住房補(bǔ)貼制度及表格匯編

1、住房補(bǔ)貼管理方法根據(jù)我公司"以人為本"的管理方針，為進(jìn)一步完善公司特殊福 利體系，更好 的鼓勵(lì)員工，改善員工的居住環(huán)境，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，力口 強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，根據(jù)我公司實(shí) 際情況，經(jīng)公司研究決定設(shè)立住房補(bǔ)貼，具體管理方法如下：一、住房補(bǔ)貼的種類(lèi)與劃分：住房補(bǔ)貼分為購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼。1、購(gòu)房補(bǔ)貼是指對(duì)于符合公司規(guī)定條件，且已經(jīng)購(gòu)房尚處于還貸期間或一次性購(gòu)房的實(shí)際情況的員工，公司在其符合規(guī)定條件期間按月發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。2、租房補(bǔ)貼是指對(duì)于符合公司規(guī)定條件，且在公司以外租房居 住的員工，公司 在其符合規(guī)定條件期間按月發(fā)放租房補(bǔ)貼。二、須符合的條件及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：一購(gòu)房補(bǔ)貼須符合的條件及標(biāo)

2、準(zhǔn)：1、購(gòu)房補(bǔ)貼須符合的條件：1到達(dá)公司規(guī)定的在美倫公司的工作年限；2到達(dá)公司規(guī)定的職務(wù)級(jí)別；3 享受補(bǔ)貼期間必須為公司合同制員工或者屬于公司特別聘任的專(zhuān)業(yè)人 才;4存在已經(jīng)購(gòu)房尚處于還貸期間或一次性購(gòu)房的實(shí)際情況。2、購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)級(jí)別工作年限購(gòu)房補(bǔ)貼續(xù)簽勞動(dòng)合 同年限補(bǔ)貼金額補(bǔ)貼年限總監(jiān)以上含副總5年1000元/月10年10年經(jīng)理包括副經(jīng)理8年800元/月8年6年主管含生產(chǎn)車(chē)間主任、班長(zhǎng)8年600元/月6年5年二租房補(bǔ)貼須符合的條件及標(biāo)準(zhǔn)：1、租房補(bǔ)貼須符合的條件：1到達(dá)公司規(guī)定的在美倫公司的工作年限；2主要工作地在公司內(nèi)的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)車(chē)間班組長(zhǎng);3享受補(bǔ)貼期間必須為公司合

3、同制員工或者屬于公司特別聘任的專(zhuān)業(yè)人才；4補(bǔ)貼期間存在公司以外租房居住的實(shí)際情況2、租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)級(jí)別工作年限租房補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額經(jīng)理以上含副經(jīng)理2年400元/月主管含生產(chǎn)車(chē)間主任、班長(zhǎng)2年300元/月普通管理人員、技術(shù)人員2年200元/月補(bǔ)貼形式及申請(qǐng)、發(fā)放流程:1、補(bǔ)貼形式：購(gòu)房補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼以現(xiàn)金的形式在申請(qǐng)人符合條件期間每月進(jìn)行發(fā)放。2、申請(qǐng)、發(fā)放流程:1 購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)時(shí)，需提交購(gòu)房的相關(guān)證明材料，證實(shí)申請(qǐng)人已購(gòu)房；屬 于分期付款的，還需提交分析付款的相關(guān)證明材料。2 租房補(bǔ)貼申請(qǐng)時(shí)，員工不在公司集體宿舍居住，且需提交租房的相關(guān)證 明。3 符合條件的員工，準(zhǔn)備齊全以上資料后，連同?住房

4、補(bǔ)貼申請(qǐng)表?一并交至人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)部進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放，申請(qǐng)資料由人力資源部備案一份四、其它規(guī)定:1、到達(dá)規(guī)定條件的員工，可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼；享受租房補(bǔ)貼的員工在到達(dá)購(gòu)房補(bǔ)貼的條件時(shí)， 在準(zhǔn)備齊全相關(guān)資料后，可 轉(zhuǎn)為享受購(gòu)房補(bǔ)貼。2、不符合條件時(shí)，自次月起停止發(fā)放補(bǔ)貼；待符合條件后，可再次申請(qǐng)購(gòu)房或租房補(bǔ)貼，申請(qǐng)流程與初次申請(qǐng)一致3、對(duì)于不購(gòu)房或不租房，但符合條件的員工，不享受購(gòu)房或租房補(bǔ)貼4、享受購(gòu)房、租房補(bǔ)貼的員工在補(bǔ)貼期內(nèi)，離職或因本人或客觀(guān)原因致使不在其崗位職務(wù)上就職時(shí)，公司將自次月起取消其享受該補(bǔ)貼的資格。5、關(guān)鍵、特殊崗位上的骨干員工參照本管理方法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),

