全區(qū)企業(yè)招工調(diào)查匯報(bào)

1、全區(qū)企業(yè)招工調(diào)查匯報(bào)近年來，區(qū)大力實(shí)施“主攻工程、決戰(zhàn)兩區(qū)”戰(zhàn)略部署和招商引資主戰(zhàn)略，引進(jìn)的各類企業(yè)越來越多。區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入快速進(jìn)展時(shí)期，企業(yè)用工需求量不斷增加，各企業(yè)不同程度地顯現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象，導(dǎo)致部分企業(yè)用工嚴(yán)峻缺乏。近日，我局組織人員深化區(qū)內(nèi)部分企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，發(fā)覺開工企業(yè)中約有20%的企業(yè)存在用工緊缺現(xiàn)象。招工難問題的顯現(xiàn)，已嚴(yán)峻影響到企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和效益的提高，成為制約各類企業(yè)持續(xù)健康進(jìn)展的突出問題。而另一方面，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)卻有3多萬充裕勞動(dòng)力外出務(wù)工。充裕勞動(dòng)力與企業(yè)缺工的沖突日益突出。因此，仔細(xì)分析企業(yè)“招工難”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并主動(dòng)探究解決“招工難”問題的有效途徑

2、，是完成經(jīng)濟(jì)跨更加展、加速崛起的一個(gè)重要而緊迫的現(xiàn)實(shí)問題伴著園區(qū)企業(yè)漸漸增多，企業(yè)用工量也漸漸增多，企業(yè)招工難問題也日漸顯現(xiàn)。一、區(qū)內(nèi)企業(yè)用工與用工需求情況依據(jù)區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議精神，我局布置兩個(gè)工作小組深化到園區(qū)企業(yè)調(diào)查，區(qū)內(nèi)園區(qū)企業(yè)用工與需求情況匯報(bào)如下：二、區(qū)內(nèi)企業(yè)招工難的主要原因（一）經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展，增加大量就業(yè)崗位。近年來，我區(qū)全面實(shí)施“主攻工程、決戰(zhàn)兩區(qū)”戰(zhàn)略部署，以揚(yáng)長避短、差異化進(jìn)展為戰(zhàn)略思路，以“經(jīng)濟(jì)工作工程化”理念推動(dòng)工作，加大招商引資力度。伴著工業(yè)園區(qū)建設(shè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，引進(jìn)了一大批工程，新建企業(yè)相繼落戶并投產(chǎn)，提供了一些優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，需要大量嫻熟的技術(shù)型

3、工人進(jìn)廠務(wù)工，客觀上造成了企業(yè)用工需求的大擴(kuò)張。（二）工資水平偏低，企業(yè)缺乏用工吸引力。一是工資待遇偏低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長的現(xiàn)象比擬普遍。顯現(xiàn)招工難問題的企業(yè)多為建筑建材、針織服裝、餐飲、電子加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)，工資福利待遇普遍偏低，依據(jù)我局近日派人深化企業(yè)抽樣調(diào)查顯示，一般一線生產(chǎn)工人，勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長，工作條件、環(huán)境差，但月薪大多在800元左右，與求職者的需求還有較大的差距，從而加重了企業(yè)用工緊缺現(xiàn)象，二是有法不依、制度欠缺問題比擬突出，權(quán)益保障不到位。個(gè)別企業(yè)存在短期行為，勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)淡薄，對(duì)員工的合法權(quán)益愛護(hù)不夠重視，不同程度存在勞動(dòng)合同簽訂率低、不參與社會(huì)保險(xiǎn)、，有

4、的收取押金、扣壓證件、拖欠工資等現(xiàn)象。三是配套效勞設(shè)備還不完善。大部分企業(yè)相關(guān)配套效勞設(shè)備不夠完善，缺乏合適員工文化消遣、休閑放松的場(chǎng)所。這些問題直接導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感不強(qiáng)，造成部分建筑建材、針織服裝、餐飲、加工、涉農(nóng)工業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)用工短缺，“招不來，留不住”的問題突出。（三）勞動(dòng)力供求錯(cuò)位，結(jié)構(gòu)性沖突突出?！坝惺聸]人干，有人沒事干”這一勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)性沖突比擬突出。這主要表達(dá)在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方在性別、年齡、素養(yǎng)等方面的錯(cuò)位。部分企業(yè)在招工信息中，70%以上明確要求招用18-30歲的年輕員工，像針織、餐飲業(yè)、電子加工業(yè)等，都偏向招收年齡在18-30歲女性，還有一些企業(yè)在產(chǎn)

