新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法課件

1、新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法 新發(fā)傳染病是一類病原體種類繁雜，傳播途徑各異，感染方式復雜多變，容易造成跨國、跨洲甚至全球性傳播的傳染病。 自20世紀70年代以來，在全球范圍內(nèi)已發(fā)現(xiàn)48種新傳染病，如埃博拉出血熱、艾滋病（AIDS），以及近些年的埃博拉、塞卡病毒病等。新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法 由于人類對新發(fā)傳染病缺乏足夠的認識，尚未找到特異性的預防治療方法；而且，除猴痘外，幾乎全部新發(fā)傳染病都缺乏主動免疫的疫苗，一旦發(fā)生，較容易在人群中引起暴發(fā)和流行；另外，生態(tài)環(huán)境的不斷惡化，世界全球化和都市化進程的加快，為新

2、發(fā)傳染病迅速傳播和大范圍流行創(chuàng)造了有利條件。種種復雜的因素使新發(fā)傳染病給人類的健康帶來了嚴重的威脅。新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法 研究表明，臨床一線護士乙型肝炎（HBV）和丙型肝炎（HCV）的感染率達到18.2%。在嚴重急性呼吸綜合征（SARS）流行期間，我國醫(yī)護人員SARS感染率是一般居民的38倍。護士是傳染病防治工作的中堅力量，傳染科護士更是一個特殊的群體，承受著巨大的生理和心理壓力。新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法護士自身因素由于多數(shù)護士未接受過專門心理訓練，在工作受到挫折時不善于正確運用心理學知識進行自我心理平衡調(diào)試。另外部分護士自身的人格結構與職業(yè)角色

3、存在不協(xié)調(diào)成分，如情緒易激怒等。在面對一系列緊張刺激時常會沖動，又因職業(yè)需要將其抑制，導致其心理健康處于不良狀態(tài)。新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法特殊的工作環(huán)境感染科護士為病人輸液、抽血等，經(jīng)常接觸到病人的血液、體液，極易被污染的針頭、利器刺傷，從而使感染各種肝炎、艾滋病的機會增加，長期過度緊張和高強度的壓力使對工作產(chǎn)生疲憊感，甚至出現(xiàn)心身耗竭綜合征，表現(xiàn)為情緒低落、焦慮、煩躁或抑郁等不良心理反應。新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法l 加強系統(tǒng)職業(yè)安全教育定期進行在職培訓和教育

4、，加強心理素質(zhì)的培訓，提高應激狀態(tài)下的心理承受能力，加強應付行為的訓練，提高應付水平。全面推廣標準預防，制定各種預防職業(yè)損傷的工作指南、防范制度，改變護理人員的不安全行為，提高自身防護意識，營造一種護理安全文化氛圍，保護工作人員免受損傷、保持生理和心理健康。新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法l 改善人際關系l 加大人力物力投入完善人力資源管理，緩解護士缺編問題，以減輕工作負荷。護理人力資源的科學合理配置，關系到護理質(zhì)量的改善，關系到病人安全，也關系到護理人員的身心健康。護士的缺編導致過度疲勞綜合征，引起身體抵抗力下降，增加感染機會，管理者應合理配置人員數(shù)量，合理、靈活地實行彈性排班，創(chuàng)造相對寬松的工作環(huán)境，減輕護士的工作緊張狀態(tài)。新發(fā)傳染病對感染疾病科護士產(chǎn)生的壓力及應對方法l 減輕家庭負擔部分護士面臨著學習和生活的雙重壓力，對護士的各種保障措施不完善。管理者應經(jīng)常關心護士的家庭生活，必要時進行崗位適當調(diào)