鹽田區(qū)中小學(xué)校長聘任管理辦法

1、深圳市鹽田區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革第二輪聘任工作材料匯編之八鹽田區(qū)中小學(xué)校長聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條 為優(yōu)化中小學(xué)校長隊伍，建立競爭、擇優(yōu)，能上能下的校長管理機制，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定及深圳市職員聘用聘任有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我區(qū)公辦普通中學(xué)、小學(xué)、職業(yè)中學(xué)的校長、副校長以及幼兒園園長和副園長。第二章聘任第三條 區(qū)教育局成立校長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌、組織校長聘任工作，對所轄學(xué)校校長的聘任事項進行集體討論。校長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由教育局黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負責(zé)人、專家等組成。第四條 校長由鹽田區(qū)教育局聘任，聘任關(guān)系由區(qū)教育

2、局與受聘校長以聘書形式建立。第五條 聘任校長必須堅持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第六條 擬聘校長必須具備下列資格條件：（一）具備教師資格。原則上有九年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷 ，三年以上下一級教學(xué)管理崗位實踐經(jīng)驗。如確因個人工作業(yè)績突出，能力超群的，也可以破格聘任。（二）堅持四項基本原則，熱愛和忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好的政治素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤政廉政，作風(fēng)民主，辦事公道。（三）具有較強的法制意識，能認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策；遵守國家法律、法規(guī)，遵循教學(xué)規(guī)律，依法辦學(xué)。（四）具有先

3、進的教育思想、教育觀念和改革創(chuàng)新精神。尊重愛護師生，促進學(xué)生身心健康和諧發(fā)展和教師的專業(yè)成長。（五）具有較強的學(xué)校管理能力，能運用現(xiàn)代化手段管理學(xué)校，提高辦學(xué)質(zhì)量和效益。（六）具有較高的教育教學(xué)水平和較強的教育教學(xué)研究能力，并有一定的教育研究成果。（七）近三年年度考核稱職以上。（八）新任中學(xué)校長應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及中學(xué)高級教師職稱，年齡一般在五十歲以下；新任小學(xué)校長應(yīng)具備本科學(xué)歷及小學(xué)高級教師職稱，年齡一般在四十五歲以下。現(xiàn)任校長年齡不足以任滿下一個聘期的，原則上不再聘任。如果身體健康，業(yè)績突出 ，工作需要，也可繼續(xù)聘用。（九）身體健康，能適應(yīng)工作需要。（十）符合深圳市事業(yè)單位聘任人員的其他條

4、件。第七條 聘任校長按下列程序進行：（一） 競聘選拔（1）公布競爭崗位及其職責(zé)、聘任條件等事項；（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（3）校長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（4）校長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進行考核、選拔，確定受聘人員名單，并予以公示；（5）按照人事管理權(quán)限履行報批或備案手續(xù)；（6）區(qū)教育局頒發(fā)聘書。（二）聘任。由教育局頒發(fā)聘書，并制發(fā)校長聘任文件。第八條 校長聘期為三年，可以連聘連任，在同一所學(xué)校連續(xù)聘任一般不得超過兩任。 第三章 責(zé)任與權(quán)利第九條 校長（含主持工作的副校長）自聘任三個月內(nèi)，應(yīng)根據(jù)教育局的統(tǒng)一規(guī)定，制訂出任期目標(biāo)和年度實施方案，提交教代會通過

5、后，報教育行政主管部門備案，并組織實施。第十條 校長應(yīng)向社會公布學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)思路、改革措施等，并就教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益等向社會、家長作出承諾，自覺接受社會各方面的監(jiān)督和評價。第十一條 任期目標(biāo)及年度實施方案、辦學(xué)質(zhì)量承諾等內(nèi)容作為校長年度考核及任期屆滿考核的主要依據(jù)。第十二條 校長依法享有下列權(quán)利：（一）履行校長職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件；（二）依照法律法規(guī)和教育政策，組織制定、實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校具體規(guī)章制度；（三）主持召開校務(wù)會議，對學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中的重要問題進行決策；（四）依照國家有關(guān)規(guī)定聘任、考核、獎懲教職工；（五）依照國家有關(guān)規(guī)定使用經(jīng)費和管理校產(chǎn)；（六）參加培訓(xùn)

