度廣州公司新員工入職培訓(xùn)課件

1、新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)n 培訓(xùn)背景培訓(xùn)背景n 培訓(xùn)內(nèi)容及安排培訓(xùn)內(nèi)容及安排n 具體培訓(xùn)內(nèi)容具體培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)背景培訓(xùn)背景n培訓(xùn)性質(zhì)培訓(xùn)性質(zhì)新員工入職培訓(xùn)。新員工加入XX公司后，會(huì)接受短期的入職培訓(xùn)。將了解公司的目標(biāo)、使命、政策、制度和工作流程等。n培訓(xùn)目的培訓(xùn)目的其目的在于幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，增強(qiáng)安全感、自信心及歸屬感。培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間（2小時(shí)）小時(shí)）培培 訓(xùn)訓(xùn) 內(nèi)內(nèi) 容容講師講師1小時(shí)小時(shí)公司介紹（公司歷史、公司文化、公司業(yè)務(wù)、公司公司介紹（公司歷史、公司文化、公司業(yè)務(wù)、公司機(jī)構(gòu)、辦公環(huán)境）機(jī)構(gòu)、辦公環(huán)境）/公司制度（基本制度、考核制度、公

2、司制度（基本制度、考核制度、考勤制度、請(qǐng)假制度、薪酬體制等）考勤制度、請(qǐng)假制度、薪酬體制等）郭懿君郭懿君30分鐘分鐘公司規(guī)程公司規(guī)程譚劍音譚劍音30分鐘分鐘財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度金?；ń鸶；▋?nèi)容綱要內(nèi)容綱要n公司歷史公司歷史n公司文化公司文化n公司業(yè)務(wù)公司業(yè)務(wù)n公司組織架構(gòu)公司組織架構(gòu)n辦公環(huán)境辦公環(huán)境n公司制度公司制度u 關(guān)于關(guān)于XX公司公司u關(guān)于XX軟件中心整合了XX的軟件與服務(wù)業(yè)務(wù)資源u關(guān)于北京XX軟件股份有限公司2001年6月設(shè)立u關(guān)于北京XX公司軟件股份有限公司2003年12月變更2006年，掛牌中關(guān)村科技園區(qū)股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（代碼：430008）公司歷史公司歷史u 關(guān)于深圳關(guān)于深圳AA

3、深圳市AA科技開發(fā)有限公司成立于2001年，是深圳市審核認(rèn)定的高新技術(shù)公司和軟件企業(yè)，是全國(guó)為數(shù)不多提供檢察院、法院全套解決方案的軟件公司，是最高人民檢察院指定的全國(guó)檢察系統(tǒng)軟件供應(yīng)商之一，同時(shí)也是最高人民法院指定的全國(guó)審判業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)軟件供應(yīng)商之一，并且通過(guò)國(guó)家保密局涉及國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)資質(zhì)認(rèn)證。 公司用戶遍及廣東、河南、湖南、湖北、海南、福建及陜西等地區(qū)，涉及6個(gè)省級(jí)院，60個(gè)市級(jí)院，300多個(gè)區(qū)縣院，用戶總數(shù)達(dá)400多家，主要用戶有廣東省人民檢察院、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省委政法委、湖南省人民檢察院、湖北省人民檢察院、河南省人民檢察院、海南省人民檢察院、深圳市中級(jí)人民法

4、院、深圳市人民檢察院、中國(guó)銀行深圳分行等等。公司歷史公司歷史公司歷史公司歷史u 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合：廣州強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合：廣州XX公司公司 為了更好的進(jìn)行軟件開發(fā)與信息服務(wù)，深圳市AA科技開發(fā)有限公司與北京XX公司軟件股份有限公司于2007年8月，在廣州珠江新城聯(lián)通新時(shí)空廣場(chǎng)共同成立了廣州XX公司信息技術(shù)有限公司，結(jié)合雙方的優(yōu)勢(shì)共同致力于南方政法行業(yè)的發(fā)展。 雙方是國(guó)內(nèi)唯一都具備最高人民檢察院、最高人民法院認(rèn)定的應(yīng)用軟件開發(fā)許可的“雙資質(zhì)”公司。u 企業(yè)遠(yuǎn)景企業(yè)遠(yuǎn)景 做中國(guó)最優(yōu)秀的軟件企業(yè) u 企業(yè)使命企業(yè)使命 提供優(yōu)秀的軟件和卓越的服務(wù)，以專業(yè)技術(shù)促進(jìn)客戶事業(yè)的進(jìn)步 u 核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀 創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)，贏