5、經(jīng)公司討論確定后，可享受購(gòu)房或租房補(bǔ)貼附：?住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表?0二年三月十三日住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)間所在部門(mén)職務(wù)申請(qǐng)補(bǔ)貼類(lèi)型購(gòu)房補(bǔ)貼租房補(bǔ)貼1、2、提交資料3、4、5、職務(wù)級(jí)別：補(bǔ)貼金額：元/月補(bǔ)貼年限：執(zhí)行時(shí)間：年月人力資源部日蓋章、簽字：年月意見(jiàn)：總經(jīng)理簽字：公司住房補(bǔ)貼有什么標(biāo)準(zhǔn)住房補(bǔ)貼是國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)無(wú)住房職工或住房面積未到達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象是職工。目前，經(jīng)濟(jì)興旺地方的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施，公司或企業(yè)根據(jù)自身的條件參照?qǐng)?zhí)行，經(jīng)濟(jì)欠開(kāi)展的地區(qū)還無(wú)法實(shí)施。一、公司住房補(bǔ)貼與事業(yè)單位住房補(bǔ)貼的發(fā)放形式住房補(bǔ)貼的發(fā)放形式有三種：一次性住房補(bǔ)

6、貼、根本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式。1、一次性補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)無(wú)房的老職工，在職工購(gòu)房時(shí)一次性發(fā)放。2、 根本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放根本補(bǔ)貼，各級(jí)干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購(gòu)房時(shí)一次性發(fā)放。3、按月補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)新職工，在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計(jì)發(fā)。二、公司住房補(bǔ)貼與事業(yè)單位住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)“提租補(bǔ)貼即租房補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)為：正部級(jí)240元/月，副部級(jí)210元/月，正司級(jí)130元/月，副司級(jí)115元/月，正處級(jí)100元/月，副處級(jí)包括技術(shù)工人中的高級(jí)技師 90元/月，科級(jí)包括技術(shù)工人中的高級(jí)工、 技師和25年以上科員、辦事員、

7、初中級(jí)技術(shù)人員和普通工人80元/月，科以下70元/月。按月領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼，1999年至2004年的職工，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資 X月住房補(bǔ)貼系數(shù)0.66;2005年1月1日以后的實(shí)行定額發(fā)放：科級(jí)以下800元；畐用級(jí)900元；正科級(jí)1000元；畐U處級(jí)1100元；正處級(jí)1200元；副司級(jí)1400元；正司級(jí)1600元；機(jī)關(guān)工勤人員，普通工人800元，技術(shù)工人中的高級(jí)技師可達(dá)1100元。另外，無(wú)房一次性補(bǔ)貼和住房未達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼，僅對(duì)1998年12月31日含前參加工作的老職工發(fā)放級(jí)差補(bǔ)貼那么指有房老職工在其現(xiàn)住房面積經(jīng)達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)、超標(biāo)處理后，因職務(wù)、技術(shù)等級(jí)晉升，按晉以上就是現(xiàn)行住房補(bǔ)貼政策中，公司與事業(yè)單位

8、對(duì)住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放形式的規(guī)定，希望對(duì)您了解我國(guó)住房補(bǔ)貼政策能有所幫助。住房補(bǔ)貼制度為吸引外地人才，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心并切實(shí)解決員工在住宿方面存在 的問(wèn)題，公 司結(jié)合當(dāng)前實(shí)際狀況，特設(shè)立住房補(bǔ)貼制度。一、住房補(bǔ)貼的補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、 補(bǔ)貼范圍：適用于公司所有外地戶(hù)籍員工非余姚本地戶(hù)口且在 本地沒(méi)有自 住房的；2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月 50 元，合計(jì) 6 個(gè)月發(fā)放 1 次；二、住房補(bǔ)貼須知1、公司優(yōu)先將存量宿舍提供應(yīng)外地戶(hù)籍員工使用，該局部員工應(yīng)服從公司安排，享受公司提供的宿舍后將不再享受月度住房補(bǔ)貼待遇；2 、入住宿舍的員工，每人每月享有 2 度電和 1 噸水的免費(fèi)配給額度 , 免費(fèi)配額之外