6、；（七）對上級教育行政部門的工作提出意見和建議；（八）行使國家和上級教育行政部門授予的其他職權(quán)；（九）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、辭退或處分。第十三條 副校長協(xié)助校長開展工作，享有履行副校長應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件。副校長具體責(zé)任和權(quán)利由各中小學(xué)確定。第十四條 被解聘、終止聘任的校長有權(quán)申請復(fù)議，并有向上一級組織人事部門申訴的權(quán)利。 第四章 改聘、解聘和辭職第十五條 在校長聘期內(nèi)，根據(jù)校長的任職情況、年度考核情況及工作需要，教育局可以對其實施改聘、解聘。第十六條 有下列情況之一的校長，可予以改聘：（一）學(xué)校撤并須做人員調(diào)整的。（二）符合校長交流條件或因工作需要，實行交流的。（三）其他

7、規(guī)定應(yīng)改聘的。第十七條 改聘校長程序（一）根據(jù)工作需要，制訂校長改聘方案，提交教育局黨委研究決定，按干部管理權(quán)限履行報批手續(xù)。（二）聘任。由教育局頒發(fā)聘書，并制發(fā)校長聘任文件。第十八條 有下列情況之一的校長，應(yīng)予以解聘：（一）年度考核不稱職或連續(xù)兩年年度考核基本稱職的。（二）連續(xù)兩個學(xué)年度考核中，由于其個人原因無力完成年度工作目標(biāo)，或在民意測評中有一半以上在職在編教職工認(rèn)為其不合格的。（三）對職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)，屢禁不止的；對上級機關(guān)督辦的違規(guī)行為不積極整改，并隱瞞實情的；對上級機關(guān)工作指示貫徹不力，頂風(fēng)違紀(jì)，執(zhí)意不從的。（四）學(xué)校管理不嚴(yán)，工作不到位，學(xué)校教師多次出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，問題

8、十分嚴(yán)重的。（五）有違法違紀(jì)行為，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分，不宜繼續(xù)在學(xué)校任職的。（六）一學(xué)年內(nèi)事假累計超過兩個月、曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的。（七）符合深圳市事業(yè)單位聘用（聘任）有關(guān)解聘的其他情況的。 第十九條 解聘校長程序（一）確定解聘校長人員名單。根據(jù)本辦法第十八條規(guī)定，由教育局黨委研究決定解聘校長人員名單，按干部管理權(quán)限履行報批手續(xù)。（二）由教育局簽發(fā)解聘通知書，說明解聘理由，并制發(fā)校長解聘文件。校長解聘后，其職務(wù)及待遇同時取消，解聘后的待遇按其實際工作崗位確定。第二十條 被解聘的校長，三年內(nèi)不得參加校長競爭上崗或公開選拔。第二十一條 有下列情形之一者，校長可提出

9、辭職：（一）因身體健康原因，長期病休，不能堅持正常工作的。（二）另謀職業(yè)的。（三）拒不執(zhí)行改聘決定的。校長辭職必須提出書面申請，經(jīng)上級行政主管部門批準(zhǔn)后方可離職。校長辭職從獲得批準(zhǔn)之日起，其職務(wù)與待遇同時取消。有關(guān)辭職手續(xù)按照深圳市事業(yè)單位工作人員辭退辭職管理辦法辦理。第二十二條 校長在解聘、改聘、終止聘任和辭職時，應(yīng)進行離任審計，發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為的，應(yīng)予以追究。第五章考核第二十三條 教育局對校長（含主持工作的副校長，下同）實行年度考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，由教育局根據(jù)任期目標(biāo)、辦學(xué)質(zhì)量承諾制等內(nèi)容制訂量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并以此作為考核依據(jù)，考核辦法按市教育局有關(guān)校長考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。副校長年度考核由校長具體負責(zé)，其考核辦法參照校長考核辦法執(zhí)行。第二十四條 校長年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。第二十五條 校長因年度考核不合格而終止聘任的， 其職務(wù)和待遇同時取消，按實際工作崗位享受待遇。校長因