5、得客戶信賴，贏得員工欣賞，贏得股東滿意，贏得社會(huì)尊重。 創(chuàng)造客戶價(jià)值，贏得客戶忠誠(chéng)，以客戶事業(yè)的進(jìn)步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 倡導(dǎo)員工與企業(yè)同步發(fā)展，以員工的創(chuàng)新和個(gè)人進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，以企業(yè)的健康發(fā)展為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造發(fā)展平臺(tái)。倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神，以和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系和默契的團(tuán)隊(duì)協(xié)作追求高水準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)效率。 追求企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東利益，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，貢獻(xiàn)和諧社會(huì)。 公司文化公司文化u 企業(yè)精神企業(yè)精神 自強(qiáng)不息，厚德載物 u 企業(yè)形象企業(yè)形象 誠(chéng)信、專業(yè) u 企業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境 和諧、寬容、規(guī)范、高效 u 員工道德規(guī)范員工道德規(guī)范 誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)u 人際關(guān)系規(guī)范人際關(guān)系規(guī)范 信任、尊重、欣賞、

6、坦誠(chéng)、合作 u 看待競(jìng)爭(zhēng)看待競(jìng)爭(zhēng)/合作合作 尊重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以實(shí)力贏得競(jìng)爭(zhēng)； 以誠(chéng)信對(duì)待合作，以多贏發(fā)展合作。 公司文化公司文化公司業(yè)務(wù)公司業(yè)務(wù)u 業(yè)務(wù)定位業(yè)務(wù)定位 專注電子政務(wù)領(lǐng)域的軟件與信息服務(wù) 作為國(guó)內(nèi)有影響力的軟件企業(yè)，面向多個(gè)極具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)與領(lǐng)域，提供優(yōu)秀的軟件、解決方案和服務(wù)。u 優(yōu)秀的軟件企業(yè)優(yōu)秀的軟件企業(yè) 國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部 ：系統(tǒng)集成一級(jí)資質(zhì) 國(guó)家保密局：涉密系統(tǒng)集成甲級(jí)資質(zhì) 北京市科委認(rèn)定的“高新技術(shù)企業(yè)”和“軟件企業(yè)” 曾獲得國(guó)務(wù)院辦公廳和科技部頒發(fā)的“優(yōu)秀軟件獎(jiǎng)”u 業(yè)務(wù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)領(lǐng)域 法院行業(yè) 包括最高人民法院、18個(gè)省高院及1500多家市區(qū)法院。 檢察院行

7、業(yè) 包括最高人民檢察院、12個(gè)省檢察院院及1000多家市區(qū)級(jí)檢察院 政府行業(yè) 公安部 財(cái)政部 國(guó)家海關(guān)總署、中國(guó)纖維檢驗(yàn)局 北京市政府 廣東省委政法委、北京市政法委等等 稅務(wù)行業(yè) 包括國(guó)家稅務(wù)總局、廣東省地稅局、北京市地稅局、湖南國(guó)稅局等7個(gè)省國(guó)地稅局 監(jiān)獄行業(yè)公司業(yè)務(wù)公司業(yè)務(wù)u 重要行業(yè)客戶重要行業(yè)客戶 最高人民法院、廣東省高級(jí)人民法院、北京市高級(jí)人民法院 廣東省人民檢察院、北京市人民檢察院 國(guó)家稅務(wù)總局、廣東省地稅局 北京市政府 廣東省委政法委 國(guó)家證監(jiān)會(huì) 公司業(yè)務(wù)公司業(yè)務(wù)u 產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)品與服務(wù) 軟件產(chǎn)品法院綜合信息管理系統(tǒng)檢察院綜合信息管理系統(tǒng)稅務(wù)行業(yè)系列產(chǎn)品（通用采集、知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)