9、 產(chǎn)生的水電費(fèi)用由住宿員工承當(dāng)，水電費(fèi)用單價(jià)按公司所處地區(qū) 的日常標(biāo)準(zhǔn)收??；3 、員工宿舍月度水電費(fèi)用需自行承當(dāng)?shù)木植?，?jīng)公司財(cái)務(wù)部門(mén)核算 后，在當(dāng)月工 資中扣除；4 、享受公司提供宿舍或住房補(bǔ)貼的員工，一律不得再在公司財(cái)務(wù)部 門(mén)報(bào)銷(xiāo)住宿相關(guān) 費(fèi)用;5 、公司承諾住房補(bǔ)貼自員工入職后按整月計(jì)算入職日期為當(dāng)月 1 日且開(kāi)始上班 者，住房補(bǔ)貼自當(dāng)月起計(jì)；入職日期為 2 日以后的，住房補(bǔ)貼自 次月起計(jì)；、凡享受住房補(bǔ)貼之外地戶(hù)籍員工，入職未滿(mǎn)半年要求離職者，住 房補(bǔ)貼以?xún)蓚€(gè)月、四個(gè)月、六個(gè)月形式發(fā)放即一個(gè)月不補(bǔ)、兩個(gè)月整補(bǔ)、 三 個(gè)月補(bǔ)兩個(gè)月、 四個(gè)月整補(bǔ)、 五個(gè)月補(bǔ)四個(gè)月、六個(gè)月整補(bǔ) ；三、住房補(bǔ)

10、貼的發(fā)放問(wèn)題1 、入職超過(guò)六個(gè)月的員工，住房補(bǔ)貼自起算月份開(kāi)始，計(jì)入第六個(gè)月 的工資合并發(fā)放 如 3 月份開(kāi)始計(jì)算，住房補(bǔ)貼那么并入 8 月份的工資發(fā)放， 以后依次類(lèi)推；2 、員工住房補(bǔ)貼合并計(jì)算的六個(gè)月內(nèi)， 如發(fā)生月度因請(qǐng)假問(wèn)題而產(chǎn)生 當(dāng)月不補(bǔ)的狀況， 住房補(bǔ)貼仍按原定月份合并發(fā)放 如 3 月到 8 月的住房補(bǔ)貼， 如中間某個(gè)月因?yàn)檎?qǐng)假而沒(méi) 有住房補(bǔ)貼， 那么其余月份的補(bǔ)貼仍計(jì)于 8 月份的工 資內(nèi)發(fā)放；備注：當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 7 天不含 7 天的，當(dāng)月住房補(bǔ)貼不予發(fā)放；公司租房補(bǔ)貼管理方法一、目的：為解決外地員工的住房問(wèn)題，減輕員工租房負(fù)擔(dān)，提高公司福利水平，特制定本方法二、凡因工作關(guān)系，

11、武漢市以外縣市的員工需租房住宿的，由該員工自行申請(qǐng)，經(jīng)審批核 準(zhǔn)后始付租房補(bǔ)貼。三、具體要求申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，須同時(shí)符合以下條件3.1申請(qǐng)者為本公司正式員工；3.2公司未提供宿舍；3.3在公司所在地沒(méi)有住房的；另：?jiǎn)T工配偶在公司所在地有住房的，不得申請(qǐng)租房補(bǔ)貼。四、租房補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：職等標(biāo)準(zhǔn)：元/月從A500B500C500D400E300F250G200五、申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的程序?yàn)?人情況后簽5.1員工個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)?租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表?，部門(mén)主管及經(jīng)理認(rèn)真審核個(gè) 字確認(rèn)，再交由人力資源部復(fù)核相關(guān)信息，最后總經(jīng)理審批。5.2提供租房合同復(fù)印件、房東信息等相關(guān)材料；5.3人力資源部對(duì)申請(qǐng)人根