5、業(yè)晉級(jí)換代中對(duì)勞動(dòng)者素養(yǎng)提出了更高的要求，指定招用具有肯定技術(shù)和技能的嫻熟工人。但目前，我區(qū)勞動(dòng)密集型企業(yè)中一線工人大多數(shù)是本區(qū)充裕勞動(dòng)力，大多年齡偏大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏專業(yè)技能，使得勞動(dòng)者在求職時(shí)受到了諸多限制。據(jù)了解，在我區(qū)農(nóng)村充裕勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數(shù)；高中、大中專以上文化程度的只是少部分；有初級(jí)以上技能的更是少之又少；下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。勞動(dòng)者的整體素養(yǎng)不順應(yīng)企業(yè)用工需求，各類技工和專業(yè)技術(shù)人員、嫻熟技術(shù)工人的缺口加劇了用工短缺的供需沖突。同時(shí)本地勞動(dòng)力外流較多，很多求職者特別是年輕人求職的首選還是興旺地區(qū)。（四）勞動(dòng)力市場(chǎng)體系不完善，渠道不暢通。

6、通過調(diào)查了解，部分企業(yè)在缺工時(shí)往往習(xí)慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報(bào)、發(fā)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部職工招來工人等方法招工，或者到一些非法中介場(chǎng)所私雇亂招，招工渠道比擬單一。勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不健全是企業(yè)招工難問題的一個(gè)不行無視因素。部分企業(yè)因規(guī)模進(jìn)展，招用工時(shí)沒能通過正規(guī)的就業(yè)市場(chǎng)用工信息，難以取得勞動(dòng)者信任感，加之供求信息傳遞手段落后，渠道不暢，“招工難”和“就業(yè)難”的沖突較為突出。（五）國家惠農(nóng)政策出臺(tái)，農(nóng)夫務(wù)農(nóng)收入增加。近年來，伴著國家實(shí)施工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村和“多予少取放活”政策的逐步到位，加大了對(duì)農(nóng)業(yè)的扶持力度，特別是推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，全面施行“兩免”政策，有效增加農(nóng)夫的收入，務(wù)農(nóng)效益與

7、打工收入差距縮少，不少農(nóng)夫認(rèn)為在家也有錢賺，與外出打工的收入相比擬根本接近，又能照料到家庭，外出打工的意愿降低、人員削減。三、為緩解區(qū)內(nèi)企業(yè)招工難問題實(shí)行的主要措施依據(jù)區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議精神，區(qū)人社部門組織了兩個(gè)調(diào)研組，分赴縣、縣、縣、縣、縣等用工量大的縣市區(qū)進(jìn)行調(diào)研，依據(jù)各地的經(jīng)驗(yàn)，擬提出緩解我區(qū)企業(yè)招工難問題采的主要措施如下，供領(lǐng)導(dǎo)決策：（一）組織領(lǐng)導(dǎo)，成立企業(yè)招工效勞辦。由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)為小組領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱招工辦與區(qū)就業(yè)局合署辦公），布置工作經(jīng)費(fèi)，并從人勞社保局、教育局、園區(qū)辦各抽調(diào)2人名工作人員，集中辦公。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有招工任務(wù)的區(qū)直單位必需成立招工領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

8、長、單位主要負(fù)責(zé)人為招工第一責(zé)任人，同時(shí)，還要明確一名班子成員，配務(wù)2-4名干部，詳細(xì)負(fù)責(zé)本單位的招工工作。（二）拓寬招工渠道。運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)招工、媒體招工、托付招工、中介招工及校企業(yè)聯(lián)姻等方式，擴(kuò)大用工來源渠道；抓住春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”民工返鄉(xiāng)多的時(shí)機(jī)，組織形式多樣的聘請(qǐng)會(huì)，盡可能多的吸納本地區(qū)人員在園區(qū)就業(yè)。（三）建立招工平臺(tái)。1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在完成外出務(wù)工人員建卡建檔工作，并通過電子郵件、短信等形式定期園區(qū)企業(yè)用工信息。2、建立園區(qū)企業(yè)招用工信息制度，園區(qū)企業(yè)每月定期向區(qū)招工辦報(bào)送企業(yè)招用工情況及員工情況登記表，招區(qū)辦負(fù)責(zé)企業(yè)招工信息和招工方案的審核，并通過勞動(dòng)保障平臺(tái)、電視、短信等途徑，每半月一次企業(yè)用工信息。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)在人流密集的地方建立固定的招工信息宣揚(yáng)欄，有條件的行政村可安裝播送，適時(shí)播放招工信息。（四）嚴(yán)格考核1、區(qū)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)招工責(zé)任單位施行“一月一通”報(bào)，一季一調(diào)度