8、、IT運(yùn)維業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)）政法業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)監(jiān)獄行業(yè)軟件產(chǎn)品數(shù)據(jù)綜合分析系統(tǒng)通用報(bào)表管理軟件通用產(chǎn)品（XX公司拼音輸入法、消息協(xié)作互送系統(tǒng)、傳輸交換平臺(tái)）公司業(yè)務(wù)公司業(yè)務(wù)u 產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)品與服務(wù) 解決方案網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)應(yīng)用行業(yè)數(shù)字化應(yīng)用應(yīng)用支撐中間件網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)集成系統(tǒng)安全與保密系統(tǒng)監(jiān)控與運(yùn)維管理公司業(yè)務(wù)公司業(yè)務(wù)u 產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)品與服務(wù) 服務(wù)永不停頓的服務(wù)產(chǎn)品售后服務(wù)人員培訓(xùn)服務(wù)咨詢規(guī)劃服務(wù)定制開發(fā)服務(wù)系統(tǒng)服務(wù)支持維護(hù)與管理外包公司業(yè)務(wù)公司業(yè)務(wù)u 主要合作伙伴主要合作伙伴 服務(wù)器：Sun、IBM、HP、Dell 存儲(chǔ)：Sun（ STK ）、EMC、IBM、HP 網(wǎng)絡(luò)：H3C、Cisco、Nortel

9、 安全：Symantec、H3C、榕基、綠盟、天融信、聯(lián)想網(wǎng)御 軟件：Sybase、Oracle、IBM、Sun、 Microsoft 音視頻：Radvision、Real、Tandberg、Thomson、Kramer、Extron、Canare公司業(yè)務(wù)公司業(yè)務(wù)公司機(jī)構(gòu)公司機(jī)構(gòu)行業(yè)一部行業(yè)三部行業(yè)二部應(yīng)用售前組系統(tǒng)售前組一組產(chǎn)品線一組二組應(yīng)用服務(wù)組應(yīng)用實(shí)施組財(cái)務(wù)組行政組總經(jīng)理總經(jīng)理應(yīng)用服務(wù)部行政部副總經(jīng)理市場(chǎng)部研發(fā)一部 三組行業(yè)四部商務(wù)部流程管理組營(yíng)銷中心產(chǎn)品線二組項(xiàng)目管理部UI設(shè)計(jì)組系統(tǒng)服務(wù)部系統(tǒng)服務(wù)組系統(tǒng)實(shí)施組研發(fā)二部 公司機(jī)構(gòu)公司機(jī)構(gòu)u職責(zé)劃分職責(zé)劃分公司高層：負(fù)責(zé)制定公司重大管理制度

10、、重大決策，簽訂重大項(xiàng)目合同、審核合同報(bào)價(jià)，以及對(duì)外的商務(wù)接洽。營(yíng)銷中心：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)商務(wù)工作，包括：1、公司產(chǎn)品的銷售和技術(shù)服務(wù)的推廣，開拓新的項(xiàng)目領(lǐng)域；2、進(jìn)行商務(wù)談判、簽定合同、商務(wù)投標(biāo)以及項(xiàng)目的收款工作。營(yíng)銷中心是所有項(xiàng)目的源頭。 市場(chǎng)部：主要負(fù)責(zé)編寫公司軟硬件方案、投標(biāo)文件，以及配合銷售人員開展銷售后臺(tái)支持的工作。商務(wù)部：主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的采購(gòu)工作。研發(fā)部：公司所有項(xiàng)目技術(shù)方案的擬定以及構(gòu)架搭建與編碼實(shí)現(xiàn)；并負(fù)責(zé)對(duì)軟件進(jìn)行代碼修改與調(diào)試；負(fù)責(zé)軟件的版本、源代碼管理及與其他部門間的溝通和協(xié)調(diào)。公司機(jī)構(gòu)公司機(jī)構(gòu)u 職責(zé)劃分職責(zé)劃分 項(xiàng)目管理部：跟蹤合同，確定項(xiàng)目決策原則與方針；對(duì)項(xiàng)目從簽

