淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力

1、淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。那么，如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力，尤其是在單位體制改革的進(jìn)程中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剛€(gè)人的看法。一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)是開展工會(huì)工作的首要任務(wù)工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者；工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要

2、通過工會(huì)基層組織來落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過工會(huì)基層組織來體現(xiàn)。那么如何在單位加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，通過多年工作實(shí)踐總結(jié)我們認(rèn)為：第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會(huì)組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在部門、班組建立工會(huì)小組，形成自下而上多級(jí)別、多層次的單位工會(huì)組織，目前，由單位職工推選出的30名職工代表共分成3個(gè)小組，每個(gè)小組設(shè)組長(zhǎng)1名。注重發(fā)揮工會(huì)小組的作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。第二，重點(diǎn)培養(yǎng)工會(huì)工作骨干力量。積極與單位黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來，

3、為新形勢(shì)下開展工會(huì)工作提供良好的人才保證。第三，注重體現(xiàn)單位工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色，發(fā)揮好工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。近年來，單位工會(huì)通過不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作、建立健全各項(xiàng)管理制度，逐步形成了一個(gè)任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，充分發(fā)揮了工會(huì)的各項(xiàng)職能，得到了職工的高度評(píng)價(jià)和一致認(rèn)同，在單位內(nèi)部形成了一個(gè)“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍，為推動(dòng)開放單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的有效手段隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這

4、種變化對(duì)工會(huì)提出了新的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。當(dāng)前，在單位體制改革的過程中，職工思想波動(dòng)較大，不安全、不穩(wěn)定因素不斷加大，把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在單位黨支部周圍，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是推進(jìn)單位改革發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要保證。在單位職工中開展維權(quán)，重點(diǎn)應(yīng)抓好兩點(diǎn)：第一，要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)三項(xiàng)制度的要求，規(guī)范程序、落實(shí)職權(quán)，既要關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓

5、寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。第二，進(jìn)一步推進(jìn)園務(wù)公開。園務(wù)公開工作是職工了解單位規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進(jìn)單位規(guī)范、務(wù)實(shí)運(yùn)作，防止隨意性。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè)，使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過程，才算真正達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的作用。三、建立以人為本、和諧發(fā)展的單位文化，是單位激發(fā)工會(huì)活力的有效途徑第一，積極探索新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)

6、容，充分發(fā)揮職工是競(jìng)賽主體的作用，促進(jìn)單位管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)單位工作重點(diǎn)堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，開展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”競(jìng)賽活動(dòng)。通過各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識(shí)、不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。第二，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī)，在基層一線班組開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)。我們下發(fā)了單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實(shí)施意見，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合，把班組、個(gè)人的愿景與單位的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落到實(shí)處。在青年職工中開展職業(yè)生涯

7、學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)活動(dòng)，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入單位雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開展工作。第三，始終把職工文化建設(shè)作為增強(qiáng)單位凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項(xiàng)有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會(huì)堅(jiān)持每年舉行一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會(huì)。同時(shí)工會(huì)還積極籌資建成了以乒乓球、臺(tái)球等為主要活動(dòng)內(nèi)容的職工活動(dòng)室，為職工營造一個(gè)輕松愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開

8、單位相適應(yīng)的單位文化。第四，通過召開道德講堂報(bào)告會(huì)、編輯“單位簡(jiǎn)報(bào)”等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教育。通過開展“工人先鋒號(hào)”和“青年崗位能手”的評(píng)選工作，促進(jìn)單位的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的職業(yè)道德風(fēng)尚，通過開展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領(lǐng)了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會(huì)工作具有旺盛的生命力。四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部工作能力是搞好工作的重要保證素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會(huì)工作的能力和水平，就必須提高工會(huì)干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問題將成為制約工會(huì)工作的瓶頸。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

9、，積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的必然要求，是提高工會(huì)工作能力和水平的重要課題，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提條件。面對(duì)單位工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前單位的工會(huì)干部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，不斷增強(qiáng)圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維

10、去解決問題，完成任務(wù)。不斷增強(qiáng)提升自身素質(zhì)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的能力。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國方略的實(shí)施，法制越來越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。工會(huì)干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要深入群眾，開展調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強(qiáng)組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動(dòng)單位發(fā)展的能力。五要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。讓工會(huì)干部成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會(huì)活動(dòng)型工會(huì)工作專家。一切為了職工群眾就是工會(huì)最大的活力。工會(huì)工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會(huì)的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都是為了職工群眾，這是工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的生命力所在。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職