公司員工考核管理制度

1、公司職工考核管理制度為加強和提升職工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動職工 的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣闊職工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公 開、公正原那么、賞罰清楚，依據(jù)國家有關法規(guī)而制定此考核制度?？冃Э己酸槍β毠さ脑趶S表現(xiàn)。本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的職工和臨時工?？己朔椒ü妫邯剳椭加诿吭乱淮卧u級考核方法一分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其1. 部門工作專業(yè)能力。2. 對工作的方案推動能力。3. 對工作的組織能力。4. 對工作上團隊運用之協(xié)調(diào)能力。5. 對工作問題上的改善能力。6. 對平日工作主動積極，負責

2、盡職的責任感7. 自我開發(fā)能力二一般從業(yè)人員考核其1. 作業(yè)效率。2. 作業(yè)品質(zhì)。3. 作業(yè)配合性。4. 服從管理度。5. 出勤狀態(tài)6. 行為狀態(tài)三考核等級通常分 A.B.C.D. 四等，原那么上依比率分配四考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。五考勤扣分：1. 有以下情形。不得為 A 等a. 曠工記錄。 b. 除公假外有其他請假記錄者 c. 警告三次以上者含2. 有以下情形。不得為 A.B 等a. 請假兩日含以上的或遲到 . 早退兩次含以上， b. 記小過一次含3. 有以下情形。不得為 A.B.C 等a. 曠工一天以上三天內(nèi)的， b. 記小過三次者。底分為 50 分 獎勵種類區(qū)分如下：

3、 評分工程及分數(shù)如下：工程 嘉獎 小功 大功 工資上調(diào) 晉級10 分 20 分 30 分 . 在以下情況中，可以加 10 分：a. 能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有過失b. 良品率指標穩(wěn)步達標以上c . 拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司d . 積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的e . 保護公司財物，并有具體事跡者。f . 積極主動維護公司制度并有具體事跡者g. 主動參與各項援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加 20 分：a. 對于主辦業(yè)務有重大進展或改革績效者b. 執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者 c . 檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權益事項者 d . 參與緊急救援工作，主動承當，并處置得宜者

4、職工有以下情況之一者，可以加 30 分：a. 對主辦業(yè)務有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者b. 對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司防止重大損失者 c . 遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身 及公物而減少損 害者。d . 研究改善工程制方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低本錢有顯著成效者e . 對于生產(chǎn)技術管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后確實具有成效者懲罰的種類 懲罰工程及懲罰罰分如下： 工程 警告 小過 大過 降級 違紀辭退扣 10 分 20 分.30 分 .對于有以下行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應當給予警告并扣 10 分a. 上班忘記帶

5、識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分識別證一律掛在左胸前b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者c. 上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。d. 在車間吃東西者e. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。f. 各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者g. 因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者h. 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者i. 上班時間私自接聽私人 者j. 檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者k. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者l. 浪費材料或不保護公物，屬情節(jié)尚輕者m. 不按規(guī)定亂粘膠帶者n. 上班時坐姿或站姿不端正者o. 不按規(guī)定報不良或廢料者p. 涂寫墻

6、壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者q. 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣 20 分：a. 對上級交待的任務，執(zhí)行不力或處理不當者b. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者c. 在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴重者d. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者e. 對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情g. 違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者h. 在非工作時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者i. 言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導仍不服從者j. 被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者k. 非機械故障或原料缺乏因素，成心降低產(chǎn)量標準者

7、l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者m. 放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者n. 擅自利用公司電打私人 者o. 成心拖延或借口搪塞上級指派的工作者p. 屬警告事項，但拒絕認錯者q. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣 30 分：a. 在上班時間喝酒者b. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者c. 報告不實，蒙蔽上級者d. 違反工作方法，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者e. 捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者f. 投機取巧，牟取非份利益者g. 接受與職務有關的饋贈者h. 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失

8、者i. 利用公司設備制作私人或委托他人制造j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者k. 破壞設備，工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失者l. 違反技術操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟損失者m. 作精神散漫又是成心不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務者n. 成心撕毀工廠的公告，文件者o. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者p. 未經(jīng)許可者，擅自進入管制區(qū)域者q. 有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者r. 有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分s. 成心怠工作者職工在同一年度累計有二個大過含以上者，可給予降級，降職處分對于有以下行為之一的職工，應當給予開除a. 對上級領導及其

9、家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者b. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者c. 廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者d. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者e. 侵占公款公物者f. 成心泄露公司技術上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者g. 成心破壞設備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者h. 在廠內(nèi)聚賭或重大傷風敗俗之行為者i. 偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者j. 在同年度內(nèi)記大過三次者k. 偷竊公司或他人財物者l. 在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者m. 偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者n. 無正當

10、理由拒絕領導的工作分配調(diào)動者o. 違反技術操作標準或平安衛(wèi)生分配調(diào)動者p. 有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤q. 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分獎懲案件的公告提報a. 受獎勵或被懲罰的職工，應當按上列標準調(diào)整發(fā)當月份的工資b. 對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重給予必要的處分c. 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或?qū)幏值穆毠ぐ拥娜藛T，應當 從嚴處置本方法與其它方法合并執(zhí)行出勤狀態(tài)等 本方法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當處理 所有獎懲罰理按相關層級核準，并經(jīng)管理部正式公告 獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案