11、訂到交付用戶后的生命期內(nèi)進(jìn)行全程監(jiān)控；進(jìn)行項(xiàng)目研究、需求調(diào)研，項(xiàng)目業(yè)務(wù)技術(shù)方案的制定并積極與外部建立聯(lián)系；對(duì)外演示以及項(xiàng)目驗(yàn)收；組織項(xiàng)目研討部署會(huì)議；協(xié)調(diào)有關(guān)開發(fā)項(xiàng)目任務(wù)至研發(fā)部門；協(xié)調(diào)公司部門之間的合作及對(duì)外用戶的溝通。 應(yīng)用服務(wù)部：負(fù)責(zé)軟件的服務(wù)、咨詢，日常的軟件安裝、測(cè)試、培訓(xùn)、用戶意見的反饋等，主要面向全部應(yīng)用軟件用戶群；并且負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)合同的續(xù)簽、跟進(jìn)。 系統(tǒng)服務(wù)部：負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的到貨驗(yàn)收、安裝實(shí)施、調(diào)試、用戶培訓(xùn)、用戶意見反饋等。 行政部：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政、人事、財(cái)務(wù)事務(wù)性的工作，即管理公司財(cái)務(wù)、款項(xiàng)、報(bào)銷，負(fù)責(zé)公司日常后勤/內(nèi)務(wù)處理（例如：報(bào)稅、考勤、人員招聘、訂票、組織活動(dòng)

12、、發(fā)放工資、環(huán)境布置、聯(lián)系辦公設(shè)備或設(shè)施的購(gòu)買、租賃與維護(hù)），以及傳達(dá)公司總經(jīng)理意圖并提供后勤服務(wù)。u 建立個(gè)人工作環(huán)境建立個(gè)人工作環(huán)境u 熟悉公司辦公環(huán)境熟悉公司辦公環(huán)境工作環(huán)境工作環(huán)境u 帳號(hào) （一致性、通用性）p Caocall 帳號(hào)帳號(hào) 服務(wù)部協(xié)助u 配置辦公用計(jì)算機(jī)p 計(jì)算機(jī)名字計(jì)算機(jī)名字 建議用自己的帳號(hào)或姓名全拼p 網(wǎng)絡(luò)配置網(wǎng)絡(luò)配置 服務(wù)部協(xié)助p 殺毒軟件殺毒軟件 建議安裝McAfee， 安裝目錄：192.168.6.1常用軟件殺毒工具p 辦公軟件辦公軟件 192.168.6.1常用軟件系統(tǒng)軟件u 電話 分機(jī)：分機(jī)：-行政部確定； 號(hào)碼：號(hào)碼：撥 701前臺(tái)秘書；外線加撥9u 門

13、卡u 就餐工作環(huán)境工作環(huán)境 個(gè)人工作環(huán)境個(gè)人工作環(huán)境n 辦公區(qū)及其位置辦公區(qū)及其位置n 服務(wù)器（公用、部門專用）服務(wù)器（公用、部門專用）n 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備網(wǎng)絡(luò)設(shè)備n 打印機(jī)打印機(jī)n 復(fù)印機(jī)復(fù)印機(jī)n 投影儀投影儀n 燈燈n 空調(diào)空調(diào)工作環(huán)境工作環(huán)境 公司辦公環(huán)境公司辦公環(huán)境公司辦公區(qū)域圖公司辦公區(qū)域圖公司制度公司制度n基本制度基本制度n考勤制度考勤制度n請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度n考核制度考核制度n薪酬體制薪酬體制n激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制n福利制度福利制度n會(huì)議室使用制度會(huì)議室使用制度公司制度公司制度u基本制度基本制度公平公平公司員工不論來(lái)源，不論職位，平等相待，共同對(duì)公司負(fù)責(zé)。公司堅(jiān)持因事設(shè)職、設(shè)崗，按職崗要求用人

