公司員工請(qǐng)假制度

1、銅選廠考勤與請(qǐng)假制度第一章 總 那么1、為標(biāo)準(zhǔn)職工勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，保障銅選廠的正常運(yùn)作，根 據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合銅選廠實(shí)際，特制訂本制度， 本制度涵蓋職工考勤和工資發(fā)放等規(guī)定。2、適用范圍：銅選廠全體職工第二章 職工考勤1、全體職工嚴(yán)格按照實(shí)施的作息時(shí)間，一律不得遲到、早退、脫崗， 按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)銷假制度 , 具體考勤情況的執(zhí)行由部門主管填寫 , 每星期匯總 一次至綜合效勞部 , 綜合效勞部將每星期的出勤情況公示在公示欄。出勤情 況將作為職工工資計(jì)算的依據(jù)。2、本制度中勞動(dòng)違紀(jì)分為遲到、早退、曠工，假別類型分為：事假、 病假、婚喪、公休假。第三章 勞動(dòng)違紀(jì)的相關(guān)處理1

2、、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)遲到10 分鐘以內(nèi)，每次扣 10元，遲到 20分鐘每次扣 20元，遲到 30分鐘每次扣半天工資， 遲到一個(gè)小時(shí)每次扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班者，早退15 分鐘以內(nèi)，每次扣 10元，30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班者， 曠工半天扣 1 工資，曠工一天扣 2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 3 天的，作自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。第四章 請(qǐng)假程序與相關(guān)規(guī)定1、每位職工享受每月一天的公休假期，公休假可以累計(jì)使用，但使用一次最長(zhǎng)不得超過(guò) 5 天；不休公休假的可以視為加班，給予加班工資

3、。公休 假原那么上安排在下雨、機(jī)器故障或停電等時(shí)間段。2、填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門主管、 廠長(zhǎng)審批，并報(bào)綜合效勞部備案。3、請(qǐng)假前必須做好工作的交接，確保工作的連續(xù)性。如果因崗位無(wú)人 能替代，那么原那么上不允許請(qǐng)假。4 、假期一天以內(nèi) 不含一天 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 一天以上含一天 須經(jīng)部門主管同意后再報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假條送綜合效勞部備案。干部請(qǐng) 假由經(jīng)廠長(zhǎng)同意后，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假條送綜合效勞部備案。5、假滿回廠部銷假，告知部門主管，再通報(bào)綜合效勞部，并交接工作。6、車間部門主任請(qǐng)假，必須保證24 小時(shí)暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。7、職工請(qǐng)假期滿續(xù)假尚

4、未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外 等不可抗力事情外，均以曠工論處。8、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)在主管部門負(fù)責(zé)人的安排下交待其他職工代 理，部門主管必須給予妥善安排， 確保正常的工作秩序， 并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。9、職工依本規(guī)那么請(qǐng)假設(shè)發(fā)現(xiàn)假以虛假事情者，除以曠工論處外，并依 情節(jié)輕重予以懲罰。10、職工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可續(xù) 假。11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交綜合效勞部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。假設(shè)請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/ 事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及廠長(zhǎng)，且應(yīng)于病假/ 事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交

5、請(qǐng)假條。12、職工如赴外地出差須提前一天填寫?出差申請(qǐng)表?報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，并 將?出差申請(qǐng)表?交綜合效勞部備案，作為考勤的有效附件；13 、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；14、各部門要把各類請(qǐng)假與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤， 與分配掛鉤， 嚴(yán)格請(qǐng)假制度， 按時(shí)上報(bào)請(qǐng)假情況。第五章 假別規(guī)定與工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、 事假1原那么上一次最長(zhǎng)不得超過(guò) 5 個(gè)工作日。2假設(shè)職工親屬住院需本廠職工護(hù)理者，按事假處理。3事假不發(fā)放事假期間根本工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、職位津貼 和其他補(bǔ)助，并扣除滿勤獎(jiǎng) 200元例如：一位職工 4月份請(qǐng)事假 x 天，當(dāng) 月實(shí)發(fā)工資中扣除缺勤獎(jiǎng) 200 元 , 同時(shí)扣缺勤工資額為 =根本工

6、資 +薪級(jí)工 資+崗位津貼+職位津貼+其他補(bǔ)助/本月天數(shù)X x。2、病假 1職工因病請(qǐng)假一天含以內(nèi)的可由部門主任酌情處理。需要去 醫(yī)院就診的，請(qǐng)假一天以上的，經(jīng)部門主管、廠長(zhǎng)審批后，在銷假時(shí)，出具 縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的?診斷證明?。不能出具相關(guān)醫(yī)療證明的，一律按事 假處理。 2無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。 3病假期間，不扣除滿勤獎(jiǎng)，但不發(fā)放其病假期間的根本工資、薪 級(jí)工資、崗位津貼、職位津貼和其他補(bǔ)助例如：一位職工3月份請(qǐng)病假 x天，給予滿勤獎(jiǎng) 200 元,扣缺勤工資額為 =根本工資 +薪級(jí)工資 +崗位津貼 + 職位津貼+ 其他補(bǔ)助/本月天數(shù)X X。 4職工患病醫(yī)療期的規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)部?關(guān)于

7、企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?有關(guān)條款，在我公司工作年限未滿 1 年，醫(yī)療期為半個(gè) 月；在我公司工作年限滿 5 年，醫(yī)療期為 1 個(gè)月。 5 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能 按病假處理。6醫(yī)療期外，超過(guò) 2 天者，按曠工處理，并自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 7工傷假規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷 害的需要請(qǐng)假治療的可以申請(qǐng)工傷假。工傷假期間不扣除滿勤獎(jiǎng)，醫(yī)療期參 照本款第四條規(guī)定，同時(shí)給予其工傷假期間的根本工資的30%，但不發(fā)放請(qǐng)假期間的崗位津貼、職位津貼和其他補(bǔ)助。另外，如果能提供正規(guī)醫(yī)院縣 級(jí)或以上醫(yī)療發(fā)票，醫(yī)療費(fèi)在 2000 元以上給予 30%的補(bǔ)助， 2000元含 2000 元以下不給予補(bǔ)助。3、婚喪假 1婚假：指職工到達(dá)法定結(jié)婚年齡，凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)， 由部門領(lǐng)導(dǎo)安排人員臨時(shí)接替代工作，保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)行，婚假期為 7 天。2喪假：指職工父母、配偶父母、配偶、子女等因病