12、本情況進(jìn)行復(fù)核，確定租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并按月隨工資發(fā) 放；5.4租房補(bǔ)貼每半年復(fù)核一次。六、住房補(bǔ)貼規(guī)定:6.1 因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用如：水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等公司不再給予額外補(bǔ)助，均由住房者自行承當(dāng)；6.2 公司對(duì)員工在所租房屋中出現(xiàn)的任何情況及問(wèn)題不承當(dāng)法律責(zé)任；額局部那么以補(bǔ)工弄虛作假，6.3 如所租房屋租金低與補(bǔ)貼金額時(shí)以實(shí)際租金為準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼；如房租高于補(bǔ)貼金 貼金額為準(zhǔn)，超出局部由員工自行支付；6.4 個(gè)人住房情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，并及時(shí)向人力資源部反映住房變化情況，假設(shè)發(fā)現(xiàn)員 一經(jīng)查實(shí)，將追繳全部補(bǔ)貼金額，并予以全公司通報(bào)批評(píng)處分。七、本暫行方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。八、本暫行方法由行政辦公

13、室負(fù)責(zé)解釋和修訂。住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)間所在部門(mén)職務(wù)提交資 料1、; 2、；3、; 4、。部門(mén)主管意見(jiàn)：簽字：年月日行政部職務(wù)級(jí)別：補(bǔ)貼金額：元/月補(bǔ)貼年限：執(zhí)行時(shí)間：蓋章、簽字：年 月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)間所在部門(mén)職務(wù)提交資料1、；2、；3、；4、。部門(mén)主管意見(jiàn)：簽字：年月日行職務(wù)級(jí)別：補(bǔ)貼年補(bǔ)貼金額：執(zhí)行時(shí)元/月限:間：總意見(jiàn)：政經(jīng)部蓋章、簽字：年月日理簽字：年月日租房補(bǔ)貼管理暫行方法第一條 為解決員工的住房問(wèn)題，減輕外地員工租房負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍特制定本方法。第二條 凡因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或非公司所在市戶(hù)籍的員工需租房住宿的，由該員工自行申請(qǐng)

14、，經(jīng)審批核準(zhǔn)后始付租房補(bǔ)貼。第三條 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，須同時(shí)符合以下條件：一申請(qǐng)者為本公司正式員工；二公司未提供宿舍；三非公司所在市戶(hù)籍且在當(dāng)?shù)貨](méi)有購(gòu)置房產(chǎn)；四服從公司調(diào)動(dòng)安排去外市縣工作且公司未提供宿舍的第四條 員工配偶在公司所在地有住房的，不得申請(qǐng)租房補(bǔ)貼。 第五條租房補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：職級(jí)省會(huì)城市縣市級(jí)城市經(jīng)營(yíng)班子成員800700部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)600500普通員工400300第六條 公司引進(jìn)的特殊人才，其租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)審議另行決定第七條租房補(bǔ)貼規(guī)定1、夫妻雙方均在公司的，按高級(jí)別享受一方補(bǔ)貼；2、其他因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用如：水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、收視費(fèi)、 費(fèi)等公司不再給予額

15、外補(bǔ)助，均由住房者自行承當(dāng);3、公司對(duì)員工在所租房屋中出現(xiàn)的任何情況及問(wèn)題不承當(dāng)法律責(zé)任;4、如所租房屋租金低于補(bǔ)貼金額時(shí)，以實(shí)際租金為準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼；假設(shè)租金高于補(bǔ)貼金額時(shí)，差額局部由員工個(gè)人承當(dāng)。第八條 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的程序?yàn)椋阂粏T工個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)， 填寫(xiě)?租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表? ，所在部門(mén)認(rèn)真 審核個(gè)人情況后，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；二提供租房合同復(fù)印件、 所租房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件、 房主身份證復(fù)印件等 相關(guān)材料；三綜合管理部對(duì)申請(qǐng)人根本情況進(jìn)行復(fù)核，確定租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；四總經(jīng)理審批同意；五財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果隨工資按月發(fā)放租房補(bǔ)貼。第九條 員工在工作所在地購(gòu)置住房的，在拿到房屋鑰匙三個(gè)月后停止發(fā)放租房補(bǔ)貼。第十條 假設(shè)員工兼任兩個(gè)公司崗位的，租房補(bǔ)貼不能重復(fù)申請(qǐng)，原那么上在發(fā)放工資的公司申請(qǐng)。第十一條 所有補(bǔ)貼人員都應(yīng)做到誠(chéng)信，當(dāng)本人已不符合租房補(bǔ)貼條件時(shí)， 應(yīng)及時(shí)主動(dòng)到 綜合管理部辦理消除補(bǔ)貼申請(qǐng)的手續(xù)， 如隱瞞