版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、考績總表 年中-部 組 年終核定： 復核：職員考核表考核時期：自 年 月 日至 年 月 日止職員考績表員工考績登記表 單位 頁次工人考績表生產(chǎn)部員工年終考績表年 月 日至 年 月 日公司員工考核表（一）考評對象： 部門：
2、0; 職務(wù)： 年 月 日公司員工考核表（二）考評對象： 部門： 職務(wù)： &
3、#160; 年 月 日技術(shù)單位的人事考績表格（A）技術(shù)單位的人事考績表格（B） 第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議第二次考核 課長或經(jīng)理調(diào) 整 總經(jīng)理o 判定基準o 勤情評價營業(yè)、銷售人員的人事考績表格（A）營業(yè)、銷售人員的考績表格（B） 第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議第二次考核 課長或經(jīng)理調(diào) 整 總經(jīng)理o 判定基準o 勤情評價業(yè)務(wù)單位、一般職員的
4、人事表格（A） 業(yè)務(wù)單位、一般職員的人事考績表格（B）第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議第二次考核 課長或經(jīng)理調(diào) 整 總經(jīng)理o判定基準o勤情評價 管理人員的人事考績表格（A）管理人員的人事考績表格（B）第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議第二次考核 課長或經(jīng)理調(diào) 整 總經(jīng)理·判定基準 ·勤情評價 重要干部的人事考績表格（A）重要干部的人事考績表格（B） 第一次考核 主任或組長 判斷
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 深入探討程序員職業(yè)素養(yǎng)的重要性試題及答案
- 抓住法學概論考試關(guān)鍵試題及答案
- 計算機二級VB考試真題分享試題及答案
- 產(chǎn)品三維建模與結(jié)構(gòu)設(shè)計（UG）課件：空間曲線構(gòu)成曲面
- 美甲創(chuàng)意美術(shù)課件
- 全身骨折護理
- 變頻技術(shù)及應(yīng)用（三菱 第二版）課件：單臺水泵的變頻控制
- 包裝設(shè)計（第二版）課件：包裝設(shè)計項目實訓
- 風險管理框架在企業(yè)戰(zhàn)略中的應(yīng)用研究試題及答案
- 版式設(shè)計課件：版式設(shè)計中的圖片應(yīng)用
- 分子氧氧化丙烯制環(huán)氧丙烷銅基催化劑的制備及性能研究
- 經(jīng)營書院合作協(xié)議書
- 人教版五下-6.1 同分母分數(shù)加減法（教學課件）
- 倉庫新員工入職培訓模板
- 人工智能訓練師（三級）職業(yè)技能鑒定理論考試題（附答案）
- 私人月嫂合同協(xié)議書下載
- 商標基礎(chǔ)知識試題及答案
- 浙江開放大學2025年《行政復議法》形考作業(yè)2答案
- 消防改造協(xié)議書范本
- 職業(yè)心理健康課件
- 江蘇省南通市2025屆高三三模 地理試題（含答案）
評論
0/150
提交評論