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文檔簡介

1、深圳市鹽田區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革第二輪聘任工作材料匯編之八鹽田區(qū)中小學(xué)校長聘任管理辦法(試行)第一章總則第一條 為優(yōu)化中小學(xué)校長隊伍,建立競爭、擇優(yōu),能上能下的校長管理機制,進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定及深圳市職員聘用聘任有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條 本辦法適用于我區(qū)公辦普通中學(xué)、小學(xué)、職業(yè)中學(xué)的校長、副校長以及幼兒園園長和副園長。第二章聘任第三條 區(qū)教育局成立校長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)統(tǒng)籌、組織校長聘任工作,對所轄學(xué)校校長的聘任事項進行集體討論。校長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由教育局黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負責(zé)人、專家等組成。第四條 校長由鹽田區(qū)教育局聘任,聘任關(guān)系由區(qū)教育

2、局與受聘校長以聘書形式建立。第五條 聘任校長必須堅持以下原則:(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;(三)群眾公認(rèn)、注重實績原則;(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;(五)民主集中制原則。第六條 擬聘校長必須具備下列資格條件:(一)具備教師資格。原則上有九年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷 ,三年以上下一級教學(xué)管理崗位實踐經(jīng)驗。如確因個人工作業(yè)績突出,能力超群的,也可以破格聘任。(二)堅持四項基本原則,熱愛和忠誠黨的教育事業(yè),具有良好的政治素養(yǎng),遵紀(jì)守法,勤政廉政,作風(fēng)民主,辦事公道。(三)具有較強的法制意識,能認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策;遵守國家法律、法規(guī),遵循教學(xué)規(guī)律,依法辦學(xué)。(四)具有先

3、進的教育思想、教育觀念和改革創(chuàng)新精神。尊重愛護師生,促進學(xué)生身心健康和諧發(fā)展和教師的專業(yè)成長。(五)具有較強的學(xué)校管理能力,能運用現(xiàn)代化手段管理學(xué)校,提高辦學(xué)質(zhì)量和效益。(六)具有較高的教育教學(xué)水平和較強的教育教學(xué)研究能力,并有一定的教育研究成果。(七)近三年年度考核稱職以上。(八)新任中學(xué)校長應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及中學(xué)高級教師職稱,年齡一般在五十歲以下;新任小學(xué)校長應(yīng)具備本科學(xué)歷及小學(xué)高級教師職稱,年齡一般在四十五歲以下。現(xiàn)任校長年齡不足以任滿下一個聘期的,原則上不再聘任。如果身體健康,業(yè)績突出 ,工作需要,也可繼續(xù)聘用。(九)身體健康,能適應(yīng)工作需要。(十)符合深圳市事業(yè)單位聘任人員的其他條

4、件。第七條 聘任校長按下列程序進行:(一) 競聘選拔(1)公布競爭崗位及其職責(zé)、聘任條件等事項;(2)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;(3)校長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審;(4)校長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進行考核、選拔,確定受聘人員名單,并予以公示;(5)按照人事管理權(quán)限履行報批或備案手續(xù);(6)區(qū)教育局頒發(fā)聘書。(二)聘任。由教育局頒發(fā)聘書,并制發(fā)校長聘任文件。第八條 校長聘期為三年,可以連聘連任,在同一所學(xué)校連續(xù)聘任一般不得超過兩任。 第三章 責(zé)任與權(quán)利第九條 校長(含主持工作的副校長)自聘任三個月內(nèi),應(yīng)根據(jù)教育局的統(tǒng)一規(guī)定,制訂出任期目標(biāo)和年度實施方案,提交教代會通過

5、后,報教育行政主管部門備案,并組織實施。第十條 校長應(yīng)向社會公布學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)思路、改革措施等,并就教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益等向社會、家長作出承諾,自覺接受社會各方面的監(jiān)督和評價。第十一條 任期目標(biāo)及年度實施方案、辦學(xué)質(zhì)量承諾等內(nèi)容作為校長年度考核及任期屆滿考核的主要依據(jù)。第十二條 校長依法享有下列權(quán)利:(一)履行校長職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件;(二)依照法律法規(guī)和教育政策,組織制定、實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校具體規(guī)章制度;(三)主持召開校務(wù)會議,對學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中的重要問題進行決策;(四)依照國家有關(guān)規(guī)定聘任、考核、獎懲教職工;(五)依照國家有關(guān)規(guī)定使用經(jīng)費和管理校產(chǎn);(六)參加培訓(xùn)