14、；人員能升能降，能進(jìn)能出。挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)把公司建設(shè)成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)不間斷的培訓(xùn)，不斷開發(fā)員工的才能。不斷為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作和創(chuàng)新機(jī)會(huì)以充分挖掘員工潛能。共同發(fā)展共同發(fā)展根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的要求，為員工完善職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供充分的機(jī)會(huì)。通過(guò)晉升降職、工作豐富化等途徑做到人盡其才。公司制度公司制度u考勤制度考勤制度工作時(shí)間工作時(shí)間 1、實(shí)行五天工作制。 2、公司作息時(shí)間：上午8：3012：00；下午2：00-6：00遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工1、規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；、規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；2、規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；、規(guī)定下班時(shí)間前三

15、十分鐘內(nèi)離去為早退； 3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和報(bào)考勤員備案而離開工作崗位者，即為擅離職守； 4. 凡遲到、早退或擅離職守超過(guò)凡遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均視為曠工；分鐘或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均視為曠工；5、星期一要求準(zhǔn)時(shí)到崗，遲到予以、星期一要求準(zhǔn)時(shí)到崗，遲到予以200元罰款。月遲到、早退超過(guò)三次，每次予元罰款。月遲到、早退超過(guò)三次，每次予以以200元罰款。曠工處以元罰款。曠工處以300元罰款。元罰款。 6、如因員工加班等特殊情況導(dǎo)致遲到，可以填寫考勤說(shuō)明表考勤說(shuō)明表說(shuō)明緣由，經(jīng)部門經(jīng)理特批后豁免。 7、員工因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦

16、理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 8、 員工當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過(guò)員工當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過(guò)5次（含次（含5次），或年度累計(jì)遲到、早退超過(guò)次），或年度累計(jì)遲到、早退超過(guò)20次（含次（含20次）或曠工次）或曠工3次（含次（含3次）以上者，不論何種原因，一律予以辭退。次）以上者，不論何種原因，一律予以辭退。公司制度公司制度 公差與公出公差與公出 公差須填寫公差申請(qǐng)單公差申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理審批報(bào)行政部；公差人員到達(dá)和離開客戶時(shí)，均需借用客戶處的固定電話給考勤員進(jìn)行電話簽到，如有特殊情況不能用客戶固定電話簽到，獲部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，填寫考勤說(shuō)明表說(shuō)明緣由。公出須在前臺(tái)放置的公出登記表上進(jìn)行登記，并打卡。 刷卡

17、刷卡 1、每天上班、下班時(shí)各打卡一次，員工需要親自打卡，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者，對(duì)代打卡人罰款200元；2、員工忘記帶卡，應(yīng)及時(shí)（當(dāng)天）到考勤員處手工記錄考勤，否則按事假處理；3、考勤卡丟失時(shí)，員工需在當(dāng)天到考勤員處手工記錄考勤，并交10元補(bǔ)辦卡；4、員工先打卡然后外出干其他私事，在上班時(shí)間不能到崗的，三十分鐘、員工先打卡然后外出干其他私事，在上班時(shí)間不能到崗的，三十分鐘以內(nèi)按作弊處理，每次罰款以內(nèi)按作弊處理，每次罰款50元，超過(guò)三十分鐘的按曠工處理。元，超過(guò)三十分鐘的按曠工處理。公司制度公司制度請(qǐng)假程序請(qǐng)假程序 1、請(qǐng)假須事先辦理申請(qǐng)手續(xù)，填寫填寫請(qǐng)假單請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由、交 接事項(xiàng)，請(qǐng)

18、假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。如遇急病、急事來(lái)不及事先請(qǐng)假者，須在當(dāng)天通過(guò)電話或其他有效方式通知直接領(lǐng)導(dǎo)，并在返崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 4、假滿回公司銷假，通報(bào)行政部，并交接工作。 請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定 1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則 以曠工論處。 2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 3、假期已滿但須續(xù)假者，須提前1天向行政部申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)行政部報(bào)總經(jīng)理獲批后方可續(xù)假。假期逾期3日以上（含3日）

19、且未按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)者按自動(dòng)離職處理。 4、請(qǐng)假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)算。 5、員工的病事假不得以加班抵充。 公司制度公司制度 6、頻繁使用事假者（月請(qǐng)假3次以上（不含3次），或時(shí)間超過(guò)月工作時(shí)間3/1以上），公司將考慮與其解除勞動(dòng)合同。7、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天。屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)區(qū)級(jí)人民醫(yī)院或社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假，但以1個(gè)月為限。8、 公司中高級(jí)員工請(qǐng)假，均要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。工資的扣發(fā)工資的扣發(fā)1、事假不計(jì)算工資。2、病假按工資的20發(fā)放。公司制度公司制度u考核制度考核制度試用期考

