(jìn)入公益性崗位工作。1.鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍 1920 元/ 月，今后隨企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。2.東臺公益性崗位工資是1800 元/月。3.射陽公益性崗位工資是1700 元/月。4.亭湖區(qū)公益性崗位工資是 1500 元/月，市場物價(jià)飛漲，