6、;(七)對上級教育行政部門的工作提出意見和建議;(八)行使國家和上級教育行政部門授予的其他職權(quán);(九)非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、辭退或處分。第十三條 副校長協(xié)助校長開展工作,享有履行副校長應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件。副校長具體責(zé)任和權(quán)利由各中小學(xué)確定。第十四條 被解聘、終止聘任的校長有權(quán)申請復(fù)議,并有向上一級組織人事部門申訴的權(quán)利。 第四章 改聘、解聘和辭職第十五條 在校長聘期內(nèi),根據(jù)校長的任職情況、年度考核情況及工作需要,教育局可以對其實施改聘、解聘。第十六條 有下列情況之一的校長,可予以改聘:(一)學(xué)校撤并須做人員調(diào)整的。(二)符合校長交流條件或因工作需要,實行交流的。(三)其他

7、規(guī)定應(yīng)改聘的。第十七條 改聘校長程序(一)根據(jù)工作需要,制訂校長改聘方案,提交教育局黨委研究決定,按干部管理權(quán)限履行報批手續(xù)。(二)聘任。由教育局頒發(fā)聘書,并制發(fā)校長聘任文件。第十八條 有下列情況之一的校長,應(yīng)予以解聘:(一)年度考核不稱職或連續(xù)兩年年度考核基本稱職的。(二)連續(xù)兩個學(xué)年度考核中,由于其個人原因無力完成年度工作目標(biāo),或在民意測評中有一半以上在職在編教職工認(rèn)為其不合格的。(三)對職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé),屢禁不止的;對上級機關(guān)督辦的違規(guī)行為不積極整改,并隱瞞實情的;對上級機關(guān)工作指示貫徹不力,頂風(fēng)違紀(jì),執(zhí)意不從的。(四)學(xué)校管理不嚴(yán),工作不到位,學(xué)校教師多次出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,問題

8、十分嚴(yán)重的。(五)有違法違紀(jì)行為,受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分,不宜繼續(xù)在學(xué)校任職的。(六)一學(xué)年內(nèi)事假累計超過兩個月、曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的。(七)符合深圳市事業(yè)單位聘用(聘任)有關(guān)解聘的其他情況的。 第十九條 解聘校長程序(一)確定解聘校長人員名單。根據(jù)本辦法第十八條規(guī)定,由教育局黨委研究決定解聘校長人員名單,按干部管理權(quán)限履行報批手續(xù)。(二)由教育局簽發(fā)解聘通知書,說明解聘理由,并制發(fā)校長解聘文件。校長解聘后,其職務(wù)及待遇同時取消,解聘后的待遇按其實際工作崗位確定。第二十條 被解聘的校長,三年內(nèi)不得參加校長競爭上崗或公開選拔。第二十一條 有下列情形之一者,校長可提出

9、辭職:(一)因身體健康原因,長期病休,不能堅持正常工作的。(二)另謀職業(yè)的。(三)拒不執(zhí)行改聘決定的。校長辭職必須提出書面申請,經(jīng)上級行政主管部門批準(zhǔn)后方可離職。校長辭職從獲得批準(zhǔn)之日起,其職務(wù)與待遇同時取消。有關(guān)辭職手續(xù)按照深圳市事業(yè)單位工作人員辭退辭職管理辦法辦理。第二十二條 校長在解聘、改聘、終止聘任和辭職時,應(yīng)進行離任審計,發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為的,應(yīng)予以追究。第五章考核第二十三條 教育局對校長(含主持工作的副校長,下同)實行年度考核??己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面,由教育局根據(jù)任期目標(biāo)、辦學(xué)質(zhì)量承諾制等內(nèi)容制訂量化考核標(biāo)準(zhǔn),并以此作為考核依據(jù),考核辦法按市教育局有關(guān)校長考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。副校長年度考核由校長具體負責(zé),其考核辦法參照校長考核辦法執(zhí)行。第二十四條 校長年度考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。第二十五條 校長因年度考核不合格而終止聘任的, 其職務(wù)和待遇同時取消,按實際工作崗位享受待遇。校長因

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