20、核： 第一個(gè)月試用期考核 第二個(gè)月試用期考核 轉(zhuǎn)正考核績(jī)效考核公司制度公司制度u薪酬體制薪酬體制原則 公平 激勵(lì) 差異（貢獻(xiàn)）員工級(jí)別體制結(jié)合考核公司制度公司制度u激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制對(duì)工作成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核和獎(jiǎng)金薪酬的調(diào)整長(zhǎng)期計(jì)劃上市和員工持股計(jì)劃(員工直接持股或擁有股票期權(quán)方式)公司制度公司制度u福利福利年底雙薪+過(guò)節(jié)費(fèi) 正式員工購(gòu)買廣州市社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)） 1 本地：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位按12%繳納，個(gè)人按 8%繳納 外地：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位按20%繳納，個(gè)人按 8%繳納 2 工傷保險(xiǎn)，單位按0.5%繳納，個(gè)人不繳納 3 生育保險(xiǎn)，單位按0.85%繳納，個(gè)人不繳納 4 失業(yè)保險(xiǎn)，單位按0.2%繳納，城鎮(zhèn)

21、戶口按0.1%繳納，非城鎮(zhèn)戶口不繳納 5 基本醫(yī)療保險(xiǎn)，單位按8%繳納，個(gè)人按2%繳納 重大疾病補(bǔ)助，單位 8.71元/人.月年度集體旅游 公司制度公司制度n 放假原則：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行假期制度。放假原則：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行假期制度。n 假期類型：事假、病假、婚假、看護(hù)假、假期類型：事假、病假、婚假、看護(hù)假、 產(chǎn)假、喪假。產(chǎn)假、喪假。 1 1、事假：普通的事假。、事假：普通的事假。 2 2、病假：全年不得超過(guò)、病假：全年不得超過(guò)3030天，因病情嚴(yán)重經(jīng)區(qū)級(jí)人民醫(yī)院或社天，因病情嚴(yán)重經(jīng)區(qū)級(jí)人民醫(yī)院或社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)師診斷必會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)師診斷必 須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假，須繼續(xù)療養(yǎng)者

22、，可酌情給特別病假，但以但以1 1個(gè)月為限。請(qǐng)病假需要提供有效的醫(yī)生證明。個(gè)月為限。請(qǐng)病假需要提供有效的醫(yī)生證明。 3 3、 婚假：通常按婚假：通常按3 3天計(jì)算?；榧偬煊?jì)算?；榧? 3天天+ +晚婚假晚婚假1010天天=13=13天天 （備注：男滿（備注：男滿2525周歲周歲/ /女滿女滿2323周歲初次結(jié)婚。周歲初次結(jié)婚。 ） 4 4、看護(hù)假：、看護(hù)假：1010天。天。 5 5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假9090天。天。 6 6、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）死亡、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）死亡 ，酌情給予一，酌情給予一至三天。至三天。 公司制度公司制度n 2009年節(jié)假日放假安排如下：年節(jié)假日放假安排如下：節(jié)日節(jié)日 放假天數(shù)放假天數(shù) 放假時(shí)間放假時(shí)間 備注備注元旦元旦 3天天 1月月1日至日至1月月3日日 1月月4日（星期日）上班日（星期日）上班春節(jié)春節(jié) 7天天 1月月25日至日至1月月31日日 我司放我司放15天天清明清明 3天天 4月月4日至日至4月月6日日勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)節(jié) 3天天 5月月1日至日至5月月3日日端午節(jié)端午節(jié) 3天天 5月月28日至日至5月月30日日 5月月31日（星期日）上班日（星期日）上班國(guó)慶節(jié)國(guó)慶節(jié) 中秋節(jié)中秋節(jié) 公司制度公司制度u會(huì)議室使用制度會(huì)議室使用制度使用會(huì)議室，應(yīng)填寫會(huì)議室預(yù)約表